Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Sortowanie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
ul. Stanisława Noakowskiego 3 80-313 Gdańsk
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Nowy wpis
17.03.2025 17:56
Inne
Nowy wpis
18.03.2025 08:40
Pracownik
Wywiadu udzielił/aMarek Górka
16.01.2024 08:27
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma jest autoryzowanym dystrybutorem amerykańskich urządzeń czyszczących Rainbow. Świadczymy kompleksowe usługi w zakresie sprzedaży oraz serwisu urządzeń z naszej oferty.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Siedziba polskiego oddziału firmy Rainbow mieści się w Gdańsku. Teren naszego działania to cała Polska, a w szczególności województwo pomorskie i ościenne.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Początkowo zatrudniamy pracowników w oparciu o umowę zlecenie, jednak jesteśmy otwarci na każdą formę zatrudnienia.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Nasze główne zadanie to pozyskiwanie klientów, stąd najczęściej poszukujemy pracowników na stanowisko przedstawiciela handlowego. Nowym pracownikom oferujemy pełne przygotowanie do zadań oraz atrakcyjne wynagrodzenie, którego wysokość jest zależna od wyników pracy.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Nie narzucamy pracownikom sztywnych godzin pracy. Każdy u nas pracuje kiedy chce i ile może. Obowiązki można wykonywać z dowolnego miejsca.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Praca na stanowisku handlowca w naszej firmie wymaga samodyscypliny, ponieważ nie narzucamy sztywnych godzin pracy. Każdy tutaj sam decyduje, ile godzin dziennie chce poświęcić na pracę. Część osób nie ma z tym problemu, dla niektórych jednak jest to duże wyzwanie, stąd ciągle aktywnie rekrutujemy nowe osoby.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Rekrutacja w firmie przebiega zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie. Jest to zależne od preferencji kandydata.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Wszystkie istotne informacje dotyczące zasad zatrudnienia i współpracy przekazujemy już na pierwszym spotkaniu.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Wystarczy się z nami skontaktować telefonicznie, mailowo lub odwiedzić nas w biurze. W naszej siedzibie zawsze jest obecny ktoś, kto udzieli rzetelnych informacji o formie współpracy.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Każdy może spróbować swoich sił i nawiązać z nami współpracę. Nikogo nie odrzucamy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy onboarding różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Szkolenie nowego pracownika trwa zazwyczaj dwa do trzech dni. Onboarding polega na podstawowym szkoleniu, poznaniu produktów i ofert firmy.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
Cyklicznie organizujemy bezpłatne szkolenia. Planujemy je wspólnie, odpowiadając na bieżące potrzeby poszczególnych osób. Tematyka szkoleń związana jest między innymi z wiedzą produktową, obsługą klienta, rozwojem osobistym czy zarządzaniem.
Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?
Oferujemy wiele konkursów motywacyjnych z nagrodami pieniężnymi i rzeczowymi.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Struktura naszej firmy jest płaska. Tworzymy przyjazne środowisko pracy, do którego można przyjść nie tylko pracować, ale też spotkać się z bliskimi osobami, napić się kawy czy wymienić się doświadczeniem. Organizujemy również spotkania i wyjazdy integracyjne.
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
Raz w miesiącu staramy się podsumować nasze wyniki pracy, określić nowe cele do realizacji, wyznaczyć liderów i nagrodzić osoby, które wyróżniają się proaktywną postawą i mają znaczący wpływ na sukces firmy.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Zawsze jesteśmy do dyspozycji pracownika, by wesprzeć go w jego codziennych wyzwaniach i trudnościach. Sposób pomocy jest dopasowany do indywidualnych potrzeb pracowników. Może to być rozmowa, szkolenie czy nawet ułatwienie zdobycia dobrego kontaktu biznesowego, który pomoże w rozwoju kariery w firmie.
Jak w Twojej firmie wygląda proces awansu, podwyżek i premii?
Ścieżka awansu jest klarowna i stosunkowo łatwa. Rozwój pracownika zależy wyłącznie od poziomu jego zaangażowania. System premii jest comiesięczny i zależny jedynie od wyników danej osoby.
16.12.2023 06:01
Pracownik
Jesteś Pracodawcą?
