Opinie Laurella Bydgoszcz - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ania

05.10.2023 13:16

Były pracownik

Z perspektywy mojego doświadczenia zawodowego praca w Laurelli była najlepszą, jaką miałam. Nie zgodzę się z negatywnymi opiniami ludzi, którzy piszą o firmie źle chyba nie mając porównania z innymi miejscami, w których to rzeczywiście panuje wyzysk. Po pierwsze faktem jest to, że jest to rodzinna firma, nie może być inaczej, kiedy jest ona prowadzona przez małżeństwo. Samo to sprawia, że relacje z pracownikami i między pracownikami się zacieśniają, w końcu nie jest to wielka korporacja, w której nikt nikogo nie poznaje mijając się na korytarzu. Atmosfera pracy jest bardzo miła, osobiście wiele razy doświadczyłam serdeczności i pomocy moich współpracowników i to samo mogę powiedzieć także o właścicielach firmy - nie raz byłam świadkiem i sama doznałam okazania wielkiego serca z ich strony. I nie wynika to z „chorych” układów, jak co niektórzy tutaj uważają, ale po prostu z ludzkiej przyzwoitości i wrażliwości, której dziś tak wielu z nas brakuje. Ludzie z pracy doświadczali pomocy ze strony szefostwa, nawet jeśli w grę wchodziły duże pieniądze, nigdy nie zostawili potrzebującego na lodzie. Laura to świetna osoba, bardzo wrażliwa, która wnosi wiele twórczej atmosfery do zespołu i zaraża optymizmem. Nie można odmówić Jej szacunku do pracowników. Jest także szczera i myślę, że to może niektórych uwierać. Jeśli chodzi o warunki pracy to pensje są adekwatne do zajmowanego stanowiska. Są także podwyżki. Sama wielokrotnie zostałam doceniona. Wynagrodzenie zawsze trafiało na moje konto na czas, a normą w Laurelli była umowa o pracę. Są także benefity takie jak zniżka pracownicza, darmowa kawa, czy owoce przyjeżdzające raz w tygodniu. Wielkim plusem są także godziny pracy 7-15. Idealne dla osób aktywnych po pracy lub posiadających dzieci i chcących spędzić z rodziną więcej czasu w ciągu dnia. Nie demonizowałabym tak tego miejsca pracy, bo naprawdę są gorsze… Laurella to świetne miejsce dla ludzi, którzy chcą rozwijać się zawodowo. Jeśli ktoś lubi swoją pracę to z pewnością się tam odnajdzie :)

Administrator

31.01.2022 07:00

Inne

Hej. Mam dylemat tyczący się miejsca zatrudnienia. Czy zespół wspiera nowo zatrudnionych pracowników? Czy rozmowa rekrutacyjna jest stacjonarna? Czy warunki zatrudnienia są odpowiednie? Szczerze dziękuje za pomoc.

A

27.08.2023 11:11

Były pracownik

Jeśli chodzi o brak telefonu służbowego to niestety prawda. Byłam w szoku, że w XXI wieku zwykły służbowy smartfon dla pracownika to problem. Nigdy z czymś takim się nie spotkałam, w żadnej firmie, aby pracownik był zmuszony ( bo w dzisiejszych czasach nie da się pracować bez telefonu ) do używania swojego prywatnego telefonu i dystrybucji prywatnego numeru w celach służbowych. Oczywiście w pierwszych dniach swojej pracy poprosiłam Prezesa o telefon, ale mimo zapewnień z jego strony, że dostanę, telefonu i karty SIM nigdy nie otrzymałam. Niestety do końca pracowałam na swoim. Starałam się wszystko załatwiać drogą mailową, aby jak najmniej osób, kontrahentów miało mój prywatny numer. Przykre, że pracodawca nie potrafi uszanować prywatności swojego zespołu. Telefon komórkowy był luksusem w latach 90 teraz to podstawowe narzędzie pracy. W dzisiejszych czasach pracownicy mają swoje telefony i darmowe połączenia w ramach abonamentu lub doładowań więc obawa pracodawcy że będą wykorzystywać taki firmowy telefon w celach prywatnych nie ma sensu. Mało tego obecnie wiele firm w proponuje pracownikom używanie służbowego telefonu, laptopa w celach prywatny jako dodatkowy benefit. W filmie Laurella pracowałam bardzo krótko, ale zdążyłam przez ten okres zauważyć wiele nieprawidłowości oraz nie przestrzegania przez pracodawcę kodeksu pracy i przepisów BHP. Niestety nie wystarczy pomalować ściany na różowo, kupić różową zastawę stołową ( choć to akurat miły akcent ) ale przede wszystkim trzeba szanować pracowników i być odpowiedzialnym pracodawcą przestrzegającym zasad i prawa pracy.

A

27.08.2023 13:50

Były pracownik

Może trzeba wytłumaczyć szefowej, że czasy (usunięte przez administratora)się dawno skończyły. A pracownik nie jest jej własnością tylko ma podpisaną umowę współpracy ( jeśli ją w końcu dostanie - to chyba osobny temat ) na określoną liczbę godzin w tygodniu i wówczas jest do jej dyspozycji. A po godzinach pracy, weekendy i święta ma po prostu przestać niepokoić pracowników, bo jest to sprzeczne z prawem. A obrażać to się może prywatnie po pracy na kogo chce, ale służbowo obowiązują określone zasady i paragrafy kodeksu pracy, które jako pracodawca powinna przestrzegać.