Opinie Heilind Electronics Kraków - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

05.06.2025 15:30

Asystent AI

Ogłoszenie dotyczy stanowiska Specjalista ds. windykacji na pełny etat, ale brak podanej kwoty wynagrodzenia. Najważniejsze oczekiwanie to minimum 5 lat doświadczenia w księgowości, szczególnie w obszarze należności. Z benefitów wyróżnia się możliwość pracy zdalnej. Zastanawiam się, czy firma nie przesadza z wymaganiami — czy znajomość angielskiego na poziomie B2 i tak mocne doświadczenie są rzeczywiście standardem na tym stanowisku? Są tutaj osoby, które mogą uczciwie powiedzieć jak z zarobkami i czy faktycznie aż tyle trzeba umieć?

#SpecjalistaDsWindykacji

Rekruter

06.06.2025 09:11

Pracownik

Dzień dobry, Dziękujemy za wiadomość i zainteresowanie naszą ofertą pracy. Stanowisko to specjalista ds.Należności, czyli stanowisko powiązane lecz nie do końca tożsame ze specjalistą ds. Windykacji Wymagania językowe są dopasowane do specyfiki stanowiska oraz środowiska, w jakim działamy. Jako firma o zasięgu międzynarodowym współpracujemy na co dzień z klientami i zespołami z różnych krajów – stąd konieczność posługiwania się językiem angielskim na poziomie co najmniej B2. Praca zdalna to jeden z benefitów, ale nie jedyny. Oferujemy także m.in. prywatną opiekę medyczną, elastyczne godziny pracy, karty multisport oraz dodatkowe dni urlopowe. Pozdrawiamy serdecznie, Dział HR, Heilind Electronics

sztywny pal Azji

08.06.2025 11:05

Pracownik

W odniesieniu do ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczących stanowisk związanych z obsługą wierzytelności oraz szeroko rozumianą windykacją, uprzejmie wskazuję na potrzebę dokonania kilku istotnych modyfikacji w zakresie treści ogłoszenia, celem zapewnienia zgodności z realiami rynkowymi oraz maksymalizacji skuteczności procesu rekrutacyjnego. Po pierwsze, należy zauważyć, iż kontakt z klientami oraz podmiotami zagranicznymi nie musi ograniczać się wyłącznie do formy ustnej (komunikacja werbalna). W licznych przypadkach dopuszczalne i skuteczne jest prowadzenie komunikacji w formie pisemnej, w szczególności przy zachowaniu należytej staranności językowej i formalnej. W konsekwencji, warunek biegłej znajomości języka angielskiego w mowie nie powinien być traktowany jako obligatoryjny, o ile zakres obowiązków umożliwia skuteczne porozumiewanie się na piśmie. Po drugie, w kontekście windykacji zagranicznej rzeczywiście zachodzi zasadność współpracy z wyspecjalizowaną kancelarią prawną, zwłaszcza w związku z koniecznością uwzględnienia jurysdykcji obcych państw oraz obcych porządków prawnych. Niemniej jednak, w przypadku windykacji krajowej, przy odpowiedniej znajomości procedury cywilnej oraz przepisów dotyczących postępowania egzekucyjnego, nie zachodzi bezwzględna potrzeba korzystania z pomocy profesjonalnego pełnomocnika. W związku z powyższym, zasadne wydaje się dodanie w treści ogłoszenia informacji, iż kandydat posiadający praktyczną wiedzę i doświadczenie w zakresie prowadzenia postępowań windykacyjnych na etapie sądowym i egzekucyjnym może liczyć na wyższe wynagrodzenie, stosownie do stopnia samodzielności i kompetencji. Po trzecie, warto podnieść, iż samo posiadanie wykształcenia wyższego — choć formalnie pożądane — nie stanowi gwarancji adekwatnych kwalifikacji praktycznych. Na rynku pracy funkcjonują osoby legitymujące się wykształceniem średnim (np. ekonomicznym), które wykazują się ponadprzeciętną znajomością zagadnień z zakresu rachunkowości, finansów oraz procedur prawnych. W interesie pracodawcy leży stworzenie oferty również dla tej grupy kandydatów, co może przynieść wymierne korzyści organizacyjne. Po czwarte, dla zapewnienia efektywności procesu rekrutacyjnego, zaleca się zamieszczenie w ogłoszeniu jednoznacznych, konkretnych informacji na temat proponowanego wynagrodzenia. Stosowanie zbyt szerokich widełek płacowych (np. 5 000–30 000 zł) nie spełnia swojej funkcji informacyjnej i może prowadzić do niepotrzebnego marnowania czasu obu stron. Znacznie bardziej efektywne jest wskazanie realnego przedziału wynagrodzenia odpowiadającego rzeczywistym oczekiwaniom pracodawcy (np. 15 000–25 000 zł brutto), co zwiększy zainteresowanie specjalistów o pożądanych kompetencjach oraz ograniczy liczbę nieadekwatnych aplikacji. Dodatkowo należy jednoznacznie określić formę zatrudnienia (np. B2B, umowa o pracę), celem wyeliminowania nieporozumień już na etapie wstępnego kontaktu. Reasumując, rekomenduję uwzględnienie powyższych postulatów redakcyjnych i merytorycznych w treści ogłoszenia, celem zwiększenia transparentności oferty oraz adekwatności procesów rekrutacyjnych do rzeczywistych potrzeb i oczekiwań obu stron.