Opinie Orlen Warszawa - 53 opinie - GoWork.pl

Opinie(53)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gosia

27.01.2026 19:35

Kandydat

Cześć, podzielę się moim wrażeniem z procesu rekrutacji, dla tych którzy ruszą moim śladem…by mieli rozeznanie kto i co piszczy w trawie. A wiec, miała być profeska jak na taka firmę przystało, a była to sztuka dla sztuki. Po elektronicznej aplikacji , kilka dni później otrzymałam telefon z HR z pytaniem o oczekiwanie finansowe na aplikowane stanowisko !?!?. Wywołało to moją konsternacje, gdyż wpisalam w formularzu aplikacyjnym oczekiwania, a dwa tak bezpośrednio przez telefon wypytywać o kase, bez poznania człowieka, to troche słabe jak na standardy jakie można by oczekiwać po ludziach tam pracujacych, za fasada gmachu z orłem. No cóż, potem „dobrzy ludzie” wylożyli modus operandi w HR. Niemniej zostałam zaproszona na rozmowę., widac moje oczekiwania mieścily w ich portfelu wypłat, bynajmniej mi tak wydawalo🤪 W oczekiwaniu na spotkanie , przed siedziba na tzw. dymku, po słowie dostałam wykład o funkcjonowaniu tego (usunięte przez administratora) Mianowicie, główną role odgrywa i za (usunięte przez administratora) Natomiast nie wypowiem się o jej kompetencjach menadżerskich, ale jak określiły osoby od dymka, cytuje: (usunięte przez administratora) Każdy woli unikać tej persony, oprócz tzw. (usunięte przez administratora)jak mi uświadomili, bo każda próżność lubi atencji… A one to potrafią jej zapewnić, a mowa o (usunięte przez administratora)jak mi powiedziano są potrzebne na odsłuchu, tj. co po korytarzu/mieście sie niesie. Pouczyły, że intratne role są rozpisane na tzw. Topie firmy, a zwykłym zjadaczom takim jak mi, to pozostaje grać role statysty…. Są jeszcze tacy pomagierzy, tzw. suflerzy, którzy doglądają sceny, przed którymi mnie ostrzegano, a mowa o (usunięte przez administratora) Po takim wstępie z dymka… to już wiedziałam, że procesy rekrutacji do HR w tej firmie to iluzja. Wydawałoby sie ze siedziba spolki to (usunięte przez administratora) Opisuje swoją epizodyczną role, gdyż pobyt tam traktuje na zasadzie badania poznawczego, bo za fasada budynku, jest(usunięte przez administratora) które wciąga. Moja rozmowa rekrutacyjna nie służyła niczemu, dwie panie znudzone, bez entuzjazmu słuchały moich osiągnieć zawodowych. To potwierdziło tezę „z dymka”, że role są rozpisane, a ja jestem tylko statystką w farsie. Do HR w Centrali przychodzą tylko osoby wiadomego pochodzenia, lub dające rękojmię zaufania., z polecenia. Tam nie ma osób przypadkowych jak np. (usunięte przez administratora) Są też osoby z poprzedniej ekipy (usunięte przez administratora) ale to są „piotrowicze”naszych czasów, które wykazują się nadzwyczajną gorliwością by udowodnić, że zdarli brzemię poprzedników i bez skrupułów dokonali fikołka o 180 stopni. Są także tzw. (usunięte przez administratora)która gra role pożytecznego (usunięte przez administratora) Nie odradzam, ale przestrzegam by być czujnym na niektóre persony HR, bo można szybko zostać (usunięte przez administratora) presonalnych. Podsumowując wybierając się do pracy w HR, nie bierz na serio moich, może subiektywnych odczuć i zasłyszanych z dymka opowieści tej treści, ale niech każdy ma oczy i uszy otwarte, że to nie jest firma standardowa, a raczej pod szczególnym baczeniem… A czasem może lepiej wybrać się na inną scenę, mniej widowiskową, ale bezpieczniejszą od (usunięte przez administratora) tak mi zasugerowali, dla wtajemniczonych. Podobno wg okreslenia(usunięte przez administratora) HR na oparach już jedzie, tylko czekaja na 27” bo coś sie zadzieje…. 🤪 Gosia.

#HrBusinessPartner

Adam

11.07.2025 12:32

Kandydat

Stanowisko specjalista/expert ds. Audytu. Rozmowa 121 z kierownikiem działu, Grzegorz S. Zaczyna się pytaniem o wynagrodzenie, myślę osobliwe, może warto zacząć pytaniami o obowiązki bo przecież wypełniany był kwestionariusz gdzie podawałem skalę wynagrodzenia. W porządku odpowiedziałem. Dalsza część pytania o procesy inwestycyjne, w sumie mało pytań merytorycznych. Po około godzinie pada końcowe pytanie o dyspozycyjnosc na wyjazdy, jaki procent? Ja zaskoczony pytam o jakie wyjazdy chodzi? Słyszę, że do Spółek z grupy Orlen, Czechy, Słowacja, Austria i Kierownik mówi pominmy Pakistan i Arabię Saudyjska. Ja zaskoczony pytaniem,wyjazdami, na to Pan z Orlenu mówi, że musi o tym powiedzieć i oczekuje się 50% dyspozycyjnosci. Utkwilo mi, że 'musi' powiedziec. Ja na to, że to może wrócimy do rozmowy z początku odnośnie wynagrodzenia. Na to kierownik Audytu cały czerwony i unika dalszej rozmowy. Dodam, że mam 15 lat doświadczenia w audycie i takie elementy jak wyjazdy porusza się od razu. Patrzę na ogłoszenie? Bo przecież nie wysyłam Cv w ciemno, tam nic o wyjazdach służbowych. Jedynie w wymaganiach prawo jazdy kat. B. Myślę, że może im o to chodziło 😊 więc te wyjazdy pewnie jeszcze samochodem i może do Pakistanu. Już wiem, że nic z tej roli nie będzie. Po tygodniu zwrotka, że dziękują za proces. Wywnioskowalem, że mają słabe systemy informatyczne w spółkach zależnych skoro wymagają tak dużej liczby wyjazdów i mało chętnych do pracy. Nie polecam tej firmy. Spodziewałem się po jednej z największych firm w Polsce lepszej jakości procesu i standardów. A tu Januszostwo. Po tygodniu pojawia się rola Kierownika ds. audytu, hehe. Wysłałem l, już tylko zwrotka bez rozmowy. Ewidentnie pachnie komuna, dyrektorzy na stołkach a reszta jeździ i na nich pracuje a oni w biurze w Warszawie. Przypomniały mi się czasy sławetnego prezesa Orlenu, każdy zna :)

Ada

25.09.2025 13:51

Inne

Znowu szukają specjalisty w dziale audytu. Buhehe, warto poczytać wcześniejsze komentarze :)