Opinie METRANS (POLONIA) Warszawa - 100 opinii - GoWork.pl

Opinie(100)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Egon

28.01.2026 08:27

Pracownik

Nie polecam tej firmy ponieważ doświadczyłem nie miłą rozmowę z panem dyrektorem i traktowanie zwykłych pracowników jak śmiecia, wymienię to w punktach: 1)Tworzą grafik pracownikowi po czy zmieniają go jak rękawiczki i nawet cię nie informują o tym tylko od dyspozytora się dowiadujesz, jak przyjedziesz do pracy po czym ci dyspozytor mówi że masz wolne i do domu możesz jechać. 2)Przychodząc w nadgodzinach chcąc zrobić to pan kierownik wywala służby na końcu miesiąca i twoimi nadgodzinami pokrywa do normy godzin nie informując cię o tym. 3)Nie zwracają za dojazd do pracy tylko maszyniści szlakowi mają dodatek za paliwo lub za bilety którzy też dojeżdżają do Gądek, a pracownicy na terminalu którzy pracują też dojeżdżają jak ustawiacz, rewident czy maszynista manewrowy nawet ok 200km do Gądek na własny koszt ,to dyrektor powiedział że nie należy się ponieważ pracujemy na terminalu. 4)Często zdarza się że przychodząc do pracy dowiadujesz się że dziś jesteś sam na zmianie i robisz za dwóch jako ustawiacz i rewident i czasem nawet nie masz kiedy zjeść coś ciepłego czy wypić coś ciepłe, dla nich to normalne że 12 godzin jesteś w torach. 5)Masz służbę 8 godzi i nie godzisz się na wydłużenie do 12 to kolegę zwolnili porostu nie przedłużyli mu umowy a pretekst był inny. 6)Masz premie z czego ci zabiera nawet jak idziesz na opiekę bo masz chore dziecko lub żonę czy sam jesteś chory to zabiera premię, dla dyrektora ta premia to jest jak konik i myśli że premią wszystko załatwi i to jest taki niewidomy mobing pracownika. 7)W biurach jest nie synaptycznie ponieważ jeden na drugiego donosi do dyrektora że by się wykazać nie wiem chyba swoja głupotą a szczególnie pracowników co całą robotę za biurowców robią na dworze śnieg czy deszcz czy mróz lub upał zawsze robią a biura siedzą w ciepłym klimatyzowanym pomieszczeniu i bąki zbijają od tych nudów donoszą że by co siedziało a nuż może premie za to dostają kto wie. Szkoda mi tych pracowników co na dole robią i że boją się postawić, wiem że jest to trudne ale swoją godność też trzeba mieć pamiętajcie nie ta to inna firma jest

#PracownikFizyczny

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

użytkownik

28.01.2026 22:37

Inne

Szanowny panie użytkowniku, jako osoba ubiegająca się w czasie przeszłym o pracę, raczej spodziewał się pan tego, że zadania, które będzie pan wykonywał, będą odbywały się na zewnątrz. Nie wiem jak inaczej wyobrażał pan sobie pracę maszynisty, w budynku byłoby to raczej nie wykonalne. A z kolegą doradzam konsultacje, jeśli był podany jakiś powód zwolnienia, to może właśnie w nim tkwi klucz? Nie w każdej sytuacji ukryte jest drugie (usunięte przez administratora) Miłego dnia jutrzejszej pracy i proszę pamiętać " nie ta to inna firma jest " ;)

Michał

29.01.2026 17:36

Inne

No dobra a zmiany grafików albo zmiany samemu? Bo punktów jest więcej i tutaj faktycznie, z tym że nie zawsze jest drugie (usunięte przez administratora) to się zgadzam, ale zarzutów było więcej 🫣

Pyr

14.01.2026 22:54

Pracownik

Akt I: Grill, kolebka układów Grille u Pani(usunięte przez administratora) to nie są zwykłe spotkania towarzyskie. To poligon. Pod płaszczykiem kiełbaski, piwka i drineczków hartuje się stalowe więzy „kolesiorstwa”. Tam, przy dymie wędzą się nie tylko kiełbaski, ale też lojalności. Tam namawia się (usunięte przez administratora) tych uczciwych, pracowitych, ale naiwnych, do nierównej współpracy. Obiecuje się złote góry, a podpisuje cyrografy. Metrans ma swój własny, nieoficjalny parlament, a jego legislaturą są szepty przy kieliszku. W tym tańcu uczestniczy nie tylko(usunięte przez administratora) Jest też cichy, niepozorny gość. Uśmiecha się, poklepuje po plecach, narzeka „na tych z góry”. Gra mistrzowsko. To (usunięte przez administratora), warsztatowy kierowniczek. On jest kręgosłupem tego systemu od środka. Na co dzień twój kolega, współczujący wspólnik niedoli. „No wiesz, jak to jest, szefostwo to nie wie, jak praca wygląda” wzdycha. A wieczorem, już po grillu, lub w gabinecie (usunięte przez administratora) składa szczegółowy meldunek: kto narzekał, kto się burzył, kto miał wątpliwości co do nowego, kretyńskiego rozkazu. On jest uszami i oczami obecnej władzy. Donosicielem w masce przyjaciela. Akt II: Dwór (usunięte przez administratora) i jego giermek (usunięte przez administratora) to symbioza oparta na strachu i korzyści. (usunięte przez administratora) potrzebuje „swojego człowieka” wśród załogi, kogoś, kto kontroluje nastroje i zbiera informacje. (usunięte przez administratora) chce zaś władzy, ochrony i poczucia ważności. Jest naczelnym (usunięte przez administratora) ale (usunięte przez administratora)strategicznie usytuowanym. Ich knucie to codzienność. Siedzą nad harmonogramami, ale tak naprawdę tworzą mapę lojalności. Szerzą propagandę sukcesu: „firma kwitnie, to przez trudne decyzje zarządu”. Każda porażka to wina leniwych pracowników lub „światowej sytuacji”. Każdy sukces to przecież ich zasługa. To hipokryzja w czystej postaci. Wartości moralne? Dla nich to towar na pokaz, do wpisu w korporacyjnym kodeksie, którego sami nie czytali. Akt III: System, który żywi sam siebie (usunięte przez administratora) to był tylko prekursor. Zasiał ziarno kliki i strachu. Teraz system dojrzał, rozbudował się i ma się doskonale. (usunięte przez administratora) wszystko kryje, zamiata prawdę pod dywan. Nie chce słuchać, bo słuchanie oznaczałoby konfrontację. A po co burzyć statek, który według raportów płynie świetnie? Liczby się zgadzają, przecież rotacja pracowników to tylko „kwestia rynku pracy”. To jest samonapędzająca się machina cwaniactwa. Bałagan? Chaos? To tylko tło dla ich gier. Solidni pracownicy odchodzą, bo widzą, że uczciwość nie ma tu wartości. Zostają ci, którzy boją się lub liczą na łaskawy uśmiech władzy. Akt IV: Nadzieja w zewnętrznej burzy Dlatego zostaje tylko nadzieja w zewnętrzne instytucje. W kontrole, anonimy, które trafią w końcu w ręce ludzi, którzy nie przymykają oczu. Może wtedy polecą głowy. Może wtedy (usunięte przez administratora) zrozumieją, że dywan, pod który zamiatają (usunięte przez administratora) już jest tak wypukły, że się o niego potkną. Rotacja pracowników to najlepsze CV tej firmy. I każdy, kto chce tam iść, powinien je przeczytać jako thriller o przetrwaniu – nie wśród konkurencji, ale wśród własnych przełożonych... Pyr.

Pyr1

15.01.2026 09:51

Pracownik

Oo mamy prawnika w firmie. Jacy ludzie są zawistni. Nie odejdą jak im źle, tylko dalej będą obrażać innych i zgadzam sie z poprzednimi wpisami ze to pewna (usunięte przez administratora) tak wypisuje i podburzs innych. Jak juz poszly pisma do instytucji to darujcie sobie te żałosne wpisy bo widac, że sie nudzi. Nie zapomnijcie złozyc na siebie doniesień na policję bo szkoda, że niky wcześniej tego nie zrobił. Już by Was tu nie bylo i byłby spokój dla reszty pracownikow. Łatwo sie tak w internecie obraża ludzi z nazwiska. Bardxo niski poziom kultury. Trzeba było zglaszać osobiście jak była okazja, wszyscy wiemy kiedy ale nie poszliscie bo sie boicie o swoje(usunięte przez administratora) ale pewnie zaraz ktos napisze ze nie wiedzial. Dziwne ze ci co nie sa w grupce(usunięte przez administratora) to potrafia porozmawiac twarza w twarz a ci od niej tylko wypisywac anonimowe wpisy bo sie (usunięte przez administratora) tutaj tacy pewni jak wczesniej na terminalu jak im bylo wszystko wolno A i widać, ze komentarz napisal staly bywalec na grillach.Więc trzymajmy wszyscy kciuki za instytucje!

Oszukany

16.01.2026 15:13

Inne

Mogę powiedzieć tylko jedno. DZIĘKUJĘ. Tacy którzy potrafią tu napisać prawdę zasługują na najlepsze. ZARZĄD nie słucha to co pozostało, może te wpisy ich obudzą i pokażą jaki cyrk tworzy obecna kadra zarządzająca. Z tych śmieci, które zamiata się pod dywan Pan (usunięte przez administratora) a kryje to wszystko jeszcze głębiej Pan (usunięte przez administratora) to usypała się już wielka góra z której to nie wiem czy Małysz potrafiłby skoczyć. Potrzeba w końcu sprawiedliwych, którzy zakończą ten straszny teatr. Miejmy nadzieję, że ostatni akt będzie tylko pozytywnym rozwiązaniem dla pozostałych pracowników, którzy boją się nawet oddychać.

jacek

01.01.2026 17:07

Pracownik

Ja wypowiem się jako operator , zostało Nas 10 , dlaczego 10? bo 2 Panów jest poza systemem ale o tym zaraz . Atmosfera jest tragiczna w przeciągu 1 mc zwolniono 3 operatorów , każdy z Nas boi przychodzić się do pracy … 2 operatorów jest poza systemem ponieważ jeden z nich to mąż Pani (usunięte przez administratora) , który od wielu lat ma mówiąc krótko z górki dlatego bez konsekwencji mógł (usunięte przez administratora) operatorów pracujących z nim w grupie ( na przestrzeni kilkunastu miesięcy odeszło z jego grupy 5 osób ) nikt z tą osobą nie che pracować , także jeśli brakuje tam kogoś to (usunięte przez administratora) nawet nie dzwoni bo wie że nikt nie przyjdzie tam nawet na nadgodziny . Grafiki układa (usunięte przez administratora) i to Pan (usunięte przez administratora) decyduje kto teraz przychodzi do grupy a dzięki „ swojemu „ dyspozytorowi (usunięte przez administratora). mógł bez konsekwencji „ klepać „ (usunięte przez administratora) ruchy ( przez wrzucanie kontrol plomb ) przez wiele lat miał najlepsze wyniki wśród operatorów . Dla przykładu operator (usunięte przez administratora) miał 1000 ruchów w ciągu miesiąca a Pan (usunięte przez administratora) i jego wierny giermek po 2000. Mógł również wykonywać prace budowlane w firmie jak , montaż kuchni itp. pod osłoną nocy … komentarz zostawiam Państwu . Drugi z nich to wierny kolega pana (usunięte przez administratora) pseudonim „ promil „ dlaczego taki pseudonim ? Ponieważ został złapany na pracy na dźwigu z wynikiem 0,5 promila w wydychanym powietrzu . Pomyślą Panstwo przecież to niemożliwe , że on może nadal pracować ?! otóż nie, dzięki bardzo dobrej znajomości Pani (usunięte przez administratora) ( wspólne grile itd) i męża nadal pracuje i ma się znakomicie poniewaz zatuszowało jego sprawę , mimo że pracował kilka godzin (usunięte przez administratora)na maszynie za kilkaset tysięcy złotych , cudownym sposobem zostało odnotowane że tego dnia nie wsiadł na dźwig … Myślę , że jakikolwiek komentarz jest zbędny …. Pytanie tylko do ludzi rządzących tym prężnie rozwijającym się terminalem , czy Wy naprawdę tego nie widzicie co tu się wyprawia ????? bo My mamy już dość !!!

Marta

15.01.2026 21:05

Inne

Nie wiem czy dobrze myślę, ale często góra nie widzi po prostu takich problemów, stąd też pewnie brak reakcji ;/ A nikt z was nie próbował zgłosić tego wyżej? Na pewno macie taką opcję, dziwi mnie, że nikt jeszcze nie próbował.

Oszukany

16.01.2026 15:05

Były pracownik

Może nam podpowiedź gdzie jeszcze możemy pójść? Jeśli chodzi o ZARZĄD to niestety tam jest postawiony taki mur, że niestety nasze słowa i wszelkie uwagi są ignorowane. Nie wiem czy czytałaś wszystkie wpisy, ale każdy kto coś ma do powiedzenia lub zgłosi swoje uwagi do zarządzających to po prostu wylatuje z pracy. Prosimy i mamy nadzieję, że w końcu ktoś to wszystko zauważy i zlikwiduje tych którzy to ukrywają pod przysłowiowy dywan, zlikwiduje te okropne układy w tej firmie.

pracownik metrans

03.01.2026 11:31

Pracownik

Wszystkiego dobrego w Nowym Roku dla wszystkich. Od tego zacznę. Pracuję w firmie jeszcze od czasów Polzugu. I mimo tego, że według niektórych „jest tu tak źle”, to jakoś nadal tu jestem. Co więcej – mnie i moją żonę te wpisy momentami po prostu bawią. Bo skoro jest tak tragicznie, to dlaczego te same osoby dalej tu pracują? Pytanie retoryczne. Może jednak dlatego, że Metrans to dobra firma? Kiedyś faktycznie byli ludzie, którzy potrafili kombinować: – kradzieże paliwa, – kradzieże węgla, – „szybsze” ruchy za kasę od przewoźników, – lepsze kursy za coś tam, – „lepsi” klienci za gorsze stawki, – więcej napraw dla jednych, mniej dla innych, – remonty, naprawy, układy… i tak dalej, i tak dalej. Ale to, co czytam teraz, to już są brednie na niespotykaną skalę. Piotr był zły. Tomas był zły. Agnieszka jest zła. Mateusz jest zły. Kamila była zła. Aneta była zła. No ludzie… wszyscy źli, tylko piszący święci. Skoro jest tak źle, to: – odejdźcie, – albo pokażcie dowody i fakty, a nie gadanie. Terminal Gądki miał przegląd w 2025 roku. I co? Wyszło, że jest aż tak źle? Terminal Pruszków – zmienił się kierownik, który wcześniej był w Dąbrowie i podobno „krzywdził ludzi”. No to pytam: – czemu dalej pracuje? – czemu nikt nic nie zgłosił ani w Pruszkowie, ani wcześniej w Dąbrowie? Aż tak dobrze było? Serio… chce się z tego śmiać. Za dużo przywilejów i „PLN-ów” się skończyło i teraz słychać wielkie niezadowolenie. A to jest po prostu smutne, bo to naprawdę wartościowa firma – szczególnie w Wielkopolsce i na Śląsku. Na Mazowszu? No, tam zawsze ktoś „lepszy” się znajdzie… A co słychać w Kątach? Tam też biją? Też dramat? Ludzie… jak mawiał pewien pisarz: przestańcie robić gębę z (usunięte przez administratora) Bo to już naprawdę wstyd.

andrew

03.01.2026 13:56

Pracownik

Typowe gadanie mentalnego starego dziada - nie podoba się? to odejdź. Odejść powinni ci, którzy odpowiadają za obecną sytuację, a nie ci, którzy z tym próbują w jakiś sposób walczyć. Ciekawe, czy wspomniana (usunięte przez administratora) śmiałaby się również, gdyby pracowała w którymś z działów, za które odpowiada od jakiegoś czasu pani (usunięte przez administratora)

Tomcio

03.01.2026 20:16

Pracownik

Chyba już jesteśmy do tego przyzwyczajeni (usunięte przez administratora) Używa czatu GPT w każdej wiadomości. Czat to jej giermek i jedyny przyjaciel, który ładnie formułuje za nią zdania, bo niestety ona ma z tym problem. Zresztą swoimi dyspozytorami z terminala też się wysługuje w pracy. Takich mamy w końcu doświadczonych przełożonych.

Jest Nas Więcej

07.11.2024 11:17

Pracownik

Myślę że większość osób czytających tę opinie nie jest nawet świadoma rozmiaru i konsekwencji mających miejsce tam sytuacji . Wywołana do tablicy pani Aneta L. na swoim kącie może pochwalić się wielka ilością naruszeń , fałszerstw , kłamstw oraz przekrętów których dopuszcza się do dnia dzisiejszego, wcale się z tym nie kryjąc. Dla własnych prywatnych korzyści potrafi zmusić pracowników terminala do wielu działań po za systemowych tłumacząc się pilnością dostaw lub tego typu argumentami które dziwnym trafem dotyczą się jednego przewoźnika. Nie sprawiedliwe jest to że na temat prywatnych " bliskich relacji " pani Anety i pana Henryka krąży wiele opinii w śród branżowych firm w okolicy co wpływa na opinie terminala krzywdząc tym innych pracowników terminala . Parę słów prawdy należny się również " kierownictwu" terminala w Gadkach panu Piotrowi M. i jego decydującej o wszystkim prawej ręce pani Agnieszce K. którzy o istniejących sytuacjach w tej tylko jak i w wielu innych sprawach wiedzieli już od bardzo długiego czasu , skrupulatnie tuszując i bagatelizując wszelkie dowody przynoszone im " na biurko " . Ich działania wynikające z długiej znajomości w/w pań blokują możliwość analizy tych spraw dotyczących pani Anety L. zarządowi firmy i możliwości wyciągnięcia należytych konsekwencji. Mam nadzieje że po tym apelu ktoś przyjrzy się działania pani Anety L. i zauważy i adekwatnie doceni jej zaangażowanie w sprawy tylko tego jednego przewoźnika którego tak prężnie rozwija i faworyzuje

Alleluja

23.12.2025 14:24

Były pracownik

Uklad to byl za czasow Pani A., poki sojuszniczka nie rzucila fochowym L4 na miesiac. Miala tez dobra passe bedac na zewnatrz, moze i dzieki niej, nie wiem,dziwnie sie dzialo, chyba czas wrocic do normalnosci...

Były pracownik

27.12.2025 20:35

Były pracownik

(usunięte przez administratora)Sytuacja pracowników pogorszyła się z chwilą przejecia Polzug przez czeskiego giganta i jak mu tam było Polaczka który wprowadził istną psychozę polegająca na donoszeniu i karaniu za wszystko!Nigdy nie zapomnę jak starego dobrego kierownika poniżył i wysłał do rowu żeby zbierał śmieci.Jestem w stanie powiedzieć ze swojego już 25 letniego stażu pracy w różnych miejscach że była to najgorsza firma(Metrans)w jakiej mi było pracować do tej pory.Siedziałem tam 7lat przez ten czas poznałem wspaniałych ludzi którzy nie wytrzymali (usunięte przez administratora)a zarządu i chwała im za to.Pracy jest dużo innej w przyjemniejszej atmosferze.A (usunięte przez administratora)innaczej (usunięte przez administratora) to totalnie sodówa odbiła widzę z komentarzy ,szkoda bo była to w swoim czasie spoko dziewczyna.

Pandora Gate

23.12.2025 09:36

Pracownik

W związku z systematycznymi naruszaniami praw pracowniczych oraz zaniechań i ignorancji organów kontrolnych w METRANS. Jesteśmy zmuszony podjąć znów interwencję! W związku z brakiem skutecznych działań naprawczych wewnątrz struktur firmy METRANS i kompletną utratą zaufnia przez pracowników oraz kontynuowaniem polityki zastraszania i nadużyć przez p. (usunięte przez administratora)..ą, przy wsparciu (usunięte przez administratora) i p. (usunięte przez administratora) zmuszeni jesteśmy podjąć kroki poza strukturami firmy. Mimo personalnych zmian kadrowych, mechanizmy opresyjne pozostały bez zmian, co odbywa się przy pełnej wiedzy i milczącym przyzwoleniu najwyższego kierownictwa. Niniejszym informuję, że zgromadzony materiał dowodowy obejmujący dokumentację w formie .PDF, zrzuty ekranu oraz nagrania audio i wideo jest w pełni wystarczający do wszczęcia postępowań przed organami ścigania i instytucjami państwowymi. (usunięte przez administratora) Informuję, że dotychczasowe zgłoszenia do wewnętrznych działów Compliance oraz HHL okazały się niewystarczające i bezskuteczne, co zostanie podniesione w nadchodzących postępowaniach jako dowód (usunięte przez administratora) Plik z kompletną dokumentacją otrzymaną od pracowników chcących być anonimowymi gdyż obawiają sie o swoje zatrudnienie. Plik („metrans.zip”) został zabezpieczony i przekazany do osób trzecich oraz odpowiednich służb. Sprawa została również skierowana do mediów lokalnych i ogólnopolskich. Mając na celu obnażyć bierność zarządu i mechanizmy represji i bezpodstawnych zwolnień "układu", który funkcjonuje w firmie kosztem pracowników. Czas na odpowiedzialność prawną i społeczną. Z poważaniem, PG

zalMIwas

23.12.2025 14:37

Inne

Czyżby po spotkaniu z górą komuś się oberwało? Nigdy nie uwierzę w takie rzeczy jakie ktoś tutaj wypisuje. Komuś się po roku przypomniało o firmie? Zajmij się sobą i swoim życiem, a nie lecisz teraz w jakieś wymysły i pomówienia. Jeśli masz coś rozumu, a mam nadzieje, że coś się tam znajdzie 😉 to zajmij się, tak jak wcześniej było wspomniane - sobą i swoim życiem...

jasiek

19.12.2025 22:15

Pracownik

Ponowny apel do zarządu firmy ! Już nje prosimy a błagamy My pracownicy o pilną interwencję na terminalu w Gądkach. Niestety po pozornych zmianach nie ma już śladu to co się teraz dzieje na terminalu a w szczególności co wyprawia Pani (usunięte przez administratora) nie mieści się w głowie . Jest to najczystsza forma(usunięte przez administratora) wykonywana regularnie każdego dnia w białych rękawiczkach niszcząca i odzierająca z godności ludzi każdego dnia .Zastraszanje poprzez kary pieniężne , notoryczne notatki służbowego wobec pracowników . Zrzucanie odpowiedzialności na spedytorów i asystentów to codzienna norma . Obowiązek Zgłaszania przez pracowników potrzeb fizjologicznych na ogólnodostępnym radiu aby dostać „ zgodę „ na skorzystanie z toalety - czy to są standardy godne europejskiej firmy ? Na ostatnie spotkanie z przedstawicielami firmy nikt z pracowników nie chciał się udać a tym bardziej wypowiadać ponieważ uczestniczyły w nim osoby odpowiedzialne za obecną sytuację Niestety Pan (usunięte przez administratora) nie słucha zrozpaczonego głosu pracowników ws .nieprawidłowości a bezgranicznie ufa Pani która każdego dnia niszczy (usunięte przez administratora) stosując kary pieniężne wobec pracowników aby ich zastraszyć i negatywnie nastawić wobec kolegów i koleżanek z pracy . Polityka wzajemnego donoszenia na siebie to pomysł na funkcjonowanie firmy - najlepiej rządzi się skłóconym zespołem. Uwadze nie może przejść ciągłe faworyzowanie osób „ sprzyjających „ obecnej władzy a efekty widzimy na comiesięcznych grafikach i dniach wolnych np w święta , sylwestra itd . Nie apelujemy a błagamy o ponowne spotkania w „ 4 oczy „ z pracownikami spedycji , bramy , operatorami a wtedy ujrzą Państwo prawdziwe „ zmiany „ które się NIEdokonały. Naprawdę wystarczy poświęcić 15 min każdej osobie a stworzy się prawdziwy obraz sytuacji obecnie panującej . Pani (usunięte przez administratora) dla swoich korzyści potrafi (usunięte przez administratora) patrząc człowiekowi prosto w oczy aby uzyskać dla siebie korzystne rozwiązanie . Jednego dnia potrafi zabrać pracownikowi kilkaset złotych z wypłaty a kolejnego dnia jak gdyby nigdy nic zadzwonić czy przyjdzie na nadgodziny . Proszę zwrócić uwagę na rotację pracowników w przeciągu ostatniego roku , zwolniło sie albo zostało zwolnionych ok 10 osób i proszę mi wierzyć 90% to zasługa Pani z tytułem (usunięte przez administratora) Przestrzegam osoby szukające pracy aby najpierw zasięgnąć opini wśród pracowników ponieważ można „ władować „ się w poważne kłopoty psychiczne . Apelujemy My pracownicy o prześwietlenie sytuacji na terminalu bo niestety nowoczesna infrastruktura , ładne asfalty , sprawne suwnice nie uczynią ż firmy potęgi jeśli zarządzają nią osoby pokroju Pani (usunięte przez administratora) a wychodzi na to że ta skromnie uśmiechająca się Pani nie wiedzieć czemu wiedzie prym (usunięte przez administratora) Naprawdę czy musi się stać tragedia aby zarząd z Czech zabrał się na wnikliwą analizę sytuacji wśród pracowników?! Już kilka osób skończyło pracę z załamaniem nerwowym a dalej jest już tylko bardzo cienka granica . Reasumując , firmę tworzą ludzie którzy chcą pracować w przyzwoitych godnych warunkach . Jeśli ma to dla Państwa jakiekolwiek znaczenie to conajmniej 5 osób z zespołu aktywnie poszukuje nowej pracy bo mają już dość tego wszystkiego co ich spotyka !!!! „Praca nadaje godność, gdy pozwala człowiekowi się rozwijać i realizować, stając się sposobem na wyrażenie siebie i kształtowanie świata, a nie tylko źródłem dochodu czy źródłem upokorzenia, które niszczy godność”

Kandydat

18.02.2025 09:26

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji w jednym z oddziałów firmy i mocno odradzam w ogóle składania tam CV. Jedynym pozytywnym aspektem rekrutacji był pierwszy kontakt rekrutera, podczas którego szczegółowo omówiliśmy informacje nt. stanowiska, płacy itd. oraz mojej dyspozycyjności co do rozmowy w biurze oraz ewentualnego rozpoczęcia pracy. Następnie rekruter w 2 ostatnich kwestiach kontaktował się dwukrotnie twierdząc, że tych informacji nie zapisał. Końcowo kiedy doszło do rozmowy w biurze, spotkanie rozpoczęło się przynajmniej z 30-minutowym opóźnieniem i trwało trochę ponad 20 minut. Rozpoczęło się od "niesamowitej" opowieści rekrutera dlaczego to, spóźnił się aż tyle, później ponownie zostały mi wyjaśnione kwestie dot. pracy w firmie. Nie wiedzieć dlaczego zostałem zapytany o stawkę jaką chciałbym otrzymywać na stanowisku, pomimo tego że podczas pierwszego kontaktu została mi już podana wysokość wynagrodzenia - wyglądało to jakby firma jednak szukała kogoś kto chciałby pracować jednak za mniejsze wynagrodzenie niż przez nich podawane. Rozmowa zakończyła się w taki sposób, że rekruter musiał wyjść, ponieważ spóźniony już był na następnie spotkanie :-). Na koniec otrzymałem jeszcze informację do kiedy otrzymam kontakt zwrotny w sprawie wyników rekrutacji. Oczywiście kontaktu ze strony firmy do wyznaczonego terminu nie było, więc kilka dni później postanowiłem skontaktować się z rekruterem, otrzymałem nowy termin do którego miałem czekać na odpowiedź. Jak się można spodziewać, kontaktu ze strony firmy ponownie nie było. Ostatecznie stwierdziłem, że skoro zmarnowałem tyle czasu na rekrutacje, to z chęcią chciałbym uzyskać jakąkolwiek informację zwrotną. Skontaktowałem się ponownie z firmą i tym razem łaskawie uzyskałem informację, że w sumie to wybrali innego kandydata. Jak dla mnie firma wykazała się brakiem poszanowania czasu i jak już tak traktują kandydatów, to ciekawi mnie jak muszą traktować pracowników.

#Rekrutacja