Opinie Automotive Centrum Dmowski-Cichy Warszawa - 125 opinii - GoWork.pl

Automotive Centrum Dmowski-Cichy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(125)

Aktualności(8)

Kim jesteśmy

Dla Kandydatów

Nasz zespół

Konkursy

Z życia Automotive Centrum

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Promenada

03.07.2026 13:52

Inne

Szczerze ? Wprowadzono w błąd przyszłych pracowników. Na III etapie rekrutacyjnym wszyscy dostaliśmy informacje oraz tabelkę z gwarantowanym wynagrodzeniem. W pierwszym dniu szkolenia brak wynagrodzenia gwarantowanego i totalna zmiana. Ja rozumiem zmiany i one są bardzo dobre, ale, żeby nie poinformować wcześniej przyszłego pracownika w tym temacie ? Ludzie.. proszę Was. Bądźcie fair z przyszłymi pracownikami i nie dziwcie się, że większość od Was odeszła, bo Wy robicie zmiany, o których nie informujecie z wyprzedzeniem. Z tego co czytam opinie inne tutaj, to klasyczny " wabik ", chcący zachęcić ludzi do pracy. Mój czas został stracony, miesiąc czekania na szkolenie. Można w tym czasie szukać czegoś innego, a nie przyjść na szkolenie i mega rozczarować się. Atmosfera totalnie jak w korporacji. Relacje? Nie ma mowy, bo przecież "wole zarabiać duże pieniądze w złej atmosferze, niż w dobrej" jak to powiedziała jedna osoba na szkoleniu. Nie polecam

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

13.07.2026 11:04

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Praca w sprzedaży to dynamiczne środowisko- zmieniają się rynek, oczekiwania klientów, sposób pracy, a wraz z nimi również systemy wynagradzania. Nie jest to praca urzędowa, w której raz ustalone zasady pozostają niezmienne przez wiele lat. Tak, zmieniliśmy model prowizyjny. Jego celem nie jest pogorszenie warunków handlowców, ale zapewnienie większej płynności i stabilności wynagrodzenia. Szczególnie dotyczy to nowo zatrudnionych doradców- w początkowym okresie firma dokłada do ich wynagrodzenia, zanim osiągną pełną efektywność sprzedażową. Jest to świadoma inwestycja w nowych pracowników i rozwiązanie, które daje im większe poczucie bezpieczeństwa na początku współpracy. Jeśli chodzi o zmiany w zespole- wraz z rozwojem firmy zmieniają się również standardy pracy, oczekiwania i sposób funkcjonowania organizacji. Część osób decyduje się zakończyć współpracę, w innych przypadkach to firma podejmuje taką decyzję. Nie każda współpraca okazuje się długoterminowym dopasowaniem i jest to naturalne. Konsekwentnie budujemy zespół osób, które chcą rozwijać się i pracować w środowisku nastawionym na wysoką jakość i wyniki. Sugestia, że zmiany w systemie wynagradzania mają służyć zwiększaniu korzyści Zarządu kosztem handlowców, jest po prostu nieprawdziwa. W Automotive Centrum handlowcy otrzymują 25% wygenerowanego przez siebie przychodu. To bardzo wysoki poziom wynagrodzenia prowizyjnego, który pokazuje, że sukces firmy przekłada się bezpośrednio na zarobki osób, które ten wynik wypracowują

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

13.07.2026 11:07

Pracodawca

Chcielibyśmy sprostować jedną informację- nie jest prawdą, że w ostatnim czasie zwolniliśmy trzech kierowników z powodu odmiennego zdania. Zakończyliśmy współpracę z jednym kierownikiem, a decyzja ta była związana z brakiem oczekiwanych wyników. W Automotive Centrum jesteśmy otwarci na różne opinie i dyskusję. Odmienne zdanie nie jest powodem do zakończenia współpracy. Mamy jednak jasno określone standardy dotyczące zaangażowania, jakości pracy i wzajemnego szacunku i oczekujemy ich przestrzegania. Co istotne, decyzje o zakończeniu współpracy nie są podejmowane pochopnie. Poprzedza je szereg rozmów, przekazywanie informacji zwrotnej oraz- w zależności od sytuacji- wdrażanie planów naprawczych. Współpracownik ma możliwość poprawy, a obszary wymagające zmiany i oczekiwania wobec niego są jasno komunikowane. Dopiero brak oczekiwanej poprawy może prowadzić do decyzji o zakończeniu współpracy. Określanie właścicieli firmy jako „niedowartościowanych ludzi ze wsi” pozostawimy bez szerszego komentarza. Miejsce pochodzenia człowieka nie świadczy ani o jego kompetencjach, ani o tym, jakim jest człowiekiem czy przedsiębiorcą. Trudno też uznać tego rodzaju określenia za merytoryczną ocenę pracodawcy. Warto również spojrzeć na fakty dotyczące wynagrodzeń- nasi handlowcy otrzymują 25% wygenerowanego przez siebie przychodu, a najlepsi osiągają wynagrodzenia na poziomie nawet 40 000 zł miesięcznie. Trudno więc zgodzić się z sugestią, że firma jest zarządzana wyłącznie z korzyścią dla właścicieli i kosztem pracowników.

Kandydat

12.07.2026 18:27

Kandydat

UWAGA Kandydaci na stanowisko Eksperta ds. sprzedaży finansowania aut. Firma stosuje w ogłoszeniach klasyczny wabik finansowy, który mocno rozmija się z rzeczywistością. W ogłoszeniach na pracuj.pl i na stronie Kariery firma kusi widełkami 14 000 – 30 000 zł na umowie zlecenie / B2B oraz obietnicą "stałej premii gwarantowanej", mającej zapewnić stabilizację. Jak to wygląda w praktyce po weryfikacji z działem HR? Brak podstawy: W firmie NIE funkcjonuje klasyczne, bezwarunkowe wynagrodzenie podstawowe za gotowość do świadczenia usług. Owa "premia gwarantowana" jest w rzeczywistości całkowicie warunkowa. Jej wypłata zależy od dowiezienia rygorystycznych, dziennych wskaźników aktywności ORAZ od realizacji ogólnego planu sprzedażowego. Prawdziwe widełki dolnego wynagrodzenia, to 0 zł: Wskazywanie w ogłoszeniu 14 000 zł jako minimum to iluzja. Skoro wypłata zależy od wyrobienia dziennych norm i zamknięcia planu, realna dolna granica wynosi 0 zł. To praca w systemie akordowo-prowizyjnym z elementami ścisłego mikrozarządzania bez jakiejkolwiek pensji podstawowej. Na plus jedynie fakt, że dział HR – przyciśnięty do muru – w końcu transparentnie opisał ten mechanizm i przyznał, że praca różni się od klasycznego etatu ze stałą podstawą. Dla doświadczonych Specjalistów sprzedaży, którzy oczekują swobody operacyjnej, stałej podstawy i partnerskich warunków bez rozliczania z każdej minuty na telefonie – strata czasu.

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

13.07.2026 09:28

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy doprecyzować, że model współpracy w naszej firmie od początku komunikowany jest jako oparty na wynikach i aktywności sprzedażowej- nie jest to klasyczna rola etatowa z bezwarunkowym wynagrodzeniem podstawowym. Informacje zawarte w ogłoszeniu, w tym widełki wynagrodzenia, odnoszą się do realnych poziomów osiąganych przez naszych doradców przy realizacji założeń stanowiska. Szczegółowy model wynagrodzenia oraz sposób jego naliczania omawiamy w trakcie procesu rekrutacyjnego, aby każdy kandydat mógł świadomie ocenić, czy taka formuła współpracy jest dla niego odpowiednia. Warto również zaznaczyć, że opinia została wystawiona po bardzo wczesnym etapie kontaktu, który miał charakter krótkiej rozmowy wstępnej, bez pełnego przedstawienia modelu pracy. Rozumiemy, że nie każdy model współpracy odpowiada każdemu- dlatego stawiamy na transparentność i jasne przedstawienie zasad już na etapie rekrutacji. Pozdrawiamy, Zespół

Kandydat

13.04.2026 13:08

Kandydat

UWAGA Kandydaci na stanowisko Eksperta ds. sprzedaży finansowania aut. Firma stosuje w ogłoszeniach klasyczny wabik finansowy, który mocno rozmija się z rzeczywistością. W ogłoszeniach na pracuj.pl i na stronie Kariery firma kusi widełkami 14 000 – 30 000 zł na umowie zlecenie / B2B oraz obietnicą "stałej premii gwarantowanej", mającej zapewnić stabilizację. Jak to wygląda w praktyce po weryfikacji z działem HR? Brak podstawy: W firmie NIE funkcjonuje klasyczne, bezwarunkowe wynagrodzenie podstawowe za gotowość do świadczenia usług. Owa "premia gwarantowana" jest w rzeczywistości całkowicie warunkowa. Jej wypłata zależy od dowiezienia rygorystycznych, dziennych wskaźników aktywności ORAZ od realizacji ogólnego planu sprzedażowego. Prawdziwe widełki dolnego wynagrodzenia, to 0 zł: Wskazywanie w ogłoszeniu 14 000 zł jako minimum to iluzja. Skoro wypłata zależy od wyrobienia dziennych norm i zamknięcia planu, realna dolna granica wynosi 0 zł. To praca w systemie akordowo-prowizyjnym z elementami ścisłego mikrozarządzania bez jakiejkolwiek pensji podstawowej. Na plus jedynie fakt, że dział HR – przyciśnięty do muru – w końcu transparentnie opisał ten mechanizm i przyznał, że praca różni się od klasycznego etatu ze stałą podstawą. Dla doświadczonych Specjalistów sprzedaży, którzy oczekują swobody operacyjnej, stałej podstawy i partnerskich warunków bez rozliczania z każdej minuty na telefonie – strata czasu.

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

14.04.2026 11:13

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy doprecyzować, że model współpracy w naszej firmie od początku komunikowany jest jako oparty na wynikach i aktywności sprzedażowej- nie jest to klasyczna rola etatowa z bezwarunkowym wynagrodzeniem podstawowym. Informacje zawarte w ogłoszeniu, w tym widełki wynagrodzenia, odnoszą się do realnych poziomów osiąganych przez naszych doradców przy realizacji założeń stanowiska. Szczegółowy model wynagrodzenia oraz sposób jego naliczania omawiamy w trakcie procesu rekrutacyjnego, aby każdy kandydat mógł świadomie ocenić, czy taka formuła współpracy jest dla niego odpowiednia. Warto również zaznaczyć, że opinia została wystawiona po bardzo wczesnym etapie kontaktu, który miał charakter krótkiej rozmowy wstępnej, bez pełnego przedstawienia modelu pracy. Rozumiemy, że nie każdy model współpracy odpowiada każdemu- dlatego stawiamy na transparentność i jasne przedstawienie zasad już na etapie rekrutacji. Pozdrawiamy, Zespół

Odpowiedź

12.05.2026 09:23

Inne

w tej firmie nie istnieje nic takiego jak dział HR. Jak nazbierasz punkty, bawiąc się jak dziecko w łapanie pokemenów to może dniówkę wyrobisz.

SbSbSb

21.01.2026 10:47

Były pracownik

Firma się rozwija to prawda, ale na awans poza obręb handlowca nie masz co liczyć. Dyrektor zaprasza na stanowiska kierownicze tylko swoich kolegów z poprzedniej pracy (możesz robić najlepszy wynik i wygryzie Cię kolega dyrektora któremu nie poszło w innej pracy) Leady takie żeby był rabat, a to czy to się sprzedaje to już nikogo nie interesuje.

Automotive Centrum Dmowski-Cichy Sp. z o.o.

22.01.2026 09:48

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda informacja zwrotna jest dla nas ważna, nawet jeśli bywa krytyczna. Rzeczywiście, firma dynamicznie się rozwija i w ostatnim czasie zdecydowaliśmy się na zatrudnienie menedżera z zewnątrz organizacji. Była to decyzja podyktowana konkretnymi potrzebami kompetencyjnymi na danym etapie rozwoju firmy. Nie oznacza to jednak zamknięcia drogi awansu wewnętrznego - rozwój handlowców pozostaje dla nas istotnym tematem i stale analizujemy możliwości budowania ścieżek kariery w strukturach sprzedaży. Jeśli chodzi o temat leadów i rabatów - negocjacje warunków handlowych zawsze są prowadzone w oparciu o realne możliwości sprzedażowe oraz sytuację rynkową. Naszym celem nie jest generowanie „rabatów dla rabatu”, lecz tworzenie ofert, które faktycznie pozwalają skutecznie konkurować i finalizować sprzedaż. Potwierdzają to wyniki oraz fakt, że wielokrotnie nasze propozycje są korzystniejsze niż oferty konkurencji (choć - jak w każdej branży - nie dotyczy to wszystkich marek i modeli). Doceniamy szczerość opinii i traktujemy ją jako punkt do dalszej pracy nad komunikacją, procesami oraz jasnym określaniem możliwości rozwoju w firmie.

SbSbSb

09.02.2026 22:08

Były pracownik

Więc po co było kilku zastępców. Osoby wdrożone w pracę oraz realnie umiejące znaleźć rozwiązanie naturalnie powinny awansować ? Czy jednak nauczenie od podstaw osoby z zewnątrz organizacji nie mającej pojęcia jak się w tym poruszać dostają te stanowiska bo znają się z przed lat z dyrektorem? Jak inaczej można to nazwać. Ludzie, nie macie szans w tej firmie na awans. Handlowiec aż się Wam nie znudzi i tyle. Przyznajcie się do tego jako firma bo reszta działa naprawdę bez zarzutu.