Opinie o Perfect-M usługi porządkowe Małgorzata Marczak Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(146)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ojjj panie dareczku

27.02.2026 12:16

Były pracownik

Nie polecam zatrudniania się u tych amatorów. Powiedziałbym, że to tylko miejsce dla zdesperowanych, ale zdesperowani mają lepszą szansę na zarobienie na chleb żebrząc na dworcu, bo w tej firmie na wypłatę będą czekać tak długo, że pewnie w międzyczasie zdechną z głodu. A raz przypomnieć nie wystarczy. W ewidencji wpisują stawki poniżej minimalnej krajowej licząc, że pracownik nie zauważy, wypłacają niepełne wynagrodzenia, a to wszystko tylko jeśli pan dareczek szef w firmie swojej żony, akurat obudzi się z jakże filantropiczną chęcią ratowania świata i stwierdzi, że w tym miesiącu będzie faktycznie dawać wypłaty, zamiast ignorować przypomnienia pracownika. Po podpisaniu umowy okazuje się, że wszystko opowiadane przez dareczka na rozmowie rekrutacyjnej to były zwykłe kłamstwa w żywe oczy. Jeżeli dziwne i czasem wręcz nieprawidłowe i niewiążące prawnie punkty umowy tak jak ja uznacie za zwykły przysłowiowy "prawny dupochron" to okaże się, że jesteście w błędzie. Dla dareczka wszystko co nie jest na papierze nic nie znaczy. Nawet jeśli prawnie faktycznie nie jest wiążące to takie podejście do wartości własnego słowa pokazuje wyraźnie charakter osobnika, który widać również jeśli poczytacie jego odpowiedzi na inne opinie na tej stronie. Liczy się to co jest na papierze, oczywiście poza punktami odnoszącymi się do wypłacania należnego wynagrodzenia na czas. No i poza punktami dotyczącymi wypłacania należnego wynagrodzenia według wyraźnie ustalonej stawki. Rekrutują przez facebooka i nazwę firmy w której nieszczęsnej siedzibie się znaleźliście zobaczycie dopiero na umowie, przez co biedni przyszli pracownicy idąc nie mogą wcześniej sprawdzić opinii tu zamieszczonych i zorientować się że na rozmowę nie ma po co przychodzić. Ale spokojnie na facebooka też zajrzę i dam ludziom znać co i jak.

#PracownikSprzatajacy

Dariusz

03.03.2026 09:37

Inne

No i co z tego wynika, że z prywatnego profilu? Jakiś (usunięte przez administratora)zgłosił nasze rekrutacje jako szpam, nawet domyślam się kto, więc zamieszczamy z innych kont. Nie jest to niezgodne z prawem.

Krystian

04.03.2026 14:45

Inne

No właśnie, jeśli, jako pracownicy, wyrażacie zgodę na pracę poprzez prywatne profile, to kto Wam zabroni? To wskazuje na dużą identyfikację z firmą, dla której się pracuje, na zaufanie, które miejmy nadzieję, że działa w obu kierunkach...

Były pracownik

17.02.2026 18:49

Inne

Popieram opinię z dnia 3 stycznia 2025 r. Po zakończeniu współpracy wielokrotnie upominałam się o prawidłowe przekazanie dokumentów do ZUS oraz wypłatę wynagrodzenia zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Posiadam materiały potwierdzające, że wynagrodzenia miały być wypłacane wcześniej. W moim przypadku wypłata została zrealizowana dopiero 20 lutego, podczas gdy inni pracownicy otrzymali wynagrodzenie wcześniej. Termin „do 20.” powinien oznaczać, że środki są dostępne na koncie najpóźniej tego dnia rano. Zastrzeżenia budzi również czas reakcji w sprawach związanych z ZUS oraz brak bieżącego wyjaśniania informacji widocznych na PUE ZUS. Dodatkowo, mimo że nadal utrzymuję kontakt mailowy i upominam się o swoje, w dniu dzisiejszym, 17 lutego 2026 r., otrzymałam wiadomość mailową, w której poinformowano mnie, że zostaję zablokowana. Uważam, że jest to kolejny sygnał pokazujący sposób, w jaki traktowani są pracownicy. Na podstawie tych doświadczeń moja wspólnota nie będzie korzystać z usług tej firmy w przyszłości, ze względu na sposób traktowania pracowników, czas realizacji obowiązków i podejście właścicieli. Basia Alepak

Były pracownik

18.02.2026 12:42

Były pracownik

Dla państwa zasypywać to jest 1-2 mailem żebyście odpowiedzieli ZUS, i kiedy bedzie wyplata gdyz inni dostali a ja nie. Pani Darku przy rekrutacji pan kłamał i teraz tez ze nikt nie dostał. Koleżanki 2 pracują i powiedziały mi. A od 16 lutego jest pismo z ZUS i już niemusicie odpowiadać na maile gdyz pracownik ZUS poinformowal ze załatwia to inaczej. Czekam na wypłatę za 14,5h. Basia Alepak

Dariusz

19.02.2026 10:55

Inne

Pani ma coś...z deklem. Nikt nie dostał jeszcze wypłaty i nie wiemy jakie koleżanki Pani to powiedziały. Czy Pani bierze jakieś leki? Wszystkie odpowiedzi do ZUS są w skrzynce podawczej PUE ZUS a te Pani wypociny są wyssane z palca albo efekt przedawkowania leków. Prosiliśmy- komunikować się pocztą a Pani jak nawiedzona pisze tu kilometry bzdur. Powagi, kobieto.

Były pracownik

18.02.2026 17:10

Inne

E-mail Panie Darku, od dłuższego czasu piszę do Pana w sprawie braku kontaktu z ZUS oraz braku mojej wypłaty. W odpowiedzi otrzymuję wiadomości, które odnoszą się do kwestii pobocznych i nie dotyczą sedna problemu. Proszę o konkretne odniesienie się do poniższych punktów. Dodatkowo pragnę zaznaczyć, że telefony nie są odbierane – również w sytuacjach, gdy kontakt podejmowany jest przez pracowników ZUS próbujące wyjaśnić sprawę. Z mojej perspektywy brak komunikacji jest wyraźny. 1. Z jakiego powodu nie udzielili Państwo odpowiedzi na pismo wysłane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem PUE lub systemu Emp@tia w dniu 19 stycznia? 2. Dlaczego nie udzielili Państwo odpowiedzi na kolejne pismo skierowane przez ZUS, a działania zostały podjęte dopiero po mojej wiadomości e-mail z dnia 5 lutego? 3. Dlaczego na ostatnie pismo z ZUS również nie została udzielona odpowiedź, mimo że urząd poinformował mnie, że w razie dalszego braku reakcji podejmie działania we własnym zakresie? 4. Z jakiego powodu do dnia dzisiejszego nie otrzymałam należnego wynagrodzenia, podczas gdy inni pracownicy otrzymali swoje wypłaty w terminie? Proszę o jasne i jednoznaczne odpowiedzi na pytania. Obecna sytuacja jest dla mnie niezrozumiała i budzi poważne wątpliwości. Oczekuję merytorycznej odpowiedzi odnoszącej się bezpośrednio do wskazanych kwestii, a nie ogólnych wyjaśnień niemających związku ze sprawą.

Dariusz

19.02.2026 09:42

Inne

Mam wrażenie, że konkurencja zapłaciła Pani za szkalowanie naszej firmy. 1. Była odpowiedź wysłana w styczniu. 2. Była też odpowiedź w lutym. 3. Nic nie wiemy o kolejnym piśmie a od kilku dni jest problem z logowaniem do PUE ZUS. 4. Nikt jeszcze nie dostał wypłaty, są naliczane. Na temat telefonów proszę nie pisać bzdur bo stacjonarny jak i komórkowy są odbierane i czynne cały czas, nawet po godzinach pracy. Inni się dodzwaniają a Pani nie może? Oj, biedna. Proszę też uważać ze słowem "kłamie" bo mogą zostać wyciągnięte konsekwencje a wtedy i kilka wypłat Pani nie wystarczy. W naszej firmie nikt nie kłamie a Pani powinna zgłosić się do lekarza, serio.

Zuzanna

14.02.2026 23:58

Inne

Hej widze że trwa tu spór o to, czy w ogóle zachodzi stosunek pracy. To może doprecyzujmy kilka rzeczy: - rozliczaja Was z efektu czy z samego czasu pracy? - macie narzucony konkretny sposób wykonywania swoich zadań? - kto ustala godziny pracy, Wy czy szef? 🤔

And

16.02.2026 16:38

Były pracownik

1. Firma Perfect-M rozlicza i z efektu i z czasu pracy. Np. jeżeli firma założy sobie, że pracownik winien wyrobić się z pracą na obiekcie np w 2 godziny na dany wyznaczony dien pracy np pon, wy, śr czyli daje to 6 godzin pracy i jeżeli szybciej wyrobisz się z pracą to inaczej jest naliczana zapłata za godziny pracy. Np 100 % rowna się 1000zl a poniżej 80 % już mniej zarabia pracownik. Jeżeli zaś pracownik wolniej pracuje i dłużej pracuje średnio więcej niż 2 godziny na dzień, to nie ma nadwyżki zapłaconej. 2. Nie ma konkretnego narzuconego konkretnego sposobu wykonywania swoich zadań. Jest plan że np dwa razy w miesiącu myje się klatki, że kurde raz w tygodniu a zamiatanie codziennie. Firma zapewnia środki czystości i materiał. 3. Kto ustala godziny pracy wy czy szef. Odp. To zależy od obiektu. Są obiekty gdzie trzeba być od rana a są obiekty że przychodzi Sue do pracy o ktjrej się chce ale musi być to dzień wyznaczony przez szefostwo np. pon, wy, Sr, pt. Lub on, Sr, pt. Korzyścią w tej firmie jest, to że są bardzo różne obiekty i można pracować na jednym obiekcie 8 godzin co drugi dzień lub na innym obiekcie pracuje się 2 godziny w wyznaczone dni. Czyli jest elastyczność. Czas rozpoczęcia pracy trzeba podać przez GPS na czat prywatny i zakończę IA. Jeżeli tego she nie zrobi, wtedy firma uznaje że kogoś nie ma w pracy i nie zapłaci za ten dzień. Czasami też szefostwo przyjeżdża na obiekt sprawdzać jak wygląda obiekt.

Dariusz

17.02.2026 12:20

Inne

Dokładnie to praca polega na wykonywaniu ustalonych czynności porządkowych z ustaloną z zarządcą obiektu częstością a dni i godziny osoba zatrudniona deklaruje sama. Zgodnie z wymaganiem K.C. czynności powinny być wykonywane z należytą starannością, czyli np. powinno być starannie pozamiatane, starannie umyte. Godziny pracy są dowolne, pracuje się kiedy się chce w zakresie 6:00-20:00. Jest ustalona ilość godzin wykonywania pracy w miesiącu a na każdy dzień przypada elastyczna średnia tej wartości i decyduje o tym osoba zatrudniona, np. jak chce to dzisiaj może krócej, jutro dłużej. Zgodnie z wymaganiem prawnym prowadzenia ewidencji godzin osoba zatrudniona sama wysyła zgłoszenia z godziną rozpoczęcia i zakończenia. Nie ma kierowników, nie ma pracy pod kierownictwem a jedynie sporadyczne kontrole zachowania należytej staranności. Jest mało firm, które oferują takie warunki pracy ale i tak nie wszyscy są zadowoleni, co widać tutaj. A dlaczego? Bo nie umieli zachować należytej staranności albo postanowień umownych i spotkały ich konsekwencje.

Były pracownik

10.02.2026 14:49

Inne

Oczywiście, aby sąd mógł ustalić istnienie stosunku pracy, muszą zostać spełnione ustawowe przesłanki. Należy jednak podkreślić, że decydujące znaczenie ma faktyczny sposób wykonywania pracy, a nie nazwa zawartej umowy. Jeżeli praca była wykonywana w sposób ciągły, pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez drugą stronę oraz za wynagrodzeniem, sąd pracy — na podstawie art. 22 § 1 Kodeksu pracy — może ustalić istnienie stosunku pracy, nawet jeśli formalnie była to umowa zlecenia. Każda sprawa podlega indywidualnej ocenie, ale w takich okolicznościach spełnienie przesłanek jest często potwierdzane w orzecznictwie. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2013 r., sygn. akt II PK 372/12 „O tym, czy strony łączy stosunek pracy, nie decyduje nazwa umowy, lecz sposób jej wykonywania. Jeżeli praca jest wykonywana w warunkach określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, to mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, niezależnie od nazwy zawartej umowy.”

Dariusz

13.02.2026 12:01

Inne

Popsuliśmy się jedynie w oczach krętaczy, nierobów i tych, których musieliśmy zwolnić. Pracowici pracują nadal i sobie chwalą. Np. Pan...wyniósł Pan 8 wiader mułu z piwnicy a na drugi dzień przyszedł inny i wyniósł 60. On został a Pan porzucił bez słowa i więcej się nie pojawił. Teraz ma Pan najwięcej tu do powiedzenia. Śmiech na sali.

And

13.02.2026 16:18

Były pracownik

Dobrze wiecie, że jestem pracowity. Bo nieraz wam tyłek ratowałem. Druga sprawa, co do wynoszenia mułu z piwnicy. Jak pan policzył, że rzekomo.tylko.8 wiaderek wyniosłem? Dobrze wie Pan jak pracuje. Dodam, że na początku nie było radnego wózka i trzeba było.recznie wynosić ciężkie wiadra i nie miał pan żadnych pretensji w trakcie pracy jak pracuje. Otrzymywał pan zdjecia i był pan zadowolony. Nawet na pana błagania o załatwienie kogoś do pomocy, załatwiłem a wy nawet też temu człowiekowi nie zapłaciliscue ani złotówki. Jak nie wierzysz,to może z nim przyjadę i zobaczysz człowieczku, że się mylisz że tylko 8 wiaderek wyniesiono. Druga rzecz, że skoro zlecenie nie jest pod nadzorem to jak wpadłeś na pomysł, żeby twierdzić że tylko 8 wiaderek wyniosłem. Dodam, że kilka miesięcy temu próbowałeś oskarżyć mnie o próbę wyłudzenia. A przecież są zdjęcia i jest zapis czatu służbowego, więc proszę opanuj emocje i zajmij się wyplatą zaległego wtnagridze ja którego nie wypłacasz już ponad rok. Czy to jest rzetelna firma, jtusa przez rok ponad nie wypłaca kasy? I po długim czasie wymyśla powody by ich nie wypłacic, a kiedy dzwoni się z zapytaniem kiedy wypłacie zaległa kasę to rozłącza? To nie jest poważne w przypadku Pana Dariusza. I w tym Pan się poczułeś!! W tym jak traktujesz ludzi. Idź do księdza i się z tego wypowiadaj.

Były pracownik

11.02.2026 03:41

Były pracownik

Chciałbym zapytać, dlaczego nie są przestrzegane nowe przepisy dotyczące terminów wypłaty wynagrodzenia oraz kiedy mogę otrzymać należne mi pieniądze. Zgodnie z obowiązującymi przepisami: Wypłata przynajmniej raz w miesiącu – jeśli umowa zlecenie jest zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc lub ma charakter ciągły, wynagrodzenie (w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej) powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu. Termin do 10. dnia miesiąca – od 2026 roku wynagrodzenie za zlecenia objęte minimalną stawką godzinową powinno być wypłacone niezwłocznie, jednak nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Umowy krótkoterminowe – w przypadku zakończenia umowy wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po wykonaniu zlecenia, zwykle w terminie określonym w umowie (często do 10 dni od potwierdzenia wykonania pracy). Podsumowując, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym praca została wykonana. Proszę o informację, kiedy nastąpi wypłata mojego wynagrodzenia.

Były pracownik

11.02.2026 10:22

Inne

A czy ważne, ważne ze nie przestrzegane sa przepisy, a umowy jak jest twierdzenie przez Pana sa dla wszystkich jednakowe. A może to następną nieścisłość jak przy rekrutacji.

Dariusz

11.02.2026 12:53

Inne

Jakie przepisy są nieprzestrzegane? Kulinarne? Proszę o konkret. Przepisy prawa pracy i treści umów są u nas ściśle przestrzegane i prawidłowo sformułowane, były już dwukrotnie kontrolowane przez PIP. Dyskusje przed podpisaniem umowy nie są wiążące, wiążące jest co się czyta i podpisuje, chyba że się nie czyta a podpisuje, własny wybór. Nadal nie wiemy kto to pisze i o jaką umowę chodzi. Jeżeli nie ma nic do ukrycia, to prosimy się zidentyfikować. Inaczej to tylko strata czasu albo ktoś się nudzi. Proszę lepiej wykorzystać czas na coś twórczego np. pracę, chyba że nikt nie chce zatrudnić. My już nie, u nas trzeba dokładnie i uczciwie.

Były pracownik

06.02.2026 18:04

Inne

Chciałabym ostrzec osoby rozważające pracę w tej firmie. Podczas rekrutacji zostałam wprowadzona w błąd co do warunków pracy oraz formy współpracy, co do dziś niesie dla mnie poważne konsekwencje. Zatrudnianie osób przebywających na zwolnieniu lekarskim oraz podpisywanie umów w trakcie L4 może prowadzić do problemów z ZUS. Wyjaśnianie takich sytuacji trwa tygodniami, a konsekwencje ponosi pracownik. Mimo przepracowania 14,5 godziny nie mam pewności, czy otrzymam należne mi wynagrodzenie, a także obawiam się, że mogą zostać na mnie nałożone różnego rodzaju kary, które skutkowałyby jego brakiem. Dodatkowo wymagano instalowania aplikacji umożliwiających śledzenie lokalizacji pracownika, prawdopodobnie również poza godzinami pracy, co budzi poważne wątpliwości dotyczące prywatności i ochrony danych osobowych. Mam doświadczenie w sprzątaniu w instytucjach państwowych — nigdy wcześniej nie spotkałam się z tak wygórowanymi i nieadekwatnymi wymaganiami przy tak niskiej stawce. Zastanawiające jest również to, że mimo iż właścicielem firmy jest pani Małgosia, rekrutację oraz rozmowy z pracownikami prowadzi pan Dariusz. W mojej ocenie warunki oraz sposób współpracy nie są warte polecenia; jest to raczej praca dorywcza, wyłącznie dla osób w bardzo trudnej sytuacji.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

Dariusz

09.02.2026 11:12

Inne

Proszę przedstawić się Pani Basiu. Przecież sama chciała Pani podjąć pracę w trakcie L4 i tak została zgłoszona do ZUS bo nasza firma prowadzi politykę zgodną z prawem. Można było poczekać. W umowach jest określona konieczność wysłania zgłoszenia GPS, co jest oczywiste dla kontroli obecności w miejscu pracy. W instrukcji tej aplikacji jest wyraźnie zaznaczone żeby po wysłaniu zamknąć aplikację. Jeżeli ktoś nie zamknie, to wysyła swoją lokalizację na własną prośbę. Co do wymagań...pracujemy dokładnie i precyzyjnie gromadząc dowody naszej pracy dla Kontrahentów, co jest również w interesie osób zatrudnionych, które w ten sposób bronimy przed zarzutami braku wykonania pracy. To wszystko jest w treści umowy i nikogo nie zmuszamy do podpisania. Co do stawek, mamy zakres 32 do 52 zł netto, zależnie od obiektu a ile chciałaby Pani za swoje niedokładne sprzątanie (mamy zdjęcia)? Pan Dariusz jest pełnym prokurentem firmy i ma prawo rozmawiać, zatrudniać, zwalniać i reprezentować firmę. Mamy osoby zatrudnione od 3-4 lat i jakoś nie mają pretensji. Pretensje i opinie są zwykle od zwolnionych za nieróbstwo. My też nie polecamy współpracy z Panią bo przez jakość pracy grozi to zerwaniem stosunków z Kontrachentami.

And

03.09.2025 15:13

Były pracownik

Z tą firmą współpracowałem trochę czasu. Jeśli chodzi o pracy na obiektach stałych to wszystko jest ok. Jednakże problem zaczął się z dodatkowym zlecę ie, ktory miał być jakiś czas: od pompowanie wody i wyniesienie mułu. Robiłem to i też wziąłem dwóch pomocników na co zgodziło she szefostwo firny. Jednakże problem pojawił sie wtedy kiedy powinienem mieć wypłacone wynagrodzenie. Przychodziłem wtedy kiedy mogłem, co było wcześniej ustalone z szefostwem. Ostatni raz byłem w styczniu i do dnia dziszejszego nie ostrzałem ani złotówki wynagrodzenia za te zlecenie. Jak sje okazało., co chwilę pojawiały she nowe komplikacje z piwnica i obecnie cała jest rozkopana, rury dziurawe i troszkę wody stoi. Ja swoją pracę wykonalem. Zapewnienie, że dostanę wynagrodzę ie było, że w poniedziałek otrzymam wynagrodzenie (chodzi o pon. 25.08. Oczywiście nie dostałem potem kolejna wymówka, że oni kasy nie mają. Pan Dariusz potem zaczął pisać bym do jego żony zaczął pisac (odbicie piłeczki). Także tak z tą firmą jest czi jest gorzej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

And

06.09.2025 10:40

Były pracownik

Ale Pani kłamie. Nie BYŁO Pani ani razu jak ja pracowałem a pracowałem od listopada do stycznia. Początkowo miało być wypompowanie wody i tyle, potem doszło, wyniesienie muli, co wyniesione przeze mnie i pomocników moich były kilka kontenerów. To, że pękła rura, bo jest stara to są to nowe okoliczności. Czy osoby, ktjre tam także pracowały a było ich dość sporo to oznacza, że także i te osoby nie otrzymały wynagrodzenia do dnia dziszejszego? Myślicie Państwo, że ludzie miesiącami np na tym źleceniu będą pracować za darmo?

Małgorzata i Dariusz

08.09.2025 13:20

Inne

Nikt nie kłamie bo pisze Dariusz, proszę nie obrażać żony. Od samego początku było wiadomo, że chodzi o zebranie i wyniesienie warstwy mułu z zalanej piwnicy. Kiedy Pan zaczynał nie dysponowaliśmy jeszcze pompą. Wyniósł Pan z pomocnikami 2 kontenery po 2 m3 a następny pracownik 3 kontenery po 4 m3. Dlaczego? Bo przychodził Pan od grudnia, nie od listopada, do lutego na czas od 43 minut do 1 raz 8 godzin. To daje średnią czasu 2,98 godziny. Z tego pół godziny na przygotowanie i schowanie sprzętu więc ile można przez taki czas zrobić? Proponuję najpierw zastanowić się nad sobą i dlaczego przez takich pracowników zlecenie się ciągnie do teraz.