Opinie o Nexus Engineering Europe Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(60)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zero czyli nic

01.08.2025 20:17

Inne

**Praca w tej firmie to doświadczenie z kategorii: „nie polecam nawet wrogowi, ale jak chcesz się poczuć jak w toksycznym reality show – śmiało”.** Tutaj hasło *„delegacje okazjonalne”* oznacza, że firma wygina Twój grafik jak jogin na zawodach. *Work-life balance?* Jasne – o ile przez „life” rozumiesz wieczorne nadgodziny, weekendowe telefony i sms-y z pretensją, że masz czelność chorować w środku sprintu. A jak się nie odbierze – to już nie jesteś „team player”, tylko sabotażysta. Atmosfera przypomina trochę escape room z domieszką survivalu – każdy dzień to walka o przetrwanie, a drzwi ewakuacyjne są tylko w teorii (prezes mówi nagrody a nikt ich nie widział). Kierownictwo? Zmienność nastrojów jak prognoza pogody w kwietniu – raz jesteś geniuszem, chwilę później zostajesz wezwany na dywanik, bo *„jesteś zatrudnionym błędem, powodującym straty”*. Mikrozarządzanie to tu nie styl pracy – to filozofia życiowa. Pomysły są mile widziane, ale tylko te, które szef sam wcześniej wymyślił. Decyzje? Często podejmowane na podstawie „widzi mi się” lub tego, kto ostatni nalał komuś kawy. A komunikacja? Wiadomości na Whatsapp przypominają grę w głuchy telefon, tylko z większą ilością pasywnej agresji. Wypłaty? Czasami przychodzą na czas, czasami jak przeprosiny od ex – niby są, ale długo się czeka i nie wiadomo, czy szczere. Premie? A tak, są – w postaci *„możliwości rozwoju”*, czyli robienia pracy za trzy osoby bez dodatkowej złotówki. Misja firmy? Tak wzniosła, że aż oderwana od rzeczywistości. Innowacja? Tak, w zarządzaniu chaosem. Transparentność? Jak przez szybę z 15 lat nieczyszczoną. **Podsumowując:** Jeśli jesteś fanem dramatów biurowych, psychologicznych thrillerów i relacji opartych na manipulacji – to może być Twoje miejsce. W innym wypadku – uciekaj, póki Twoje zdrowie jeszcze nie zostało wciągnięte do projektu o kryptonimie *„deadline bez końca”*.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Hiroszima Nagasaki

01.08.2025 10:25

Były pracownik

Firma z potencjałem, jeśli ktoś szuka pracy gdzie będą mu podcinać skrzydła, atmosfera nie ma dla niego znaczenia oraz pasuje mu sytuacja możliwości zwolnienia z dnia na dzień to polecam!

Frodzio

01.08.2025 12:42

Pracownik

Oj tam, nie ma co marudzić! Przynajmniej ciągle nowe twarze – rotacja taka, że nie zdążysz zapamiętać imienia, a już przychodzi następny. Ja tam się nie przywiązuję – ani do ludzi, ani do firmy – więc jak ktoś znika z dnia na dzień, to tylko więcej miejsca w kuchni zostaje. Prezesi? Klasa sama w sobie. Jeden podobno poprawiał automatykę, drugi kadrową, bo znalazł błędy — i to bez żadnego wykształcenia kierunkowego! To się nazywa talent. Aż miło pracować, jak masz nad sobą taką kompetentną czapę – człowiek od razu czuje się bezpiecznie, bo wie, że ktoś nad nim czuwa i zawsze wie lepiej. A nawet jak nie wie, to i tak powie. Zrzucanie winy z góry na dół? Jasne, czasem nieprzyjemne, ale przecież nikt nie jest bez winy – wystarczy się dobrze rozejrzeć, albo po prostu wyznaczyć winnego. To też trzeba umieć. A te służbowe wyjazdy prywatnym autem? Mi to nawet pasuje. W końcu mogę w spokoju posłuchać muzyki, poukładać myśli, zapomnieć gdzie jadę i po co... No i godziny ciszy! Kapitalna sprawa – przynajmniej wiadomo, kiedy nie wolno przeszkadzać… prezesowi w przekazywaniu swoich złotych myśli. Cisza musi być, żeby dobrze się słyszało, kto co znowu zrobił źle. Więc jeśli ktoś szuka pracy, gdzie nie grozi mu stagnacja (bo wylecieć można w każdej chwili), gdzie szef zna się na wszystkim i jeszcze trochę, a Twoje zdanie jest mile ignorowane – to szczerze polecam. Atmosfera? Powiedzmy, że nie przeszkadza w pracy, bo i tak nie ma kiedy jej poczuć.

Szczęściarz

01.08.2025 16:30

Były pracownik

@Frodzio w punkt 😉 Zapomniałeś jeszcze dodać o pełnym pakiecie szkoleń i możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji. A także o dbaniu o uniwersalne umiejętności swoich pracowników. Wspomniałeś o prezesach ale jestem bardzo ciekaw Twojej opinii o kierownictwie (doświadczeniu i wiedzy w szczególności)