Opinie o People And Work Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(223)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

12.11.2024 17:31

Były pracownik

Witam serdecznie tutaj Artur z Łodzi pracowałem na projekcie rhenus, mieszkałem w kloster parku. Jedyne przed czym przestrzegam to przed (usunięte przez administratora) jest to bardzo zły człowiek który ma na celu skłócanie ludzi i pokazywanie, że to ona tam rządzi, strasznie nie dowartościowana osoba nie wspomnę o braku profesjonalizmu i braku kultury nawet do osób starszych od siebie (przechodzenie na Ty bez pytania, bluznienie oraz unoszenie glosu) Ode mnie i mojej kobiety w zamian za lepszy pokój domagała się, żebyśmy donosili na wspolokatorow kiedy tylko się nie zgodziliśmy już byliśmy do odstrzału (do wszystkich tych co się godzą na takie rzeczy, żeby donosić na rodaków wstyd mi za was, prośba nie wracajcie do Polski i nie mówcie, że jesteście Polakami). Niech (usunięte przez administratora) przestanie pisać sama sobie opinie bo naprawdę jest to żenujące. Jaka nogę niby złamała skoro cały czas chodzi bez gipsu nie mówiąc nawet o kulach... Agencja sama w sobie mimo wszystko okazała się bardzo pomocna i pomogła nam mimo zaostrzonej sytuacji z koordynatorka oraz wypłacili wszystkie należne nam pieniądze wiec jak najbardziej na plus!!! (usunięte przez administratora)

Aleksandra

12.11.2024 17:47

Były pracownik

Potwierdzam powyższą opinię. "Pani" (usunięte przez administratora) do wymiany. Brak szacunku dla drugiego człowieka i faworyzowanie ludzi, (usunięte przez administratora) Warunki na budynku nr 9 katastroficzne. Prysznice z pleśnią na zasłonach, zimne i zapowietrzone kaloryfery, które według Pani (usunięte przez administratora) " jeszcze się nie nagrzały" oraz wieczne kłótnie i pijaństwo, które nie było kontrolowane. Najważniejsze, aby tylko pracownicy wstawiali się w pracy. Przyjmują na projekt ludzi bez auta, a na miejscu pani (usunięte przez administratora) wciska takie osoby do tych, którzy przyjechali własnym samochodem i każe się dogadywać w kwestii paliwa między sobą. Na szczęście trafiliśmy na dobrych ludzi zasiadających w biurze w Polsce, którzy pomogli w dopełnieniu formalności po zakończeniu współpracy, ponieważ na miejscu w Niemczech na takową pomoc nie mogliśmy liczyć.

People and Work

12.08.2024 12:56

Pracownik

Jako zespół firm People and Work, chcielibyśmy oficjalnie oświadczyć, że my - pracodawcy - również zmagamy się z problematycznymi sytuacjami wśród zatrudnianych przez nas pracowników. Branża, którą reprezentujemy nierzadko nie pozostawia przestrzeni na dyskusję, dyplomatyczną i obiektywną wymianę spostrzeżeń każdej ze stron. Najczęstszym źródłem niedomówień i błędnych informacji, pozostaje niejasna komunikacja, która nie uwzględnia stanowisk wszystkich zainteresowanych. Nierzadko wersja krzywdząca nas, przedstawiana przez pracowników, uznawana jest za ostateczną. Chcemy to zmienić, w końcu po każdej ze stron wypowiadamy się my - ludzie. Jako pracodawcy pozostajemy odpowiedzialni za pracowników, którzy reprezentują naszą firmę. Jednak nie jesteśmy w stanie przyjąć odpowiedzialności za osoby, jakimi dani pracownicy są. Uzależnienia, (usunięte przez administratora) kradzieże - to tylko część dewiacji, których stale doświadczamy wśród zatrudnionych nie tylko niższego, ale i średniego szczebla (https://tiny.pl/dk82b) Naszym celem jest zwrócenie uwagi na konieczność wzajemnego szacunku, co w zestawieniu ze szczerością i tak podstawową - empatią, bezsprzecznie pozostaje filarem udanej współpracy. #pracaŁĄCZYludzi - łączy pracowników i pracodawców, łączy ich przede wszystkim zaufaniem, wspólnym celem i człowieczeństwem. People and Work

K. R.

02.09.2024 13:47

Były pracownik

Hmm. Ciekawe...@Pracownik to też jakby anonimowo, nieprawdaż? Wspieram @Salamander w 100%. Poza tym nie widzę hejtu w tym wpisie, a fakty. Pracownicy odchodzą falami i to właśnie z tych opisanych powodów. Proszę nie wybielać rzeczywistości.

ecli

06.09.2024 07:47

Pracownik

To kogo oni tam zatrudniają ze wręczają telefony i dopłacają wnioskuję że poza umowa dodatkowe pieniądze to jest nielegalne

Wywiadu udzielił/aDamian- były pracownik

13.03.2024 05:43

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Przyjechałem z partnerką do tej pracy. 2 dni pracowaliśmy bez umowy, jak zrobiłem awanturę i zagroziłem wezwaniem policji oraz inspekcji pracy, to po godzinie nagle ktoś się pojawił z umowami. Za 9 dni pracy "na nożu" (gdzie po całym dniu ból rąk w nocy był taki, że nie mogłem nic zrobić) dostałem 570 euro wypłaty plus nadgodziny. To chore, więcej w Polsce zarabiałem, a tu tylko opowiadano mi bajki, że 2 tysiące euro zarobię na czysto. Żerują na ludziach zadłużonych. Za miesiąc pracy w chłodni płacą po 1300 euro, przy 8 godzinach dziennie. Z nadgodzinami, pracując po 11 godzin, można zarobić 1550 euro maksymalnie. Szkoda zdrowia, jesteśmy wykończeni po niecałym miesiącu pracy, nigdy więcej pracy w takich nieuczciwych warunkach.

People and Work Sp. z o.o.

19.04.2024 13:05

Pracownik

Panie Damianie, dziękujemy, że poświęcił Pan chwilę na wypowiedzenie się na temat działalności naszej firmy. Jednak naszą dewizą nie jest “niech mówią źle, byleby mówili”, dlatego pragniemy odnieść się do opisanych przez Pana okoliczności. Przede wszystkim chcemy podkreślić, że takie aspekty, jak stawka godzinowa oraz warunki pracy, które opisuje Pan w negatywny sposób, nie zostały przez nas utajnione w żadnym z momentów zatrudnienia nowych pracowników/-czek, również nie miało to miejsca w Pana przypadku. W przeciwieństwie do konkurencji uciekamy od takich praktyk, ponieważ staramy się zaoszczędzić cenny czas kandydatów/-tek oraz nasz. Śmiemy więc twierdzić, że z pełną świadomością i odpowiedzialnością za swoje czyny zdecydował się Pan na podjęcie pracy na produkcji sałatek owocowo-warzywnych. Wspomina Pan o braku pozytywnych aspektów zatrudnienia: z naszej perspektywy ogromnym atutem pozostaje czas, jaki upływa od zgłoszenia się do wzięcia udziału w rekrutacji, do momentu podjęcia pracy. Ponadto każdy z zainteresowanych otrzymuje jawne warunki owego zatrudnienia, zależnie od oferty potrzebne narzędzia (w tym odzież i obuwie robocze), zakwaterowanie i nierzadko dojazd do miejsca pracy. Jako People and Work staramy się, aby każdy z naszych pracowników i pracowniczek czuli się w pełni zaopiekowani od momentu rozpoczęcia współpracy. Proszę jednak pamiętać, że wszystkie z zatrudnianych przez nas osób pozostają pełnoletnie i ponoszą odpowiedzialność za swoje czyny, nie możemy więc przyjmować na swoje imię nieodpowiednich działań współpracowników, których spotkał Pan na swojej drodze zawodowej. Z pewnością wie Pan, że rekrutacja na oferowane przez nas stanowiska nie jest rekrutacją typu headhuntig i nierzadko może dojść do sytuacji, w której nasz Dział Rekrutacji sprzecznie oceni poziom kultury osobistej potencjalnych pracowników/-czek. Przykro nam, jeśli uważa Pan, że dobrym sposobem na komunikację między pracownikiem, a pracodawcą po przepracowanym miesiącu jest “wszczynanie awantury”. Jako firma z ponad dziewiętnastoletnim doświadczeniem, mamy w swoich szeregach oddanych, zaufanych i uczciwych pracowników, z którymi każda konfrontacja, niezależnie od intencji, przebiega w profesjonalnych warunkach i w obecności szacunku, należnemu każdej ze stron. Jeśli jest Pan zainteresowany taką formą dialogu, to zapraszamy do kontaktu w dostępny z formalnych sposobów. Pozdrawiamy, P&W

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Na tzw. "nożu". W tej pracy można się nabawić dolegliwości: odciski na palcach, ból dłoni i ręki taki, że drętwiały. Dodam, że buty robocze otrzymałem w za dużym rozmiarze, a moje, które na mnie pasowały, zostały mi skradzione.

@Pracodawca

15.07.2024 14:39

Inne

Hmmm...jeżeli praca przy nożu powoduje odciski to przykro mi stwierdzić , że widocznie to nie praca dla Pana była, ponieważ do dnia dzisiejszego pracuje tam sporo osób, które zaczęły pracę przed Panem, a z tego co pamiętam pracował Pan nawet nie miesiąc.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Firma była po prostu nieuczciwa i nie wypłacała takich środków, jakie powinna. Chciałem tam nawet pracować dłużej, ale wychodzi 13.50 euro brutto, czyli 8 euro "na czysto" - za 10 godzin pracy w zimnej chłodni 60 euro dniówki to jest jawna nieuczciwość.

@Pracodawca

15.07.2024 14:41

Inne

Po pierwsze nie pracował Pan pełen miesiąc dlatego wypłata nie dotyczyła pełnego wynagrodzenia. Po drugie 13,50 euro brutto to nie wychodzi 8 euro netto.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

1200-1400 euro przy 250 godzinach spędzonych w chłodni. Może niektórzy ludzie dostaną 1700 euro, ale szkoda zdrowia, żeby za taką stawkę pracować w podobnych warunkach.

@Pracodawca

15.07.2024 14:42

Pracownik

O warunkach pracy miało Państwo powiedziane przed samym wyjazdem.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Miesiąc.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Żadne, nie widzę żadnych pozytywnych stron tej pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niska stawka, złe warunki pracy, nieodpowiednie wyposażenie (buty), obiecywanie wyższych zarobków, niż są wypłacane w rzeczywistości.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Skradziono mi obuwie robocze, myślę, że to wystarczająca odpowiedź.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Musiałem wszcząć awanturę, żeby otrzymać umowę o pracę. Pracodawca obiecywał lepsze zarobki niż mogłem faktycznie otrzymać.

@Pracodawca

15.07.2024 14:44

Inne

Tu kolejna nie zgodność. Nie wyolbrzymiajmy słów aby Pan wszczynał awantury, ponieważ każdy pracownik dostaje umowę. Przyjeżdża do niego koordynator, który mówi w języku Polskim i wprowadza na zakwaterowanie.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Fatalne warunki pracy w chłodni - ciężkie i wymagające, za bardzo niskie pieniądze.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie, nie zgadzała się stawka, jaką mi obiecywano. Brakowało na początku umowy.