Jakie są opinie pracowników o pracy w MKW Legal Kancelaria Prawna?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie MKW Legal Kancelaria Prawna Warszawa

Opinie(1)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Wywiady(1)

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

LukaszSzumlinski

24.05.2023 15:49

Były pracownik

Polecam, super miejsce do pracy i rozwoju. Wszystkiego się tutaj nauczyłem. Polecam klientom no i oczywiście potencjalnym kandydatom. Przez lata tworzyliśmy świetny zespół, mimo odejścia każdy ma ze sobą kontakt;) polecam

Wywiadu udzielił/aMarcin Kopka

11.04.2023 15:02

Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Jesteśmy średniej wielkości kancelarią prawną, specjalizującą się w obsłudze przedsiębiorców z wielu branż oraz o różnej skali prowadzonego biznesu. Zajmujemy się szerokim spektrum doradztwa prawnego, zarówno w odniesieniu do spraw procesowych, jak też w zakresie negocjowania umów oraz tworzeniem struktur kapitałowych. Siedziba Kancelarii mieści się w Warszawie, jednakże świadczymy pomoc prawną dla firm w całej Polsce, jak również dla klientów zagranicznych.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Początki naszej działalności jako niezależnej Kancelarii sięgają 2013 r., gdy po latach współpracy z renomowaną kancelarią prawną w Warszawie, otworzyłem swoją indywidualną praktykę. Z biegiem czasu, wraz z pozyskiwaniem nowych klientów i zwiększającym się zakresem merytorycznym świadczonej pomocy prawnej, zespół współpracowników Kancelarii systematycznie się rozrastał. W 2022 r. Kancelaria osiągnęła taką skalę działalności, która uzasadniała zmianę formy prawnej na spółkę komandytową i w takiej formie działamy obecnie. Od początku istnienia Kancelaria specjalizowała się w obsłudze prawnej przedsiębiorców, w szczególności działających w branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej. Ten obszar praktyki w dalszym ciągu jest jedną z naszych wiodących specjalizacji, choć zakres naszych usług jest obecnie zdecydowanie szerszy i obsługujemy firmy z różnorodnych branż. Chcemy pomagać naszym Klientom rozwijać ich biznesy i w ten sposób organicznie z nimi wzrastać i powiększać również naszą skalę działalności.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, konkurencja, branża?

Działalność prawnicza to działalność profesjonalna, w której trudno jest zmierzyć efekty pracy w sposób wizualny czy mierzalny ilością lub objętością. Jesteśmy też związani określonymi zasadami etycznymi, które wyznaczają ramy funkcjonowania Kancelarii, w szczególności w stosunku do klientów oraz innych firm prawniczych. Rynek usług prawniczych jest bardzo zróżnicowany i znajdują na nim miejsce zarówno małe, jednoosobowe kancelarie, jaki i kancelarie bardzo duże, w zasadzie prawnicze przedsiębiorstwa, zatrudniające setki prawników. My pozycjonujemy się w segmencie kancelarii średniej wielkości. Pozwala nam to zachować możliwość indywidualnego podejścia do naszych Klientów, ale jednocześnie posiadamy wystarczające zasoby, aby zajmować się także skomplikowanymi projektami. Ponieważ nasza struktura nie jest bardzo rozbudowana, pozwala nam to na zachowanie efektywności kosztowej, tak pożądanej szczególnie w trudnych dla przedsiębiorców czasach. Pomimo faktu, że konkurencja na rynku usług pomocy prawnej jest bardzo duża, nasza Kancelaria z powodzeniem od lat się rozwija.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Kancelaria liczy w granicach 10 prawników, przy czym dotychczasowe doświadczenia wskazują, że dynamicznie rozwijamy naszą strukturę i powiększamy zatrudnienie. Jako Partner Zarządzający, oprócz bezpośredniej pracy na rzecz strategicznych Klientów Kancelarii, nadzoruję pracę dwóch zespołów merytorycznych, kierowanych przez doświadczonych radców prawnych, którzy współpracują z Kancelarią od wielu lat i to właśnie z nami związali swoją ścieżkę kariery. W naszym zespole miejsce znajdą prawnicy o różnym poziomie doświadczenia, od absolwentów wydziałów prawa, poprzez aplikantów po osoby z tytułami zawodowymi.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Zauważyliśmy, że popyt na świadczone przez nas usługi cały czas rośnie, co pozwala nam na ciągłe poszerzanie zespołu Kancelarii. Obecnie poszukujemy aplikantów i radców prawnych, którzy mają już pewne doświadczenie w doradztwie prawnym, ale chcieliby rozwijać swoje kompetencje zawodowe przy bieżącej obsłudze przedsiębiorców. Nawiązując współpracę z nowymi osobami najbardziej cenimy sobie stabilność i rzetelność w realizacji powierzonych zadań. Funkcjonując jako zespół zawsze wspieramy się wzajemnie, a prawnicy o mniejszym doświadczeniu mają możliwość uzyskania wsparcia kolegów, którzy praktykują świadczenie pomocy prawnej już wiele lat.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?

Staramy się, aby proces rekrutacji do naszej Kancelarii był przyjazny i nie powodował dodatkowego stresu po stronie kandydatów. Po wstępnej ocenie przesłanych aplikacji umawiamy się z wybranymi kandydatami na rozmowę kwalifikacyjną, trwającą zazwyczaj około 1 godziny. Staramy się, aby rozmowa kwalifikacyjna odbyła się w naszej siedzibie i była przeprowadzona osobiście przeze mnie oraz przez menedżera jednego z zespołów Kancelarii. Po takiej rozmowie decydujemy, z którymi kandydatami chcielibyśmy nawiązać współpracę. Proces decyzyjny nie jest ani długi, ani zbyt skomplikowany. Wychodzimy z założenia, że kandydatów do pracy najlepiej poznamy w codziennej praktyce.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie nowej osoby jest stosunkowo szybkie. Po podstawowym szkoleniu w zakresie obowiązujących w Kancelarii procedur i standardów obsługi Klientów, trwającym nie więcej niż jeden dzień, nowozatrudnionej osobie przydzielane są od razu określone zadania merytoryczne. Oczywiście dbamy o to, aby skala skomplikowania danego zadania była dostosowana do zajmowanego stanowiska, wiedzy i dotychczasowego doświadczenia zawodowego takiej osoby. Po określonym czasie, około dwóch – trzech miesiącach, nowym współpracownikom Kancelarii powierzamy do prowadzenia indywidualne projekty lub obszary odpowiedzialności.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Jak wspomniałem poprzednio, kładziemy duży nacisk na samodzielność naszych prawników. Wydaje się nam, że taki model funkcjonowania pozwala na optymalne i szybkie wyzwolenie energii członków zespołu, tak aby mieli oni szansę jak najszybciej pokazać swoje zalety, ale również uświadomić sobie istnienie swoich wad, z którymi należy się zmierzyć. Każdy z nas jest inny, ale działając w jednym, zgranym zespole doskonale się uzupełniamy. Pomimo codziennego stresu, którego nie da się oczywiście uniknąć, zachowujemy w pracy dobrą, przyjacielską atmosferę i pomagamy sobie wzajemnie. Stanowimy zgrany, zintegrowany zespół dążący do wspólnego celu.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Ciągle rozwijamy się organicznie w naszym kraju, mamy tu jeszcze przed sobą wiele wyzwań i widzimy duże możliwości wzrostu. Niemniej jednak, ze względu na potrzeby naszych Klientów, którzy z powodzeniem wychodzą na rynki europejskie, poważnie rozważamy nawiązanie w najbliższym czasie ścisłej współpracy z zagranicznymi kancelariami o skali i modelu działalności podobnym do naszego.