Opinie Enformatel Rzeszów - 53 opinie - GoWork.pl

Opinie(53)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Paweł

22.07.2026 08:27

Pracownik

Jako były wieloletni pracownik techniczny – jeszcze od czasów Enforatica aż do całkiem niedawna – czuję się zobowiązany odnieść do wpisu osoby, która twierdzi, że w tej firmie zwalnia się ludzi bez powodu. Przepracowałem tam wiele lat. Wyszkoliłem kilku techników, z których część rozpoczynała pracę z naprawdę niewielkim doświadczeniem. Przez cały ten okres nie spotkałem się ani razu z przypadkiem zwolnienia kogokolwiek bez uzasadnionej przyczyny. Powiem więcej – zdarzało się, że sam miałem wątpliwości, czy warto dalej inwestować czas w szkolenie niektórych osób. Tymczasem kierownictwo prosiło mnie, abym kontynuował, ponieważ dostrzegało w tych ludziach potencjał. Wielu z nich dzięki temu rozwinęło swoje umiejętności i zostało w firmie. Dlatego trudno mi traktować poważnie opinię, że ktoś został zwolniony „bez powodu”. Albo autor opisuje zupełnie inną firmę, albo świadomie przedstawia rzeczywistość w sposób, który nie ma wiele wspólnego z faktami. Najbardziej bulwersujące jest jednak to, że dziś w internecie można opublikować praktycznie każde oskarżenie, nie przedstawiając żadnych dowodów i nie ponosząc za to żadnej odpowiedzialności. Wystarczy anonimowy wpis, by próbować zniszczyć reputację firmy i ludzi, którzy przez lata uczciwie budowali jej markę. Równie rozczarowujące jest podejście portalu GoWork. Liczyłem na miejsce, które będzie weryfikować publikowane treści i dbać o rzetelność opinii. Tymczasem odnoszę wrażenie, że coraz częściej liczy się wyłącznie liczba komentarzy i sensacja, a nie prawda. To szkodzi zarówno pracodawcom, jak i osobom, które szukają wiarygodnych informacji. Każdy ma prawo do krytyki, ale krytyka powinna opierać się na faktach, a nie na anonimowych pomówieniach. Z mojego wieloletniego doświadczenia wynika jednoznacznie, że firma dawała ludziom szanse, inwestowała w ich rozwój i nie zwalniała pracowników bez uzasadnionych powodów.

Nowy wpis

Wiktor

22.07.2026 09:35

Inne

w takim razie dobrze, że i Ty dodajesz komentarz😀myślę, że jeśli pracownicy pracują na umowie o pracę to też ciężko jest zwolnić ich bez powodu, a patrząc na staż o jakim piszesz to raczej na pewno zatrudnienie odbywa się w oparciu a taką właśnie umowę.

Nowy wpis

Paweł

23.07.2026 09:05

Były pracownik

Dokładnie tak. Nadal mam bardzo dobry kontakt z firmą, więc wiem, że nic się w tym zakresie nie zmieniło. Enformatel od lat stawia na umowy o pracę – poza tym pracownicy mają również dodatkowe benefity. Można więc powiedzieć, że w tej kwestii firma jest wyjątkowo konsekwentna.

rzeszowianin

30.08.2025 07:01

Inne

Nie polecam pracy w tej firmie. Zwalniają bez powodu. A ekipa niezbyt uprzejma, wulgarnie się wyrażają, wymyślają różne rzeczy. Jak się nie wkomponujesz w ekipę, to znaczy nie będziesz chciał być taki jak sobie życzą to będą donosić i dokuczać. Na przykał na robocie dogadywania w stylu: co się gapisz? Do roboty. Nie polecam.

Stanisław

18.05.2026 10:00

Pracownik

Mediacja polega przede wszystkim na wysłuchaniu obu stron — bez oceniania i szukania winnych, ale z próbą wyodrębnienia mocnych stron każdej osoby oraz znalezienia rozwiązania, w którym każdy może lepiej funkcjonować. Często już sama rozmowa i zmiana perspektywy pomagają rozładować napięcia. Kilka razy samo przeniesienie do innych zadań całkowicie rozwiązało problem. Zdarzało się też, że osoby mające trudność z pracą w grupie świetnie odnajdywały się przy zadaniach indywidualnych, gdzie mogły w pełni wykorzystać swoje kompetencje. Oczywiście bywają sytuacje, które kończą się rozstaniem z pracownikiem, ale bardzo niechętnie sięgamy po takie rozwiązanie i traktujemy je jako ostateczność.

Nowy wpis

Stanisław

27.05.2026 10:24

Pracownik

Nie polecasz pracy, a jednocześnie piszesz anonimowo i rzucasz ogólnikami bez żadnych konkretów. Jeśli masz odwagę kogoś oczerniać, to wypadałoby się przedstawić i napisać fakty: kto, kiedy, za co i w jakiej sytuacji. Bo na razie brzmi to bardziej jak obrażony wpis po nieudanej współpracy niż rzetelna opinia. Teksty typu „co się gapisz” czy inne historie z budowy/roboty to żadna sensacja — w każdej ekipie trafiają się ludzie z niewyparzoną gębą. Ale robienie z tego dramatu życia i anonimowe wylewanie żalu pod pseudonimem jest zwyczajnie słabe. A może te rewelacje usłyszałeś gdzieś pod szaletem, stojąc w krzakach. Łatwo rzucać błotem z ukrycia. Jak masz konkrety i dowody — przedstaw się i powiedz to wprost. W innym przypadku takie komentarze mają wartość plotki spod budki z piwem.

Stanisław

03.04.2026 09:45

Pracownik

Szanowni Państwo, otrzymuję wiele zapytań dotyczących powiązań operatora Sl-Net z firmą Enformatel, dlatego chciałbym przedstawić aktualną sytuację. Firma Sl-Net z Rzeszowa przeszła istotną transformację, dostosowując swoją działalność do dynamicznie zmieniającego się rynku usług telekomunikacyjnych. Obecnie spółka koncentruje się na udostępnianiu nowoczesnej infrastruktury teletechnicznej w modelu hurtowym, tworząc solidne zaplecze dla operatorów świadczących usługi dla klientów końcowych. Obsługę klientów indywidualnych oraz biznesowych w zakresie dostępu do internetu, telewizji i telefonii przejął operator Enformatel. Zmiana ta wiązała się z szeregiem znaczących inwestycji w rozwój oraz modernizację sieci. Infrastruktura została unowocześniona, co bezpośrednio przełożyło się na wyższą jakość usług, większą stabilność oraz niezawodność połączeń. Warto podkreślić, że Enformatel to jeden z najdynamiczniej rozwijających się operatorów na rynku podkarpackim, dysponujący własną, rozbudowaną siecią światłowodową. To gwarancja nowoczesnych rozwiązań technologicznych oraz wysokiego standardu obsługi. Dodatkowo Enformatel znacząco rozwinął zaplecze serwisowe na obszarze dotychczasowej działalności Sl-Net. Zwiększona liczba techników oraz usprawnione procesy obsługi zgłoszeń przekładają się na szybszą reakcję, sprawniejszą realizację usług oraz jeszcze wyższy poziom wsparcia dla klientów. Efektem tych zmian jest wyraźna poprawa jakości świadczonych usług oraz pewność, że mieszkańcy regionu korzystają z nowoczesnej, stale rozwijanej infrastruktury telekomunikacyjnej.

Sonia

29.04.2026 19:31

Inne

To brzmi fajnie że próbujecie się dostosować do indywidualnych potrzeb, ale pewnie jakiś średni czas jest ile to trwa ? I taki po którym odpuszcza firma 👀

Stanisław

30.04.2026 14:50

Pracownik

Brzmi świetnie, że o to pytasz Średni czas? Powiedzmy, że mamy całkiem sporo cierpliwości – ale nie aż tyle, żeby konkurować z wiecznością Jeśli ktoś z heroicznym uporem udowadnia, że praca to jednak nie jego hobby i każda próba kończy się unikiem godnym zawodowego ninja… to w pewnym momencie odpuszczamy i uznajemy, że może to po prostu nie jest ta bajka Natomiast w większości przypadków wygląda to zupełnie inaczej. Zamiast się poddawać, próbujemy zrozumieć, gdzie leżą predyspozycje danej osoby. Bo to, że ktoś nie odnajduje się np. jako serwisant, wcale nie znaczy, że nie odnajdzie się w ogóle. Czasem wystarczy lekka zmiana kierunku – zamiast biegania z narzędziami po terenie, może lepiej sprawdzi się na „linii frontu” z klientem, np. na słuchawce w serwisie IT, gdzie bardziej liczy się komunikacja, spokój i ogarnianie tematów zdalnie. Krótko mówiąc: - jeśli ktoś nie chce – nie będziemy go gonić w nieskończoność - jeśli ktoś szuka swojego miejsca – pomożemy je znaleźć, nawet jeśli trzeba zrobić mały skręt zamiast jechać prosto