W maju 2026 r. aplikowałem na stanowisko lektora języka angielskiego w Akademii Sztuki Wojennej. Mimo przesłania kompletu wymaganych dokumentów poświadczonych notarialnie nie otrzymałem żadnej odpowiedzi ani informacji zwrotnej dotyczącej przebiegu procesu rekrutacji. Rozumiem, że pracodawca nie ma obowiązku zapraszania każdego kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Uważam jednak, że krótka informacja o zakończeniu rekrutacji lub niezakwalifikowaniu do kolejnego etapu byłaby wyrazem szacunku dla czasu i zaangażowania osób ubiegających się o pracę.
Moim zdaniem uczelnia, która w swojej nazwie nosi miano „Akademii”, powinna przestrzegać podstawowych standardów komunikacji z kandydatami, odpowiadających randze instytucji akademickiej.
Dodatkowo zwracam uwagę, że w ogłoszeniu o naborze wskazano termin rozstrzygnięcia konkursu na 19 czerwca 2026 r., natomiast informacja o jego wynikach została opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej dopiero 10 lipca 2026 r. Nie znalazłem informacji o zmianie terminu ani wyjaśnienia przyczyn opóźnienia. W mojej ocenie nie sprzyja to przejrzystości procesu rekrutacyjnego.
Opublikowana w BIP informacja ogranicza się do wskazania osoby rekomendowanej do zatrudnienia. Nie zawiera uzasadnienia wyboru ani informacji pozwalających ocenić przebieg postępowania konkursowego i sposób zastosowania kryteriów określonych w ogłoszeniu. Brak transparentność przebiegu konkursu.
W ogłoszeniu o naborze wskazano również dodatkowe, opcjonalne kwalifikacje, które mogły być brane pod uwagę przy ocenie kandydatów, m.in. zaświadczenie o prowadzeniu kursów resortowych przygotowujących do egzaminów ze znajomości języka angielskiego zgodnie z porozumieniem NATO STANAG 6001. Ponieważ opublikowana w BIP informacja nie zawiera żadnego uzasadnienia wyboru ani opisu sposobu oceny kandydatów, nie sposób ocenić, jakie kryteria faktycznie zadecydowały o rozstrzygnięciu konkursu.
