Opinie o Marta Lipińska LEDIGO Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(23)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xd

23.10.2025 13:03

Inne

Firma ma duży potencjał – szefostwo, z którymi współpraca przebiega bardzo dobrze. Pieniądze które są godne i na czas. Niestety, na atmosferę w pracy negatywnie wpływa jedna osoba, która swoim zachowaniem potrafi skutecznie zniechęcić innych. Zamiast wsparcia czy konstruktywnej współpracy pojawia się niepotrzebna rywalizacja i negatywne komentarze. Trzeba być w jej teamie, przytakiwać i wielbić. Szkoda, bo gdyby nie ta osoba, byłoby to naprawdę dobre miejsce do pracy. Dopóki będzie tam pracować nic się nie zmieni ludzie będą dalej odchodzić a ogłoszenia ciągle bedą się pojawiać na nowo.

Centaur

24.10.2025 14:42

Inne

Nie wiem o kogo chodzi ale jeśli coś psuje atmosfere to warto o tym gadać z kimś kto siedzi wyżej. Wcale nie trzeba kogoś wywalać żeby sie poprawiło

Centaur

26.10.2025 15:22

Inne

Może to ci coś rozjaśni. Oto najczęstsze powody, dlaczego ludzie nie decydują się mówić o problemach: ⸻ 🧠 1. Strach przed konsekwencjami • Boją się, że zostaną odebrani jako „donosiciele” albo „konfliktowi”. • Obawiają się zemsty, pogorszenia relacji lub negatywnego wpływu na swoją pozycję. • Myślą, że szef czy lider pomyśli: „Nie radzi sobie z emocjami” albo „nie potrafi współpracować”. ⸻ 🤐 2. Brak zaufania do przełożonych • Uważają, że „i tak nic się nie zmieni”. • Wcześniejsze próby rozmowy mogły skończyć się zignorowaniem lub bagatelizowaniem problemu. • Często panuje przekonanie, że przełożeni „trzymają stronę” konkretnej osoby. ⸻ 😶‍🌫️ 3. Niepewność, jak to ująć • Ludzie nie wiedzą, jak o tym mówić, żeby nie zabrzmieć jakby atakowali kogoś personalnie. • Brakuje im narzędzi do konstruktywnego feedbacku — łatwiej więc milczeć niż ryzykować niezręczność. ⸻ 😔 4. Normalizacja złej atmosfery • „Wszędzie są jakieś problemy”, „tak już jest” — takie myślenie sprawia, że ludzie przyzwyczajają się do napięcia. • Z czasem przestają zauważać, że coś jest nie tak, albo uznają, że nie warto się wychylać. ⸻ 🧩 5. Brak poczucia wpływu • Wydaje im się, że ich głos nic nie znaczy, szczególnie jeśli atmosfera psuje się „z góry”. • Czują, że to nie ich rola — „od atmosfery to jest kierownictwo, nie ja”. ⸻ 💬 6. Niewygoda emocjonalna • Mówienie o emocjach, relacjach i napięciach bywa dla wielu po prostu trudne. • Wolą unikać konfrontacji, bo to wymaga odwagi i może wywołać stres.