Może ktoś napisać, jak kiedyś wyglądała praca na stanowisku młodszego specjalisty ds. sprzedaży mebli w tej firmie? Czy rzeczywiście po stażu dawali umowę o pracę i jak wyglądał system premiowy?
W ofercie wymagali doświadczenia w obsłudze klienta, pracy pod presją i znajomości branży meblarskiej. Nabór był na staż, po którym można było dostać etat. Premie i możliwość pracy hybrydowej pojawiały się dopiero po stażu.
Firma szukała telefonicznego doradcy klienta na 6-miesięczny staż z wynagrodzeniem 1994,40 zł. Po stażu była możliwość umowy o pracę i przejścia na pracę zdalną. Oferowali motywacyjny system premiowy i miłą atmosferę w kameralnym zespole.
Jak wspominacie ten staż? Czy faktycznie po 6 miesiącach była realna szansa na umowę i lepsze zarobki? Jak wyglądało wdrożenie i atmosfera w tej pracy?