Opinie OpenGift.pl Poznań - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecny

10.03.2026 09:17

Pracownik

Jak w każdej firmie, można znaleźć zarówno zalety, jak i wady. Niestety w tym przypadku to właśnie wady zwracają największą uwagę, szczególnie w kontekście sposobu zarządzania. Firma deklaruje zatrudnienie na poziomie około 50 osób, jednak nie funkcjonuje tu fundusz socjalny.(usunięte przez administratora) Podczas rekrutacji wspomina się o możliwościach rozwoju zawodowego, jednak w praktyce awanse wewnętrzne zdarzają się bardzo rzadko. Mało tego, bardzo rzadko są proponowane wewnętrznie. Na pierwszy rzut oka atmosfera w firmie może wydawać się przyjazna i „rodzinna”, jednak występuje tu sporo problemów organizacyjnych, których (usunięte przez administratora) zdaje się nie dostrzegać lub nie rozumieć. W efekcie wprowadzanie zmian czy usprawnień bywa bardzo trudne. Warto też wspomnieć, że niektóre opinie na temat firmy są usuwane z tego portalu, nie wiedziec dlaczego. Zapewne ta opinia też zostanie usunięta

OpenGift.pl

27.03.2026 13:06

Pracodawca

Dziękujemy za pozostawienie opinii i podzielenie się z nami swoją perspektywą, która jest dla nas niezwykle cenna. Rozumiemy, że Twoje doświadczenia mogły być inne niż oczekiwania, natomiast chcielibyśmy doprecyzować kilka kwestii, aby zachować pełniejszy obraz sytuacji. Na co dzień dokładamy starań, aby tworzyć środowisko pracy oparte na otwartości, wzajemnym szacunku oraz realnych możliwościach rozwoju. W zakresie rozwoju zawodowego istnieją w naszej organizacji realne perspektywy awansu. Mamy do tego dedykowaną ścieżkę kariery. Dla potwierdzenia, w tym roku w największych działach w naszej firmie awans otrzymało 50% zespołu. Oprócz tego istnieje możliwość zmiany stanowiska w wyniku rekrutacji wewnętrznej. Chcielibyśmy również podkreślić, że decyzje o tworzeniu nowych stanowisk w organizacji wynikają z rzeczywistych potrzeb biznesowych oraz zakresu odpowiedzialności i kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Jeśli chodzi o kwestie organizacyjne – sukcesywnie wprowadzamy zmiany i usprawnienia. Część z nich jest widoczna od razu, a część jest elementem długofalowego rozwoju firmy. Odnosząc się do atmosfery pracy – określenie „rodzinna atmosfera” może być odbierane różnie w zależności od indywidualnych oczekiwań. Dla części osób jest to wartość, dla innych mniej preferowany model pracy – i to rozumiemy. Nie każdy odnajduje się w takim środowisku. W kwestii moderacji opinii na portalu – nie mamy wpływu na decyzje serwisu, który usuwa komentarze niezweryfikowane, zawierające nieprawdziwe informacje lub naruszające regulamin portalu.

Były pracownik

26.11.2025 22:27

Były pracownik

Firma z pozoru sprawia wrażenie przyjaznej i otwartej, jednak rzeczywistość jest znacznie bardziej problematyczna. Szczególnie dział HR trudno nazwać działem odpowiedzialnym za kwestie pracownicze – to prawdziwy dramat. Podejście jest zupełnie inne niż to, czego można by się spodziewać; wystarczy tylko wyrazić brak zgody z ich zdaniem, by odczuć natychmiastowe konsekwencje. Atmosfera jest sztuczna, relacje przypominają wielką różową rodzinę, która dobrze wygląda tylko na zdjęciu. Wysoka rotacja na wyższych stanowiskach jest tego wymownym dowodem. Co do warunków pracy, praca na komputerach stacjonarnych jest zwyczajnie niewygodna i przestarzała — to spory minus w dobie elastycznych form pracy. Jeżeli ktoś chce pracować z domu, ma do dyspozycji kilka laptopów, których liczba jest mocno ograniczona, więc dostęp do nich bywa problemem. Ta sytuacja jest kolejnym przykładem braku realnego wsparcia dla pracowników. Podzielam tę opinię świadomie, bo wiem, że na GoWork często komentarze krytyczne są usuwane. Gdyby i ta została skasowana, moją następną decyzją będzie opublikowanie jej na Google – jestem przekonana, że tym razem będzie ją widać, a firma będzie musiała się z tym zmierzyć.

OpenGift.pl

20.02.2026 13:18

Pracodawca

Dziękujemy za pozostawienie opinii i podzielenie się swoją perspektywą. W firmie obowiązują jasne procedury, w tym procedura antymobbingowa – każda osoba miała i ma możliwość zgłoszenia niepokojących sytuacji. Nie otrzymaliśmy takiego zgłoszenia. Zaskakuje nas, również odniesienie się Pani do „różowej rodziny” – aktywnie organizujemy spotkania firmowe, a nie otrzymaliśmy od Pani sygnału, że taka forma kultury organizacyjnej jest dla Pani problematyczna. Odnosząc się do kwestii sprzętu i pracy zdalnej – firma zapewnia narzędzia adekwatne do charakteru stanowisk,, a dostęp do laptopów jest monitorowany w zależności od potrzeb. Zmiany kadrowe w zespole są naturalne i wynikają z rozwoju firmy, a nie z problemów w kulturze pracy. Zastanawiający jest fakt, że Pani opinia pojawiła się w tej formie po otrzymaniu przez Panią negatywnego feedbacku w firmie. Jesteśmy otwarci na merytoryczny kontakt i wyjaśnienie wszelkich wątpliwości.

Malosolny

09.02.2026 23:43

Inne

Brałem udział w rekrutacji na Communication Manager. Kontakt telefoniczny, rozmowa o firmie, o moim doświadczeniu itd. Pierwszy zgrzyt: Manager to tylko z nazwy, bo zespołu własnego nie ma. W sumie "manageruje" się różne kontakty zewnętrzne więc moim zdaniem to specjalista a nie manager. Drugi zgrzyt: Zeszło na temat warunków (w ogłoszeniu B2B), i tutaj wychodzi pełna dyspozycyjność w miesiącu albo proporcjonalnie zmniejszona faktura. Kiepsko,(usunięte przez administratora) U umowie są zawarte cele, które mam wypełnić po których wypełnieniu wystawiam fakturę. Pani z HR nie potrafiła mi odpowiedzieć na bardziej szczegółowe pytania dotyczące jak się te cele rozlicza itd. Ogólnie januszexem tu zaleciało. Trzeci zgrzyt: W ogłoszeniu podane: premia kwartalna lub roczna + za wyniki. Zapytałem o to i usłyszałem, że to może być ustalone z kierownikiem (przełożony) i zarządem po 6 miesiącach pracy. Taa... Czwarty zgrzyt: Zakres obowiązków, jako communication manager jest są tam eventy, sociale, PR, kampanie, marketing trochę i jeszcze parę innych rzeczy. Piąty zgrzyt: Pani z HR nie ma pojęcia o co pyta. Najpierw pytania o prowadzenie kanałów digital (social media, copy, rolki, posty itd) a potem się pyta czy mam doświadczenie w tworzeniu contentu na sociale mimo, że właśnie usłyszała na to odpowiedź w poprzednim.

#MarketingManager

OpenGift.pl

19.02.2026 08:43

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, jednak nie do końca odzwierciedla Pan przebieg rekrutacji oraz błędnie interpretuje informacje uzyskane podczas rozmowy. Rozmowa preselekcyjna ma na celu weryfikację tylko formalnych i twardych wymagań. Nie na wszystkie pytania odpowiadamy na tym etapie, ze względu na know how firmy. Bardzo nam przykro, ale o dokładnych projektach i celach biznesowych rozmawiamy już tylko z osobami zakwalifikowanymi do spotkania z Zarządem. Odnosząc się do Pana komentarza. 1. Nie poszukujemy specjalisty, tak jak Pan napisał. Poszukujemy osoby o kompetencjach menadżerskich, z uwagi na ilość strategicznych projektów oraz różnorodność zespołów projektowych, którymi ma zarządzać. 2. Umowa B2B jest sporządzona zgodnie z prawem oraz rekomendacjami dwóch kancelarii prawnych. 3. Cele są rozliczane według harmonogramu. Istnieje duża różnica pomiędzy informacją, że Pracownik HR nie umiał podać zasad rozliczenia celu, a informacją, że nie dostanie Pan tych informacji na tym etapie rekrutacji. O dokładnych warunkach finansowych / premiach/ okresach wypowiedzenia umowy rozmawiamy po poznaniu kandydata. Dostał Pan, też taką informację. W wyniku tego podał Pan bardzo szerokie widełki oczekiwań finansowych, bez zgłoszenia jakichkolwiek wątpliwości. 4. W zakresie obowiązków są zawarte przede wszystkim inne odpowiedzialności typowo managerskie, o których Pan nie napisał. 5. Wiedza na temat prowadzenia kanałów digital, a doświadczenie w tworzeniu contentów to dwa różne aspekty. Jeśli ma Pan dodatkowe pytania, lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu telefonicznego.

AKi

10.03.2023 18:59

Pracownik

Może nie pracuje tutaj długo, ale moja ogólna ocena to 8/10. Nie jest idealnie, bo takich miejsc nie ma nigdzie, ale ogólnie dobrze mi się tutaj pracuje i śmiało polecam to miejsce moim znajomym. Zacznijmy może od rzeczy, które nie funkcjonują tutaj najlepiej. Pierwszy element to onboarding mógłbyć trochę lepszy. To znaczy brakowało mi wsparcia osoby wdrażającej i niestety pierwsze 4 dni to tylko czytanie wiedzy merytorycznej z kartek, ale od drugiego tygodnia było już lepiej i więcej pomocy. W sumie dosyć szybko można się wdrożyć bo tej wiedzy nie ma jakoś strasznie dużo. Po tygodniu jest test, ale jak ktoś myśli to nie jest trudny. Czyli znacznie lepiej jak by było wsparcie w pierwszym tygodniu i więcej tłumaczenia, ale potem jest już lepiej. Drugi minus to prowizje mogły by być trochę wyższe, bo na początku ciężko wykręcić wyższe obroty, ale z każdym miesiącem jest lepiej. Kolejny minus to brak czasu ze strony kierownika, który ma duża spraw na głowie i nie ma czasu na rozmowy, ale to akurat ma się zmienić i poprawić. Na tym kończą się minus i jest już tylko lepiej. Zdecydowanie podoba mi się bardzo młody i aktywny zespół. Nie ma wyścigu szczur i ludzie są chętni do pomocy. Podoba mi się, że nie ma dużej biurokracji i można się skupić na obsłudze klientów, jedynie przydał by się CRM, ale podobno ma być. Nie ma na pewno korporacyjnego wycisku i w razie problemów jest wsparcie w szybkim rozwiązaniu problemu. Sprzedaż ogólnie jest bardzo prosta, bo oferta w Opengift jest bardzo bogata oraz mamy niższe ceny niż konkurencja to sprawia, że łatwo się sprzedaje. Na pewno na plus są szkolenia wewnętrzne prowadzone przez różne osoby z działu (szef też prowadził jedno szkolenie) oraz szkolenie zewnętrzne prowadzone przez Sell Wise. Te zewnętrze są na bardzo dobrym poziomie. Akurat dla mnie lokalizacja dobra, trochę ciasno między biurkami i przydał by się porządny ekspress do kawy, ale sam lokal na wysokim poziomie i dobrze się tam pracuje. Dobre jest, że Opengift cały czas bardzo mocno się rozwija i widać nowe gadżety niestandardowe od zagraniczych dostawców. Dużo leadów spada z internetu więc zainteresowanie jest duże, tylko fajnie jak by było więcej czasu na obsługę posprzedażową, bo na to niestety nie starcza obecnie czasu, ale też ma się poprawić podobno. W organizacji pracy mocno by pomógł CRM, które jak wspomniałem brakuje, bo teraz dużo trzeba robić w arkuszach, co może powodować pewną utratę czasu. HR robi dobrą robotę i niestety nie ma ich na Piątkowskiej to jak jest problem to z chęcią pomogą i rozwiążą każdy problem. Miłym akcentem jest podsumwoanie całoroczne i spotkanie z szefem, który docenia ciężką prace, tylko fajnie jak by takie spotkania mogły odbywać się częściej. Dobrej też jest przesunięcie się w stronę sprzedaży handlowej, gdzie można trochę pobawić się z klientem i naprawdę dobrze zrozumieć jego potrzeby i obawy oraz coś mu dosprzedać jeśli tego potrzebuje. Tego powinno być coraz więcej. Podoba mi się pełna transparentność i pokazywanie na bieżąco wyników na ścianie co mnie osobiście motywuje, żeby pobijać kolejne rekordy, a jest ich oraz więcej. Jedynie nie do końca mi się podoba ranking indywidualny bo może to być krzywdzące i niesprawiedliwe, bo ktoś może mieć szczęście i dostać super leada zrobić duży obrót i już jest na pierwszym miejscu tego rankingu, co nie jest fair i może zdemotywować inne osoby. Ogólnie śmiało każdemu polecam, kto lubi wyzwania i jak się dużo dzieje, bo jak ktoś woli skupić się na plotkach i ciągłym gadaniu to raczej długo tutaj nie zagości. Polecam.

Pracownik

11.03.2023 16:37

Były pracownik

Również jestem zadowolony z pracy w OG, zarobki mogły by być trochę wyższe, ale ogólnie jest ok

OpenGift.pl

01.09.2023 15:45

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię i za wystawioną ocenę. Mamy nadzieję, że wdrażane zmiany tylko ją podpbijają, bo jeśli jesteś częścią zespołu to wiesz, że wsłuchaliśmy się w głosy pracowników i ich potrzeby i przeorganizowaliśmy proces onboardigu. Spotkania z dedykowanymi pracownikami, którzy przybliżają spoecyfikę naszej pracy, historię firmy, przebieg procesu realizacji to już standard. Jest intensywnie, ale kompleksowo - dzięki czemu łatwiej przyswajać kolejne wiadomości. Czas Kierowników zyskujemy dzięki wprowadzeniu nowych stanowiskich koordynatorskich i liderskich do struktury. Wdrożyliśmy również system CRM. Podsumowując: w miarę możliwości robimy wszystko, aby ułatwić Wam pracę i sprawić, że pracuje Wam się dobrze.

Były pracownik

22.06.2023 18:10

Były pracownik

Jako już były pracownik mam mieszane odczucia patrząc na opinie. Wiele negatywnych komentarzy zgadza się w 100%. Przede wszystkim kwestia onboardingu który według mnie prawie nie istnieje. Mając porównanie z innymi firmami, można to przeprowadzić znacznie lepiej niż czytanie materiału, które kończy się testem. Taki test nie potwierdzi czy dana osoba jest kompetentna ponieważ jest wiele kompetencji miękkich, których nie można ocenić w ten sposób. Druga rzecz to kwestia managerów, który totalnie nie nadają się do prowadzenia zespołu. Często dało się odczuć, że ich prywatne życie czy frustracje są wylewane w kontakcie z podwładnymi. Miałem w swojej karierze lepszych managerów, od których mogliby się wiele nauczyć. CRM - przy takiej firmie, która wyrabia duże obroty, jest to podstawa. Mam nadzieję że zostanie on w końcu wprowadzony tak jak to zapowiedziano kiedy jeszcze pracowałem (2022). Zarobki w momencie kiedy pracowałem były niskie, nie mówiąc już o prowizji. Jak jest teraz, nie wiem ale oby było lepiej. Jeśli chodzi o plusy, to na pewno branża. Bardzo satysfakcjonująca praca. Można było realizować wiele projektów dla dużych firm i to było fajne doświadczenie. Jak lubi się kontakt z Klientami to na prawdę warto spróbować. Praca z zespołem, którym miałem była super. Mieliśmy bardzo zgrany zespół i tych kontaktów nigdy nie żałowałem. Dla doprecyzowania. Nie zwolniono mnie tylko zrobiłem to sam ponieważ było więcej minusów niż plusów. Generalnie firma ma wiele aspektów do poprawy i powinni się na tym skupić w pierwszej kolejności. Mam nadzieję że tak się stanie i pojawi się mniej takich negatywnych opinii.

OpenGift.pl

01.09.2023 15:44

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Spieszymy jednak z ważnymi aktualizacjami co do procesu wdrożenia w OpenGift - wsłuchując się w głosy pracowników i ich potrzeby przeorganizowaliśmy proces w taki sposób, by odpowiadał na pottrzeby osób dołączających do nas. Co zawiera teraz? Spotkania z dedykowanymi pracownikami, którzy przybliżają spoecyfikę naszej pracy, historię firmy, przebieg procesu reralizacji. Docierają do nas głosy, że jest intensywnie, ale kompleksowo - dzięki czemu łatwiej przyswajać kolejne wiadomośći. W dalszej kolejności pojawiają się materiały merytoryczne dotyczące metod znakowania, po których następuje krótki test, tak aby finalnie zasiąść przy dedykowanym dla siebie Doradcy i zobaczyć, jak przełożyć teorię na praktykę. Odpowiadając na potrzeby rosnącego zespołu rozszerzamy również poziom managerski o Koordynatorów, Liderów i Kierowników, by każdy mógł efektywnie zarządzać swoim zespołem. Wdrożyliśmy również system CRM. Podsumowując, jesteśmy organizacją dynamicznie rozwijającą się, słuchającą potrzeb zespołu i odpowiadającą na nie - czasem potrzeba jedynie czasu, by zmiany nastąpiły :)

Wywiadu udzielił/aPiotr Kalewski

24.08.2023 10:54

Czym zajmuje się Państwa firma?

OpenGift.pl to największa w Polsce platforma oferująca gadżety reklamowe dla biznesu. Zajmujemy się kompleksowym wsparciem firm poprzez dostarczanie produktów reklamowych. Wspieramy działy kreatywne, agencje reklamowe oraz klientów korporacyjnych. Traktujemy upominki reklamowe jako skuteczne narzędzie do budowania wizerunku marek.

W jakim mieście Państwo działacie?

Działamy na terenie całej Polski, ale współpracujemy także z klientami zagranicznymi. Siedziba naszej firmy oraz centrum logistyczne mieszczą się w Poznaniu.

Jak duża jest Państwa firma?

W samym biurze w Poznaniu zatrudniamy ponad 50 pracowników.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Firma OpenGift.pl została założona przez braci — Szymona i Pawła Frieske. Jest to kolejny brand, który rozwijamy w ramach działalności ReflectGroup. Od początku mieliśmy głębokie przekonanie o tym, że upominki reklamowe są niezwykle ważnym elementem strategii biznesowej. Pomysł na rozwijanie się w tej branży wynikał, więc z potrzeby dostarczenia klientom oryginalnych i skutecznych rozwiązań promocyjnych, które wyróżnią ich marki na rynku.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jesteśmy otoczeni dynamiczną i kreatywną branżą reklamową. Współpracujemy z wieloma agencjami oraz działami kreatywnymi różnych firm. W branży gadżetów reklamowych konkurencja jest duża, ale jakość naszych usług, różnorodność produktów i kompleksowe podejście do obsługi klienta z pewnością wyróżniają nas na rynku.

Jak wygląda struktura Państwa firmy, jeśli chodzi o pracowników biurowych?

Nasz zespół składa się z: konsultantów B2B, działu handlowego, back office, zespołu kreatywnego, działu projektowego, specjalistów do spraw znakowania, działu logistyki i obsługi klienta.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja w naszej firmie jest prowadzona przez dział HR we współpracy z bezpośrednimi przełożonymi. Zazwyczaj składa się z dwóch lub trzech etapów, które obejmują: analizę CV, rozmowę online i rozmowę stacjonarną z kierownikiem działu. Bardzo dużą uwagę przywiązujemy do procesu rekrutacyjnego, ponieważ zależy nam na znalezieniu osób, które pasują do kultury naszej organizacji i mają odpowiednie kompetencje.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Nowi pracownicy od samego początku są objęci wsparciem mentoringowym. W pierwszych dniach zapewniamy im szkolenia i wdrożenie w zakres obowiązków. Procesy te zawsze dostosowujemy do indywidualnych potrzeb nowych pracowników. Słuchamy ich sugestii, w trakcie onboardingu/offboardingu i wyciągamy z nich wnioski. W ostatnim czasie postawiliśmy na wykonywanie praktycznych zadań. Wdrożyliśmy także Shadowing (metodę, która polega na tym, że nowe osoby pracują przez jakiś czas z kolegami z innych działów, żeby poznać procesy i styl pracy, co w znacznym stopniu przekłada się na późniejszą efektywność ich pracy). Wyznaczyliśmy opiekunów wdrożenia, którzy w pierwszych dniach czuwają nad nowymi pracownikami. W naszej komunikacji stawiamy na dialog i akceptację błędów.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W OpenGift.pl kładziemy duży nacisk na rozwój pracowników. Zapewniamy wsparcie przełożonych, organizujemy regularne szkolenia i kursy, które pozwalają naszym pracownikom rozwijać swoje umiejętności. Dostarczamy także feedback, aby zrozumieć, jakie obszary wymagają dalszego rozwoju.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W 2023 roku planujemy dalej rozwijać naszą firmę, a to wiąże się z zatrudnieniem nowych specjalistów do spraw obsługi klienta B2B oraz doświadczonych handlowców B2B.

Dlaczego zależy Państwu na poszerzeniu zespołu?

Wychodzimy z założenia, że rozwój firmy wiąże się przede wszystkim z rozwojem pracowników, stabilnymi strukturami, powtarzalnymi procesami i automatyzacją. Chcemy poszerzyć naszą obecność na rynku i umocnić naszą pozycję, jako lidera branży gadżetów reklamowych. W tym celu korzystamy ze wsparcia firm szkoleniowych i zewnętrznych, aby standaryzować i podnosić poziom naszych usług.