Opinie o Phoenix Contact E-Mobility Rzeszów BIZNESOWA 11

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(239)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Martin 97

26.05.2026 01:07

Pracownik

Parafrazując klasyka - Statystycznie małpa jest znacznie lepszym dyrektorem, niż Pan Arkadiusz. Małpa bowiem mając do wyboru A lub B wybiera losowo – a więc myli się raz na dwa razy. Natomiast Pan Arkadiusz myli się zawsze. Nie ma pojęcia o pracy w firmie, jest dosłownie losową osobą postawioną na stanowisku dyrektorskim. Przez większość czasu szwęda się po hali wymyślając coraz to nowe "innowacje" ignorując przy tym opinie i fakty od osób które faktycznie mają styczność z pracą przeplatane pretensjami o błachostki - zależy który półdupek go zaswędzi. Sam mając dwie lewe ręce twierdzi, że potrafi wykonać każdy proces choć nigdy nikt nie widział go w akcji.

Nowy wpis

Ubiegający się

01.07.2026 16:45

Były pracownik

Niestety ale muszę potwierdzić, że pan A jest jedną z bardzo bardzo niechlubnych postaci tego zakładu pracy. I o ile nie ma idealnych kierowników, to tutaj osoba ta reprezentuje poziom daleko niższy niż przeciętny człowiek. Ale ta sytuacja nie jest bez powodu, brak wiary w siebie przełożonych wyższego rzędu, wygoda z myślą że inny menadżer jest bardziej niekompetentny niż ja (menadżer wyższego rzędu lub prezes) jest bardzo dobrym balsamem na wewnętrzny głos krytyki i realne zarzuty, w końcu ja jako menadżer wyższego rzędu/prezes mogę stosować samowolę, postępować według własnego uznania, a samo zatrudnienie innego kiepskiego menadżera daje możliwości takie np. jak możliwość odwrócenia uwagi ode mnie na jego błędy, gdy zacznie się mówić o moich niekompetencjach. Można np. też zjechać go, zmanipulować takiego kiepskiego kierownika, gdy taki cos będzie ode mnie chciał. To są bardzo przydatne dla niekompetentnego menadżera narzędzia dla zastosowania wprost. Na tym to polega, że gdybym jako prezes/menadżer/kierownik zatrudnił sobie kompetentnego menadżera pod sobą, to ten albo by ciągle stawiał mnie do pionu do odpowiedzialności albo wygryzł. A tak to tworzy się kółko wzajemnej adoracji, ja jako menadżer wyższego rzędu przymykam oczy na błędy, ale też oni oni podwładni przymykają na moje, wiec tworzy sie krąg swoistej wspołpracy. Dlatego tacy menadżerowie, jak pan A. są potrzebni, są chciani i kierownictwo spółki o tej niekompetencji wie, ale wie też jak bardzo same jest niekompetentne. I to nie jest tak, jak się wydaje pracownikom, że to takie proste być dobrym kompetentym menadżerem, że wystarczy zwyczajnie postanowić rzetelnie sprawować swoją rolę. Nie nie mają pojęcia o tym jak to zrob w praktyce, a te zachowania w wieku 40 lat i więcej są już dla nich nieosiąglane. I wynika to z wszystkich doświadczeń jakie dotychczas mieli, a stosują takie jakie działają, nawet jeśli reprezentują nieporadne agresywne dzieci. Z pewnością nie jest to środowisko ludzi reprezentujących poziom przeciętny, raczej ludzi którzy dochapali się stanowisk i jadą na tym w najlepsze. Oni to wiedzą :)