Opinie o My-Work.Pl Lublin
Na podstawie 11 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
anonka25.10.2025 09:23
Inne
ale zrobili tu pojazd po firmie faktycznie odechciewa sie aplikować 😕i nie ma tu nikogo zadowolonego z warunków? bo jednak jakby nie patrzeć ktoś jeszcze pracuje
Nowy wpis
E.31.10.2025 14:35
Inne
Jak nie masz ambicji i chcesz pracować za najniższą to ta praca może ci odpowiadać.
Zajrzyj też pod opinie firmy Exlibra w Lublinie. Nakreślone dokładnie z czym możesz się zmagać - zastanów się czy jest to warte twoich nerwow.
Firma my-work jest też jak agencja i szukają osób do pracy do pozostałych firm pana (usunięte przez administratora) Uważajcie gdzie aplikujecie.
Mas23.05.2025 13:45
Inne
W zespole panowała niezdrowa atmosfera pracy. Zamiast współpracy i wzajemnego wsparcia, niechęć do dzielenia się wiedzą oraz chłodnym, nieprzyjaznym podejściem do nowych pracowników.
Nowe osoby, zamiast być odpowiednio wdrażane i wspierane w procesie adaptacji, pozostawiane same sobie lub celowo stawiane w trudnych sytuacjach, bez realnego wsparcia ze strony zespołu. Taka postawa prowadziła do napięć i znacznie utrudniała efektywną pracę. Zamiast kultury dzielenia się wiedzą i wspólnego rozwiązywania problemów, dominował klimat nieufności, rywalizacji i izolacji. Popełnienie nawet drobnego błędu skutkuje przesadnie ostrą reakcją – pracownik mógł zostać potraktowany niemal jak przestępca, co wywoływało niepotrzebny stres oraz psychologiczną presję.
Demotywujące było również nierówne traktowanie pracowników. Niektórzy – tacy jak pani(usunięte przez administratora) oraz osoby faworyzowane w zespole – byli wyraźnie chronieni. Ich błędy nie były zgłaszane ani omawiane, lecz cicho i bez konsekwencji naprawiane. Taki brak równości w traktowaniu podważał zaufanie do przełożonych i poczucie sprawiedliwości w zespole. W kontrze do tego, inni pracownicy byli publicznie krytykowani za najdrobniejsze pomyłki, jakby dopuszczali się poważnych uchybień.
pani (usunięte przez administratora) Osoba ta nie tylko często wyolbrzymiała sytuacje i donosiła na współpracowników, co potęgowało napięcia i budowało atmosferę wzajemnej nieufności, ale także przejawiała wybuchowość w kontaktach z zespołem – reagując emocjonalnie, impulsywnie i niekiedy w sposób nieadekwatny do sytuacji. Jednocześnie wykazywała się dużą hipokryzją: w rozmowach w cztery oczy potrafiła krytykować i obgadywać różne koleżanki z zespołu – raz jedną, raz drugą – sądząc, że informacje te nie zostaną dalej przekazane.
Podobnie negatywnie odbierana była postawa pani (usunięte przez administratora) (tak zwany #lizus), która nie tylko miała skłonność do wyolbrzymiania błahych sytuacji i przedstawiania ich w sposób mający uwypuklić jej rzekome kompetencje, ale też często przekraczała granice, ingerując w życie prywatne współpracowników. Plotki, komentarze na temat spraw osobistych oraz przekazywanie poufnych informacji dalej powodowały silny dyskomfort i naruszały poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Z kolei osoby takie jak pani (usunięte przez administratora) i pani (usunięte przez administratora) często zachowywały się jak osoby pozbawione własnego zdania, nie wykazując inicjatywy ani odwagi, by zareagować na nieprawidłowości czy wyrazić sprzeciw. Ich bierność jedynie wzmacniała toksyczne mechanizmy w zespole.
Takie środowisko pracy nie tylko demotywowało, ale także miało negatywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników. Uważam, że firma powinna poważnie rozważyć wprowadzenie istotnych zmian w kulturze organizacyjnej, zaczynając od kadry kierowniczej oraz promowania podstaw wzajemnego szacunku, równego traktowania i odpowiedzialności w relacjach między członkami zespołu.
Nowy wpis
Ej ty18.09.2025 23:23
Kandydat
Zgadzam się z tym co napisałaś. Najbardziej toksyczne środowisko.
Praca dla ludzi bez perspektyw, ambicji, za marne pieniądze z bagażem w postaci współpracowników, którzy uśmiechną się do ciebie a później pójdą obrabiać ci 4 litery.
Nowy wpis
Jola24.10.2025 09:38
Pracownik
ak tu dokładnie napisane. Chciałbym jeszcze dodać, że dla nowych pracowników celowo tworzy się warunki nie do wytrzymania, pełne braku szacunku.
Pani (usunięte przez administratora) — złośliwa, nieopanowana, (usunięte przez administratora) której nikt nie potrafi pokazać jej miejsca. Uważa, że jest niby jednym z „pierwszych”, „drugich” czy nawet „czwartych” (usunięte przez administratora) Chętnie donosi, ale o sobie i swoich ulubieńcach już nic nie zgłasza.
Pani (usunięte przez administratora) to w ogóle osobny przypadek. Niewychowana, bez żadnych granic w stosunku do koleżanek. Wścibska, (usunięte przez administratora) z byle czego potrafi zrobić aferę — zwłaszcza, gdy ktoś ją zastępuje. Co ona chce tym pokazać?
Pani (usunięte przez administratora) nawet Twoje koleżanki. Uwierz. Gdy uważa kogoś za słabszego, nie ma żadnych zahamowań. Ale gdy dostanie reprymendę (usunięte przez administratora) od razu siada i płacze. To po prostu paskudne.
Zespół jest okropny — żadnych zasad moralnych ani szacunku do ludzi
Przychody i zysk My-Work.Pl
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
583,2 tys
8,4 tys
700,5 tys
56,9 tys
902,2 tys
18,0 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
28.11.2025 12:35
Asystent AI
Firma uzyskała przychody 701 tys. zł w roku 2023. Różnica procentowa rok do roku wyniosła +20%. Ostateczny zysk brutto wyniósł 57 tys. zł.
Co o tym myślicie?
Administrator13.03.2025 07:00
Inne
Witam wszystkich, Pytanie na temat specyfiki pracy w firmie. Czy kierownictwo stara się budować sprzyjającą pracy atmosferę w firmie? Czy firma oferuje awanse? Podziękowania za wskazówki.
Zostaw merytoryczną opinię o My-Work.Pl Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o My-Work.Pl Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
