Opinie o BLUE YONDER POLAND Warszawa
Na podstawie 21 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Jarosław Psikuta23.10.2025 11:42
Były pracownik
Generalnie słabo, choć nie wiem czy tak jest w całej firmie, ale moim przypadku wyglądało tak:
Ściągnęli mnie z innej firmy.
Zespół strasznie słabo zgrany, mało pomocny lub zwyczajnie nie potrafiący pomóc.
Wszystko przekazywane pocztą pantoflową, dokumentacja jeśli istnieje to bardzo ogólna.
Duża część wiedzy skumulowana w Indiach - część Hindusów bardzo spoko i pomocnych, a część to zwyczajni buce, którzy wydają się spoko, a potem piszą do seniorów w Twoim zespole czemu Ty się z nimi kontaktujesz (przypominam - seniorzy z zespołu średnio byli w stanie pomóc :))
W pierwszym dniu pracy okazało się, że team lead uciekł z zespołu do innego działu, więc cały zespół był bezpośrednio pod dyrektorem.
Przez 9 miesięcy z moim managerem (tym dyrektorem) rozmawiałem może ze 4 razy. Zero zaangażowania, zero planów na mnie, zero oczekiwań, zero kontroli.
Struktura organizacji mocno zdecentralizowana, rzadko się zdarza, że raportujesz do osoby w polskim oddziale.
Ogólnie bałagan i chaos.
A na koniec po 9 miesiącach razem z 50-cioma innymi osobami zostaliśmy poinformowani, że wylatujemy w ramach zwolnień grupowych :)
W mojej opinii prawdopodobnie wynikało to z tego, że firma ma zamiar wejść na giełdę jako niezależna od Panasonica spółka więc podnoszą sobie revenue zamykając działy, które są wyłącznie centrami kosztowymi i na ich miejsca rekrutując w Indiach.
Subiektywnie dostrzegłem w tej firmie 3 plusy:
-Mocno doinwestowane w AI, które jest wykarmione dokumentacją i knowledge basem. Komuś kto dopiero się uczy produktu jest to turbo pomocne. Bez tego byłaby kaplica.
-Fajny onboarding okraszony 4 dniowym pobytem w Paryżu na koszt firmy (pięknie przykrywający to całe szambo :))
-Dali dobre odprawy w ramach zwolnień grupowych.
- To były najlepiej płatne, 9-cio miesięczne wakacje w moim życiu, ale w zamian czuję, że cofnąłem się w rozwoju :)
1/5 Not recommend :)
Nowy wpis
marek10.12.2025 16:36
Były pracownik
szczerze? nie mam pojęcia, jak wyglądają realne szanse na awans, bo dla mnie ten temat był kompletnie niejasny. kierownicy, których mieliśmy „chwilowo”, sami mówili, że nie wiedzą, na co firma się zgodzi, a na co nie, i że cały proces potrafi trwać latami. więc trudno mi odpowiedzieć inaczej niż intuicyjnie. myślę, że osoby, które pracowały w firmie 8–10 lat, wiedziałyby więcej – pod warunkiem, że już tam nie pracują, bo inaczej trudno o pełną obiektywność.
wpływ na decyzje miałem głównie dlatego, że nie mieliśmy faktycznego kierownika, a dyrektor się nie wtrącał. więc mogłem wchodzić w tematy, które sam wybierałem – i faktycznie współpracowałem z klientami z różnych rynków, również z usa. ale nie jestem pewien, czy w innych działach wyglądało to tak samo.
czy brałem udział w „ciekawszych projektach”? trudno mi to ocenić. po prostu brałem to, do czego miałem dostęp. ale np. nie mogliśmy się doprosić pracy z najnowszym produktem firmy. było widać, że nas zbywają, mimo że prosiliśmy o to wiele razy.
kolejna sprawa to rozwój i szkolenia. nie udało się wywalczyć żadnego bardziej zaawansowanego szkolenia produktowego dla nowych osób – wszyscy uczyliśmy się sami, odrabialiśmy „pracę domową”, robiliśmy postępy, ale głównie mimo systemu, a nie dzięki niemu. dokumentacja była skrajnie niewystarczająca, wiedza porozrzucana po dziwnych miejscach, wszystko trzeba było zdobywać 1 na 1 od developerów. bez tego praktycznie nie dało się pracować.
i to nie dotyczyło tylko nowych ludzi. osoba z indii, pracująca w europie od bardzo dawna, również bała się brać nowy produkt, bo miała luki w wiedzy. ja sam dostarczałem jej informacje 1:1 po angielsku. to pokazuje, jak bardzo wszystko było oparte na przekazie ustnym, a nie na sensownym systemie wiedzy. gdy odchodziłem, większość takich specyficznych informacji po prostu usunąłem z komputera – i to znaczy, że w regionie (europa) ta wiedza po prostu znika.
czy dało się coś „ograć własną inicjatywą”? w pewnym stopniu tak, ale często było to wbrew działaniom z góry, a i tak nie mieliśmy pełnych dostępów. więc można było zrobić trochę, ale nie wszystko.
Nowy wpis
marek10.12.2025 16:50
Były pracownik
ale jako osoba spoza indii powiem szczerze: według mnie widać tam wyraźne elementy dyskryminacji. podczas zwolnień w europie – z tego, co wiem i co sami między sobą omawialiśmy, również z osobami z indii – zwalniani byli wyłącznie pracownicy z europy i krajów sąsiednich. nie słyszałem o żadnym przypadku, żeby osoba z indii pracująca w europie została zwolniona, mimo że część z nich była sprowadzona całkiem niedawno i pracowała dokładnie na tych samych stanowiskach.
do tego dochodziło coś, co odbierałem jako faworyzowanie(moje wrażenie) – osoba z indii chętniej wspierała inną osobę z indii.
kolejna rzecz: nie rozumiem sensu ekonomicznego sytuacji, w której firma ściąga pracownika z indii do bogatego kraju w EU płacąc mu znacznie wyższe koszty utrzymania, a jednocześnie zwalnia osoby z polski wykonujące tę samą pracę (zarówno bardzo doświadczone, jak i nowe). gdyby chodziło o oszczędności, to logiczne byłoby zatrudnianie w tańszych krajach regionu – ukraina, serbia, turcja itd. ale tak się nie stało. wyglądało to raczej jak „oszczędzanie” wyłącznie na tych, którzy nie są z indii.
i nie jest to problem tylko tej jednej firmy. w usa trwają obecnie głośne sprawy dotyczące faworyzowania pracowników z indii kosztem innych – przykład chociażby ten: https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/cognizants-non-indian-employees-harmed-by-h1-b-visa-approach?context=search&index=1 kiedy pracowałem z klientami z usa, praktycznie wszędzie po drugiej stronie byli hindusi – albo w indiach, albo w usa. znalezienie amerykanina niebędącego hindusem graniczyło z cudem. to było naprawdę widoczne.
Alinna22.09.2025 16:34
Pracownik
Jest tu straszny bałagan, nikt nic nie wie, co roku zmiany w strukturze firmy, zmiany zarządu, zespołu. Brak jakiejkolwiek dokumentacji, informacji, wszystko przekazywane pocztą pantoflową. Głównie pracują Hindusi i jest totalna masakra. Ciężko o awanse, rozwój. Bałagan administracyjny- jakakolwiek zmiana powoduje brak dostępów i trzeba pisać po wszystkich ( nie ma jasno określonego zespołu) żeby to naprawić, często robiąc kółko, będąc przekierowanym od jednych do drugich. To samo w przypadku awarii sprzętu- walka z wiatrakami, można już miesiąc (!) bez sprawnego laptopa. Teraz zwalniają masowo i zatrudniają w Indiach- ludzie bez doświadczenia od razu na stanowiska seniorskie.
Paula24.09.2025 14:17
Były pracownik
Moim zdaniem zgłaszanie tego nie ma sensu. Po pierwsze, ludzie są zwalniani masowo i wygląda na to, że żadna z pracownic czy pracowników się tego nie spodziewała. Moje prywatne wrażenie jest takie, że firma tnie koszty na każdym kroku i stara się wszystko robić minimalnym nakładem, nawet kosztem klientów – obsługiwać ich i dostarczać produkty, koncentrując się przy tym na nowych rzeczach. Tyle że jakikolwiek produkt jest dostarczany, to ma swoje problemy, które są czasami zamiatane pod dywan i nie naprawiane albo naprawiane z dużym opóźnieniem. W praktyce tylko silna presja nowego klienta, który sam sprawdza, czy coś działa poprawnie, zmusza firmę do realnego wysiłku.
Nowy wpis
Paula24.09.2025 14:24
Były pracownik
Zgadzam się w pełni, że wszystko jest przekazywane trochę jak pocztą pantoflową. Wiedza bywa chowana i szeptana po kątach, jakby była jakąś tajemną domeną wybranych. Dokumentacja, delikatnie mówiąc, jest niedopracowana. Firma potem wrzuca to wszystko do swojego LLM-a (który pewnie kosztuje krocie i mógł być jednym z powodów zwolnień), ale problem w tym, że jeśli do modelu trafiają materiały niskiej jakości, to na wyjściu też nie będzie cudów. I szczerze mówiąc, nie zauważyłam jeszcze, żeby jakikolwiek klient był w stanie na podstawie tego LLM-a, dokumentacji czy firmowych artykułów samodzielnie rozwiązać problem, bez proszenia o pomoc pracowników firmy
Paula05.09.2025 06:13
Były pracownik
Firma Blue Yonder jest w trakcie masowych zwolnień wszystkich pracowników działów cloud (support, ASRE, performance itp.). Wszystkie stanowiska pracy są przenoszone do Indii. Z tego, co się dowiedziałam, podejmowane są dramatyczne starania, aby ten fakt ukryć przed klientami.
Rewolweriowiec06.09.2025 06:58
Inne
Nie wiem po co wstydzić sie swoich działań i ukrywać cokolwiek przed klientem 😌 ale ciekawe info plotki szybko sie roznoszą i ciekawe co dalej z tego wyjdzie. może sie wstrzymają z tymi zwolnieniami…
Paula13.09.2025 13:06
Były pracownik
Nigdy nie spotkałam się z tym, żeby firma ogłosiła masowe zwolnienia i później się z nich wycofała – to zawsze bardzo drastyczny krok, który jest bolesny i szkodliwy. W każdej organizacji wiadomo, że jeśli już się na to decydują, to robią to szybko i bez odwrotu. Łudzenie się, że nagle zaczną zatrudniać, to tylko mydlenie oczu. A z tego, co wiem, komunikacja wobec pracowników była bardzo niejasna – niektóre osoby aż do ostatniej chwili nie wiedziały, co z nimi będzie. I tak sobie myślę, że aż dziwnie, bo to wszystko dzieje się we wrześniu – akurat wtedy, kiedy drony z Rosji spadają w różnych miejscach Polski, a Rosjanie robią ćwiczenia przy naszej granicy… taki ‘przypadek’, taki zbieg okoliczności.
YYYYY04.07.2024 06:55
Inne
Chociaż ten filmik pokaza szkoleniowy. podejrzewam ze targetują w osoby kumate które same powinny ogarnąć a nie cały czas pytać o wszystko. To taki rodzaj selekcji i dzięki temu utrzymują sie tu ci którzy do pracy sie nadają? Pewnie już wtedy kasa jest dobra
anna04.09.2025 07:13
Były pracownik
Z tego, co zauważyłam, wszystko zależy od działu. Są działy, w których brakuje dobrych materiałów i nie ma chęci do uczenia, ale są też takie, gdzie wprowadzenie przebiega bardzo szybko i sprawnie, bo dostępne są dobre materiały i jest wola, żeby pomóc.
Rox13.09.2024 11:37
Były pracownik
Nie wiem kto pisze te opinie, ale to nie jest prawda.
Jest kiepsko jak chodzi o menadżerów i atmosferę (to oczywiście zależy od zespołu). Płaca ok. Rozwój żaden. Firma skąpi na polskich pracowników.
ktoś26.11.2024 15:54
Pracownik
Otóż można bo są osoby co przez okres 2-6 lat nie dostały podwyżki .... Może się zmieniło
anna04.09.2025 06:49
Były pracownik
Firma masowo zwolniła wszystkich pracowników działu Cloud w Polsce, a ich obowiązki zostały przeniesione do Indii. Jednocześnie nowe stanowiska w regionie EMEA powstają praktycznie wyłącznie poza Unią Europejską – głównie w Wielkiej Brytanii.
Dusia08.06.2024 18:01
Inne
Ależ tutaj pochwały lecą na temat firmy ciekawe ile w tym prawdy ;) no dobra a powie ktoś mi coś szczerze o minusach? mi korpo kojarzy sie z wyścigiem szczurów, pracą po godzinach, nerwową atmosferą... a u was?
Niezadowolonaalona04.07.2024 06:49
Były pracownik
W moim przypadku minusem było to że firma nie dba o podnoszenie wynagrodzenia pracownika. W momencie próby zmiany pracy, firma orientuje się że może jednak podnieść stawkę która nie była adekwatna do istniejących wynagrodzeń na rynku pracy na danym stanowisku. Jeżeli chodzi o szkolenia to tylko filmiki z LinkedIn...
Niby wszystko fajnie ale człowiek trochę egzystuje.
Pytanie20.09.2023 12:16
Inne
Czy firma BLUE YONDER POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Meggi20.09.2023 12:51
Pracownik
Nie, nie ma pozyczek pracowniczych.
Jest dotacja do LuxMedu, i do karty sportowej.
Pożyczki w korpo???08.06.2024 16:37
Inne
To pytanie ewidentnie jest zadane przez GoWork, bo jaka osoba poszukująca pracy w korpo zastanawia się, czy będą tam pożyczki pracownicze... Przecież to oczywiste, że w takich miejscach NIGDY nie ma pożyczek pracowniczych. Naprawdę, powinniście trochę bardziej zastanowić się jakie pytania gdzie wklejacie. Chyba, że to system randomowo wkleja co popadnie...
Meggi04.02.2022 13:39
Pracownik
Blue Yonder to firma która jest dla ludzi którzy chcą:
- się uczyć,
- rozwijać
- pracować
Gdy jesteś gotowy na to i są to dla Ciebie ważne rzeczy to BY jest dla Ciebie.
Super atmosfera, wyzwania, ciekawe projekty, wsparcie innych pracowników, możliwy rozwój!
Bardzo ciekawa firma na Polskim rynku - polecam bardzo!
Meggi12.04.2022 13:10
Pracownik
Hej konkretnego przykładu nie mogę Ci podać. Ale wyobraź sobie że klient pracuje na Excelu gdzie ma dużą ilość formuł i dużą ilość danych które ciągną się z różnych źródeł. I jednego dnia psuje mu się jedna z formuł i nie wie dlaczego ona nie działa. Więc tworzy case z tym problemem. Innego dnia wchodzi do excela i widzi, że mu jakiegoś pola brakuje które zawsze było i też tworzy casa. A kolejnego dnia widzi że te dane nie ciągną się z jednego źródla danych i wynik jest nieprawidłowy i też tworzy casa. Tak więc bardzo dużo róznych możliwości a Ty musisz te błędy rozwiązać albo naprowadzić klienta co musi zrobić aby znów Excel zaczał prawidłowo działać.
Meggi27.04.2022 10:48
Pracownik
Ja napisalam wyobraz sobie ze klient pracuje na Excellu. To byl tylko przyklad. Klienci BY pracuja na produktach BY nie na excellu;)
Szkolanie sa wszelakie, produktowe, hard skillowe, soft skillowe, sa online.
Zuzanna13.03.2022 20:07
Inne
Wspominacie że jest to firma dla osób które chcą sie rozwijać. W takim razie w jaki sposób firma pomaga w rozwoju? Oferowane są szkolenia zewnętrzne? Czy jest to w takim razie dobre miejsce dla studentów?
Meggi14.03.2022 09:09
Pracownik
Będąc na projektach lub rozwiązując kolejne casy ciagle się uczysz. W tej pracy nie ma nudy.
Jest to dobre miejsce dla studentów ale raczej ostatnich lat studiów bo jednak wymagamy też wiedzy. Chyba że ktoś jest samoukiem - tez bardzo lubimy takie osoby!
W kazdym razie ważne jest to co masz w głowie a nie to co jest napisane na dyplomie.
Konsultant03.02.2022 09:25
Pracownik
BlueYonder jest jedną z najlepszych organizacji pod kątem kultury jakie można zobaczyć na świecie.
* 26 dni urlopowych dla każdego, kto nie ma tylu (max(26, twoje dni))
* Nauka: LI Premium oraz wewnętrzna platforma - jakościowe kursy
* Karta sportowa
* Świetna współpraca i atmosfera
* Technologie częściowo płatne (np. Mulesoft / Snowflake), częściowo OpenSource (np ActiveMQ, Apache Kafka)
* Praca zdalna kiedy się chce, a kiedy się nie chce to można przyjechać do fajnego biura
Co warto wspomnieć - spore zarobki. Firma Amerykańska, więc można naprawdę wyciągnąć fajne wynagrodzenie (Entry/Staż nawet 6-7k brutto).
Możliwość wejścia przez Akademię (IT Bootcamp), która trwa 6-12 miesięcy - świetny start dla nowych osób.
Osobiście pracuję ponad rok, jestem bardzo zadowolony :)
Z minusów - położenie firmy, nie jest w centrum, więc dojazd nie jest idealny, ale przynajmniej w biurze jest cicho, zwłaszcza ostatnio w pandemii.
Meggi03.03.2022 11:08
Pracownik
Jak umiesz oba to super. Ale jak jedno tez dobrze:)
Meggi10.03.2022 11:43
Pracownik
Tak, owszem. Ale zależy na jakie stanowisko chcesz przyjść. Jeżeli stricte techniczne to jednak wymagamy aby nawet ten basic był mocny.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Work04.02.2022 12:11
Pracownik
Blue Yonder to świetna firma dla osób skoncentrowanych na rozwoju osobistym.
Blue Yonder to przede wszystkim super przyjazna atmosfera pracy. Firma wkłada wiele wysiłku w tworzenie przyjaznej kultury pracy. Chociaż Blue Yonder to duża firma, która zatrudnia tysiące osób, potrafi stworzyć atmosferę przynależności, dzięki której poczujesz, że Twój głos ma znaczenie. Firma pozwala na zaangażowanie się w wiele inicjatyw, np. prowadzenie warsztatów czy bycie ambasadorem PR firmy. Firma daje wiele możliwości bezstresowego rozwoju na płaszczyźnie interpersonalnej i zawodowej. Jako osoba, która dołączyła do BY w młodym wieku tuż po studiach, polecam ją wszystkim moim rówieśnikom.
Jak w każdej dużej firmie, kwestie administracyjne są wyzwaniem. Czas od podjęcia decyzji do jej realizacji znacznie się wydłuża. Rozwiązanie każdego problemu wymaga stworzenia albo e-maila, albo ticketu, co wydłuża czas przeznaczony na zadania organizacyjne, ale taka jest natura pracy w dużych firmach.
Zostaw merytoryczną opinię o BLUE YONDER POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o BLUE YONDER POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
