Opinie Automotive Centrum Dmowski-Cichy Warszawa - 107 opinii - GoWork.pl

Automotive Centrum Dmowski-Cichy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(107)

Aktualności(5)

Kim jesteśmy

Dla Kandydatów

Nasz zespół

Konkursy

Z życia Automotive Centrum

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Promenada

03.07.2026 13:52

Inne

Szczerze ? Wprowadzono w błąd przyszłych pracowników. Na III etapie rekrutacyjnym wszyscy dostaliśmy informacje oraz tabelkę z gwarantowanym wynagrodzeniem. W pierwszym dniu szkolenia brak wynagrodzenia gwarantowanego i totalna zmiana. Ja rozumiem zmiany i one są bardzo dobre, ale, żeby nie poinformować wcześniej przyszłego pracownika w tym temacie ? Ludzie.. proszę Was. Bądźcie fair z przyszłymi pracownikami i nie dziwcie się, że większość od Was odeszła, bo Wy robicie zmiany, o których nie informujecie z wyprzedzeniem. Z tego co czytam opinie inne tutaj, to klasyczny " wabik ", chcący zachęcić ludzi do pracy. Mój czas został stracony, miesiąc czekania na szkolenie. Można w tym czasie szukać czegoś innego, a nie przyjść na szkolenie i mega rozczarować się. Atmosfera totalnie jak w korporacji. Relacje? Nie ma mowy, bo przecież "wole zarabiać duże pieniądze w złej atmosferze, niż w dobrej" jak to powiedziała jedna osoba na szkoleniu. Nie polecam

Nowy wpis

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

06.07.2026 16:37

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rzeczywiście, w trakcie procesu rekrutacyjnego zmieniliśmy model wynagradzania. Został on jednak zmieniony z myślą o przyszłych doradcach- tak, aby osoby rozpoczynające pracę mogły od pierwszych miesięcy osiągać wyższe zarobki niż w poprzednim systemie. Warto również doprecyzować, że wcześniejsze wynagrodzenie gwarantowane nigdy nie było wynagrodzeniem przysługującym za samą obecność w pracy. Było ono uzależnione od spełnienia określonych warunków i również wiązało się z realizacją konkretnych celów. Zgadzamy się natomiast z jedną rzeczą- o zmianie modelu wynagradzania powinniśmy poinformować kandydatów wcześniej. Wyciągnęliśmy z tego wnioski i obecnie wszystkie osoby uczestniczące w procesie rekrutacji otrzymują tę informację jeszcze przed rozpoczęciem Akademii. Jeśli chodzi o ocenę atmosfery i kultury organizacyjnej, szanujemy, że takie mogły być Twoje pierwsze odczucia. Jednocześnie wierzymy, że jeden dzień Akademii nie pozwala jeszcze poznać tego, jak wygląda codzienna praca w naszym zespole. Na co dzień stawiamy na współpracę, otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Przytoczone podczas szkolenia zdanie o tym, że „lepiej zarabiać duże pieniądze w gorszej atmosferze niż małe w dobrej”, padło wyłącznie w kontekście pokazania, jak duży nacisk kładziemy na możliwość osiągania wysokich zarobków. Nie odzwierciedla ono naszej kultury organizacyjnej. Wierzymy, że jedno nie wyklucza drugiego- można pracować w dobrej atmosferze i jednocześnie bardzo dobrze zarabiać. To właśnie staramy się budować każdego dnia. Mimo że nasza współpraca zakończyła się już na początku Akademii, dziękujemy za poświęcony czas i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Nowy wpis

Promenada

07.07.2026 22:06

Inne

Dziękuję za odpowiedź. Doceniam, że przyznali Państwo, że kandydaci powinni zostać poinformowani o zmianie modelu wynagradzania wcześniej. Nie chodzi o to, czy nowy system może być korzystniejszy, ani o to, czy wynagrodzenie gwarantowane było zależne od warunków. Chodzi o fakt, że na etapie rekrutacji przedstawiono nam konkretne informacje i tabelę z wynagrodzeniem, a dopiero pierwszego dnia szkolenia okazało się, że zasady są inne. Dla kandydata jest to bardzo istotna informacja, która wpływa na decyzję o podjęciu współpracy. Gdyby ta informacja została przekazana wcześniej, każdy mógłby świadomie zdecydować, czy chce kontynuować proces. Warto też podkreślić, że miesiąc oczekiwania na szkolenie to dla przyszłego pracownika nie jest „nic”. To realny czas, w którym ktoś mógł aktywnie szukać innej pracy, brać udział w innych rekrutacjach albo podjąć inną decyzję zawodową. Ludzie mają zobowiązania, rachunki i konkretne plany finansowe. Dlatego informacja o zmianie systemu wynagradzania nie jest drobiazgiem, tylko czymś bardzo znaczącym. Dla wielu osób warunki finansowe są jednym z głównych czynników decydujących o tym, czy w ogóle chcą rozpocząć współpracę. Odnosząc się do atmosfery.. Moja opinia dotyczyła mojego realnego odbioru po pierwszym dniu Akademii. Rozumiem, że jeden dzień nie pokazuje całej organizacji, ale pierwsze wrażenie również ma znaczenie, szczególnie na etapie wdrożenia nowych osób. Dodam jeszcze jedną rzecz, bo szczególnie zapadło mi w pamięć stwierdzenie, że „mieli Państwo do przeanalizowania 300 CV, więc mamy się cieszyć, że tutaj jesteśmy”.. Kandydat nie powinien mieć poczucia, że ma być wdzięczny za sam fakt zaproszenia na szkolenie, szczególnie w sytuacji, gdy wcześniej przekazane warunki współpracy uległy zmianie bez wcześniejszej informacji. Takie komunikaty budują atmosferę presji i nierówności, a nie partnerskiego podejścia. Dla mnie brzmiało to trochę jak próba wzbudzenia w kandydatach poczucia, że skoro zostali „wybrani”, to powinni zaakceptować wszystko bez zadawania pytań. To nie jest zdrowy fundament współpracy. Życzę powodzenia, natomiast swoją opinię podtrzymuję.

Kandydat

13.04.2026 13:08

Kandydat

UWAGA Kandydaci na stanowisko Eksperta ds. sprzedaży finansowania aut. Firma stosuje w ogłoszeniach klasyczny wabik finansowy, który mocno rozmija się z rzeczywistością. W ogłoszeniach na pracuj.pl i na stronie Kariery firma kusi widełkami 14 000 – 30 000 zł na umowie zlecenie / B2B oraz obietnicą "stałej premii gwarantowanej", mającej zapewnić stabilizację. Jak to wygląda w praktyce po weryfikacji z działem HR? Brak podstawy: W firmie NIE funkcjonuje klasyczne, bezwarunkowe wynagrodzenie podstawowe za gotowość do świadczenia usług. Owa "premia gwarantowana" jest w rzeczywistości całkowicie warunkowa. Jej wypłata zależy od dowiezienia rygorystycznych, dziennych wskaźników aktywności ORAZ od realizacji ogólnego planu sprzedażowego. Prawdziwe widełki dolnego wynagrodzenia, to 0 zł: Wskazywanie w ogłoszeniu 14 000 zł jako minimum to iluzja. Skoro wypłata zależy od wyrobienia dziennych norm i zamknięcia planu, realna dolna granica wynosi 0 zł. To praca w systemie akordowo-prowizyjnym z elementami ścisłego mikrozarządzania bez jakiejkolwiek pensji podstawowej. Na plus jedynie fakt, że dział HR – przyciśnięty do muru – w końcu transparentnie opisał ten mechanizm i przyznał, że praca różni się od klasycznego etatu ze stałą podstawą. Dla doświadczonych Specjalistów sprzedaży, którzy oczekują swobody operacyjnej, stałej podstawy i partnerskich warunków bez rozliczania z każdej minuty na telefonie – strata czasu.

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

14.04.2026 11:13

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy doprecyzować, że model współpracy w naszej firmie od początku komunikowany jest jako oparty na wynikach i aktywności sprzedażowej- nie jest to klasyczna rola etatowa z bezwarunkowym wynagrodzeniem podstawowym. Informacje zawarte w ogłoszeniu, w tym widełki wynagrodzenia, odnoszą się do realnych poziomów osiąganych przez naszych doradców przy realizacji założeń stanowiska. Szczegółowy model wynagrodzenia oraz sposób jego naliczania omawiamy w trakcie procesu rekrutacyjnego, aby każdy kandydat mógł świadomie ocenić, czy taka formuła współpracy jest dla niego odpowiednia. Warto również zaznaczyć, że opinia została wystawiona po bardzo wczesnym etapie kontaktu, który miał charakter krótkiej rozmowy wstępnej, bez pełnego przedstawienia modelu pracy. Rozumiemy, że nie każdy model współpracy odpowiada każdemu- dlatego stawiamy na transparentność i jasne przedstawienie zasad już na etapie rekrutacji. Pozdrawiamy, Zespół

Odpowiedź

12.05.2026 09:23

Inne

w tej firmie nie istnieje nic takiego jak dział HR. Jak nazbierasz punkty, bawiąc się jak dziecko w łapanie pokemenów to może dniówkę wyrobisz.

SbSbSb

21.01.2026 10:47

Były pracownik

Firma się rozwija to prawda, ale na awans poza obręb handlowca nie masz co liczyć. Dyrektor zaprasza na stanowiska kierownicze tylko swoich kolegów z poprzedniej pracy (możesz robić najlepszy wynik i wygryzie Cię kolega dyrektora któremu nie poszło w innej pracy) Leady takie żeby był rabat, a to czy to się sprzedaje to już nikogo nie interesuje.

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

22.01.2026 09:48

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda informacja zwrotna jest dla nas ważna, nawet jeśli bywa krytyczna. Rzeczywiście, firma dynamicznie się rozwija i w ostatnim czasie zdecydowaliśmy się na zatrudnienie menedżera z zewnątrz organizacji. Była to decyzja podyktowana konkretnymi potrzebami kompetencyjnymi na danym etapie rozwoju firmy. Nie oznacza to jednak zamknięcia drogi awansu wewnętrznego - rozwój handlowców pozostaje dla nas istotnym tematem i stale analizujemy możliwości budowania ścieżek kariery w strukturach sprzedaży. Jeśli chodzi o temat leadów i rabatów - negocjacje warunków handlowych zawsze są prowadzone w oparciu o realne możliwości sprzedażowe oraz sytuację rynkową. Naszym celem nie jest generowanie „rabatów dla rabatu”, lecz tworzenie ofert, które faktycznie pozwalają skutecznie konkurować i finalizować sprzedaż. Potwierdzają to wyniki oraz fakt, że wielokrotnie nasze propozycje są korzystniejsze niż oferty konkurencji (choć - jak w każdej branży - nie dotyczy to wszystkich marek i modeli). Doceniamy szczerość opinii i traktujemy ją jako punkt do dalszej pracy nad komunikacją, procesami oraz jasnym określaniem możliwości rozwoju w firmie.

SbSbSb

09.02.2026 22:08

Były pracownik

Więc po co było kilku zastępców. Osoby wdrożone w pracę oraz realnie umiejące znaleźć rozwiązanie naturalnie powinny awansować ? Czy jednak nauczenie od podstaw osoby z zewnątrz organizacji nie mającej pojęcia jak się w tym poruszać dostają te stanowiska bo znają się z przed lat z dyrektorem? Jak inaczej można to nazwać. Ludzie, nie macie szans w tej firmie na awans. Handlowiec aż się Wam nie znudzi i tyle. Przyznajcie się do tego jako firma bo reszta działa naprawdę bez zarzutu.