Opinie o EFC Norge AS Oslo
Na podstawie 66 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Lucky06.02.2026 13:04
Inne
Nawet spoko ze nikt teraz nie pisze zle o warunkach na projektach. Nie mieliscie w ostatnim czasie zadnych problemow i kasa sie zgadza?
Nowy wpis
05.06.2025 16:37
Asystent AI
Stanowisko Stolarz z wynagrodzeniem od 14 800 do 25 000 PLN brutto miesięcznie. Praca na pełen etat na umowie o pracę, w systemie wyjazdowym 6 tygodni pracy i 2 tygodnie wolnego. Najważniejsze oczekiwanie to doświadczenie w budowie metalowych ścianek działowych (sucha zabudowa) i samodzielność przy dużych projektach. Z oferty najbardziej wyróżnia się elastyczny system pracy – dłuższy okres wolnego po każdym cyklu.
Jak oceniacie zakres wymagań i warunki finansowe w porównaniu do innych ofert dla stolarzy? Dużo się wymaga jak na wyjazd za granicę?
Karol Wojtyła02.07.2024 13:26
Były pracownik
I nie liczcie na dietę.doete zabierają wam za korzystanie z samochodu
Nowy wpis
Aneta23.08.2024 06:22
Inne
A to pięknie, partner w takim razie będzie miał co robić. a ten czas wolny można przeznaczyć na jakaś jeszcze inna dodatkowa robotę?
Nowy wpis
Zadowolony pracownik25.08.2024 17:58
Pracownik
A co partner zaczyna prace w efc? Na jaki projekt go wysyłają?
Marek20.08.2024 22:17
Kandydat
Witam.
Czy firma rekrutuje teraz stolarzy.
Posiadam 15 letnie doświadczenie jako snicare w Szwecji.
STOLARZ17.12.2023 21:36
Były pracownik
Witam
Z tego co widze z tych pracownikow ktorzy sie przyjeli do pracy do czerwca 2022 pozostal tylko jeden!
"EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy"
DQ29.12.2023 14:30
Inne
Według rejestrów firma zatrudnia 200 osób. Chcesz powiedzieć, że 199 pracowników zostało przyjęte w ostatnim roku i tylko 1 osoba pracuje dłużej niż 1 rok ?
Brzmi trochę niewiarygodnie...
Soon NOK to the moon !02.10.2023 19:27
Pracownik
Złotówka z kolejnymi stratami do korony norweskiej.
Korona zyskała w ciągu miesiąca pięć proc. wobec złotówki, wynika z analizy kursów walutowych. Polski pieniądz znalazł się w najtrudniejszej sytuacji od kwietnia 2023 roku. Jego norweski odpowiednik zyskał także wobec euro i dolara amerykańskiego.
27 września i 2 października za każdą złotówkę mieszkańcy Norwegii płacili średnio 2,44 NOK. To najniższa kwota od 6 kwietnia 2023 roku (2,43 NOK). Korona norweska zyskała 5,0 proc. w skali miesiąca i 1,60 proc. w ciągu tygodnia. Wciąż zauważalny jest spadek wartości złotówki wywołany w pierwszych dniach września obniżeniem stóp procentowych przez Narodowy Bank Polski o trzy punkty bazowe. Jeszcze 2 września kurs oscylował wokół poziomu 1,00 PLN – 2,57 NOK.
https://m.mojanorwegia.pl/biznes-i-gospodarka/zlotowka-z-kolejnymi-stratami-do-korony-norweskiej-tak-zle-nie-bylo-od-pol-roku-22308.html
anonim26.09.2023 14:31
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Jurek28.09.2023 14:14
Pracownik
(usunięte przez administratora) Diety które obiecujesz idą na pokrycie samochodu. Estońscy pracownicy nie szanują polskich pracowników. Obiecujesz ludzią że zarobią (usunięte przez administratora) w ciągu trzech tygodni a tak naprawdę zarobią niecałe(usunięte przez administratora)że jak zwolnią się przed czasem to po tracicie za szkolenia i ubrania gdzie jest to nie zgodne z prawem. Zacznij ludzią mówić prawdę a nie nawijasz makaron na uszy bo potem nowym nie chce się pracować
EFC Norge
28.09.2023 15:03
Pracodawca
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy.
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
W naszym porządku prawnym zostaną zinterpretowane jako następujące czyny:
- zniesławienie - art. 212 kk
- zniewaga – art. 216 kk
- uporczywe nękanie, tzw. „stalking” – art. 190a kk
- fałszywe oskarżenia – art. 234 kk
- złośliwe niepokojenie – art. 107 kw.
Szczęśliwy były pracownik21.09.2023 19:49
Były pracownik
Firma to totalne (usunięte przez administratora), śmieszna stawka jak dla ucznia na praktykach a wymagania wielkie, pilnują jak w (usunięte przez administratora)pomijając fakt że za narzędzia które niewiadomo jakim cudem ktoś inny sobie przywłaszczył obciążyli mnie kosztami. Odradzam każdemu szanującemu się tømrerowi!
EFC Norge
26.09.2023 13:28
Pracodawca
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy.
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
W naszym porządku prawnym zostaną zinterpretowane jako następujące czyny:
- zniesławienie - art. 212 kk
- zniewaga – art. 216 kk
- uporczywe nękanie, tzw. „stalking” – art. 190a kk
- fałszywe oskarżenia – art. 234 kk
- złośliwe niepokojenie – art. 107 kw.
do Czarodzieja z Wawy22.09.2023 18:48
Były pracownik
Panie Czarodzieju z Warszawy, jakim prawem pracownicy którzy odchodzą z EFC są obciążani kosztami za rzekomo brakujące narzędzia, skoro żaden z nas nie podpisał żadnego protokołu przyjęcia czegokolwiek na stan? Narzędzia są trzymane w ogólnie dostępnych kontenerach.
Pomijam fakt zadanie zwrotu metrówki, bitów, dłuta itp
EFC Norge
26.09.2023 09:15
Pracodawca
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy.
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
W naszym porządku prawnym zostaną zinterpretowane jako następujące czyny:
- zniesławienie - art. 212 kk
- zniewaga – art. 216 kk
- uporczywe nękanie, tzw. „stalking” – art. 190a kk
- fałszywe oskarżenia – art. 234 kk
- złośliwe niepokojenie – art. 107 kw.
STOLARZ20.02.2023 22:07
Pracownik
odnosnie wynagrodzenia np. rotacja 3/1 150 godzin pracy 207 nok na godzine 150x207=31050 nok brutto po podatku 20 493 nok po przeliczeniu kurs 0,43 -8811 zl na miesiac ludzie pchaja sie oknami i drzwiami a ten krawaciarz rekruter z w-wy przepycha ludzi jak leci. opowiada nowym nie bedzie pan zalowal .
EFC Norge25.09.2023 16:41
Pracownik
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy.
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
W naszym porządku prawnym zostaną zinterpretowane jako następujące czyny:
- zniesławienie - art. 212 kk
- zniewaga – art. 216 kk
- uporczywe nękanie, tzw. „stalking” – art. 190a kk
- fałszywe oskarżenia – art. 234 kk
- złośliwe niepokojenie – art. 107 kw
EFC Norge25.09.2023 19:33
Pracownik
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy.
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
W naszym porządku prawnym zostaną zinterpretowane jako następujące czyny:
- zniesławienie - art. 212 kk
- zniewaga – art. 216 kk
- uporczywe nękanie, tzw. „stalking” – art. 190a kk
- fałszywe oskarżenia – art. 234 kk
- złośliwe niepokojenie – art. 107 kw
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Adriann02.11.2022 17:54
Pracownik
Proces rekrutacji przebiegł bez najmniejszych problemów, a pan Rafał wykazał się pełnym profesjonalizmem. Wszystko odbyło się zgodnie z opisem, zostałem odebrany z dworca i zawieziony do mieszkania, które absolutnie spełnia moje wymogi. Gorąco polecam!!!
EFC Norge23.03.2023 12:50
Pracownik
Mamy program mentorski, który zazwyczaj startuje w czasie wakacji. Proszę obserwować nasze ogłoszenia.
Kalendarz21.09.2023 11:01
Pracownik
Piątek -niedziela
TOM09.06.2022 12:42
Pracownik
Jak dla mnie są mało wiarygodni i jak na dzisiejsze czasy ze te pieniądze co proponują to za dużo wymagają .(usunięte przez administratora)Dzisiaj przy gipsach to w Polsce można zarobić 10 tysięcy miesięcznie i nikt nie będzie stał nad tobą ze stoperem i mierzył mi czasu.ogłoszenia można ich spotkać na różnych portalach wyglądają tak(usunięte przez administratora)
EFC14.09.2023 11:31
Pracownik
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy..
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
EFC Norge
21.09.2023 10:35
Pracodawca
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy..
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
W naszym porządku prawnym zostaną zinterpretowane jako następujące czyny:
- zniesławienie - art. 212 kk
- zniewaga – art. 216 kk
- uporczywe nękanie, tzw. „stalking” – art. 190a kk
- fałszywe oskarżenia – art. 234 kk
- złośliwe niepokojenie – art. 107 kw
EFC Norge08.05.2023 11:21
Pracownik
Zapraszamy do zapoznania się z aktualną ofertą:
We offer you:
solid and stable work throughout the year;
rotation system 3/1 or 6/2 weeks;
working conditions and remuneration in accordance with current Norwegian legislation:
salary from 218,8 to 277,9 NOK/h (gross);
certified carpenter’s salary from 242,7 to 288,9 NOK/h (gross);
the opportunity to do piece work and thereby earn an additional performance fee;
by completing the company's specialist training (3-5 months) and mentor training (from 6 months), you will earn approx. 20% extra to your hourly wage;
salary system that ensures salary increase every 6 months;
holiday pay of 10.2% of annual gross salary, paid tax free;
diet allowances 110 NOK/day;
excellent development and further career opportunities as a mentor or team leader;
decent free accommodation;
opportunity to use an electric vehicle for your commute to work, as well as in your free time;
a professional, result oriented and supportive team;
support for making travel arrangements;
good working environment, high-quality work clothes, tools and personal protective equipment;
safety trainings;
Norwegian health and pension insurance, which is valid (in Poland and) throughout Europe;
support for sports activities.
Your main duties:
construction of wood and tile facades;
construction of roofs on wooden structures;
construction of internal and external walls for metal and wooden frames;
construction of internal and external ceilings;
installation of windows and doors;
construction of terraces.
We expect from you:
previous work experience in construction;
willingness to teamwork;
quality and efficiency;
proficiency in English at the professional communication level (B1).
EFC Norge16.08.2023 12:00
Pracownik
Zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą:
We offer you:
solid and stable work throughout the year;
rotation system 3/1 or 6/2 weeks;
working conditions and remuneration in accordance with current Norwegian legislation:
salary from 223,8 to 277,9 NOK/h (gross);
certified carpenter’s salary from 242,7 to 288,9 NOK/h (gross);
the opportunity to do piece work and thereby earn an additional performance fee;
by completing the company's specialist training (3-5 months) and mentor training (from 6 months), you will earn approx. 20% extra to your hourly wage;
salary system that ensures salary increase every 6 months;
holiday pay of 10.2% of annual gross salary, paid tax free;
diet allowances 110 NOK/day;
excellent development and further career opportunities as a mentor or team leader;
decent free accommodation;
opportunity to use an electric vehicle for your commute to work, as well as in your free time;
a professional, result oriented and supportive team;
support for making travel arrangements;
good working environment, high-quality work clothes, tools and personal protective equipment;
safety trainings;
Norwegian health and pension insurance, which is valid (in Poland and) throughout Europe;
support for sports activities.
We expect from you:
previous work experience in construction;
willingness to teamwork;
quality and efficiency;
proficiency in English at the professional communication level (B1).
Your main duties:
construction of wood and tile facades;
construction of roofs on wooden structures;
construction of internal and external walls for metal and wooden frames;
construction of internal and external ceilings;
installation of windows and doors;
construction of terraces.
Heniek05.07.2023 09:59
Pracownik
Pracowałem w wielu gorszych firmach, tu jestem od roku i zostanę na dłużej.
Harald V Jego Królewska Mość21.02.2023 21:10
Pracownik
W Norwegii główna zasada mówi, że wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu i dodatku urlopowego. Masz prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku.
Dni robocze to wszystkie dni, które nie są niedzielami, ustawowymi dniami wolnymi lub świątecznymi.
Pracownik ma prawo i obowiązek wykorzystać urlop w całości, a pracodawca ma obowiązek zapewnić mu pełny urlop.
Nie możesz swobodnie decydować, kiedy wziąć urlop. Jeśli masz konkretne plany dotyczące urlopu, pamiętaj, aby zapytać pracodawcę o wolne dwa miesiące wcześniej.
W przypadku różnicy zdań ostatnie słowo w tej sprawie ma pracodawca. Możesz jednak zażądać wykorzystania trzech tygodni nieprzerwanego urlopu w głównym okresie wakacyjnym, tj. od 1 czerwca do 30 września.
Dodatek urlopowy zastępuje wynagrodzenie w czasie urlopu i wynosi co najmniej 10,2% Twojego wynagrodzenia brutto.
Świadczenie urlopowe jest wypłacane w roku następnym przed pójściem na urlop lub w chwili rozwiązania stosunku pracy. W przypadku osób w wieku powyżej 60 lat dodatek urlopowy wynosi 12,5%, mają one również prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.
Brokolka20.06.2023 17:26
Pracownik
To czemu firma nie chce wypłacać dodatków urlopowych teraz. A nawet wstrzymała wszystkie urlopy. Tłumacząc że ma określoną pulę pieniędzy przeznaczona na dodatek???? przeciesz to jest porażka jakaś to EFC!!!!
EFC Norge22.06.2023 13:18
Pracownik
EFC Norge od momentu swojego powstania, tj. od 2011roku, zapewnia najwyższe standardy nie tylko w zakresie wykonawstwa prac stolarskich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w zakresie przestrzegania wszelkich norm prawa pracy, w tym także dotyczących płatności za urlop.
Powyższy komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, uderzające w dobre imię firmy. W związku z tym EFC Norge podjęła odpowiednie kroki prawne, zmierzające do ustalenia oraz pociągnięcia do odpowiedzialności autora fałszywych wpisów.
Woody Woodpecker24.10.2022 18:21
Pracownik
Pracuję już od kwietnia 2022. Ogłoszenie znalazłem na OLX. Jestem stolarzem budowlanym z wykształcenia.
Stawka: na początku dostałem stawkę NOK207,4, ale teraz, po nostryfikacji dyplomu na nokut.no ( w czym bardzo pomógł mi P. Rafał) stawka została podniesiona do NOK230/h brutto.
Godziny: minimum 50h tygodniowo, ale często pracowałem 60+ nadgodziny płatne zgodnie z prawem pracy w Norwegii.
Średnio dostaję po PLN14K-15K netto za miesiąc [3 tgodnie] pracy ( podstawa + trochę nadgodzin)
Dieta: za każdy dzień pobytu na rotacji dostaję NOK110 (na rękę).
Zakwaterowanie: do tej pory mieszkałem wyłącznie w pojedynczym pokoju w bardzo komfortowym domu, takim samym jak norwescy sąsiedzi na osiedlu dookoła.
Samochód: za samochód mam potrącane NOK75 dziennie, elektryk ładowany w domu, możemy używać dowolnie w czasie prywatnym ( ryby, siłownia, grzyby, zakupy itd...)
Przeloty: firma zwraca mi za bilet lotniczy nadwyżkę ponad €85 w każdą stronę ( a racze jpotrąca mi tylko €85, bo to firma kupuje bilety)
Odzież robocza & narzędzia: markowe, bardzo dobrej jakości, zapewnione bezpłatnie, z czego odzież dostałem już w Warszawie, przy podpisywaniu umowy.
Kontrakty: od 6 miesięcy pracuję na tym samym obiekcie, po nowym roku jadę do Molde, tam mam być 12 miesięcy
Rotacja: 3/1 lub 6/2 , w dowolnym czasie mogę sobie ją zmienić.
Umowa: norweska, składki odprowadzane w Norwegii, pierwsza była na 6 miesięcy okresu próbnego, teraz przekształciła się automatycznie w umowę na czas nieokreślony, liczy się do norweskiej emerytury.
Dodatek urlopowy: 10,2% nalicza się od początku zatrudnienia.
Zanim zacząłem pracę w EFC , pracowałem przez agencje, różne...kusili stawką NOK250, potem praca w kratkę, rzucanie po całej Norwegii, praca kończyła się w listopadzie , a zaczynała w marcu, mieszkanie z żulami po 4 w pokoju i w 20 na mieszkanie, dziękuję za takie rarytasy, nigdy więcej.
W EFC jest stabilnie i przewidywalnie , praca jest przez cały rok z normalną przerwą na święta: 2 tygodnie Bożego Narodzenia, 1 tydzień na Wielkanoc.
Czasem im się coś je.nie w rachunkach, ale szybko można wszystko wyjaśnić.
Zapytalscy25.04.2023 11:15
Inne
Teraz już wszystko jasne! Zgodnie z tym co napisałeś, uczciwy i dobry stolarz to znajdzie pracę bez problemu gdzie indziej.
Wynika z tego, że jesteś nieuczciwy i w dodatku marny stolarz, bo nie możesz znaleźć pracy gdzie indziej, tylko się "męczysz" w obecnym miejscu :)
Kriss29.04.2023 09:57
Były pracownik
Prawda jest taka że po podpisaniu kontraktu jesteś uwiązanu jak kula do nogi z EFC bo skasują cię za kursy,loty,za ciuchy nawet nawet kasę wezmą.po za tym normalna firma płaci za kursy na które poświęcasz swój prywatny czas!!! A tu walka z wiatrakami żeby oddali ci pieniądze. Panie (usunięte przez administratora) daruj sobie już to zmienianie nicków bo ręce opadają .przyjedźcie i się przekonacie sami.
Darmowe 1111.04.2023 18:09
Kandydat
Czy język angielski jest wymagany od każdego pracownika ?
Arbeidstilsynet05.03.2023 20:26
Inne
Od 1 kwietnia 2023 (z okresem przejściowym do lipca) w życie wchodzą zaostrzone przepisy dotyczące agencji pośrednictwa pracy w sektorze budowlanym w Oslo i okolicach. Teraz Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) precyzuje, jak nowe prawo dotyczące zatrudniania tymczasowego ma wyglądać w praktyce.
Zakaz zatrudniania tymczasowego na budowach w Oslo i okolicach
Pod koniec ubiegłego roku Ministerstwo Pracy potwierdziło, że wprowadza rozporządzenie w sprawie ograniczonego geograficznie zakazu zatrudniania przez firmy pośrednictwa pracy dla branży budowlanej - w Oslo, Viken i dawnym Vestfold.
Zakaz zatrudniania dotyczyć ma wszystkich zawodów na placach budowy, o ile będą one objęte działalnością, która w przepisach obejmuje „prace budowlane”, zaś prawo pracownika tymczasowego do stałego zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej zostanie wzmocnione przez to, że zgodnie z porozumieniem ze związkiem zawodowym, pracownik tymczasowy musi posiadać prawo do stałego zatrudnienia również po upływie trzech lat.
Harald V Jego Królewska Mość22.02.2023 13:30
Pracownik
Wszyscy pracujący w Norwegii muszą mieć kartę podatkową (skattekort). Karta podatkowa wskazuje pracodawcy, ile podatku ma odprowadzić od Twojego wynagrodzenia.
Możesz wybrać jeden z dwóch sposobów opodatkowania:
podatek uproszczony
zwykłe opodatkowanie
Podatek uproszczony
Większość nowych pracowników zagranicznych w Norwegii zostaje automatycznie objęta podatkiem uproszczonym (kildeskatt på lønn) w momencie składania podania o kartę podatkową (tylko w języku angielskim, skatteetaten.no). Podatek uproszczony oznacza, że płacisz określony procent podatku, który pracodawca odprowadza od Twojego wynagrodzenia. Gdy otrzymujesz wypłatę, podatek jest już zapłacony.
Możesz zrezygnować z uproszczonego podatku i wybrać zwykłe opodatkowanie, jeśli jest to dla Ciebie bardziej korzystne.
Zwykłe opodatkowanie
Jeśli jesteś objęty zwykłym opodatkowaniem, to stawka podatku zależna jest od wysokości Twojego dochodu w danym roku. W marcu lub kwietniu w kolejnym roku otrzymasz zeznanie podatkowe (skattemelding) z informacją o Twoich dochodach. Musisz sprawdzić zeznanie i wprowadzić zmiany, jeżeli jakieś dane się nie zgadzają.
Później otrzymasz rozliczenie podatkowe (skatteoppgjør), które informuje o nadpłacie lub niedopłacie podatku. W przypadku niedopłaty musisz zwrócić brakujący podatek. Jeśli zapłaciłeś za dużo podatku, otrzymasz zwrot.
Więcej informacji o sposobach opodatkowania w Norwegii (tylko w języku angielskim, skatteetaten.no).
Sonja Haraldsen Jej Królewska21.02.2023 21:17
Pracownik
Świadczenie urlopowe
Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku.
Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy podstawowej.
Suma podstawowa świadczenia urlopowego powinna być wyszczególniona w zestawieniu rocznym za rok wypracowania świadczenia.
Z reguły świadczenie urlopowe wypłacane jest w terminie ostatniej wypłaty przed urlopem. Najczęściej jednak przyjęte jest wypłacanie świadczenia w jednym miesiącu, na przykład w czerwcu.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w EFC Norge AS?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kubuś14.02.2023 09:00
Kandydat
Witam serdecznie. Planuje w niedługim czasie zacząć pracę w Norwegii. Czy jako pracownik tartaku z 9letnim stażem pracy(operator maszyn, selekcja surowca) z drewnem i po szkole zawodowej technolog robót wykończeniowych, oraz pracy w branży budowlanej. Chęcią do pracy, mam jakieś szanse na pracę w firmie EFC Norge AS?
EFC Norge
14.02.2023 10:08
Pracodawca
Czy posiada Pan doświadczenie w montażu płyt g-k, to proszę aplikować poprzez naszą stronę: efcnorge.no
Jacek Trondheim14.10.2022 11:58
Pracownik
Rozmowa rekrutacyjna profesjonalana.
Test bardzo łatwy, więc jak ktoś nie zdał, świadczy to jedynie o poziomie jego kompetencji.
Po teście wybrałem datę wyjazdu. Sprawnie została podpisana umowa.
Mogłem przymierzyć wszystkie wydane mi ubrania ( wysokiej klasy skandynawska odzież robocza).
Zakupiono i przekazano mi bilety lotnicze. Pan Rafał zorganizował mi też wizyte w urzędzie skarbowym, ponieważ nigdy wcześniej nie byłem w Norwegii.
Dostałem też numer do polskiego team leadera na projekcie, który odpowiedział mi na wszystkie pytania dotyczące organizacji pracy i zakwaterowania (dojazdy, pralka, lodówka itp.) Na miejscu zostałem odebrany z dworca PKP i zawieziony na kwaterę. Pokoje jednoosobowe, domy bardzo komfortowe, Po wyrobieniu numeru podatkowego zacząłem pracę i mam zamiar zostać tu na długo. Kasa się zgadza, zaws\ze na czas, regularne podwyżki. Dieta dzienna NOK110 oraz dofonasowanie do lotó. Damowa kwatera.
pracownik12.02.2023 04:03
Były pracownik
Nie ma żadnej diety, pokoje jednoosobowe to zaczynają być historią. O jakich podwyżkach Ty mówisz?
Jeśli jest tak dobrze, to dlaczego zaczynają się nimi interesować związki zawodowe?
Jacek Trondheim12.02.2023 11:56
Pracownik
Nie wiem gdzie pracujesz , ale chyba nie u nas.
Dieta jest wypłaca regularnie, za każdy dzień pobytu w czasie rotacji.
Związki nie mają w zwyczaju się nikim interesować, nie taki jest ich cel.
Możesz zapisać się do związku, opłacać składki i w razie czego prosić o pomoc. Tak piszą o sobie same związki:
W Norwegii połowa wszystkich pracowników jest zrzeszona w związkach zawodowych. Dlaczego? Prosto ujmując, pracownicy przystępują do związków zawodowych z dwóch powodów: Aby mieć ochronę, jeżeli będą mieli problemy w pracy oraz by będąc zrzeszonym, wziąć odpowiedzialność za tworzenie dobrych warunków pracy dla wszystkich pracujących.
Zrzeszając się wZ związkach zawodowych, pracownicy w Norwegii osiągnęli:
dobre warunki pracy
wysokie płace
bezpieczne i dobre środowisko pracy
W krajach, gdzie związki zawodowe są słabe, pozycja pracowników też jest słaba. Członkostwo w związkach zawodowych daje Ci poczucie bezpieczeństwa w pracy. Ponadto przyczyniasz do tworzenia bezpiecznego i dobrego środowiska pracy dla wszystkich pracujących.
Członkostwo w związkach zawodowych nie jest darmowe, a to dlatego, że jesteśmy organizacją, która jest zupełnie niezależna od władz. Wszystko, co robimy oparte jest na składkach członkowskich i aktywności członków. LO (Norweska Konfederacja Związków Zawodowych) ma najlepszych w Norwegii adwokatów specjalizujących się w prawie pracy. Mogą oni Ci pomóc jeśli doznasz urazu, w przypadku bezzasadnego wypowiedzenia lub dyskryminacji. Mamy także tysiące kompetentnych mężów zaufania, przedstawicieli związkowych, którzy zostali wybrani przez samych członków. Mężowie zaufaniaPrzedstawiciele związkowi pilnują przestrzegania regulaminu zasad i przepisów w miejscach pracy.
Choć członkostwo nieco kosztuje, to koszty mogą być wysokie, jeśli jest się niezrzeszonym. Związek zawodowy będzie Ci potrzebny w przypadku wypadku w pracy lub gdy nie dostajesz wynagrodzenia, które Ci się należy. Potrzebujemy jednak również Ciebie! Możemy negocjować podwyżki płac i inne korzyści dlatego, że jest nas wielu. Jeżeli będzie nas niewielu, nasza pozycja będzie słaba. Gdy będzie nas wielu, będziemy silni.
Poniżej krótko omówimy powody, dla których powinieneś przystąpić do związków zawodowych, zarówno ze względu na siebie, jak i innych pracowników.
Czym jest związek zawodowy?
Związek zawodowy to zrzeszenie pracowników tej z samej dziedziny, zawodu lub branży, które ma za zadanie ochronę interesów swoich członków wobec pracodawców. W zakładzie pracy, gdzie pracownicy są zrzeszeni w związkach zawodowych, masz prawo do większych korzyści (zawarte jest to w tzw. układach zbiorowych pracy).
Pracownicy mogą także wybrać mężów zaufaniaprzedstawicieli związkowych w celu reprezentowania wspólnych interesów oraz negocjacji z zakładem pracy. Związek zawodowy może służyć radą i pomocą w takiej sytuacji. Istnieją dziesiątki tysięcy zakładów pracy objętych takimi umowami, włącznie z wieloma zakładami zatrudniającymi pracowników spoza Norwegii.
Jak zorganizowany jest związek zawodowy?
Związki zawodowe to demokratyczne organizacje, których przewodniczący wybierani są przez członków.
Związki zawodowe w Norwegii zrzeszone są w różnych krajowych związkach branżowych. Związki branżowe zorganizowane są wokół poszczególnych branż i są odpowiedzialne m.in. za negocjacje i obronę praw swoich członków. Jeżeli będziesz miał problemy w pracy, to zazwyczaj z pomocą przyjdzie Twój lokalny związek zawodowy lub krajowy związek branżowy.
Związki branżowe zrzeszone są w LO, które jest skrótem od Landsorganisasjonen (Organizacji Krajowej). LO jest największą konfederacją związków branżowych w Norwegii i zrzesza ok. 970 000 członków. Wielu z nich aktywnie działa w organizacji: na przykład 40 000 zostało wybranych przez swych kolegów i koleżanki na mężów zaufaniaprzedstawicieli związkowych w swoich zakładach pracy.
LO ma ponadto najlepszych w kraju adwokatów specjalizujących się w prawie pracy. Związki branżowe i LO negocjują z organizacjami pracodawców w sprawie wynagrodzeń, warunków pracy, urlopów wypoczynkowych i innych postanowień. Niektóre z tych postanowień zostają później określone ustawowo.
Tym samym na pracownikach zrzeszonych w związkach zawodowych spoczywa duża odpowiedzialność za kształtowanie warunków pracy w Norwegii, także dla osób, które nie są członkami.
Vas8203.01.2023 20:32
Kandydat
Witam, na stronie pracuj.pl zaznaczone jest że pracodawca zaprasza do pracy w Norwegii osób z Ukrainy, czy rekrutujecie do pracy w Norwegii osób z poza Unii Europejskiej, czy tylko z UE???
Dziękuję!!!
EFC Norge26.01.2023 09:36
Pracownik
Rozpatrzymy każdą kandydaturę.
Pora Poszukać stabilnej pracy18.01.2023 10:13
Pracownik
Rynek przestawił zwrotnicę
Przewodnicząca Rady PZFD Dorota Jarodzka-Śródka podkreśla, że obecnie rynek deweloperski "prawie stanął". – Inwestorzy albo kończą budowę, którą rozpoczęli, albo, jeśli mają rozpocząć nowe budowy, mierzą siły na zamiary, patrzą, kto będzie potencjalnym klientem, a w tej chwili potencjalnym klientem jest ktoś, kto ma zdolność kredytową – mówi szefowa Rady.
STOLARZ08.01.2023 10:10
Pracownik
WITAM
Firma efc stabilne zatrudnienie za male pieniadze duze wymagania .polacy sa dyskryminowani przez kierownictwo ESTONSKIE
firma estonska liczba pracowników wynosi już 176, z czego 140 to stolarze - 103 z Estonii, 9 z Łotwy i 28 z Polska. Pan Rafal jest tylko rekruterem ktory czasami mija sie z prawda dieta jest przeznaczana na wynajecie samochodu ktorym dojezdzasz do pracy.
anonim15.12.2022 19:14
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Morawiecki M.16.12.2022 13:52
Pracownik
Co Ty opowiadasz ? Jaki procent? Za (usunięte przez administratora) będziesz robił, tyle Ci się należy!
Rudy10216.12.2022 17:09
Pracownik
Wg rządu Morawieckiego likwidacja ulgi może przynieść dodatkowe wpływy do budżetu w wysokości 210 mln zł.
Rządzący zacierają ręce jak widza i czytają na forach że pracownicy (usunięte przez administratora) wyjeżdżają nie mając świadomości że muszą w Polsce zapłacić haracz w przeciwnym razie zapłacisz karę z odsetkami albo ściągnie komornik.
VVR28.10.2022 12:43
Kandydat
Czyste zasady, profesjonalizm, wsparcie...
Tyle mogę powiedzieć na temat działu rekrutacji i Pana Rafała na tą chwilę.
Pozdrawiam.
Nowy pracownik.25.10.2022 19:47
Pracownik
Wszystko co przeczytalem w ogłoszeniu i uslyszalem na rekrutacji na miejscu okazuje się zgodne z opisem. Po rekrutacji pełen zestaw odzieży roboczej w której nie straszna skandynawska pogoda. Wysłano mnie do Trondheim i podobno jest tu zimno. Jestem bardzo zadowolony z warunków pracy jak i mieszkaniowych. Firma nie pobiera opłat za mieszkanie i dojazd jak to ktoś zasugerował. Polecam.
Przemek25.10.2022 19:03
Pracownik
Jestem bardzo zadowolony. Życzę wszystkim co najmniej takich pracodawców i warunków które oferuje firma. Przyjechalem za namową kolegi który pracuje tu od marca. Nie żałuję podjętej decyzji
EFC Norge25.10.2022 19:38
Pracownik
Dziękujemy.
Pan Bartosz23.10.2022 11:29
Kandydat
W firmie pracuje od 4 miesięcy.
Jestem pozytywnie zaskoczony warunkami pracy.
Na miejscu został przydzielony mi nocleg.
Dojazdy do pracy także organizuje firma.
Praca w profesjonalnym i zgranym zespole.
Wyplaty zawsze na czas. Grafik również ustalany w porozumieniu zemną także bez problemu mogę wracać do Polski w terminie który sobie zaplanowałem.
EFC Norge23.10.2022 12:56
Pracownik
Dziękujemy za rzetelną opinię.
Mateusz23.10.2022 11:23
Kandydat
Kilka dni temu byłem w Warszawie na rozmowie oraz teście. Wszystko poszło sprawnie i profesjonalnie.
Już na samym początku zostały mi wytłumaczone zasady testu.
Po ukończeniu przeze mnie zadania Pan Rafał sprawdził wszystko i poinformowal mnie o pozytywnym wyniku.
Następnie dostałem umowę oraz został zakupiony dla mnie bilet lotniczy. Dostałem również niezbędne rzeczy do pracy ( odzież obuwie).
Wszystko przebiegło sprawnie i konkretnie.
EFC Norge23.10.2022 12:55
Pracownik
Dziękujemy za rzetelną opinię.
anonim22.10.2022 14:01
Kandydat
Byłem na rozmowie wczoraj. Pan Rafał bardzo rzeczowy i konkretny, odpowiedział na wszystkie Moje pytania oraz udzielił cennych wskazówek. Test wykonany, rozmowa prowadzona w dwóch językach, Polskim i Angielskimi dla sprawdzenia zdolności językowych.
Po ukończeniu rozmowy.
-decyzja pozytywna
-stawka ustalona
-umowa podpisana
-bilet zakupiony
-odzież robocza odebrana
Zaczynam w listopadzie.
EFC Norge22.10.2022 17:43
Pracownik
Powodzenia!
EFC Norge19.10.2022 21:58
Pracownik
Jak portal może zatwierdzać opinie, które nie pochodzą od kandydata, pracownika ani klienta ? Tadek ma kolegę? Opinia o opinii ?
Norbert15.10.2022 16:47
Pracownik
Wyjeżdżam w Lostopadzie. Jak na razie wszystko w porządku. Test na poziomie 1 klasy zawodówki...nie rozumiem, jak można go nie zdać...
Miotełka.15.10.2022 12:05
Inne
Firma „Miotełka” ma przyjemność współpracować z Panem Rafałem z EFC Norge od wielu miesięcy. Nasza relacja jest bardzo pozytywna i owocna.
Polecamy!
EFC Norge15.10.2022 16:34
Pracownik
Dziękujemy!
Romek15.10.2022 16:32
Kandydat
Jestem umówiony na wizytę w przyszłym tygodniu, przez telefon dość szczegółowo mi powiedział.
Napiszę coś więcej po wszystkim .
anonim10.06.2022 10:08
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
EFC Norge13.10.2022 18:52
Pracownik
Kolega ?To jakieś żarty.
Poniższe wyliczenia mijają się znacząco z prawdą.
Urodzony magazynier.15.10.2022 11:53
Inne
Tak.
Referencji i numery telefonów są lepsze od sprawdzianu umiejętności.
Jarosław13.10.2022 20:29
Kandydat
Witam. Byłem na rekrutacji. Spotkałem się z pełnym profesjonalizmem i zrozumieniem. Po wykonanym zadaniu dostałem informację że dostaje pracę . Dostałem również zestaw odzież roboczej wysokiej jakości, i termin wylotu. Ponadto wszystkie warunki jasno przedstawione. Polecam tą rekrutację bo warto się przekonać przed wyjazdem czego się od nas oczekuje. Dla kogoś kto się zna egzamin nie będzie dużym problemem A Ci złośliwi w opiniach widocznie nie podołali..
anonim13.10.2022 18:57
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Dominik13.10.2022 19:01
Pracownik
Jestem zaskoczony, ale 1 raz pracuję z tak dobrymi stolarzami. Partacze odpadają na testach....
Oleg11.06.2022 16:54
Kandydat
Ta firma od lutego szuka 14 osób i do czerwca nie mogą znaleźć jak myślicie dlaczego? Bo sami nie wiedzą czego szukają oni myślą że za 10.000 na rękę ludzie będą skakać jak na elektrycznej bieżni chyba nie zdali sobie sprawy że w Polsce budowlańcy też dobrze zarabiają.
EFC Norge13.10.2022 18:53
Pracownik
Dynamicznie się rozwijamy, a obecnie szukamy kolejnych 20.
Zostaw merytoryczną opinię o EFC Norge AS
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o EFC Norge AS!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
