Opinie Polskie Elektrownie Jądrowe Sp. z o. o. Warszawa - 57 opinii - GoWork.pl

Polskie Elektrownie Jądrowe Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(57)

O nas

Proces rekrutacyjny

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Engeniero

02.02.2026 17:32

Kandydat

Mam powazne watpliwosci odnosnie tej spolki i jak przebiega ta cala rekrutacja. Mam wyksztalcenie bezposrednio zwiazane z energetyka, 10-letnie doswiadczenie w przymysle jadrowym zdobyte na zachodzie oraz jezyk angielski na poziomie 'native'. Ostatnio zaaplikowalem na role w PEJ, ktora moim zdaniem bardzo pasowala do mojego doswiadczenia. Doslownie 3 miesiace bylo zero odzewu , po czym wkoncu przyszedl email ze nie zakwalifikowalem sie do kolejnego etapu - zero poprzedniego kontaktu, nawet wstepnej rozmowy telefonicznej itp. W Polsce desperacko brakuje kadr w tym przemysle, wiec myslalem ze Polska bedzie czekac na mnie z otwartymi ramionami - okazalo sie wrecz przeciwnie. Na prosbe o jakikolwiek feedback w sprawie mojej aplikacji znow zero odzewu i 'ghosting' od PEJ. (usunięte przez administratora) Zrozumialbym gdybym odpadl na kolejnym etapie rekrutacji ale odrzucenie mojej kadydatury juz na poczatku wydaje sie dziwne gdy w tym samym czasie na rozmowy zaprasza mnie Amentum, Rolls Royce lub Orano.

Polskie Elektrownie Jądrowe Sp. z o. o.

06.02.2026 13:01

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem i za poświęcony czas. Każda aplikacja, która wpływa do naszego systemu rekrutacyjnego, jest rejestrowana i rozpatrywana zgodnie z obowiązującymi procedurami oraz aktualnymi potrzebami naszej spółki. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że przy dużej liczbie procesów rekrutacyjnych czas komunikacji oraz jej forma mogą nie zawsze spełniać oczekiwania wszystkich kandydatów. Ze względu na ochronę danych i poufność procesów, nie omawiamy jednak szczegółów indywidualnych aplikacji w przestrzeni publicznej. Chcemy jednak rzetelnie wyjaśnić każdą zgłoszoną wątpliwość i zrozumieć, na jakim etapie pojawiły się trudności. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z zespołem rekrutacyjnym pod adresem [email protected], z podaniem szczegółów aplikacji. Pozwoli nam to sprawdzić sprawę i odnieść się do niej w sposób konkretny. Jednocześnie dziękujemy za przekazanie uwag, gdyż pomagają nam one doskonalić nasze procesy. Pozdrawiamy Zespół PEJ

Były pracownik

05.06.2024 13:33

Były pracownik

Po pięciu etapach rekrutacyjnych... dostałem informację o zatrudnieniu i chęci podjęcia współpracy, przez co złozyłem wypowiedzenie w poprzedniej firmie. Jednak proces, jak to twierdziła pani z HR, "przygotowywania papierów i podpisywania umowy" trwał ponad miesiąc. Regularnie dzwoniłem dowiadywać się czy wiadomo coś o pierwszym dniu pracy, podpisywaniu umowy, jednak byłem zbywany tym, że pani dyrektor HR jeszcze nie podpisała zgody na zatrudnienie, już na początku zrobiło się śmiesznie gdzie od rozmowy o prace do końcowego zatrudnienia minęło prawie dwa miesiące, a ja przez ten czas zostawałem bez pracy bo u poprzedniego pracodawcy złożyłem wypowiedzenie. Kolejnym zgrzytem była zaproponowana stawka na umowie, która znacząco różniła się od tej, którą zaproponowano mi na rozmowie o pracę i składaniu oferty, po zwróceniu na to uwagę dostałem informację, że to pewnie rekruterka się pomyliła i oni mają taką stawkę... kolejna śmieszna sytuacja. Proces wdrażania nie miał nic wspólnego z procesami wdrażania w poważnych firmach, prócz dwóch dni onboardingu, gdzie musieliśmy słuchać niepotrzebnych wykładów o historii energetyki jądrowej, tego czym jest prąd elektryczny i system elektroenergetyczny (wszyscy na szkoleniu nie byli zatrudnieniu ani wykształceni w działach z tym związanych). Po przejściu do wdrażania w dziale, sytuacja zrobiła się jeszcze bardziej absurdalna, pracownicy dostają kilkuset stronnicowe raporty do czytania żeby wypełnić czas i brak pomysłu na przeszkolenie nowego pracownika. Całymi dniami siedziałem i nic nie robiłem bo nie było zadań ani takiej potrzeby. Jeszcze ciekawiej się zrobiło kiedy chciałem wziąć dłuższy urlop, o którym mówiłem na rozmowie o pracę i zostało to zanotowane i zaakceptowane, póxniej jednak dostałem informację, że nie mogę wtedy wziąć urlopu bo urlop chce wziąć współpracowniczka, która ma dzieci i ona jest pierwsza i przywilejowana z tego powodu. A bezdzietne osoby zostały na końcu kolejki jeśli chodzi o chęć urlopu. Benefity pracownicze to również żart, najgorszy pakiet medyczny w Enel-med, gdzie na zwykłego internistę trzeba czekać nawet kilka dni, nie wspominając już o innych specjalistach. PPK, które tak hucznie obiecywano na rozmowie o pracę zaczyna działać dopiero po 6 miesiącach pracowania tam, także kolejne kłamstwo. Również przełożeni tworzyli problemy w kwestii chęci pracy zdalnej i również tutaj pierwszeństwo w pracy zdalnej miały osoby pracujące, które miały dzieci... W kwestii atmosfery to jako nowa osoba byłem zbywany na inny plan i nie angażowany w nowe projekty, bo "jestem za krótko w firmie". Tworzono również aureolę świętości dookoła prezesa firmy oraz dyrektorów, z którymi zwykły szary pracownik nie mógł rozmawiać. Wydawanie ogromnej ilości pieniędzy na imprezy w najdroższych hotelach w Warszawie (m.in. Westin), przeetatowanie i brak pracy, siedzenie i patrzenie się w monitor wraz z innymi pracownikami bo brakowało zadań a rekrutacje na kolejne stanowiska przeprowadzano żeby dumnie pokazać jaki to dział nie jest wielki. Kompletnie odradzam tę firmę, gdzie każdy patrzy na ciebie z góry, nie trzymają się ustaleń i nie maja dla ciebie czasu i zadań.

Były pracownik

07.06.2024 13:06

Były pracownik

Po wysłaniu samej aplikacji przez pracuj.pl to odezwali się w przeciągu dwóch tygodni.

Dlaczego?

19.01.2025 15:15

Kandydat

Dalej tam pracujesz? Przedłużyli ci umowę? Jak z nauką angielskiego w pracy z lektorem?Kazdy ma i czy w trakcie pracy?

Szczęśliwy pracownik

25.07.2024 15:33

Pracownik

Cześć! Kochany pracodawca ograniczył nam pracę zdalna twierdząc, że musimy być blizej programu. Nastapilo to tak, ze najpierw wysłał maila z informacją, że wycofana zostaję praca zdalna i za 30dni nikt jej nie posiada, ale ze możemy wypisać raz jeszcze wnioski o pracę zdalna regulaminową i rozpatrzą sprawę. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma 7 dni roboczych na odmowę wniosków, jednak z kręgów znajomych nikt takiej odpowiedzi nie dostał... zaś kilka dni temu dostaliśmy poinformowani, że dzięki naszym wnioskom(podobno) zostało wypracowane rozwiązanie, że przysługuje nam 4 dni pracy zdalnej w miesiącu i dodatkowo osoby z trudna sytuacja mogą składać odrębny wniosek(to ja się pytam, co z tymi wnioskami, które wysyłaliśmy cały miesiąc... kolega dostal odpowiedz, ze laskawie moga uznac, ze ten, na ktory nie dostal odpowiedzi bedzie tym nowym). To jednak nie koniec historii, gdyż kolezanka poszla zapytac panie z HR o te pracę zdalna i usłyszała, że nie umie czytać(jak można tak komuś w pracy powiedzieć?!) bo w mailu było jasno napisane, że są 2 dni pracy zdalnej regulaminowej i 2 dni możemy wziąć zdalnej okazjonalnej..... czyli z 8 dni pracy zdalnej zeszliśmy do 2 dni(i możemy łaskawie wziąć 2 dni z 24 dni z kodeksu pracy.... ) no ale pojawił się kolejny problem czyli brak miejsc do pracy, wiec nagle się okazało, że mamy przeprowadzkę, by każdy miał swoje biurko, fajnie jednak to, że są biurka nie oznacza, że mamy sprzęt do pracy, więc w tej chwili jest tak, że spora grupa ludzi nie ma monitora i stacji dokującej i muszę z domu przynieść zasilacz by w ogóle komputer mi działał. Wspaniałomyślność działu personalnego spowodowała, że moja produktywność na mały ekranie i bez ładowania będzie olbrzymia( w domu mam lepsze warunki do pracy, ale tam podobno źle pracuje) ... #pracujewprzedszkolu

Romek

26.07.2024 07:42

Inne

W firmie dzieją się dziwne rzeczy - po 3 miesiącach szukam nowej pracy. To nie jest organizacja przyjazna dla ludzi, którzy chcą pracować a przede wszystkim coś zrobić.

Dlaczego?

19.01.2025 12:03

Inne

Nie przedłużają umowy?z jakiego powodu?