Pracowałem w oddziale na południu kraju. To jest jakaś tragedia! Człowiek daje z siebie wszystko, wyprówa żyły, a Pani regionalna "J" ma to głeboko w (usunięte przez administratora) i mówi że to i tak za mało. Pomimo wdrożeń które dają zyski firmie dalej im mało. Na niższych szczeblach nie ma co liczyć na podwyżkę, ale "kasta" refionalnych i wyżej dostają co chcą. Pracowałem na telefonie który ledwo działał ponad 2 lata, a dostawałem za to że nie odbieram, nic dziwnego skoro był zepsuty. A nie wspomne o nepotyzmie, Pani "B" wraz ze swoim synem niezłe wałki wyprawiają. Odradzam, chyba że ktoś lubi dostawać po uszach za ciężko wykonaną pracę.
Z tą podwyżką to jak miałeś to przetestowane, że podobno szans na to nie ma? Na tych niższych stanowiskach to jakie konkretnie wymagania stawiali i co dawało radę robić ponad ich zakres? Pytał o docenienie własnej pracy ktoś wprost? Jak dialog w tym kontekście może przebiegać?
Ta firma to kpina jeśli chodzi o prawo pracy, szacunek dla pracownika czy wynagrodzenie.Dziwię się że Inspekcja Pracy do nich nie dotarła. Może dlatego że kuchnie zamknięte są na terenie szpitali. Pracowałem i nie polecam.
A w twoim przypadku to o co chodziło z tym naruszaniem prawa pracy, o którym wspominasz? Czemu pip miałby tu podejść i skoro tak uważasz to nikt nie dokonał jeszcze żadnego zgłoszenia?
Bo też od 2023 stycznia mam złą opinie o regionalnej w Poznaniu firma sprzątająca
A wcześniej jakie inne miałeś zdanie, że tak piszesz i jeśli tak to dlaczego? wcześniej warunki pracy były tu korzystniejsze? Teraz to kminie czy znowu takie nie mogą być… ktoś jest zorientowany co wpłynęło na te zmianę właśnie?
Pracuję w tej firmie już kilka lat i jestem zadowolony. Nie doświadczyłem od nikogo w tej firmie nic złego a w innych miejscach wcześniej, było różnie. Za dobrą prace czlowiek jest szanowany i doceniany. Trzeba uczciwie pracować i będzie sie zadowolonym.
Bardzo super że jesteś zadowolony ze współpracy z firmą. Ja planuję aplikować na pracownika dystrybucji posiłków. Firma jest stabilna i dostaje się UoP na czas nieokreślony?
Firma jest stabilna. Ja mam UoP na czas nieokreślony teraz, na poczatku był czas określony, mam inne stanowisko, na Twoim planowanym musisz dopytać o umowe.
Super a wiesz może czy wdrożenie i przeszkolenie jest pełne? Chciałem wysłać CV na szefa kuchni i dlatego podpytuję.
Pracuję w tej firmie już kilka lat i jestem zadowolony. Nie doświadczyłem od nikogo w tej firmie nic złego a w innych miejscach wcześniej, było różnie. Za dobrą prace czlowiek jest szanowany i doceniany. Trzeba uczciwie pracować i będzie sie zadowolonym.
Bardzo super że jesteś zadowolony ze współpracy z firmą. Ja planuję aplikować na pracownika dystrybucji posiłków. Firma jest stabilna i dostaje się UoP na czas nieokreślony?
Firma jest stabilna. Ja mam UoP na czas nieokreślony teraz, na poczatku był czas określony, mam inne stanowisko, na Twoim planowanym musisz dopytać o umowe.
Super a wiesz może czy wdrożenie i przeszkolenie jest pełne? Chciałem wysłać CV na szefa kuchni i dlatego podpytuję.
W ostatnim czasie nikt jakoś merytorycznie nie potrafi wyjaśnić jaki ma w praktyce problem z firma. co to znaczy ze firma to porażka i ze należy sie trzymać z dala ktoś to wyjaśni? Liczy sie dla mnie konkret bo chce aplikować
Problemem są stanowiska związane bezpośrednio z produkcją. Umowy zawierane za najniższą krajową, jeżeli masz dostać cokolwiek więcej to w grę wchodzi wyłącznie UZ. Na stanowiskach kierowników regionalnych i wyżej osoby niekompetentne (oczywiście nie wszyscy, ale znacząca większość), osoby, które znają swoją wartość i mają wysokie kompetencje przychodzą na chwilę i szybko rezygnują. Spotkałam tam też świetne osoby, ale bardzo niewiele z nich zostało na stanowiskach tak samo jak ja. Nie jesteś tam pracownikiem, tylko miotłą, która zamiata, nic więcej. Nadgodziny? Zapłacą ci, ale z minimalnej i ani złotówki więcej.
Firma która totalna porażka, absolutnie trzymać się z daleka! Żenada w każdym calu, firma kompletnie niekompetentna, ani w przypadku klientów ani w przypadku pracowników.
Pracowałem w oddziale na południu kraju. To jest jakaś tragedia! Człowiek daje z siebie wszystko, wyprówa żyły, a Pani regionalna "J" ma to głeboko w (usunięte przez administratora) i mówi że to i tak za mało. Pomimo wdrożeń które dają zyski firmie dalej im mało. Na niższych szczeblach nie ma co liczyć na podwyżkę, ale "kasta" refionalnych i wyżej dostają co chcą. Pracowałem na telefonie który ledwo działał ponad 2 lata, a dostawałem za to że nie odbieram, nic dziwnego skoro był zepsuty. A nie wspomne o nepotyzmie, Pani "B" wraz ze swoim synem niezłe wałki wyprawiają. Odradzam, chyba że ktoś lubi dostawać po uszach za ciężko wykonaną pracę.
Z tą podwyżką to jak miałeś to przetestowane, że podobno szans na to nie ma? Na tych niższych stanowiskach to jakie konkretnie wymagania stawiali i co dawało radę robić ponad ich zakres? Pytał o docenienie własnej pracy ktoś wprost? Jak dialog w tym kontekście może przebiegać?
Ta firma to kpina jeśli chodzi o prawo pracy, szacunek dla pracownika czy wynagrodzenie.Dziwię się że Inspekcja Pracy do nich nie dotarła. Może dlatego że kuchnie zamknięte są na terenie szpitali. Pracowałem i nie polecam.
A w twoim przypadku to o co chodziło z tym naruszaniem prawa pracy, o którym wspominasz? Czemu pip miałby tu podejść i skoro tak uważasz to nikt nie dokonał jeszcze żadnego zgłoszenia?
Bo też od 2023 stycznia mam złą opinie o regionalnej w Poznaniu firma sprzątająca
A wcześniej jakie inne miałeś zdanie, że tak piszesz i jeśli tak to dlaczego? wcześniej warunki pracy były tu korzystniejsze? Teraz to kminie czy znowu takie nie mogą być… ktoś jest zorientowany co wpłynęło na te zmianę właśnie?
Na których stanowiskach oferowane jest teraz zlecenie? Chce się upewnić, bo parę miesięcy temu komentarz odnośnie takiej formy wleciał a teraz gdy patrzę po ogłoszeniach to nie widzę takiej opcji. Czy pracuje ktoś obecnie jako kontroler finansowy? Interesuje mnie wstępnie zatrudnienia. nie ma podanych stawek, wiec pytanie czy mówi się swoja kwotę na rozmowie? jeśli tak to jaki przedział myślicie ze można spokojnie podać gdy ma się 3 lata doświadczenia?
Jak były salowe w Szpitalach było lepiej były zatrudniane przez Szpital Na święta Bożego Narodzenia też otrzymywali pracownicy z socjalu jakieś bony czy pieniążki firma Naprzod niedba o swoich pracownikow
Rekeep Polska S.A. poszukuje pracownika na sprzątanie. Czy stanowisko sprzątanie wymaga nadgodzin?
Firma w ogloszeniach z praca pisze, ze wazne sa dla niej szacunek i etyka praca, a oferuje... umowe zlecenie, czyli "smieciowke". Puste slogany...
Witam mam pytanie firma ta przejmuje obiekt na którym pracuję mam trzecią grupę jakie mam szanse na umowę o pracę?
Opinie jak widzę są podzielone ale z tego co wywnioskowałam dotyczą oddziałów w różnych miastach. A jak jest w Łodzi konkretnie, bo to profil tego oddziału? Jak atmosfera i zarobki, bo głównie do tego się odnosicie? :)
Pracuje i szczerze nie polecam.To polska firma rodzinna ( niech nie zmyli Włoski udziałowiec)z całym januszowstwem znanym u polskich biznesmenów. Wszystko tanio, o każdy grosz dla pracownika trzeba walczyć, to że zatrudnia( najchętniej na swoją firmę by Zus nie płacić) to już łaska prezesa. Mnóstwo pociotków prezesów, jak nie jesteś z układu nie masz praw które się normalnie należą pracownikom.Stąd też duża rotacja- wystarczy otworzyć (usunięte przez administratora) i popatrzeć na ogłoszenia. Dyrektorzy nie szanują podwładnych, narzędzie do pracy kiepskie.Na kuchniach w szpitalach tragedia jeśli chodzi o warunki pracy i BHP. Nikt się nie przejmuje bezpieczeństwem pracowników.Krzyk na pracownika i poniewieranie jest standardem.
U nas jest jak w rodzinie, kierownik jak koleżanka , bardzo dobrze się pracuje,oczywiście pensje najniższe ale na to się godziny więc pracujemy
Firma, a przynajmniej koordynator (?) z którym należy się kontaktować w sprawie pracy w Chorzowie, to osoba lekceważąca i niekompetentna. W ogłoszeniu w sprawie pracy wyraźnie zaznaczone jest, aby kontaktować się wyłącznie telefonicznie, a nie przez portal, ale podany numer telefonu jest prawie cały czas wyłączony. Udało mi się dodzwonić za 17-tym razem, a osoba po drugiej stronie prosiła o ponowny telefon o godzinie 15-tej, lecz wtedy nikt nie odebrał. Podczas ponownej próby kontaktu, telefon odebrał- sądząc po głosie- skacowany mężczyzna, który poprosił, abym zadzwoniła następnego dnia. Po dopytaniu się o jakiej porze mam się kontaktować, usłyszałam, że po 9-tej, lecz wtedy telefon był wyłączony, a przy drugiej próbie połączenia się, osoba zwyczajnie nie odebrała. Jeśli tak wygląda początek ewentualnej współpracy, to mogę sobie tylko wyobrazić jak wygląda jej ciąg dalszy - jak mało śmieszny żart. Z tego miejsca nie wiem komu bardziej współczuć - pracownikom, przyszłym, nieświadomym pracownikom, czy samej, kulejącej firmie, która za chwilę splajtuje.
w Białymstoku mają podobne podejście do pracownika. Wcześniej nazywali się ISSL
Ta firma jest jakąś totalną porażką :)
Zgadzam się w pełni. Menu próbują narzucać sami aby było jak najtaniej.Porozumienie się z dyrektorami regionalnymi i dyrektor od technologii graniczy z cudem.Tu nie liczy się klient tylko pieniądze jakie dzięki nam zarobią. Posiłki rekeep przygotowuje marne i bardzo tanie.Na kuchniach brud, wiem że na innych jednostkach były przypadki zatruć.
W tej firmie poza fałszywą mgiełką PR pracownik się nie liczy. Nasze pensję za grudzień 2021 zostały mocno zmniejszone- wypłacono je w styczniu 2022 zgodnie z nowym ładem.Inne firmy dbając o dobro pracowników pensję za grudzień wypłaciły w ostatnich dniach grudnia i były dzięki temu one wyższe o kilka stówek.Tutaj mamy dziękować że pracujemy.Praca bardzo ciężka, w brudzie,w wilgoci grzyba i słabo płatna. Kierownicy są do podwładnych agresywni. Dział BHP udaje że nie widzi zagrożeń- masakra na kuchniach.Często przewracamy się o wyłupane płytki czy stojącą wodę.
To niestety prawda-pracownikowi trzeba zapłacić jak najmniej.O premiach mamy zapomnieć. Warunki pracy fatalne-grzyb na ścianach, stojąca woda, kapie z dachu. Cześć wyciągów nie działa od lat.... Szkoda mi naszej kierowniczki -ona by chciała to zmienić ale jej przełożony kierownik regionu (bardzo agresywny do wszystkich ) oraz centrala nie zgadzają się na żadne naprawy czy remonty. Liczy się tylko zysk dla firmy
To niestety prawda, liczy się tu tylko zarobek firmy. Bezpieczenstwo na kuchniach to żart- kilka razy poraził mnie i koleżanki prąd na kuchni a szefowa z tym nic nie robi bo mówi, że nie ma pieniędzy. Brodzenie w stojącej wodzie to codzienność.Wiem od znajomych ,że w innych kuchniach jest tak samo Ja szukam nowej pracy-szkoda życia.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Rekeep Polska S.A. - Łódź
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rekeep Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Rekeep Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rekeep Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Traktorowa 126 lok. 202
91-204 Łódź - NIP: 9452176328 REGON: 122983608 KRS: 0000480105
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna
- Uniwersytet Medyczny w Łodzi
- Medical Magnus Sp. z o.o.
- DHL
- Olmed Sp. z o.o. Sp. k.
- LPP S.A. Cropp Town
- ATV FILM
- Zahir & Zahid Sp. z o.o. sp.k.
- Basketzone.Pl Mieszko Kot
- Edyta Lewandowska Dietetyk Mobilny
- Monika Ewa Wybranowska-Grzegorczyk Medic Info
- Akademia Florystyki
- Laskomex
- Comitor Sp. z o.o.
- Pharmalink Sp. z o.o
- Ganesh Kuchnia Indyjska
- Vesbo Poland Sp. z o.o.
- Solo Pizza
- GFT Poland Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |