Duński Pan, który zawsze ma racje, a ja nie ma to i tak masz go słuchać. Z dnia na dzien wprowadzają pracę z biura i rysują na mapie okrąg o promieniu 70km. Jak masz 71km do biura a tam dom, kredyt, rodzine to jedyne co mozesz zrobic to zmienic prace - to oficjalne stanowisko firmy podczas spotkania. Jestes tylko zasobem i polski management niskiego szczebla ciagle dopytuje jak mozesz kontrybuowac, wykazac sie, pokazac sie, bo niewazne, ze robisz swoja robote dobrze jako specjalista - wazne, ze Dunczyk z middle managementu nie widzial cie w biurze podczas wizyty, albo masz za niski wynik w odbiciu karty w biurze.
Nauka i rozwoj nie istnieje - chyba, ze masz samozaparcie i sam bedziesz sie pchal do taskow, projektow, ktorych nie chce Dania to sie nauczysz, ale jesli w danej dziedzinie jest team dunski to skonczysz na zamykaniu eventow w okreslonym, krotkim czasie. Widzialem inzynierow, ktorzy zaczynali w zespolach migracyjnych, a konczyli na zamykaniu alarmow z monitoringu.
Zyczliwosc na pokaz, danish way of working na pokaz, work-life balance na pokaz, bo jak potrzebujesz czegos to juz sprawiasz klopoty i "no exceptions". Jedyne co sie liczy to wynik w corocznej anonimowej ankiecie People's Voice - anonimowej jesli wystawisz dobra ocene, jesli ocena jest za niska to masz rozmowe 1:1 z menagerem "w celu naprawy sytuacji, bo wina lezy w Tobie".
Moglbym tak godzinami - kiedys szlo sie tam dla pieniedzy, teraz tylko w akcie desperacji.