Wywiadu udzielił/adr Agnieszka Sznyk- Pracownik firmy
21.07.2023 10:11
Czym zajmuje się Państwa firma i w jakim mieście Państwo macie siedzibę?
Instytut Innowacji i odpowiedzialnego Rozwoju (Innowo) jest organizacją pozarządową (NGO), z siedzibą w Warszawie, działającą w dwóch podstawowych obszarach tj.: w transformacji cyrkularnej oraz w obszarze zdrowia. Wspieramy zrównoważony rozwój tych dwóch obszarów w Polsce i na świecie poprzez: tworzenie analiz, raportów, rekomendacji, organizację konferencji, warsztatów, wydarzeń match-makingowych, wspieranie networkingu oraz uczestnictwo w międzynarodowych partnerstwach, np. w ramach Horyzontu Europa. W tym celu współpracujemy z regulatorami (m.in.: Komisja Europejska, Ministerstwa w Polsce i poza nią), środowiskiem naukowym, biznesem, ambasadami, innymi stowarzyszeniami w kraju i zagranicą.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Instytut Innowo rozpoczął działalność w 2018 roku w ślad za rosnącymi potrzebami innowacji i transformacji polskiej gospodarki. Działania ukierunkowane są na większe zrównoważenie gospodarki w związku z zagrożeniami ze strony zmian klimatycznych, ograniczenia bioróżnorodności, zanieczyszczenia, wyczerpywania się zasobów, dostępności do nowoczesnych usług i produktów zdrowotnych.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, branża?
Innowo ma ogromne szczęście pracować w branży opartej o kooperację i partnerstwo. W samej Polsce brak jest podobnego instytutu działającego w podobnych obszarach, jednak współpracujemy z organizacjami działającymi na zbliżonych polach. Na poziomie międzynarodowym współpracujemy z organizacjami o zbliżonych zainteresowaniach (np. prowadzącymi inne krajowe hotspoty cyrkularne), przy czym staramy się być otwarci na współpracę ze wszystkim interesariuszami, którzy chcą działać w kierunku zrównoważonej przyszłości.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Ze względu na rodzaj działalności instytutu naszą aktywność można podzielić na dwa obszary. Pierwszym z nich są opracowania i analizy merytoryczne. Drugim zaś są działania komunikacyjne i organizacyjne. Nie są to jednak całkowicie odrębne działki i w wielu wypadkach dzielimy naszą aktywność między tymi obszarami, aby zwiększyć jej skuteczności i efektywność.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Instytut Innowo z roku na rok się rozwija. Nie mamy jednak sprecyzowanych założeń odnośnie zatrudnienia na bieżący rok.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Standardowo, pierwszy etap rekrutacji prowadzony jest przez naszych project managerów (przegląd CV, ewentualnie sprawdzane też są zadania rekrutacyjne). Ze względu na horyzontalną strukturę naszej organizacji, drugi i ostatni etap to zwykle rozmowa w dużym gronie pracowników, w tym z prezeską zarządu.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W zależności od stanowiska każdy nowy pracownik zostaje otoczony opieką odpowiedniego managera, przy czym inne osoby również angażują się w proces wdrażania. Zwykle stosujemy zasadę „learning-by-doing” i szybko wdrażamy pracowników w aktualne projekty prowadzone przez instytut. Oczywiście wymagania odnośnie efektywności pracy dla nowych pracowników dostosowywane są do poziomu wdrożenia oraz adekwatnie do ich poziomu zapoznania z projektami i organizacją instytutu.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Instytut Innowo ceni sobie zasadę ‘work-life balance’. Jesteśmy elastyczni pod kątem godzin pracy. Standardowo jeden dzień w tygodniu przeznaczony jest na pracę zdalną. Nasza siedziba (spokojna, zielona część Mokotowa, dostęp do dużego tarasu), a także rodzaj wydarzeń krajowych i międzynarodowych, w których uczestniczymy, sprzyjają integracji zespołu.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Mamy nadzieję kontynuować rozwój instytutu w kolejnych latach. Liczba projektów w których już uczestniczymy, lub o które aplikujemy, pozwala sądzić, że w niedalekiej przyszłości będziemy powiększali nasz zespół.
Pytanie
22.12.2022 09:03
Inne
Czy w firmie Instytut Innowacji i Odpowiedzialnego Rozwoju są regularne szkolenia pracownicze?
Nowy wpis
Odpowiedź
23.12.2022 16:59
Były pracownik
Niestety nie, nawet onboarding jest bardzo pobieżny.
Zostaw merytoryczną opinię o Instytut Innowacji i Odpowiedzialnego Rozwoju
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
