Opinie EduGO P.S.A. Łódź - 227 opinii - GoWork.pl

EduGO P.S.A.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(227)

Aktualności(1)

O nas

Nasze kursy

Zobacz, jakie to proste!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EduGO P.S.A.

07.04.2025 13:23

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu i rozumiemy różne intencje, które kierują Was na portal GoWork.

Osoby, które zastanawiają się nad podjęciem współpracy, a które po zapoznaniu się z opiniami podają w wątpliwość zasadność tego wyboru, gorąco zapraszamy na rozmowy rekrutacyjne i danie nam szansy na zaprezentowanie się z naszej strony. To naturalne, że chcecie, by nowe miejsce pracy było wolne od nieuczciwych oraz toksycznych praktyk. To rozsądne, że szukacie informacji o firmie, którą bierzecie pod uwagę. Prosimy Was zatem o zrozumienie i gotowość do trzeźwej oceny sytuacji. Dlatego, jeśli cokolwiek budzi Waszą wątpliwość, zapytajcie o to podczas rozmowy rekrutacyjnej, szkolenia lub w trakcie pracy. Dołożymy wszelkich starań, by omówić z Wami okoliczności, które Was niepokoją. To dla nas bardzo ważne.

Z kolei osoby, które współpracują z nami lub które współpracowały z nami w przeszłości, a które chcą przekazać informację zwrotną ze współpracy, uprzejmie prosimy o uzupełnienie tego formularza: Zgłoszenie. Za jego pomocą można zostawić szczegółowy i dokładny feedback. Rozumiemy, że relacje zawodowe budzą wiele emocji. Dlatego chcemy się od Was uczyć oraz poprawiać nasze procedury, komunikację i zasady współpracy.

Powyższy formularz to bezpieczna, anonimowa przestrzeń, w której możecie przekazać myśli, odczucia i opisy faktów, których nie mieliście możliwości przekazać podczas pracy. Każde zgłoszenie jest dla nas cenne. Wiemy, że – jak każda organizacja – również my, w dążeniu do doskonalenia procesów, możemy nie dostrzec pewnych zdarzeń lub błędów.

Jednocześnie musimy zaznaczyć, że sprawy o charakterze prywatnym i personalnym nie powinny być przedmiotem publicznej dyskusji i są przedmiotem odpowiedzialności osób je publikujących. Jesteśmy zobowiązani zaapelować o powstrzymanie się od opinii wykraczających poza regulamin GoWork, RODO oraz obowiązujące przepisy prawa polskiego.

Z poważaniem
Zespół EduGO

Suzu

17.12.2025 02:30

Kandydat

Witam, jakiś czas temu byliście Państwo zainteresowani moją kandydaturą i niestety wybrałam inną firmę czego żałuję. Czy jest możliwość skontaktowania się z Państwem? Wysyłałam już kilka razy CV na ogłoszeniach, ale nie otrzymałam informacji zwrotnej do tej pory.

EduGO P.S.A.

23.12.2025 15:40

Pracodawca

Dzień dobry, bardzo dziękujemy za wiadomość! Miło nam, że chce Pani powrócić do procesu rekrutacji. Chętnie wyjaśnimy, dlaczego tym razem nie otrzymała Pani odpowiedzi. Prosimy o bezpośredni kontakt pod adresem: [email protected]. Do usłyszenia! Zespół EduGo

K.

30.07.2026 14:00

Pracownik

Odradzam jeśli ktoś nie jest przyzwyczajony do wpadających co kilka sekund połączeń i tego, że praktycznie nikt nie chce rozmawiać, a dodatkowo kasa za szkolenie jest dopiero po przepracowaniu 80 godzin, a te 80 godzin wydaje sie nie do zrobienia ;/ Z plusów napewno to, że samo szkolenie było bardzo fajne, bardzo luźna atmosfera bo Patrycja to super trenerka i nigdy jeszcze chciało mi się słuchać szkolenia w callcentre, a tego słuchałam z zaciekawieniem

Luna

04.08.2026 19:29

Były pracownik

Powinnaś chyba dodać, że opinia dotyczy call center, nie 95% przypadków zatrudnienia w tej firmie, czyli nauczycieli?

Zainteresowana

13.08.2026 02:07

Były pracownik

Potwierdzam 😉 Predictive skonstruowany w taki sposób, że połączenia przez cały dzień wpadają dosłownie co kilka sekund. Moja drobna sugestia dla pracodawcy: może wydłużenie czasu acw chociażby do tych 20-30 sekund (po zakończeniu rozmowy z kl), bo w takim tempie pracownicy muszą klikać się na przerwę, aby w spokoju napić się łyka wody, herbaty, kawy. Mam doświadczenie w cc kilkuletnie i zdarzało mi się pracować również na predictive, natomiast w każdej z tych firm acw wynosiło co najmniej 15 sek, dzięki czemu po zakończonej rozmowie z klientem konsultant mógł w spokoju napić się wody, bez pośpiechu dokończyć notatkę w systemie, czy nawet bez presji czasu odpisać na wiadomość lidera. W mojej opinii tak szybkie tempo pracy jest po prostu nieludzkie, my nie jesteśmy maszynami. Ogólnie samą pracę byłabym w stanie wspominać miło, gdyby właśnie nie predictive. Świetna atmosfera, wspierający zespół. Na plus zawsze stałe godziny pracy i system jednozmianowy. Natomiast sposób wynagradzania pracowników... Swoją prywatną opinię na ten temat zachowam tylko i wyłącznie dla siebie. Generalnie oceniam 5/10 Są rzecz, nad którymi pracodawca mógłby się zastanowić, by skłonić większą ilość kandydatów do pozostania dłużej z nimi. Nie ukrywajmy każdy z nas szuka raczej pracy na stałe, nie na miesiąc, czy dwa. Natomiast jest też wiele pozytywów. Gdybym miała polecić pracę w edugo mojej znajomej nie zrobiłabym tego. Ale kto co lubi. Może są osoby, którym odpowiada tak szybkie tempo pracy :)

Mikey

08.08.2026 08:46

Kandydat

Pierwszy etap rekrutacji na nauczyciela matematyki przebiegł mi bardzo przyjemnie, pani była miła, panowała przyjazna atmosfera i poczułem że faktycznie jest zainteresowana moją kandydaturą, szybko zostało umówione 2 spotkanie i tu zaczęły się problemy, bo pierwszy etap to typowa rekrutacja, pogadanka o doświadczeniu, jedna scenka i trochę o pracy, drugi etap to prezentacja ich systemu i kolejne scenki, już z inną osobą. Na scenkach niestety trzeba zgadywać politykę firmy, ponieważ pani np zaczęła malować jakieś bazgroły po zadaniu na tablicy i zapytała się co bym zrobił w takiej sytuacji, i odpowiedzi jest kilka w zależności od polityki firmy i metodyki- poprosić dzieci o nie rysowanie w ogóle, bo to jest lekcja (typowo szkolne zachowanie), poprosić żeby nie malowały po zadaniu, a może wyznaczyć jakiś specjalny obszar na ich rysunki (trochę bardziej luźne podejście), zrobić jakąś zabawę, żeby mogły porysować, angażując się w lekcje. Odpowiedziałem, że coś w stylu tej drugiej odpowiedzi i pani dopiero po tej scence poinformowała mnie, że wyznaczają specjalny obszar na zadanie, w którym nie rysujemy, cała reszta jest do wykorzystania. Po zdaniu sobie sprawy, że pani sama z siebie nie wytłumaczy mi sposobów prowadzenia lekcji, a powie „zabawowo”, co kto wie co znaczy, zacząłem podpytywać się w jaki sposób mam się zachowywać, jak przyszło mi coś do głowy, jednak pani odpowiedzi były bardzo szczątkowe. Dopiero na sam koniec dowiedziałem się, że bardzo ważna jest relacja, zabawa z dziećmi, angażowanie się i animacja, a matematyka to trochę wypadkowa tych czynników. Szkoda, że było to już po scenkach, więc pani zdążyła mnie ocenić i już raczej nie dostanę tej roboty ;(. Moim zdaniem najpierw powinna być przedstawiona polityka firmy, np w infopaku, wystarczyły by 2 strony, żeby napisać, że 50/50 jest matematyka i zabawa, że pierwsze 10 min lekcji jest na relację, że fabuła jest bardzo ważna i chcemy, żeby dzieci się przez nią angażowały, że dajemy im rysować po tablicy, rzeczy nie związane z lekcja, że zadawanie jakiś personalnych pytań w nawiązaniach do zadań, albo jeśli fabuła nie siada, albo po prostu nam tak pasuje jest ok(oczywiście przez personalne mam na myśli typu jaki jest twój ulubiony kolor, czyli tak naprawdę nic personalnego, ale chodzi o to, że nie tylko o matematykę możemy pytać). Najlepsza jednak opcja, było by obejrzenie jakiegoś nagrania lekcji, gdzie wszystkie te mechanizmy można by było zobaczyć w praktyce i żebyśmy dopiero po takim obejrzeniu byli oceniani, bo to nie jest praca w której zachowujesz się zgodnie z emocjami i stałymi schematami, można wybrać jak się poprowadzi lekcje, tylko trzeba najpierw wiedzieć w jaki sposób ma być to zrobione. Jeśli chodzi o samą platformę to jest wgl brzydka tak szczerze i zadanie fabularne, które miałem do przedstawienia na scence było :// kijowe. Fabuła była nudna i zupełnie obok zadania, z tego co zrozumiałem, jak pani już mi to wytłumaczyła pod sam koniec rozmowy ofc, to zadanie powinno być wypadkowa fabuły, dam fajny przykład fabuły, możecie ukraść, whatever mi idziemy do zamku, jednak o nie most się zawalił, mamy 2 punkty na płaszczyźnie i musimy zrobić między nimi most wykorzystując funkcje, możemy nie tylko taki podstawowy- funkcja ciągła między punktami, ale dodać jakieś luki, supporty tego typu, to jest też łatwe do zrobienia, dzięki dziedzinom funkcji (byłem w harcerstwie i robiłem fabularne zadania przez 10 lat, naprawdę wiem jak to powinno działać). To jest cały klucz fabuł, a tamta była bardzo słaba, jeśli mnie nie zainteresowała, to dzieci też nie zainteresuje. Dodatkowo grafiki były wygenerowane przez AI 🙄😬, zakładam że tekst też. Pakowanie AI w system dla dzieci 🫪 ufff minusik. To nie jest trudne coś zbudować w mc, albo wziąć screeny od kogoś i po prostu oznaczyć źródło. Dałem też paniom znać że byłbym ewentualnie zainteresowany byciem twórcą takich gier, (chociaż nie mam też zbyt dużej wiedzy jeśli chodzi o programowanie, ale mam kreatywną głowę), ale zakładam, że nie wezmą tego pod uwagę w mojej rekrutacji, patrząc na opinie o chaosie w całym procesie.

Julia

01.06.2026 13:31

Były pracownik

Odradzam, rezygnacje spadają na nauczyciela nawet jeśli rodzic podaje inny powód rezygnacji bądź nie podaje żadnego przez co od razu można pożegnać się z premią. Odbiór lekcji wizytowanych jest po czasie zmieniany na negatywny w przygotowywaniu do wypowiedzenia umowy, trzeba raz na tydzień/dwa spotkać się z metodykiem i oczywiście to spotkanie jest darmowe, są także warsztaty za które też nikt nie płaci, a były już sugestie żeby były one obowiązkowe. Najgorsze jednak były ostatnie problemy z wypłatami kiedy to zapewniano nauczycieli że przelewy wyszły o czasie, a wieczorem szybko wysyłali przelewy ekspresowe bo nikt ich wcześniej nie wysłał. Generalnie na pierwszy kontakt z byciem lektorem mogę polecić, ale na dłuższą metę to jest ogólnie mówiąc tragedia. Stawka już była tutaj wspomniana przez inne osoby i ja tego nie będę pisała ponieważ grozi za to potężna kara umowna. Generalnie to w tej szkole nauczyciel zarabia 10-15% tego co wypracuje, pozostałe 85 ląduje w firmie. Jeśli wywali ci prąd musisz mieć zaświadczenie od dostawcy bo inaczej kolejne kary umowne za zajęcia które się nie odbyły. To samo dotyczy problemów z internetem. Często zdarzają się awarie platformy z materiałami edukacyjnymi przez co później obrywa się nauczycielom mimo że nie mają na to wpływu. Praca z dziećmi sama w sobie jest świetna, ale przerzucanie problematycznych uczniów innym do grup żeby rezygnacje dostawał ktoś inny, jak i te wszystkie opisane przeze mnie problemy dają taką ocenę, a nie inną. Zdecydowanie nie polecam.

#NauczycielAngielskiego

EduGO P.S.A.

30.07.2026 10:51

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam czytać, że zapamiętałaś współpracę z nami w ten sposób - zależy nam na przejrzystych zasadach i chcielibyśmy krótko wyjaśnić kilka kwestii. Od każdej rezygnacji ucznia lektor ma u nas możliwość odwołania się, a oceny wizytacji nie są zmieniane bez wyraźnego uzasadnienia i transparentnie podanego powodu. Częstotliwość spotkań z metodykiem zależy od bieżących potrzeb, a udział w warsztatach rozwojowych jest w dobrowolny. Warunki finansowe przedstawiamy otwarcie już podczas rekrutacji, a nauczyciele mają dostęp do kalkulatorów pomagających im wyliczyć aktualną stawkę. Zawsze zachęcamy do rozmawiania o problemach na bieżąco, bo większość wątpliwości można szybko rozwiązać! Jeśli chcesz jeszcze wyjaśnić swoją sytuację, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu na [email protected]. Pozdrawiamy, EduGO

Luna

04.08.2026 19:38

Były pracownik

To co piszesz nie jest prawdą… zawsze się odwoływałam i metodyczka uwzględniała moje odwołania, jeśli jakiemuś rodzicowi coś “odwaliło”, prosto mówiąc. System automatycznie przydzielał rezygnacje, więc zawsze je analizowałam i odwoływałam się do tych prawdziwych. Jestem w szoku, że chciałaś dostać premię nie za wyniki, ale za same istnienie w firmie i mówię to jako osoba, która ciężko pracowała by dostać wysoką premię co miesiąc i nigdy nie miała Twoich problemów, umowa została mi przedłużona po 1.5 roku. Chociaż jeśli było tak źle, że Cię wyrzucili, to coś musiało być naprawdę nieodpowiedniego w twoim zachowaniu w stosunku do dzieci. Absolutnym wymaganiem przy rekrutacji jest stały dostęp do Internetu, sprzęt otrzymałam od firmy, poza komputerem. Pamiętaj, że nie płacisz za lekcje, które się nie odbyły jeśli zgłosisz urlop. Najwyraźniej po prostu się nie pojawiłaś albo nie wywiązałaś się z umowy i nie znalazłaś zastępstwa za siebie, jeśli zgłaszałaś last minute swoją nieobecność i się dziwisz, że kazali ci zapłacić równowartość godziny twojej pracy za godzinę, w której twoje zajęcia się nie odbyły… tak po prostu się nie robi.

Były rozczarowany pracownik

18.03.2026 17:00

Były pracownik

Nie polecam podejmowania współpracy z firmą. Umowa zlecenie, bez perspektyw na umowę o pracę. (usunięte przez administratora) Pracuję się po minimum 7 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, grafik nie jest elastyczny. Jest przydzielona pula godzin miesięcznie, którą musisz wypracować. Dzień wolny na tygodniu odpracowujesz w sobotę. Codziennie wpada około 200-250 połączeń. Umówić prezentację? Graniczy z cudem, na bazach tak przeoranych, że ludzie zaczynają wyzywać po odebraniu połączenia. Kierownicy ciągle wywierają presję na nie realne cele. Do tego dochodzą sprzeczne informacje odnośnie procesów umawiania spotkań (kierownik inne info niż szkoleniowiec) w efekcie czego obrywa konsultant. Dodatkowo praca na własnym sprzęcie,(usunięte przez administratora) Nie wspominając, że na szkoleniu w ciągu kilku dni musisz przyswoić ogrom materiału by zaliczyć egzamin z certyfikacją (nie masz żadnego znaczącego certyfikatu, który pomoże w innej pracy). (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś nie dostał tu pracy, na prawdę nie musisz płakać, (usunięte przez administratora)

L

09.04.2026 11:55

Pracownik

Pracuje ponad 2 lata pierwsze słyszę że jest przydzielona pula godzin . Pracuje się 140 h minimum + jedna sobota w sezonie. Odrobić można aby mieć tą pulę. Ale spokojnie 160 h zrobić nie ma większego problemu. Umawiamy na lekcję pokazowe i można osiągnąć fajne wyniki . Jeżeli się trzyma ściśle określonych zasad. Swego czasu na demo miałam zapisy na poziomie 30. Do opanowania jest skrypt rozmowy i obsługa programów jest to podstawa . Na innych procesach jest większy zakres wiedzy .

Ktoś

09.04.2026 22:15

Inne

A idąc do pracy to w sumie czego się spodziewamy? Przedszkola? Jak się podejmuje jakąkolwiek pracę to trzeba wziąć pod uwagę fakt, że będą jakieś godziny do wyrobienia, wyniki do osiągnięcia. Założę się, że trzymając się skryptów i biorąc do siebie uwagi liderów to cele, o których maówisz to wcale nie są jakieś nierealne osiągnięcia. W pracy trzeba pracować. Szok. Do reszty się nie odniosę, bo nie wiem jak jest. Ale naszła mnie lekka refleksja do przekazania po przeczytaniu tej opinii.

Karolina

31.03.2026 23:06

Kandydat

Niedawno złożyłam swoją kandydaturę wraz z CV na stanowisko lektora języka angielskiego online. Niestety, mimo mojego doświadczenia i kwalifikacji, nie otrzymałam tej propozycji współpracy. Spędziłam 18 lat w Wielkiej Brytanii, gdzie ukończyłam całą swoją edukację – zarówno szkoły, jak i studia. Posługuję się językiem angielskim na poziomie biegłym, a w praktyce komunikacja w tym języku jest dla mnie bardziej naturalna niż w języku polskim. Posiadam certyfikat TEFL oraz kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu korepetycji i zajęć z języka angielskiego. W związku z tym trudno mi zrozumieć kryteria rekrutacyjne firmy, skoro osoby o takim profilu nie kwalifikują się nawet do współpracy w oparciu o umowę zlecenie. Z perspektywy czasu oceniam jednak, że być może była to dla mnie korzystna sytuacja. Oferowana stawka w wysokości 37 zł za godzinę jest bardzo niska, szczególnie biorąc pod uwagę moje doświadczenie oraz charakter pracy – prowadzenie zajęć grupowych z dziećmi o zróżnicowanym poziomie znajomości języka. Dodatkowo brak zróżnicowania wynagrodzenia względem kwalifikacji i doświadczenia kandydatów również budzi moje wątpliwości. Sama rozmowa rekrutacyjna z Panią Lidią przebiegła w bardzo przyjaznej i swobodnej atmosferze, co oceniam pozytywnie. Niemniej jednak, całościowo oferta firmy wydaje się mało konkurencyjna, szczególnie dla osób z większym doświadczeniem zawodowym. Aplikowałam głównie ze względu na pilną potrzebę podjęcia współpracy w oparciu o umowę zlecenie oraz możliwość równoległego prowadzenia działalności nierejestrowanej. Mimo to pozostaję zmotywowana i wierzę, że wkrótce znajdę miejsce, w którym moje kompetencje i doświadczenie zostaną odpowiednio docenione ;)

Karolina

02.04.2026 21:56

Kandydat

Zostałam poinformowana że godzinna stawka to 37zł... Nawet gdy by to było 42zł, jest to i tak bardzo mało biorąc pod uwagę moje doświadczenie oraz kompetencje.

EduGO P.S.A.

03.04.2026 09:52

Pracodawca

Dziękujemy za odpowiedź i przepraszamy za to nieporozumienie. Wszystkiego dobrego!

OPINIA ZGODNA Z RODO!

14.11.2025 13:53

Kandydat

Rekrutacja : O umówionej godzinie Pani Rekruterka pojawiła się na rozmowie online. W pierwszym Etapie rozmowy zostało wybadane moje doświadczenie w pracy na CC - pracowałem na wielu flagowych projektach na UOP m.in operator Play , Sunday fotowotlaika itp. (łącznie około 7 lat na CC) w tym z kilentami B2B. Również "brałem" czasami mniejsze projekty na umowę zlecenie. Pod względem doświadczenia nie było do mnie zarzutów , tak samo jak odegranie krótkiej scenki sprzedażowej z Rekruterką. Po około jakiś 20 minutach Pani Rekruterka przeszła do rozwodzenia się nad ofertą EduGO i nad tym jakie mają kursy do zaoferowania, wysłuchałem chociaż dodałem że to i tak będzie omawiane na szkoleniu , (mnie bardziej interesowały warunki umowy niż jakie konkretnie kursy nauczania będę oferował klientom na tym etapie..) Generalnie na temat umowy, szczegółów zatrudnienia, stawek i premii od siebie Pani Rekruterka powiedziała dość nie wiele, tak więc po jakiś 30 min rozmowy przystąpiłem do zadawania podstawowych pytań (czas na spotkanie 40 min). Zaoferowano mi "stabline zatrudnienie" w oparciu o umowę zlecenie - oczywiście nie zdziwiłem się bo na taką ofertę aplikowałem. Jednakże z racji tego że rozmowa już trwała długo i Pani Rekruterka bardzo się rozwodziła wcześniej nad tym jaka ich firma jest innowacyjna i jaką maja bogatą ofertę - zacząłem pytać o UOP. Zapytałem czy jeżeli dany Agent przez 3 miesiące lub więcej osiąga świetne wyniki - to czy ma możliwość ubiegania się o UOP - odpowiedz brzmiała : Firma dynamicznie się rozwija i nie wykluczamy w przyszłości takich umów jednakże obecnie żaden z Agentów nie posiada takiej umowy. Szanowny Zarządzie EduGo - szukacie Agentów którzy mają pracować w systemie 8 godzinnym od poniedziałku do piątku więc to oznacza cały etat - cało tygodniowy normalny system pracy, oczywistym faktem jest to że osoby z doświadczeniem (a takich szukacie podobno) bedą nalegać/pytać na rekrutacji o Umowę o Pracę ,wasi Rekruterzy udają zdziwienie tym faktem i podkreślają że tak bardzo się rozwijacie. To skoro tak się dynamicznie rozwijacie i macie podobno juz tysiące klientów do dlaczego tak traktujecie przedmiotowo Agentów którzy wykonują najcięższą pracę!? Inne firmy z branży CC jeżeli oferują umowę zlecenie to idzie to w parze z elastycznym grafikiem i przejściem w pózniejszym okresie na UOP lub jeżeli to faktycznie jakieś firmy krzak i nie mogą dać UOP to chociaż dają ten elastyczny grafik. Natomiast kombinacja pracy pełnego etatu po 8 godzin jeszcze z naciskiem na soboty - czyli FULL PEŁEN ETAT z umową zlecenia FOREVER , nie spotkałem takiej opcji jeszcze.. No i teraz przejdziemy do większych absurdów, a mianowicie spytałem oczywiście jaki jest okres wypowiedzenia tej umowy w związku z tym ,że padło dwukrotnie z tego co pamiętam hasło "stabilne zatrudnienie". Pani Rekruterka była bardzo zdziwiona tym pytaniem, i z trudem wydusiła - że nie ma okresu wypowiedzenia. Oczywiście dopytałem : Ale nie ma w ogóle? Czyli ile jest dni okresu wypowiedzenia? Padła odpowiedz : zero. (ZEROO !!! 😂 byłem w szoku) Dodałem ,że wniosek z tej umowy jest taki ,że jeżeli nie ma żadnego okresu wypowiedzenia to możecie zwolnić w każdym czasie Agenta w trybie Natychmiastowym w danej minucie zgodnie z prawem. Pani Rekruterka na to odpowiedziała że "tak nie robimy , trzymamy się długości umów". No cóż (nawet na jakiś krótkich projektach firmach krzak są okresy wypowiedzeń). Omówiliśmy zarobki - tutaj mały plus dla firmy - są premie i z wywiadu bezpośrednio z Agentami którzy obecnie są zatrudnieni jest szansa na ich wyrobienie natomiast system jest dość nieprzejrzysty Agenci nie mają wglądu czy spotkanie faktycznie się odbyło z klientem a z tego są rozliczani. Dałem do zrozumienia Pani Rekruter że system w którym Agent wyrabia cel na premie, a ten Cel jest podnoszony z miesiąca na miesiąc regularnie przez lidera aby uniemożliwić Agentowi wyrobienie premii , jest dla mnie nie dopuszczalny a takie przykłady do mnie dotarły z Państwa Firmy. Drugim Etapem rekrutacji miało być szkolenie uwaga : 4 dni po 7godzin zakończone egzaminem. Oczywiście po kolejnym dopytaniu okazało się że jeżeli Agent po tych 4 dniach nie zdoła napisać tego egzaminu na ponad 85% nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia - (żadnego! czyli 4 dni za darmo) Jestem bardzo ciekaw czy tą "Dynamiczną umowę zlecenie" Państwo datujecie z początkiem szkolenia czy z końcem , myślę że dla Inspekcji Pracy mogłoby być to interesujące. Podczas szkolenia Agenci dostają materiały do nauki do domu na pamięć - chore. Zgłosiłem chęć wzięcia udziału w szkoleniu pomimo wszystkich "niewygodnych" pytań które zadałem , jednakże pomimo doświadczenia dostałem feedback że znalezli innych kandydatów. Firma przeprowadza nie kończący się Casting - szuka Agentów z doświadczeniem ale to nie wystarczy bo idealny Kandydat musi być jeszcze potulnym barankiem z podkulonym ogonem , nie mieć własnego zdania , nie zadawać pytań , być w euforii że jest na umowie zlecenie.

#KonsultantTelefoniczny

EduGO P.S.A.

17.11.2025 15:44

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za poświęcony czas i szczegółowy feedback dotyczący procesu rekrutacji. Na chwilę obecną podstawową formą zatrudnienia na stanowisku Konsultanta w naszej firmie jest umowa zlecenie. Umowa ta jest podpisywana przed rozpoczęciem szkolenia, co daje możliwość dokładnego zapoznania się ze wszystkimi jej warunkami. Pracujemy też obecnie nad ścieżką rozwoju w ramach stanowiska Konsultanta, co w niedalekiej przyszłości może uwzględniać również inne formy zatrudnienia. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą, życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach!

Zuzanna

25.10.2025 15:59

Kandydat

Dostałam zaproszenie na rozmowę na inne stanowisko niż to, na które aplikowałam. Gdy poinformowałam w rozmowie telefonicznej, że obawiam się, że nie mam kompetencji na dane stanowisko otrzymałam zbywającą odpowiedź, że nic nie szkodzi i bym i tak wysłała portfolio. Ku mojemu zdziwieniu po wysłaniu katalogu moich prac dostałam zaproszenie na dalszy etap - rozmowę, która trwała godzinę i przebiegła w sposób pozytywny (na której znów wyraziłam zaniepokojenie i znów otrzymałam feedback, że moje umiejętności są wystarczające). Musiałam wypełnić kartę dyspozycyjności oraz zarezerwować kolejną godzinę na następny etap kwalifikacji. Etap, który zakończył się po 3 minutach stwierdzeniem, że cała rekrutacja jest pomyłką i nie posiadam minimalnych umiejętności do objęcia stanowiska, które przecież były zawarte w ogłoszeniu (którego nawet mi nie przedstawiono, gdyż to firma wyszła z inicjatywą rozmowy). Mimo iż każdy z rekruterów wydawał się sympatyczną osobą to nie wyobrażam sobie pracy w firmie, gdzie już na etapie rekrutacji panuje chaos i niekompetencja, tym bardziej, że na każdym etapie rozmowy miałam do czynienia z inną osobą i żadna nie wyłapała błędu poprzedniej. Strach pomyśleć, gdybym również "przypadkowo" została zatrudniona.

EduGO P.S.A.

28.10.2025 13:48

Pracodawca

Cześć, dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że proces rekrutacji nie przebiegł u Ciebie tak, jak powinien. Faktycznie pojawił się błąd komunikacyjny przy dopasowaniu stanowiska, za co przepraszamy. To była wyjątkowa sytuacja i nie jest to standard, jaki zapewniamy kandydatom. Rekruterzy oceniali Twoje kompetencje pozytywnie na wcześniejszych etapach, stąd zaproszenia dalej, choć ostatecznie profil roli okazał się inny niż zakładano. Dziękujemy za Twój feedback, to dla nas ważny element usprawnień w komunikacji wewnętrznej, żeby podobne sytuacje się nie powtarzały. Powodzenia w dalszych rekrutacjach i trzymamy kciuki za kolejne zawodowe kroki!

kx9

29.08.2025 17:14

Były pracownik

Praca jest zupełnie niegodna polecenia, chyba że na chwilkę w trakcie szukania czegoś lepszego i kiedy pilnie potrzebujecie pieniędzy. Poprzeczka jest podnoszona i cel nie zawsze jest możliwy do zrealizowania z racji na fakt, że dobra i udana sprzedaż musi uwzględniać popyt i podaż usługi/produktu, podczas gdy zajęcie to wydzwanianie do losowych ludzi i to jeszcze w godzinach ich pracy, z nadzieją, że kogoś uda się zachęcić (innymi słowy: jest to typowy telefoniczny spam, a spamerów się nie szanuje, co zresztą pokazują badania, np. według artykułu Strefy Biznesu "Te zawody cieszą się największym szacunkiem Polaków w 2024 r. Mamy najnowszy ranking profesji"). Firma siłą rzeczy prezentuje podejście, zgodnie z którym sprzedaż i zaangażowanie zależą od poprawnego wypowiedzenia konkretnej formułki - jak wcześniej, jest to zauważalny brak elastyczności. Osoba docelowa w pierwszej kolejności musi sama chcieć coś nabyć, inaczej usługa lub produkt są jej wciskane. Albo ktoś w firmie tego nie rozumie, albo udaje, że to za trudne. Niezrozumiały i niepotrzebnie obciążający jest czas szkolenia tak jak ilość materiałów. W każdym podobnym call center, a miałem już styczność z niejedną telefoniczną obsługą klienta, konkrety dałoby się ująć w ciągu 1 dnia. Wystarczy dać wydrukowany skrypt na max. jednej kartce. Na drugiej kartce sposoby na zbijanie obiekcji klienta. Na 3 kartkach, ale tylko dlatego, że trzeba pokazać coś na obrazkach, więc objętościowo wychodzi więcej, dałoby się zmieścić informacje na temat obsługi programu, czasem nawet wcale się tego nie przekazuje, tylko obsługę obserwuje się przez jeden dzień u innych osób, które pracują dłużej. Cennik, jeśli jakiś jest, zajmuje jedną stronę. Od siebie dodam, że po każdym wylogowaniu czułem się jak wyciśnięta cytryna. Przebodźcowanie i monotonne wykonywanie powierzonych czynności sprawiały, że zmęczenie bywało porównywalne do pracy fizycznej. Nie żałuję, że już tam nie pracuję.