Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Profas Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Grupa Profas Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Grupa Profas Korpele - 51 opinii

Nowy wpis

shinobi

11.04.2026 14:31

Inne

też zwątpiłem czy firma jeszcze istnieje , dlugo nikt niczego nie ocenia a oferty pracy też nie widziałem . faktycznie mogli się zawinąć ?

Grzesiek

22.01.2020 21:12

Inne

Nie mogę się zgodzić z tymi komentarzami. Pracowałem w tej firmie przez 5 lat i wspominam z uśmiechem współpracę z Profas. Nowoczesne biuro w centrum Warszawy, klienci- czołowe firmy na rynku, wysokie prowizje, prezenty świąteczne, owocowe środy i wsparcie ze strony przełożonego to chyba najważniejsze z plusów pracy w tej firmie. (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

onna

11.05.2020 15:16

Inne

a ta firma to w ogóle jeszcze istnieje? szkolenia i rozwój zawodowy? Tak - ale na własną rękę i za swoje zarobione pieniądze...firma nie wspiera w rozwoju swoich pracowników.

Stara Gwardia

07.01.2019 15:52

Inne

ProfAs to typowa firma krzak w branży rekrutacji założona przez osobę, która nie posiada komeptencji do prowadzenia tego biznesu. Wady: -nie nauczysz się nic od nikogo, bo nie ma po prostu od kogo, wszystko co sam wygooglujesz, wywnioskujesz, popełnisz milion błędów to Twoje i tylko Twoje. -brak jakiekogolowiek systemu do zarządzani Kandydatami, nie wiem jak jest teraz ale wcześnie CV latało po całym biurze, podejrzewam, że gdyby weszło tam teraz RODO to firma do zamknięta w pół godzinki, -brak budżetu na cokolwiek - wodę, papier do ksero, wyposażenie, już nie wsponę o jakiś działaniach marketingowych, szkoleniowych, rozwoju firmy itd. -umowy pozostawiają wiele do życzenia, raczej są to staże bo właścicielka ma znajomości w urzędzie, zlecenia, dzieło, umowy łączone żeby zapłacić jak najmniej i odprowadzić jak najmniej :) -nie wiedzą dokłanie w jakim sektorze działają, jakich mają głównych konkurentów, plany na rozwój, kierunek rozbudowy, cele, misje - nie ma nic, -psują rynek niskimi stawkami za relalizację projektów, ale ma się też to do poziomu usług, Można tak wymieniać i wymieniać... Zalety: -warto popracować tam 2 dni żeby docenić potem każdą inną pracę, szefa i pozycję - nie ważne jaka będzię :)

Ann

12.10.2019 14:12

Inne

Jako były pracownik byłam zmuszana do wręczania łapówek klientom aby zlecali firmie wiecej rekrutacji. Zalety? Kreatywnosc we wręczaniu podarków tak, aby było „akceptowalne”. Można też sie nauczyc jak pracować i być wystarczająco zmotywowanym bez jakiejkolwiek umowy, na czarno i byc wynagradzanym za efekty. Można poznać jak pracuje się bez papieru, długopisu czy działającej drukarki cz niszczarki. Bardzo rozwijające jest przetrwać bez wypłaty, bo gdy juz na nią „zasłużysz” szefowa jedzie za granicę za Twoje pieniądze i nie masz wypłaty póki nie wróci z wojaży. Warto tego wszystkiego doświadczyć, zwłaszcza ubliżeń i pogard po zakończonej juz „współpracy” aby wiedzieć jakich firm unikać skutecznie w przyszłości.

Igor

23.05.2018 18:07

Inne

Słyszałem, że agencja ma opinię dobrego pracodawcy!!

Miśka

17.01.2019 21:41

Inne

Wystawilam tu swoja opinie na temat tej firmy i magicznym sposobem zniknela... Moze pani prezes nie spodobalo sie to, ze wspomnialam np. o tym, ze jest tak skąpa, ze papier do drukarki, dlugopisy i inne artykuly biurowe wynosi z innych firm? Ze prowadzi dwie firmy i w jednej zatrudnia na minimalna krajowa,a w drugiej na zlecenie lub dzielo, zeby odprowadzac jak najmniejsze skladki, bo na to przeciez tez nie ma pieniedzy? A moze dlatego,ze napisalam, ze obgaduje pracownikow z innymi pracownikami,a nawet klientami?! Zdecydowanie odradzam prace w tej firmie, nawet tylko po to,zeby zdobyc jakiekolwiek doswiadczenie.

PC

02.01.2019 14:29

Inne

Nie polecam pracy w tej firmie

KK

29.11.2018 13:58

Inne

Aby zdobyć pierwsze doświadczenie i móc coś wpisać CV firma jak najbardziej ok, ale... * od samego początku wrzucenie na głęboką wodę - nauka na podstawie prób i błędów, samodzielne wdrażanie się w branżę * nastawienie na ilość, nie na jakość * sprawdzanie obecności w pracy na chacie * brak zaufania do pracowników * skąpstwo i oszczędzanie na wszystkim, nawet na papierze i wodzie dla pracowników * słabe wynagrodzenie, kiepska umowa, na koniec współpracy nie wypłacono mi pełnego wynagrodzenia * pełnienie roli nie tylko konsultanta 360, ale także windykatora, pocztowego, a gdy oddział upada to także osoby zajmującej się sprzedażą mebli Zespół jest młody więc jest luźna atmosfera. Każdy jest sobie sterem - żeglarzem. Praca na pewno uczy samodyscypliny. Spotkałam się też z groźbami ukrytymi pod podtekstem, które wymuszały pracę po godzinach oraz w weekend. Podsumowując: na start ok, ale nie można się zasiedzieć, gdyż zbytnio się nic nie osiągnie, brak szkoleń i realizacja zadań w oparciu o kiepskie warunki pracy i współpracy także nie pomogą w robieniu kariery.

Grzegorz

20.07.2018 18:00

Inne

Bardzo dziwne, bo ja słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy!!

Michaił

19.07.2018 13:28

Inne

Szczerze odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą. Nie traktują ludzi z szacunkiem, pracujesz na dzielonych umowach za grosze, mobbing, zastraszanie ludzi. Właścicielka ma jakiś problem psychiczny, stosuje dziwne zagrywki do pracowników, nie szanuje ludzi, pracowników i co więcej nawet klientów dzięki którym w ogóle ta firma funkcjonuje jeszcze. Generalnie firma krzak. Merytoryki żadnej. Gra na emocjach, krętactwo i kombinerstwo. Radzę trzymać się z daleka każdemu.

Franek

07.05.2018 10:32

Inne

Za leżenie nie zarobimy. Można ciężko pracował a skoro firma dobrze płaci to jest ok!

Były pracownik

06.05.2018 14:14

Inne

Praca w Profas ma swoje plusy, ale niestety zdecydowanie więcej minusów. Polecam pracę w innych agencjach. Plusy: -możliwość rozpoczęcia przygody z rekrutacją -szeroki zakres obowiązków (sprzedaż+rekrutacja) -rekrutacja na różnorodne stanowiska (nie ograniczanie się do jednej branży, możliwość odkrycia w której branży się odnajdujemy) -wysokie prowizje (z małą podstawą), niestety rekrutacje są zamykane sporadycznie, w konsekwencji czego ogólne wynagrodzenie nie jest wysokie Minusy: -przedmiotowe podejście do pracowników(usunięte przez administratora) Na indywidualnych spotkaniach F2F z kierownictwem pracownik dowiaduje się jakie generuje koszty -nadmierna oszczędność Przykładów tego jest bardzo dużo: oszczędność na papierze (usunięte przez administratora) brak własnej łazienki, kuchni, miejsca socjalnego dla pracowników, biuro nie spełnia wymagań przepisów odnośnie liczby pracowników na danej powierzchni -forma umowy niekorzystna dla pracownika Na początku o dzieło, bez odprowadzenia składek na ubezpieczenie, później umowa łączona (umowa zlecenie+umowa o pracę) (usunięte przez administratora) -mała liczba szkoleń

gal

21.02.2018 21:32

Inne

Z perspektywy czasu traktuję pracę w firmie Profas jako nauczkę na przyszłość :) Plusy to atmosfera między współpracownikami, lokalizacja, system premiowy, niskie wymagania co do wcześniejszego doświadczenia - więc dla rozpoczynających swoją przygodę, młodych ludzi, może okazać się dobrym punktem zaczepienia na sam początek. Nie polecam jednak na dłuższą metę:) Praca w charakterze konsultant 360 stopni - sprzedaż = cold calling - a z klientem, z którym podpisujesz umowę nawet się nie spotykasz (tylko na success fee). Z oszczędności nawet nie wysyła się 2 egz. umowy, dopóki klient sam się o nią nie upomni. W prowadzeniu rekrutacji nie można liczyć na wsparcie w postaci chociażby dyskusji o strategii działania.Nie masz na starcie szkolenia/wdrożenia, więc trzeba działać metodą prób i błędów; brak bazy - o CV z poprzednich projektów zapomnij. Panią Prezes nie interesuje jak to zrobisz, ale kiedy będzie faktura. Masz problem? MUSISZ bardziej i więcej. Proste, prawda? Podejście wspomnianej wyżej Pani Prezes budziło wiele zastrzeżeń - obgadywanie pracowników z innymi podwładnymi, wyliczanie kosztów utrzymania pracownika przy każdej okazji rozmowy sam na sam, parcie na ilość, a nie jakość projektów (stąd też zapewne niski odsetek zamykanych projektów w firmie), faworyzowanie wybranych pracowników z tzw. urzędu, oszczędność nawet na wspomnianym wcześniej papierze do drukarki czy wodzie mineralnej, sprawdzanie obecności w biurze pod własną nieobecność (chat na poczcie, telefonowanie pod pretekstem sprawdzenia czegoś w gabinecie prezesowym), robienie problemu z wzięciem urlopu czy obiecanym odbiorem nadgodzin. Na deser sporo nerwów i nieprzyjemności. Moim skromnym zdaniem - w ostateczności można na własne ryzyko spróbować i tutaj. Ale na rynku jest ogrom większych/mniejszych agencji, więc może warto powalczyć o coś lepszego? :) Pozdrawiam i powodzenia! :)

Byly klient

17.12.2017 16:27

Inne

Fatalne podejscie pro-klienckie reprezentowane przez Pania Prezes. Wybitnie niekompetna i niemila nawet w relacji z klientem, wiec nie wrozy to dobrze stosunkom wewnatrz firmy. Nie polecam

J.K.

16.11.2016 12:50

Inne

Praca w Grupie ProfAs jest dobra na sam początek kariery w HR. Daje możliwość zapoznania się ze środowiskiem, metodyką, procesami rekrutacyjnymi. Płatny staż bardzo zachęca. Niekoniecznie forma jego odbywania. Wynagrodzenie jest porównywalne do innych firm, które oferują płatne staże, jest proponowana umowa o dzieło. Nie ma więc możliwości odprowadzania składek ani innej formy zatrudnienia, żeby móc być ubezpieczonym. Zazwyczaj stażystami dlatego są studenci albo ludzie, którzy "ciągną" jeszcze jedną pracę, w której te składki są odprowadzane. Umowa podpisywana najpierw na 2 miesiące zakłada, że w pierwszym miesiącu pracownik-stażysta pozyska klienta wyrabiając ok. 150 telefonów tygodniowo. (Firma oczywiście zapewnia stanowisko pracy, komputer i telefon służbowy, jednak mała przestrzeń biura nie sprzyja pracy jako (nie bójmy się tego powiedzieć) telemarketer.) Drugi miesiąc jest na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i zamknięcie projektu. W innych agencjach doradztwa personalnego nowy pracownik (zazwyczaj stażysta) dostaje na wejściu projekt, na którym ma uczyć się bycia rekruterem, często mając do pomocy koordynatora. W Grupie ProfAs jest mało osób, które miałyby duże doświadczenie w rekrutacjach i znałyby się solidnie na wszystkich rzeczach związanych z HR. Często więc pracownicy, którzy niekoniecznie sobie potrafią poradzić z najpierw pozyskaniem klienta, a potem z przeprowadzeniem dla niego rekrutacji, mają przedłużoną umowę tylko o miesiąc, w którym trzeba zamknąć projekt, bo inaczej firma nie zaproponuje umowy o pracę. Pani Prezes przy tego typu rozmowach wylicza pracownikom, ile firma już na nich wydała pieniędzy brutto, a pracownik nie przyniósł żadnych korzyści w postaci faktury za przeprowadzenie projektu dla klienta. Wcale to nie jest motywujące, raczej zniechęca do dalszych działań. Pani Prezes bardziej zwraca uwagę na to, ile pracownicy przynieśli firmie zysków, a nie zwraca uwagi na pracowników. Jako dobry lider powinna wypracować dla każdego pracownika osobną formę motywacji, bo generalnie pracownicy w firmie są bardziej zdemotywowani niż zmotywowani. Nic dziwnego więc, że większość ludzi w firmie to osoby, które są stażystami (i to zazwyczaj z urzędu pracy, bo tak jest taniej dla firmy), a średnia długość pracy w firmie to kilka miesięcy. Atmosfera w pracy (jak nie ma szefostwa) jest bardzo miła, przyjacielska i często sobie ludzie pomagają. Diametralnie się zmienia, kiedy Pani Prezes pojawia się w firmie. Może warto by nad tym popracować? Ludzie pracujący w firmie często muszą udawać przed klientami, że są specjalistami ds. rekrutacji, choć zazwyczaj posiadają niewielką wiedzę na ten temat.. Gdyby nie wzajemna pomoc pracowników między sobą, prawdopodobnie znacznie mniej projektów nie byłoby zamykanych. Plusem jest to, że jeśli jest bardzo trudny klient, Pani Prezes wstawia się za swoim pracownikiem i próbuje bezpośrednio pomóc. Nieczęsto się to zdarza, a dosyć rzadko szefowa wie, który pracownik ma jakie projekty. Dość śmieszne jest to, że obecność pracownika w firmie jest sprawdzana obecnością na czacie poczty, a z braku pieniędzy (czy na pewno?) na wykupienie dla każdego pracownika konta rekrutera na LinkedIn, wszyscy pracownicy korzystają z jednego konta. Dodatkowo trzeba na tym koncie "nabijać znajomych" budując sobie własną bazę danych. Firma jest dobrym miejscem na start. Na nie więcej niż kilka miesięcy, bo raczej warto szukać w międzyczasie podobnego stanowiska w agencji konkurencyjnej, która da większe możliwości rozwoju. Ciekawe doświadczenie, praca nad sobą, przekraczanie barier kontaktu z obcymi ludźmi. Polecam dla ludzi, którzy widzą się w HR i wiedzą, że mają do tego predyspozycje.

danuta

02.09.2016 11:31

Inne

Może chodziło jej o stanowisko, które firma miałaby dla niej wynegocjować i tutaj dodała ten post @damian a odnoście ofert ale już w firmie to coś w was ma szansę powstać? Z chęcią zatrudniłabym się u was jako konsultant

damian

02.09.2016 10:39

Inne

Olu chyba pomyliłaś firmy, bo tutaj takiego stanowiska nie ma, nie ma nawet windykacji. Poza tym nie warto nastawiać się, że na pewno nie będzie narzekać się - uwaga na przyszłość, bo przyszłości nie przewidzisz. Wszystkie metody motywacji są dobre, jeśli faktycznie mają motywować pracowników a nie wzbudzać niepotrzebne konflikty czy psuć atmosferę :)

damian

02.09.2016 01:32

Inne

Swoją opinię traktuję trochę z roli obserwatora, ponieważ nie miałem okazji długo tutaj pracować, choć pewnie gdyby nie nagła zmiana miejsca zamieszkania oraz ciekawsza propozycja finansowa zostałbym na dłużej. Agencja Doradztwa Personalnego, jaką jest Grupa ProfAs daje olbrzymią szansę dla osób, które pragną zacząć swoją przygodę z rekrutacją. Osoby, które nigdy wcześniej nie miały do czynienia z HR, tutaj zostaną wdrożone we wszystko, wielki plus za szansę dla praktycznie wszystkich. Warto podkreślić fakt, że ADP jest jedną z niewielu firm proponujących wynagrodzenie za staż, których w firmie, o dziwo, jest znaczna większość. Wartą podkreślenia jest również świetna atmosfera, która panuje wśród pracowników. Gdyby nie ona większość z pewnością odeszłaby do konkurencji, ponieważ klimat tam panujący to prawdziwy skarb w niczym nieprzypominający "korpo". Nie ma niezdrowej rywalizacji, nie ma robienia sobie po złości, w zamian jest wzajemna pomoc w realizacji rekrutacji. Biuro zlokalizowane jest w świetnej okolicy. Mimo niskiej podstawy prowizje są już o niebo ciekawsze. Niestety choć jest wiele plusów są także minusy. Brak odpowiedniego wyposażenia biura (częste braki nieużywanego wcześniej(!!) papieru xero, niszczarki, odpowiedniego przetrzymywania czy wyrzucania CV, braki dot. kawy czy mleka - tak naprawdę pierdół mających znaczenie). Moim zdaniem na minus zaliczyć należy także brak sprzątaczki - Pracownicy sami sprzątają, oczywiście nie jest to nic niewykonalnego dla zwykłego Kowalskiego, ale nie oszukujmy się, niszczy to trochę harmonogram pracy oraz mimo wszystko firmę przedstawia w niekorzystnym świetle. Przy zakończeniu projektu (niestety nie każdej osoby - brak sprawiedliwości?) szampan, pomysł według mnie bardzo fajny, lecz jakość nie powala - sądzę, że firmę stać na coś więcej niż zwykły "ruskacz". Te punkty spowodowane są pewnie przez bardzo ograniczony budżet (śmiałbym określić nawet skąpstwo zarządu firmy). Umowy cywilnoprawne zawierane są na granicy prawa. Ze strony Pani Prezes brak właściwej, podkreślam właściwej, motywacji oraz dialogu - liczą się tylko liczby, wykonane telefony i $$$$, wszelkie pomysły jednym uchem wpadają by drugim wypaść, próby przekonania do nie posiadania racji kończą się fiaskiem, ponieważ wie lepiej. Egzekwowanie obecności w pracy poprzez bycie dostępnym non stop na czacie na poczcie także pozostawia wiele do życzenia. Jeszcze jedna rzecz: czy obowiązkiem pracowników powinno być budowanie BAZY ZNAJOMYCH na portalu społecznościowym? To chyba pytanie retoryczne. Motywacje poprzez benefity uważam za bardzo fajną, jednak dla każdego pracownika, nie tylko dla tych mających dwa razy większą podstawę. Bo niby w jaki sposób ma człowieka to zmotywować? Bardziej powoduje to niejasność w sferze wynagrodzeń, atmosferę podejrzliwości względem kolegów. Temat wynagrodzeń jest tematem tabu. Jak już ktoś wcześniej wspominał niektórzy wiele razy mają chęć trzaśnięcia drzwiami bez możliwości powrotu. Oczywiście także na minus brak umiejętności załatwienia sprawy twarzą w twarz - wszelkie trudne tematy poruszane są drogą telefoniczną bądź poprzez e-mail a w przypadku zwolnień (!!) modyfikowane tak, aby oczernić tą drugą osobę (BS). W stosunku do mnie nie wystosowano żadnej wiadomości pożegnalnej (oraz nic w tym stylu), za co mam odrobinę żalu, nasuwa mi się stwierdzenie o braku klasy czy lojalności wobec pracowników. Każdy pracownik zasługuje na docenienie, nie ma sensu ozłacać tylko 15% całego zespołu, nie ma w tym żadnej logiki. Mimo to osobiście nie wspominam źle rozmów z Panią Prezes, zdarzyło się także usłyszeć miłe słowo. Od niedawna stara się zgrać zespół, rozważa różne pomysły integracyjne, plus za zaangażowanie, bo jednak podstawą tej firmy są jej pracownicy. Jeśli chodzi o sprzedaż to faktycznie, nie jest to bardzo trudne, lecz przekonanie Klienta do skorzystania z usług tak naprawdę firmy krzak(w porównaniu do bardziej popularnych konkurencji) jest ciężkie. Także oferta nie jest czymś WOW na tle konkurencji, więc bez szczęścia projektu(który najpierw musisz wydzwonić, bo z reguły rzadko kiedy można taki dostać) jest ciężko zrealizować, zwłaszcza jeśli są tak bardzo ograniczone metody poszukiwania kandydatów jak teraz. Praca nie zalicza się do tych najcięższych czy najtrudniejszych. W takiej atmosferze aż chce się pracować. Mimo częstych niemiłych zagrywek Pani Prezes w firmie da się wytrzymać, jednakże coś jest na rzeczy, skoro osób z ponad półrocznym doświadczeniem jest może z 20%. Gdyby nie świetni pracownicy ta firma bardzo szybko upadłaby. W jaki sposób firma ma dbać o rozwój pracownika? Pani Prezes, wystarczy go docenić, to nic Panią nie kosztuje a może zmobilizować na długi okres czasu! :) Pozdrawiam!

true

24.08.2016 13:31

Inne

Firma pozwala na rozwój, zdobycie doświadczenia z zakresu HR. Dodatkowo dużym plusem jest atmosfera w pracy, ludzie przyjemni, sympatyczni, lojalni wobec siebie. Aczkolwiek w firmie ciężko jest wytrzymać dłużej niż 3-4 miesiące ze względu na demotywację. Szefowa ma dziwne podejście i "zagrywki" wobec swoich pracowników. Swoją osobą/komentarzami i działaniami zniechęca pracowników mając poczucie, że ich motywuje. Niestety działa to zupełnie na odwrót. Były dni kiedy podczas wypowiadanych przez nią tekstów które według niej miały nas motywować do pracy mieliśmy ochotę dosłownie wyjść z biura i nigdy nie wrócić.

anonim

05.05.2016 21:27

Inne

(usunięte przez administratora)

WuQrq

27.04.2016 17:43

Inne

Ludzie nie profesjonalni, poniżający ludzi.Rekrutacje prowadzone po macoszemu.Udają się za specjalistów tak na prawdę nie mają wiedzy.Szczególnie panienka co się zowie A.K.Pewnie jakaś zakompleksiona wiesiniara, próbująca w wielkim swiecie

WuQrq

27.04.2016 17:43

Inne

Ludzie nie profesjonalni, poniżający ludzi.Rekrutacje prowadzone po macoszemu.Udają się za specjalistów tak na prawdę nie mają wiedzy.Szczególnie panienka co się zowie A.K.Pewnie jakaś zakompleksiona wiesiniara, próbująca w wielkim swiecie

wiki

22.04.2016 16:09

Inne

Nie polecam

anonim

14.04.2015 13:15

Inne

(usunięte przez administratora)

tomek

11.02.2015 12:57

Inne

a firma zajmuje się od lat tym doradztwem personalnym, więc sądzę, ze mają stabilną pozycję na rynku już. dajcie znac gdyby miało się coś zmienić, ale nie sadze, żeby taka sytacja miała miec miejsce w najbliższym czasie jednak. Dodatkowo zastanawia mnie fakt zarobków, bo podobno mozna u nich dobrze zarobić? Ktoś to może potwierdzić?

marek

06.01.2015 19:40

Inne

Nie można ich odszukać w rejestrze agencji zatrudnienia czyżby działali nielegalnie? Może w temacie opowie się ktoś z pracujących w tej firmie?

Popik

15.12.2014 09:16

Inne

Myślę, że ci, którzy planują podjąć pracę w firmie zdają sobie doskonale sprawę z tego czym zajmuje się Profas. Pytanie główne, czy są oni skuteczni w tym co robią, można liczyć na dobre wynagrodzenie uzależnione od wyników finansowych czy są jakieś inne mechanizmy sterujące pracą tej firmy o których należałoby wiedzieć?

jarek

04.10.2014 18:03

Inne

Firma Profas specjalizuje się w: rekrutacji i selekcji, payrollu, outsourcingu, outplacemencie, szkoleniach oraz assesment center. Aktywnie pracują z firmami działającymi w sektorach: administracja, farmacja, finanse, bankowość i księgowość, gastonomia i hotelarstwo, inżynieria, budownictwo, motoryzacja, nowe technologie, poligrafia, przemysł oraz transport, logistyka, spedycja.

lary

07.04.2014 17:16

Inne

Profas ma nawet sporo ogłoszeń o pracę, wiadomo, do goworka nie ma co ich porównywać, ale kto wie, może sie rozwiną.

Natalia

14.02.2014 08:28

Inne

Agencja jakich wiele, ja miałam styczność z oddziałem w Poznaniu i wszystko było w porządku. Rekrutacja prowadzona normalnie, w przyjaznej atmosferze. Konsultant wiedział o czym mówi, potrafił odpowiedzieć na moje pytania, z czym w innych agencjach bywa różnie.

argaretta

19.08.2013 15:15

Inne

U nas każdy rekrutuje, przecież to Doradztwo Personalne :-)

argaretta

19.08.2013 14:31

Inne

No pewnie, że jet możliwość. Zapraszam na rozmowę rekrutacyjną.

argaretta

14.08.2013 16:03

Inne

Firma ma taką politykę, że zatrudnia osoby bez doświadczenia, do przyuczenia. Na samym początku są to praktykanci lub stażyści. Po tym okresie osoba może dostać umowę o pracę lub zlecenie w zależności od tego jak się sprawdzała. Stażowe ile jest teraz to nie wiem. Jak ja zaczynałam to pracowałam na praktykach za darmo później na stażu z UP. ( 850 zł) później przeszłam na umowę o pracę, To był mój wybór, wiedziałam że będę na początku mało dostawać, ale chciałam żeby mnie ktoś nauczył i pokazał, wdrożył. Pierwsze projekty zamknęłam po 3 miesiącach i dostałam pierwszą premie. Jak ktoś nie ma doświadczenia, nic nie umie, nie może oczekiwać że dostanie więcej. Nie znam takich agencji. Ja nie żałuję.

argaretta

14.08.2013 15:42

Inne

Nie chcę pisać jaka jest podstawa, ponieważ jest ona uzależniona od wyników, każdy może mieć inną, w zależności od długości stażu pracy, ilości zamkniętych projektów. Wiem, że były osoby które zarabiały dużo więcej ode i też miały wyższą podstawę i są osoby które dostają mniej. Nie chce się nikomu narażać i zdradzać.Wiem, że jest możliwość negocjacji warunków współpracy, zarobków.

argaretta

13.08.2013 11:30

Inne

Łatwo się wystawia opinie, jak jest się anonimowym, a może te osoby które piszą te negatywy powiedzą ile zarobili . Fajnie mieć oczekiwania, pretensje, ale pytanie czy daję coś z siebie. To że się przychodzi do pracy nie oznacza że się zarabia dużo pieniędzy. Nasza branża jest jak sprzedaż. Jak nie pracujemy to nie zarabiamy. Jak się nie zamyka projektów to się nie zarabia- czyli nie ma premii. Jak ktoś tego nie rozumie niech zmieni branże. Pracuje w Profasie któryś rok i pewnie bywa różnie, ale nigdy nie miałam pretensji do pracodawcy tylko do siebie. Jak zamykam projekt mam premie jak nie mam samą podstawę ( zasady ustalone na samym początku) Mam miesiące w których dostaje pensje 5 ,6 tys netto a i są takie w których dostaje samą podstawę ( jak nic nie zamknę). Nie jest również prawdą, że projekty są trudne i nie można ich zakończyć, że Klienci nie chcą z nami współpracować. Na moim przykładzie widać, że jest inaczej potrzeba tylko trochę determinacji, chęci i samodyscypliny, a nie siedzieć na FB cały dzień. Niech mi ktoś pokaże agencję w której płacą za nic. Jeżeli chodzi o wypłatę to zawsze była na czas, nigdy nie musiałam się o nic upominać.

k

02.08.2013 19:45

Inne

Ha, a właśnie czytam w urzędzie pracy ogłoszenie, że ta firma się reklamuje że płaci 16 000 - 17 000 na miesiąc. Może to za cały rok ? To czy to prawda czy pic ?

eli

25.07.2013 21:54

Inne

to widać że bardzo krótko pracowałeś czy raczej pracowałaś (widzę że wstyd Ci ujawnić prawdziwą osobę) bo ja pracuję już dłuższy czas i muszę powiedzieć że zawsze wynagrodzenie dostaję w terminie tj. na koniec miesiąca i nigdy nie musiałam na nie czekać ani się upominać. Skoro pracuję tu już dłuższy czas to świadczy o tym że i atmosfera jest fajna. Cieszę się że już nie pracujesz skoro masz takie dziwne i nieprawdziwe spostrzeżenia. Życzę Ci pracy w firmie która sprosta Twoim dziwnym oczekiwaniom. Menadżer w firmie jest codziennie, chodź już niedługo bo jest w ciąży - szkoda :)

anonim

18.06.2013 09:49

Inne

To skoro trzeba pilnować tego żeby zrobione zostały przelewy to trzeba też pilnować żeby kwota wynagrodzenia się zgadzała?