Opinie o Wierzbicki & Collective Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

06.11.2023 22:32

Inne

Firma zaprasza na rekrutację po czym nie odpowiada na wiadomości mailowe... Pierwszy raz w życiu spotkałam się z takim nieprofesjonalizmem i chamstwem.

Kandydat

08.11.2023 16:48

Kandydat

@Pracodawca Szanowni Państwo, Nie wydaje mi się, aby to była pomyłka. Pisałam kilka maili na adres mailowy, z którego wysłano mi zaproszenie na rekrutację i zostałam kolokwialnie mówiąc - olana. Wcale się nie dziwię skąd te poniższe opinie o firmie jeżeli już na wstępie mają Państwo takie lekceważące podejście do osób poszukujących pracy. Moja opinia jest jak najbardziej prawdziwa i żebyście mi Państwo przypadkiem nie zarzucili, że jestem konkurencją czy byłym pracownikiem, który się nie sprawdził. Otóż nie jestem. Kultura pracy u Państwa w firmie jest na bardzo niskim poziomie. Nie chciałabym pracować w takiej atmosferze. Zablokowali Państwo możliwość dodawania opinii ale jak widać nic to Państwu nie dało. Na koniec dodam, że Panią z HR należałoby wysłać na szkolenie z savoir vivre w życiu zawodowym...

@Pracodawca

09.11.2023 09:03

Pracownik

Szanowna Pani, ponieważ prowadzimy wiele procesów i z wieloma kandydatami się spotykamy, a nie skontaktowała się Pani z nami jak prosiliśmy w poprzedniej wiadomości, to nie mamy możliwości sprawdzenia Pani statusu w rekrutacji. Nasi rekruterzy utrzymują bieżącą komunikację z każdym kandydatem, którego zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne, jest to dla nas absolutny priorytet. Zwracamy jednak uwagę, że wysłanie aplikacji na dane stanowisko nie jest równoznaczne z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną lub złożenie oferty, do dalszych etapów rekrutacji zapraszamy wybranych kandydatów (spełniających w największym stopniu nasze oczekiwania oraz wymogi na danym stanowisku). Ponownie zachęcamy do kontaktu na podany powyżej mail, dzięki czemu dział HR będzie mógł sprawdzić Pani aplikację i wrócić z dalszą informacją. Pozdrawiamy Kancelaria KKLW

@Pracodawca

14.09.2023 15:10

Pracownik

Szanowni Państwo odnosząc się do powyższych wypowiedzi, na wstępie chcemy podziękować za wszelkie opinie. Portal ma charakter opiniodawczy, zatem każdy ma możliwość wypowiedzi, także i my jako Kancelaria KKLW mamy prawo do wyrażenia swojej opinii i uczestnictwa w dyskusji. Na samym początku naszej działalności postanowiliśmy sobie, że będziemy wyjątkową kancelarią prawną – odmiennie od większości kancelarii w Polsce, mamy od początku jasną i spójną wizję naszej działalności. Chcemy świadczyć usługi związane z szeroko pojętymi sporami i postępowaniami, a naszym docelowym klientem są średnie i duże firmy, które chciałyby otrzymać profesjonalne wsparcie i które chcą być wysłuchane (chcą pracować z prawnikami, którzy rozumieją ich biznes i są w ogóle na biznes otwarci). Chcemy być wiodącym w Polsce butikiem procesowym. Pogodziliśmy się z tym, że nie każdy wpisze się w naszą wizję, ale od samego początku nie chcieliśmy być kancelarią, gdzie prawnicy nie interesują się losem klientów i nie starają się, by nasze porady były dla klientów pomocne oraz by dawały klientom „wartość dodaną”. Wiemy, że wielu prawników na rynku woli uniknąć udzielenia klientowi jednoznacznej porady albo woli przeciągać spór w sytuacji, gdy najlepszym rozwiązaniem dla klienta byłaby ugoda. My kierujemy się inną jakością usług i chcemy pracować z ludźmi ambitnymi, samodzielnymi, ciekawymi biznesu naszych klientów oraz odpowiedzialnymi. Zdajemy sobie też sprawę, że nasza postawa może nie być spójna z przyzwyczajeniami i oczekiwaniami niektórych osób – pogodziliśmy się z tym, że nasi konkurenci i osoby, których nie zatrudniliśmy lub które się nie sprawdziły w naszej organizacji, mogą rozpowszechniać nieprawdziwe i krzywdzące opinie o nas. Chcemy jedynie zaznaczyć, iż jesteśmy kancelarią, która po około 9 latach działalności, zatrudnia obecnie ok. 120 pracowników, co w branży prawniczej wydaje się być sporym osiągnięciem. Nasz zespół składa się zarówno z kwalifikowanych adwokatów i radców prawnych, aplikantów, młodszych prawników, jak i zespołu administracji. Do każdej osoby w zespole, niezależnie od roli, staramy się podchodzić z szacunkiem dla jej pracy. Jesteśmy otwarci na młode osoby bez doświadczenia zawodowego - prowadzimy liczne staże i praktyki dla studentów prawa, uczestniczymy w targach pracy dla studentów, co roku organizujemy konkurs dla studentów prawa na najlepszą apelację cywilną, prowadzimy szkolenia wewnętrzne (w tym cykl szkoleń dla aplikantów), utrzymujemy program szkoleń z zarządzania czasem pracy oraz z zarządzania projektami. Nasi aplikanci nie są „zepchnięci na zaplecze”, ale uczestniczą w projektach, pracują bezpośrednio z klientami oraz uczestniczą w rozprawach. Oczywiście, w związku z szybkim rozwojem, mierzymy się również z licznymi wyzwaniami i problemami, w tym od strony organizacyjnej, zarządczej czy komunikacyjnej. Rozbudowujemy nasze struktury, wyodrębniamy zespoły, jak również powołaliśmy dział HR, którego rolą jest być „blisko ludzi” , słuchać ich potrzeb czy wspierać w rozwoju. Naszym celem jest być kancelarią pierwszego wyboru dla kandydatów oraz atrakcyjnym miejscem pracy dla obecnych pracowników, dlatego też jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i uwagi, a każde zgłoszenie uważnie analizujemy oraz wdrażamy odpowiednie zmiany. Wydaje się nam, że zrobiliśmy wiele w zakresie HR: mamy jasną ścieżkę kariery, program wdrażania nowych pracowników (onboarding), każda nowa osoba jest objęta program mentoring-u (gdzie mentor pomaga swoim podopiecznym we wdrożeniu się do naszej kancelarii i w dalszym rozwoju), posiadamy program premiowy oparty na aspektach merytorycznych, podejmujemy pomysłowe inicjatywy integracyjne. W naszym odczuciu, niewiele jest w Polsce kancelarii, które aż tak bardzo zwracają uwagę na aspekty HR. Niemniej, jesteśmy świadomi, iż w naszej działalności mogą pojawić się błędy – zachęcamy zatem do zgłaszania się do nas z sygnałami o jakichkolwiek nieprawidłowościach w działaniu naszej kancelarii, gdyż pozwoli nam to na ewentualną reakcję. Jednocześnie chcieliśmy zapewnić, iż nie otrzymaliśmy jakichkolwiek sygnałów o nieprawidłowościach, które zarzuca się w/w opiniach, a nasze wewnętrzne badanie (utrudnione z uwagi na to, że w/w opinie są ogólnikowe i lakoniczne) nie potwierdziły, by takie nieprawidłowości miały miejsce w rzeczywistości. Pozdrawiamy i zapraszamy do zespołu! Kancelaria KKLW

K.

15.09.2023 08:44

Były pracownik

Nie ma to jak konkretna odpowiedź. Szkoda, że zaraz skasują, ale zapewne dobrze oddaje atmosferę w firmie. Skoro odchodzą ludzie zarabiający przyzwoite pieniądze, to coś chyba jest na rzeczy?

Pracowni

26.07.2022 20:26

Pracownik

NIE POLECAM KKLW Wierzbicki i wspólnicy! (usunięte przez administratora). Pretensje i wyliczanie czasu na wykonanie zadań. Atmosfera toksyczna. Wprowadzana głównie przez (usunięte przez administratora) i część starszych pracowników za jego przyzwoleniem. Im jesteś dalej ze swoimi zadaniami od (usunięte przez administratora) i części pracowników, tym lepiej ciebie i dla komfortu twojej pracy. (usunięte przez administratora) wprowadził procedury jak w korporacji, ale kompletnie ich nie rozumie i się ich nie trzyma, co wprowadza organizacyjny chaos. Z jego winy występuje dublowanie pracy, bo nieudolnie zleca on to samo zadanie kilku osobom, ale ich o tym nie informuje, więc się często dublują. Chyba najgorzej mają pracownicy we frankach. Codzienna taśmówka tego samego jak przy linii produkcyjnej w fabryce. Pisma tworzone są na czas. Pretensje, że za długo piszesz. Piszesz artykuły, pod którymi i tak podpisze się często wiadomo kto jako ich autor, a nie ty. (usunięte przez administratora) Nagminne deprecjonowanie osiągnięć pracowników, których (usunięte przez administratora)osobiście nie lubi. Totalny brak obiektywizmu po stronie (usunięte przez administratora)w rozliczaniu pracy i rozmowach o zachowaniu innych pracowników. Kiedy opisujesz niewłaściwe zachowania wobec ciebie to zdarza się, że robisz to w towarzystwie (usunięte przez administratora)i osoby, która się tego dopuszczała. A na koniec spotkania (usunięte przez administratora)mówi ci, że to twoja wina i to przez twój charakter. A jeśli przy tym przytaczasz fakty na nieodpowiednie zachowanie innej osoby, POC rozmowę okrasza swoją bogatą mimiką ukazującą jego niechęć do ciebie i znudzenie rozmową z tobą, żeby zniekształcić to co przed chwilą od ciebie usłyszał i stwierdzić, że on to spotkanie podsumowuje w ten sposób, że to ty jesteś przyczyną tych wszystkich zachowań negatywnych wobec ciebie, które sama/sam mu zgłosiłaś i na tym spotkanie kończy. Są starsi pracownicy (ale nie wszyscy!), którzy potrafią zadzwonić przez telefon i wściekać się, że coś źle zrobiłaś i się szybko rozłączyć, aby nie dać ci możliwości wytłumaczenia i obrony. Potem nie odbierają telefonu. Ostatecznie dowiadujesz się po kilku dniach od innej osoby, że to jednak nie była twoja wina. Ale i tak nie ma słowa przepraszam z ich strony. Są też tacy co się potrafią „mścić” za jakieś tam zachowania i wysyłają specjalnie kilka minut przed końcem czasu pisma do druku (co wymusza dłuższe pozostanie w biurze ludzi z administracji). Nie ma sensu zgłaszać nieodpowiednich zachować ze strony części osób, bo (usunięte przez administratora)winą i tak obarczy ciebie. Brak umiejętności zarządzania ludźmi oraz brak obiektywizmu. Sam (usunięte przez administratora)wprowadza toksyczną atmosferę i swoim zachowaniem skłóca osoby. (usunięte przez administratora) Jednym z akceptowalnych zachowań w kancelarii jest, że (usunięte przez administratora)bardzo lubi DODAWAĆ W UKRYTYM ADRESIE MAILA inne osoby z pracy. Przykładowo, jeśli nie udało ci się zrobić dla niego idealne pismo lub prezentacje lub napisać artykuł albo ma jakieś inne pretensje do ciebie, to wysyła Ci maila z uwagami, które czytasz z zażenowaniem (ich poziom jest niedostosowany do poziomu twojego błędu, a wręcz usilnie wypaczony). Jednocześnie (usunięte przez administratora)dodaje w mailu jako UKRYTYCH ADRESATÓW inne osoby kompletnie NIEZWIĄZANE z tym projektem – tak abyś ty jednocześnie nie wiedziała/wiedział o tym - np.: panią z księgowości, panią z administracji czy swoją koleżankę z pokoju, czy wybranych przez siebie innych pracowników. Osoby te (o czym ty przecież nie wiesz, bo nie masz ich widocznych jako adresatów) czytają jego uwagi do ciebie, które są bardzo krytyczne ale jednocześnie mało merytoryczne, a przy tym są mocno upokarzające i dyskredytujące twoją osobę. Dużo pracy w nadgodzinach. Ale jak potem chcesz uzyskać bonus z nadgodzin to słyszysz: „A miałaś/miałeś polecenie pozostania w pracy bezpośrednio od (usunięte przez administratora)?”. No nie miałaś/łeś, ale musiałaś/łeś zostać dłużej z racji nawału pracy, przydzielonej ci niezależnej od ciebie. Ogólnie w KKLW Wierzbicki i wspólnicy: - nie zarobisz, a się narobisz - nie rozwiniesz się, praca taśmowa, odtwórcza, na czas, jak w fabryce - toxic atmosfera - brak obiektywizmu w zarządzaniu pracownikami (okazywana personalna niechęć) - niemerytoryczne pretensje - deprecjonowaniem wyników pracy oraz twojej osoby - w mailu od (usunięte przez administratora)często z uwagami do twojej pracy są dodani UKRYCI ADRESACI, niezwiązani ze zleconym ci zadaniem. Jesteś więc pośmiewiskiem wśród innych osób, o czym nie masz nawet pojęcia. Jeśli chcesz fajnej atmosfery w pracy i nietoksycznych relacji, to nie jest to miejsce dla ciebie. Ale jeśli chcesz zrujnować sobie zdrowie, zatrzymać się we własnym rozwoju i lubisz, jak dodają ukrytych adresatów (inne osoby) w mailach z uwagami do ciebie to akurat jest to miejsce dla ciebie. Twoje zdrowie, twoja kariera i twój wybór.

@Pracodawca

07.08.2023 09:28

Pracownik

Dzień dobry @romek nasza Kancelaria, jak każda firma, miewa również słabsze momenty, nie pozostajemy jednak obojętni na żadną krytykę i skrupulatnie się przyglądamy wszelkim zgłoszeniom i jeśli jest taka konieczność to wprowadzamy niezbędne zmiany, zarówno w organizacji pracy jak i w komunikacji. W ostatnim czasie dynamicznie się rozwijamy, rozbudowujemy zespoły, uruchamiamy nowe procesy rekrutacyjne - tym samym, jeśli profil naszej Kancelarii jest ci bliski to zachęcamy do aplikowania i dołączenia do naszego zespołu. Pozdrawiamy Kancelaria KKLW

romek

07.08.2023 10:06

Kandydat

Na jakie stanowiska obecnie prowadzą Państwo obecnie nabór?