Opinie o Hair Shop Polska Sp. z o.o. w Gdynia

Za rekrutację, przepływ informacji i rozliczanie pracowników odpowiedzialna jest pani manager/regionalna- pani K. Podczas rozmowy o pracę robi dobre wrażenie, obiecuje cuda na kiju, zgadza się na warunki pracy po czym ignoruje je po wdrożeniu pracownika, nie konsultuje grafików, nie słucha co się do niej mówi. Jest osobą niewiarygodną i niepoważną. Dodatkowy czas jaki poświęca się na zostanie po godzinach lub przychodzenie wcześniej w celu posprzątania sklepu oczywiście nie jest wliczany do czasu pracy. Pracodawca/właściciel nie interesuje się tym, co dzieje się w firmie, podpisując umowy nie wie nawet według jakiej stawki pracownicy są rozliczani. Nie wie o poczynaniach pani K, a może wręcz przeciwnie, zdaję sobie z nich sprawę ale po co ma zaprzątać sobie tym głowę skoro pieniądze na konto wpadają. Zwalniając się pracodawca miał pretensje, że robię to z dnia na dzień, że tak się nie robi bo nie ma komu tam pracować. Na tym polega umowa zlecenie, każda ze stron w dowolnym momencie może ją wypowiedzieć. Gdyby właścicielowi zależało na pracowniku, który przynosi zyski, zaproponowałby normalną umowę po krótszym czasie, a żeby wdrożonego pracownika zatrzymać, wiedząc że ma braki w kadrach, może nawet coś ekstra. Ale po co, skoro wszyscy tyrają najtańszym kosztem to przecież każdy będzie. Usłyszałam kolejne obietnice, że dostanę umowę, rozsądniejszy grafik, że się dogadamy. Na pytanie kiedy otrzymam pensję nikt z przełożonych nie chciał dać odpowiedzi - wszyscy strzelili focha, bo śmiałam się zwolnić. Standardowe zainteresowanie pracodawcy pracownikiem wtedy, gdy ten odchodzi. Ponadto pani K po zrekrutowaniu drugiego pracownika, gdzie dolecowo powinno ich być trzech, usunęła ogłoszenie o pracę i jakby nigdy nic poszła na urlop. Słaby przepływ informacji, co do dnia dostawy. Przychodzi się wcześniej, okazuje się, że dostawa nie przyjechała i będzie dnia następnego, mimo że informacja była inna. Dodatkowo dostawcami towaru bywają pracownicy firmy z Pomorza, którzy mają klucze do sklepu i wyciągają utarg z kasy pod nieobecność pracownika. Gdybym nie przyszła wcześniej nie wiedziałabym nawet kto i dlaczego wyciągnął utarg. Pieniądze powinny być wypłacane z kasy przy pracowniku, przeliczone przez obie strony i tak samo podpisane na dokumencie. W razie niezgodności w kasie winę poniósłby pracownik. Dziewczyna, która pracowała ze mną zwalniając się po 5 miesiącach na zleceniu musiała wykłócać się o pensję, na którą pani K ją przycięła. Po co uczciwie rozliczyć zwalniającego się pracownika skoro można coś jeszcze zagarnąć dla siebie. Kolejny pracodawca, nie wyróżniający się niczym od innych w tym kraju, chcący nachapać się kosztem pracownika. Sprzedając drogie kosmetyki zarabia się grosze. Premia od miesięcznego utargu to kpina, pani K liczy ją po swojemu, tak żeby broń Boże nie zapłacić pracownikowi za dużo. Największym hitem jest umowa zlecenie z okresem wypowiedzenia dwa tygodnie, co jest świadomym robieniem ludzi w balona, aby mieć czas na znalezienie kogoś w zastępstwie. Pracodawca poszukujący jeleni, którzy z podwiniętym ogonem będą siedzieć cicho i rypać za pańskie grosze, najlepiej po 12h pod rząd. Jeśli nie masz prywatnego życia, nie wiesz co zrobić z wolnym czasem i satysfakcjonuje cię finansowa wegetacja to jest to praca dla ciebie.