Opinie o Synergy Anna Niemcewicz-Olszańska Bytom

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(25)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wspólnotowiec

21.10.2025 19:28

Inne

Firma wykonywała elewację budynku naszej wspólnoty mieszkaniowej i jesteśmy bardzo zadowoleni z efektów. Prace przebiegały sprawnie, terminowo i bez zbędnych opóźnień. Ekipa była dobrze zorganizowana, kulturalna i zostawiała po sobie porządek. Elewacja wygląda świetnie – widać dbałość o szczegóły i solidne wykonanie. Kontakt z kierownikiem budowy był bardzo dobry, wszystko można było uzgodnić na bieżąco. Zdecydowanie polecam tę firmę!

Synery

13.01.2026 11:13

Inne

Szanowny Panie "Firma? Dwie osoby bez zleceń?” Tak, firma. Taka, która jednak istniała przed Panem i istnieje po Panu – co samo w sobie jest najlepszym komentarzem. Co do „braku zleceń” – zlecenia były, tylko do ich realizacji potrzebni są pracownicy, a nie statyści do opierania się o ścianę i liczenia cudzych telefonów. Szef siedzący w telefonie to akurat standard w firmach, które organizują pracę, zamawiają materiały, rozliczają budowy i załatwiają sprawy, których Pan najwyraźniej nigdy nie musiał rozumieć. Dwie osoby w firmie to rzeczywiście za mało – zwłaszcza jeśli jedna z nich regularnie „znika”, a pojawia się wyłącznie w dniu wypłaty. Resztę opinii pozostawiamy bez komentarza, bo poziom merytoryczny dokładnie tłumaczy, dlaczego współpraca nie miała prawa się udać.

Synery

13.01.2026 20:41

Inne

Widzę, że obserwacje spod Orlenu stały się podstawą do analizy kondycji finansowej firmy 🤣Szkoda tylko, że tak uważny monitoring nie przełożył się wcześniej na jakość pracy i frekwencję. To, że „co roku inny chłop wsiada do busa”, raczej nie świadczy o braku firmy, tylko o tym, że nie każdy nadaje się do tej branży i nie każdy potrafi się utrzymać dłużej niż kilka miesięcy. Firma działa tyle lat, że zdążyła już przeżyć wielu samozwańczych ekspertów od liczenia cudzych pracowników i pieniędzy. Pracujemy w składach dostosowanych do zleceń – czasem we dwóch, czasem w większym zespole. Budowy to nie wycieczki autokarowe, żeby codziennie jechał pełen bus dla postronnych obserwatorów. A co do „braku pieniędzy” – gdyby rzeczywiście tak było, nie byłoby ani busa, ani sprzętu, ani kolejnych realizacji. Jest za to stały problem z osobami, które więcej czasu poświęcają na obserwowanie parkingów niż na pracę. Nie dajemy się oszukać od lat – dlatego firma nadal działa.

Były pracownik

02.01.2025 19:47

Były pracownik

Ciekaw jestem kto im pisał te opinie???? Najgorsza firma w jakiej pracowałem.Przepracowalem prawie rok i może z 5 razy wypłata była na czas tak co miesiąc szef zdziwiony że jest 10 albo mówił że z pustego to i Salomon nie naleje. Jedna wielka porażka często brak materiału i nie ma jak pracować. Ludzi do pracy brak jak ktoś przyszedł to po kilku dniach odchodził pracowałem sam bo szef siedział w aucie i grał na telefonie. Podejście do pracownika tragiczne nigdy nie miałem do czynienia z tak złośliwa i robiącą na złość osobą nie dziwię się że ludzie szybko rezygnują z pracy .

Synergy

10.02.2025 17:08

Inne

Panie "Były pracowniku", należy Pan do specyficznej grupy osób, szczególnie znanych w branży budowlanej. Szkoda, że tak kwieciście nie potrafił Pan sformułować pism do różnych instytucji, które musieliśmy pisać za Pana. Bardzo nam przykro, że nie wspomniał Pan o zaszczytnej frekwencji oraz "wiśniowych" czwartkach, które fundował Pan firmie jak tylko szef musiał wyjechać z budowy. Koniec końców, straty finansowe nadrobił Pan długą, absencją bez jakiegokolwiek kontaktu z firmą, oprócz oczywiście dnia wypłaty, gdzie po raz pierwszy, mimo zaleceń lekarskich dotarł Pan pod wskazany adres w celu jej odbioru. Rozliczenie gotówkowe, które Pan preferował, należało odebrać 10 dnia miesiąca w siedzibie firmy, co często stanowiło dla Pana problem dlatego chętnie korzystał Pan z usługi door-to-door, którą świadczymy w gratisie dla osób dotkniętych kryzysem. Czy to uważa Pan za wyraz złośliwości? Stwierdzenie o braku materiału jest co najmniej absurdalne, ponieważ to właśnie jego nadwyżka umożliwiała wszelkiego rodzaju poprawki po Pana radosnej twórczości (np. szpalety) Wniosek na przyszłość jest taki, że powinniśmy Pana zwolnić w trybie dyscyplinarnym, ale dajmy szansę na rozwój kariery u innych Pracodawców. Jesteśmy przekonani, że z takimi umiejętnościami jak tynkowanie i siatkowanie całego budynku w pojedynkę, zostanie Pan koryfeuszem budownictwa. Ps. Tak jak przeoczył Pan datę zakończenia umowy, równie łatwo uwadze umknął fakt, że nie był Pan jedynym pracownikiem firmy, stąd opinie poniżej.