Opinie Alvis Gdańsk - 90 opinii - GoWork.pl

Opinie(90)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

07.01.2026 17:26

Kandydat

(usunięte przez administratora)

#ObslugaKlienta

Alvis

09.01.2026 11:20

Inne

Dzień dobry, chcielibyśmy doprecyzować jedną ważną kwestię – o przyjęciu lub odrzuceniu kandydatury nie decyduje żaden system AI. Pierwszy etap rekrutacji to automatyczna ankieta, ponieważ liczba zgłoszeń jest bardzo duża. Jest to zwykły formularz pytanie–odpowiedź, w którym my sami wcześniej określiliśmy, jakie odpowiedzi są wymagane, a jakie wykluczają dalszy udział w procesie. Nie jest to ocena „człowieka jako człowieka”, tylko weryfikacja podstawowych kryteriów, takich jak m.in. pełnoletność, dyspozycyjność, odpowiedzialność czy doświadczenie – co zresztą jasno wynika z treści ankiety. Kandydaci, którzy spełniają wszystkie nasze warunki, przechodzą dalej do kolejnych etapów, gdzie rekrutacja odbywa się już z udziałem ludzi i obejmuje szkolenia, testy oraz weryfikację praktyczną doświadczenia. Taki model pozwala nam: – jasno komunikować decyzję już na wczesnym etapie – nie tracić czasu kandydatów na proces, który i tak nie zakończyłby się współpracą – zachować spójne i uczciwe zasady wobec wszystkich zgłaszających się osób Rozumiemy, że odrzucenie zgłoszenia może być rozczarowujące, jednak jako platforma mamy prawo określać własne kryteria współpracy i sposób prowadzenia rekrutacji. Pozdrawiamy Zespół Alvis

Alvis

09.01.2026 11:26

Inne

Dodatkowo chcielibyśmy zwrócić uwagę na pewną niespójność w Pana zarzutach. Z jednej strony określa Pan sytuację jako „beznadziejną obsługę klienta”, z drugiej – po wyjaśnieniu, że na tym etapie nie było żadnego kontaktu z obsługą, a jedynie automatyczny formularz, pojawia się zarzut, że proces nie odbywa się w relacji „człowiek–człowiek”. W praktyce oznacza to, że niezależnie od formy wstępnej selekcji, sama decyzja o nieprzejściu do kolejnego etapu jest dla Pana nieakceptowalna. Trudno więc mówić tu o realnym problemie z obsługą czy technologią, skoro źródłem niezadowolenia jest sama decyzja rekrutacyjna. Proces rekrutacji nie jest oceną osoby, lecz dopasowaniem do określonych kryteriów platformy. Rozumiemy, że odrzucenie zgłoszenia może być frustrujące, jednak nie oznacza to braku szacunku ani złych intencji z naszej strony. Pozdrawiamy Zespół Alvis

B.

17.08.2025 11:33

Kandydat

Te pozytywne opinie chyba wystawiają sobie sami. Przeszedłem pomyślnie przez wszystkie etapy rekrutacji, po czym umówiłem się z mentorką na szkolenie w Krakowie. Na szkoleniu wszystko było w porządku i nawet dostawałem pochwały, ani razu nie usłyszałem, że robię coś źle. Po kilku dniach dostałem informację, że nie zostanę zatrudniony. Nie mają żadnego szacunku do drugiej osoby i jej czasu. Nie wiem, jakie zatem wymagania trzeba spełnić, żeby dostać tą pracę? Doktorat trzeba mieć? Czarna lista.

Alvis

18.08.2025 12:27

Inne

Dzień dobry, bardzo dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Sprawdziliśmy wszystkie ostatnie szkolenia w Krakowie i w ciągu ostatnich tygodni nie odnotowaliśmy żadnego niezaliczonego szkolenia w tej lokalizacji. W związku z tym uprzejmie prosimy o kontakt mailowy – dzięki temu będziemy mogli zweryfikować Pana dane, ustalić przebieg sytuacji oraz sprawdzić, co dokładnie się wydarzyło. Z góry przepraszamy za wszelkie niedogodności. Chcielibyśmy zaznaczyć, że z oczywistych względów nie możemy omawiać szczegółów w publicznym komentarzu, ponieważ nie znamy Pana danych ani konkretnego szkolenia. Jednocześnie podkreślamy, że każdy kandydat oceniany jest według jasnych kryteriów, a decyzja o zaliczeniu lub niezaliczeniu szkolenia należy do mentora, który obserwuje całość przebiegu i ocenia odpowiedzialność, przygotowanie oraz bezpieczeństwo pracy z podopiecznymi. Czasami nawet drobny element może wpłynąć na ostateczną decyzję, a informacja zwrotna przekazywana jest później – nie zawsze w trakcie samego szkolenia. Rozumiemy, że taka sytuacja może być dla Pana nieprzyjemna, jednak ze względu na dużą odpowiedzialność, jaka wiąże się z opieką nad zwierzętami, musimy bardzo starannie dobierać osoby do współpracy. To właśnie dlatego nasi klienci wystawiają nam wiele pozytywnych opinii – ponieważ dbamy o to, aby nasi opiekunowie byli profesjonalni i godni zaufania. Zachęcamy do kontaktu mailowego – z przyjemnością spróbujemy ustalić szczegóły i pomóc wyjaśnić sprawę.

Anetka

20.09.2023 03:52

Inne

Jest tam jeszcze wolne takie stanowisko jak Specjalista ds. Rozwoju Biznesu? Rok temu szukali, chcę wiedzieć, czy możliwe jeszcze jest zatrudnienie się tam czy sobie darować. Nadal dają zlecenie jak coś? Miałam jeszcze pytać właśnie, jak to jest z tym grafikiem na UZ, bo tam pisali wtedy, że jest nieregularny, mogę wybrać, kiedy ja chce pracować? Byłabym zainteresowana.

Alvis Sp. z o.o.

20.09.2023 11:46

Inne

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Jednocześnie informujemy, że stanowisko Specjalisty ds. Rozwoju Biznesu zostało już obsadzone. Mimo to, zawsze jesteśmy otwarci na pozyskiwanie ciekawych talentów do naszego zespołu. Jeśli masz umiejętności i doświadczenie, które mogą być cenne dla naszej firmy, zachęcamy do odwiedzenia naszej strony internetowej w zakładce "Kariera". Tam możesz zostawić swoje dane i krótką wiadomość, opisując, jakie umiejętności i doświadczenie możesz przynieść do naszej firmy. W przyszłości, jeśli pojawią się odpowiednie okazje, na pewno się odezwiemy. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach zawodowych! Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Alvis Sp. z o.o.

09.10.2023 09:16

Inne

W naszym procesie rekrutacyjnym zawsze dajemy pierwszeństwo osobom, które już wcześniej zgłosiły swoje zainteresowanie pracą w naszej firmie, jeśli pasują do konkretnej oferty. Jeśli chodzi o częstotliwość pojawiania się nowych ofert pracy, chcielibyśmy zaznaczyć, że jesteśmy rozwijającą się firmą, a nasze potrzeby kadrowe ewoluują wraz z rozwojem biznesu. To oznacza, że nowe oferty mogą się pojawiać w różnych momentach, a zazwyczaj jest to związane ze zwiększającymi się ilościami zadań. Mimo że nie możemy podać konkretnej częstotliwości pojawiania się ofert, zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony internetowej oraz śledzenia naszych kanałów społecznościowych, gdzie zamieszczamy aktualne informacje o dostępnych stanowiskach. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

KA

14.08.2023 13:53

Inne

Rekrutacja na opiekuna zakończona sukcesem, jednak nie podjęłam pracy i nie polecam pracy w firmie. Ich regulamin to abstrakcja. W wielu punktach wymienione możliwe kary finansowe za przewinienia. Jakie? Nie wysłałeś raportu w trakcie godziny od zakończenia spaceru - minusowe punkty, padł Ci telefon na drodze - minusowe punkty, zajmujesz się według nich nieodpowiednio psem - minusowe punkty. A punkty zmieniają się w kary finansowe.. Ale spokojnie, możesz je zmniejszyć, gdy napiszesz pozytywny komentarz w mediach o nich ;) Sama wiedza ze szkolenia i tym, co udostępniają w mediach społecznościowych to większość głupoty, które nie są poparte aktualną wiedzą nt. psów. Więcej szkody niż pożytku .

Alvis Sp. z o.o.

21.08.2023 15:00

Inne

Szczegóły dotyczące przyznawania punktów karnych oraz ewentualnych kar finansowych nie są publicznie ujawniane. Udostępniamy je osobom, które są zainteresowane pracą u nas i ukończyły poszczególne etapy rekrutacji. Punkty karne są przyznawane w oparciu o konkretne naruszenia regulaminu, takie jak nieterminowość lub nieodpowiednie zachowanie wobec zwierząt. Warto zaznaczyć, że musi się uzbierać spora liczba punktów, aby ewentualnie otrzymać karę finansową. Regulamin szczegółowo określa, za jakie naruszenia przysługują jakie punkty oraz sposób ich naliczania. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Alvis Sp. z o.o.

05.09.2023 18:39

Pracownik

Cześć! Dziękujemy za zainteresowanie procesem rekrutacji w naszej firmie. Proces rekrutacji u nas jest kilkuetapowy, ponieważ naszym celem jest dobre przygotowanie do pracy i odpowiednia weryfikacja umiejętności kandydata. Na początek kandydaci składają formularz rekrutacyjny, który jest dostępny dla każdego na naszej stronie internetowej, więc można samemu go sprawdzić i przekonać się, ile czasu potrzeba na jego wypełnienie. Jeśli zostanie on pozytywnie rozpatrzony, to przesyłamy materiały szkoleniowe, które zawierają niezbędne informacje oraz test sprawdzający znajomość omawianych treści. Długość tego etapu zależy od tempa, z jakim ktoś przyswaja materiały. Pozytywnie oceniony test to zaproszenie na szkolenie z naszym Mentorem, które trwa zazwyczaj około 50 minut i odbywa się w różnych miejscach, w miastach, w których działamy. To już ostatni etap procesu rekrutacji. Co do pytań o wynagrodzenie, ogólną informację na ten temat przekazujemy w mailu razem z materiałami szkoleniowymi. Szczegółowy wykaz stawek dostarczamy przed szkoleniem z mentorem. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

...

14.07.2023 13:15

Inne

Nie polecam,bo poświęcicie tylko czas na uzupełnienie formularza,a na i tak was nie przyjmą. W odpowiedzi dostałam wyjaśnienie,że nie dostałam się dalej bo: 1.Zwracają uwagę na rejon zamieszkania: Mieszkam w jednym z największych miast w Polsce,a jeśli chodzi o dojazd na terenie miasta to mogę dojechać wszędzie. 2.Doświadczenie: Posiadam doświadczenie w wyprowadzaniu psów zarówno małych ras jak i dużych 3.Zwracaja uwagę na wyksztalcenie i ukończone kursy:Najwyraźniej zawód Zoopsychologa i kursy dotyczące psów nie wystarczą 4.Dyspozycyjnosc: Napisałam w zgłoszeniu, że mogę traktować to jako pracę dodatkową,lub mogę podjąć pracę na pełen etat,bo akurat nie pracuję nigdzie. 5.Kwestie formalne typu wiek: Mam 24 lata,więc problemu nie widzę nigdzie. Ale jak chcecie zmarnować swój czas to śmiało.

Alvis Sp. z o.o.

20.07.2023 13:13

Inne

Dziękujemy za szczerą opinię. Rozumiemy, że niezakwalifikowanie się do dalszego etapu rekrutacji może być rozczarowujące. Jednak decyzja o wyborze kandydatów opiera się na wielu aspektach – niektóre napisaliśmy w mailu – ale być może powód nie zakwalifikowania się Pani kandydatury był inny niż ten przykładowo wymieniony. Niestety ze względu na anonimowość oraz ochronę danych osobowych nie jest możliwe jasne ustosunkowanie się wobec Pani opinii. Jeśli chciałaby Pani poznać bardziej szczegółowy feedback, zachęcamy do kontaktu mailowego, w którym postaramy się udzielić wszystkich potrzebnych informacji. Jednocześnie chcielibyśmy podkreślić, że wielu kandydatów otrzymuje od nas pozytywne odpowiedzi. Dlatego zachęcamy wszystkich zainteresowanych do aplikowania, a nasz zespół rekrutacyjny zawsze jest gotowy odpowiedzieć na pytania i udzielić wsparcia w procesie aplikacji. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Alvis Sp. z o.o.

20.07.2023 13:20

Inne

Cieszymy się, że zainteresował cię kwestionariusz! Jednocześnie informujemy, że formularz rekrutacyjny znajduje się na naszej stronie internetowej w zakładce "Praca", więc każdy ma możliwość sam sprawdzić jak on wygląda. Co do czasu wypełnienia kwestionariusza, to jest kwestia indywidualna. Jednej osobie wystarczy 5 minut, a kolejna osoba będzie potrzebowała więcej czasu na przedstawienie swoich umiejętności i doświadczenia. Formularz zawiera zarówno pytania zamknięte, jak i otwarte. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania dotyczące formularza lub naszego procesu rekrutacyjnego, jesteśmy gotowi odpowiedzieć na nie. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Ewelina

19.05.2023 13:48

Pracownik

Pracuję w Alvis od niemal roku. Jestem bardzo zadowolona z atmosfery pracy i dobrego kontaktu z pracownikami, którzy są zawsze życzliwi i służą pomocą. Rzadko kiedy w moich drobnych doświadczeniach zawodowych spotkałam się z tak dobrą atmosferą. Ponadto plusem to otrzymywanie wynagrodzenia za możliwość spędzenia czasu ze zwierzakami. Praca wymaga jednak odpowiedzialności i elastyczności oraz jest to raczej praca dodatkowa. Minusem jest mała liczba zleceń w Łodzi, w której akurat ja mieszkam. Natomiast całościowo oceniam Alvis bardzo pozytywnie i cieszę się, że mogę tu pracować.

Alvis Sp. z o.o.

19.06.2023 10:39

Inne

Ze względu na charakter naszej pracy, która jest dorywcza i elastyczna, większość naszych opiekunów zainteresowanych tego typu spotkaniami, stanowią studenci, którzy nie mają jeszcze zobowiązań rodzinnych. Dlatego skupiamy się na organizacji spotkań integracyjnych wyłącznie z naszymi pracownikami, aby stworzyć przyjazną atmosferę i umożliwić im nawiązywanie relacji z innymi członkami zespołu, a także wymienić się swoimi doświadczeniami związanymi z opieką nad zwierzętami. Możliwe, że planując przyszłe działania weźmiemy pod uwagę organizację takich szerszych spotkań, jeśli będą się one cieszyły zainteresowaniem wśród naszych opiekunów. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Alvis Sp. z o.o.

10.07.2023 13:45

Pracodawca

Spotkania integracyjne organizowane przez naszą firmę odbywają się poza godzinami pracy, zazwyczaj w dogodnych dla większości uczestników porach. Z uwagi na elastyczny czas pracy opiekunów zwierząt, spotkania są planowane tak, aby nie kolidowały z ich zleceniami. Jeśli chodzi o transport, to spotkania nie kończą się w późnych godzinach i zazwyczaj organizowane są w łatwo dostępnych częściach miasta, do których można dotrzeć środkami komunikacji publicznej. Z tego powodu nie ma potrzeby zapewniania specjalnego transportu po zakończeniu spotkania. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Ola

29.05.2023 22:47

Kandydat

Wysłałam swoje zgłoszenie do pracy w Alvis. Od naprawdę wielu lat zajmuje się zwierzętami ,od ponad roku prowadzę z sukcesem domowy hotel dla zwierząt ,skończyłam kursy na Profesjonalnego Petsittera ,i stale biorę udział w kolejnych.Kocham zwierzęta całym sercem .Stwierdziłam że w wolnych chwilach między zleceniami spożytkuje w Alvis. Najwyraźniej stwierdzono że moje umiejętności są nic nie warte bo dostałam odmowę . W sumie bez konkretnego powodu -stała gadka że szukają osób wpasowujące się w ich wymagania . Czyli jakie ? Tytuł profesora ? Skończony Harvard? Na szczęście poszperałam w internecie,i zarobki które oferujecie są żałosne i zupełnie nieadekwatne do waszych kosmicznych wymagań.Naciagajcie dalej ludzi,powodzenia życzę z takim podejściem :)

Alvis Sp. z o.o.

31.05.2023 13:19

Inne

Pani Olu, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przede wszystkim chcielibyśmy podkreślić, że cieszymy się, że posiada Pani tak bogate doświadczenie w pracy ze zwierzętami oraz ukończone szkolenia w tym zakresie. Jest to na pewno wartościowa wiedza i umiejętności, które doceniamy. Rozumiemy, że oczekiwała Pani bardziej szczegółowej informacji odnośnie odrzucenia aplikacji. Ze względu na dużą liczbę zgłoszeń, które codziennie do nas napływają, niestety nie zawsze jesteśmy w stanie udzielić indywidualnej odpowiedzi na każde z nich. Staramy się jednak dostarczyć ogólną informację zwrotną, aby kandydaci wiedzieli, że ich zgłoszenie zostało przeanalizowane. W odniesieniu do Pani komentarza dotyczącego naszych wymagań, chcielibyśmy podkreślić, że nie bazujemy wyłącznie na tytułach czy ukończonych uczelniach. Każde zgłoszenie analizujemy indywidualnie i bierzemy pod uwagę różne czynniki. W związku z tym, jeśli chciałaby Pani uzyskać bardziej szczegółową odpowiedź na temat odrzucenia aplikacji, to zachęcam do kontaktu mailowego. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, staramy się zapewnić uczciwe warunki pracy. Wartościowanie naszych usług oraz koszty związane z działalnością wpływają na ustalanie poziomu wynagrodzeń, które starannie analizujemy, aby zapewnić równowagę między naszymi klientami, opiekunami a naszym zespołem. Rozumiemy jednak, że oczekiwania finansowe różnią się w zależności od indywidualnej sytuacji. Życzymy Pani powodzenia we wszystkich dalszych działaniach oraz zachęcamy do kontaktu w celu wyjaśnienia wątpliwości. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Monika

03.04.2023 10:54

Kandydat

Byłam chętna do pracy jako opiekun zwierząt i wyprowadzacz w Alwis. Sama mam psa kota. Jednakże mi przysłali odmowę, bo napisali, że moje wykształcenie jest nieadekwatne dla nich, więc jak ktoś kocha zwierzęta to samo kochanie zwierząt nie wystarczy, żeby dostać u nich pracę. W formularzu też zaznaczyłam, że nie mogę przyjąć obcych zwierząt do domu, bo moje koty nie lubią obcych zapachów zwierząt, bo są wtedy bardzo nerwowe i nie każde akceptują. Dla mnie to jest zwykłe bajerowanie ludzi, albo chcą ludzi do pracy, albo nie chcą i sobie wybierają, nie każdy kandydat jest z wykształcenia weterynarzem czy pochodnym z zawodu. Z drugiej strony cieszę się, że dali odmowę, drugi raz już nie aplikuję do tej firmy, wolę założyć własny interes. Pozdrawiam wszystkich kandydatów i życzę im powodzenia.

Alvis Sp. z o.o.

05.04.2023 17:36

Pracodawca

Pani Moniko, starannie rozważamy każdy otrzymany formularz. Szanujemy czas kandydata poświęcony na wypełnienie i przesłanie do nas swojej aplikacji. Z tego powodu każda osoba otrzymuje od nas informację zwrotną – nawet jeśli nie zakwalifikowała się do kolejnego etapu. We wspomnianej wiadomości podajemy m.in. kryteria, które bierzemy pod uwagę podejmując decyzję. Wykształcenie jest właśnie jednym z nich (choć nie kluczowym). Jednak jest to informacja ogólna, a nie indywidualna, zatem jeśli chciałaby Pani znać szczegółowe powody, dla których odrzuciliśmy konkretnie Pani aplikację, to zachęcamy do kontaktu mailowego. Jeśli chodzi o miłość do zwierząt, to zdecydowanie jedno z priorytetowych wymagań wobec kandydata do pracy. Jednak świadczmy profesjonalne usługi najwyżej jakości, dlatego zwracamy uwagę również na inne czynniki. Ilość zleceń jest ograniczona, w związku z czym nie możemy zatrudnić wszystkich aplikujących do nas osób. Zatem jeśli mamy kandydata, który ma wykształcenie kierunkowe lub ukończone kursy i może świadczyć wszystkie usługi (w tym petsitting), to taka osoba będzie miała pierwszeństwo. Jednak zachęcamy do aplikowania nawet jeśli ktoś nie ma wykształcenia związanego z tą dziedziną lub nie może brać zwierząt do siebie, ponieważ w każdym mieście lub nawet jego poszczególnych częściach mamy inną sytuację, która także ulega ciągłym zmianom zwłaszcza w okresie wzmożonego zapotrzebowania na nasze usługi. Pozdrawiamy Zespół ALVIS

Monika

07.04.2023 19:12

Inne

Dziękuję bardzo za odpowiedź, widać, że firma infiltruje opinie, ale dziękuje. Nie chcę mieć już z Państwem nic wspólnego i mam nadzieję, że nie będzie aż tylu chętnych, tylu chętnych, a non stop się Państwo ogłaszają. Dla mnie to jest zwykłe naciągactwo. Pozdrawiam i życzę powodzenia w naciąganiu młodych ludzi.

Michał

17.09.2022 22:15

Pracownik

Pracuje w alvis od zdecydowanie ponad roku i uważam to za najlepszą pracę dodatkową. Można zarobić pieniądze za coś, co się po prostu kocha-spędzanie czasu ze zwierzakami. Świetna alternatywa dla kogoś, kto nie może mieć na stałe własnego zwierzaka, ale nie tylko. Można tylko chodzić na spacery, co również jest bardzo przyjemne. System pracy tylko na początku wydaje się skomplikowany, później jest jasny i przejrzysty, co tylko dodaje pozytywów. Aktualnie pracuje tylko jako mentor, czyli szkole kandydatów do pracy ze swoim zwierzakiem, co również jest naprawdę super. Można zarobić za pójście na spacer ze swoim psem, na który i tak by się szło. Przy okazji jest z tobą ktoś, kto dzieli to samo zamiłowanie. Zespół w alvis łączy ludzi kochających zwierzęta, da się poznać dużo ludzi myślących o tym podobnie. Sama firma organizuje czasami integracje pracowników, spotkania z behawiorystami w celu poszerzenia wiedzy odnośnie komunikowania się ze zwierzętami, wprowadza również inne rozwiązania (np dodanie możliwości opieki nad innymi zwierzętami domowymi, niż te "typowe"- psy, koty), dba też o pracowników, inwestuje w reklamy aby coraz więcej ludzi dowiadywało się o firmie. To powoduje więcej zleceń i więcej zarobków. Wszyscy są bardzo mili i chętnie sobie pomagają, można liczyć na wsparcie innych, bardziej doświadczonych osób. Okres wdrożenia dzięki temu jest stosunkowo krótki i prosty. Zdecydowanie polecam

Alvis Sp. z o.o.

28.09.2022 16:04

Pracownik

Cześć, mam nadzieję, że Michał jeszcze powie coś więcej na ten temat. Jednak żebyś nie musiała zbyt długo czekać, to opowiem ci jak można dostać u nas pracę. Właściwie wystarczy tylko wejść na naszą stronę internetową i wypełnić formularz na stanowisko, które cię interesuje. Jeśli aplikacja zostanie pozytywnie rozpatrzona, to otrzymasz od nas dalsze informacje. Pozdrawiamy Zespół ALVIS