Opinie Nomad Electric Warszawa - 101 opinii - GoWork.pl

Nomad Electric

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(12)

Opinie(101)

Aktualności(12)

O nas

Obszary działalności

Nomad Electric w liczbach

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik.

09.12.2024 00:14

Były pracownik

Chciałbym podkreślić, że ta opinia to wyłącznie moje indywidualne odczucia i doświadczenia. + bardzo dobra atmosfera!!, ludzie są otwarci, jeśli chodzi o integracje (prywatnie/firmowo) to jest na wysokim poziomie + możesz liczyć na wsparcie innych, jeśli potrzebujesz uzupełnić brakujących informacji lub dowiedzieć się jak to działa w Nomadzie + są żarty, że w ofertach pisze się o młodym dynamicznym zespole, ale w Nomadzie tak naprawdę jest + otwartość na feedback, zawsze możesz wyrazić swoją opinie + dobre wynagrodzenie dla kadry zarządzającej + prezes firmy, widzi w tobie człowieka, możesz z nim normalnie porozmawiać + duża wiedza techniczna jeśli chodzi o PV, można się naprawdę dużo nauczyć i pogłębić swoją wiedze. - trochę chaos administracyjny, brak konkretnych narzędzi do zarządzania projektami - jest bardzo dużo dyrektorów, wydaje mi się że hierarchia w tym środkowym obszarze jest zburzona i za szybko się rozsrasta w porównaniu do niższych szczebli - dużo pracowników kontynuuje swoją prace poza godzinami pracy, poźnymi wieczorami czy weekendy (brak work-life balance) - nawiązując do poprzedniego punktu firmie panuje kultura, która bezposrednio rzutuje na ocene pracownika. Aby być uznanym za 'dobrego', nie wystarczy realizować swoich targetów na poziomie ~80-100%. Część pracowników pracując poza standardowymi godzinami, podnosi "normy".... Klaryfikując to nie pracodawca to narzuca, tylko sami pracownicy szkodząc samemu sobie. - słabo rozwinięty dział HR, brak wysoko wykwalifikowanych osób np. HR BP (dziewczyny są super, ale moim zdaniem potrzeba osoby, która wie w jakim kierunku iść, popartego swoim doświadczeniem. (dobrym wzorem jest spółka córka NEX, która ma specjalistów od HR) - ciężko wynegocjować podwyżkę, wydaje mi się, że jest to unik przed tym, żeby inni "zaraz nie przybiegli i zachcieli podwyżek" Są też inne aspekty jak delikatna faworyzacja, podlizywanie się osobom wyżej, ale raczej to jest nie uniknione w żadnej pracy. Firma ma ogromny potęcjał, najlepiej zrobić trochę porządki, zwrócić uwagę na równy podział pracy i zachować integracje na takim poziomie albo i wyżej.

Mikołaj

09.01.2025 16:24

Inne

Miło przeczytać wpis w którym jest opisane tyle konkretów. W jakim dziale pracowałeś? Mam jeszcze kilka pytań. Jeśli chodzi o nadgodziny, to zazwyczaj są odbierane czy dodatkowo płatne? Ciekawi mnie też jak wyglądają opcje na rozwój w firmie. Jest jakaś jasna ścieżka kariery?

xd

15.01.2025 09:08

Pracownik

Zadne nadgodziny platne, mocna kultura (usunięte przez administratora) i kult pracowania ponad norme, bez wiekszej presji ale jest to tzw company culture. Sciezka kariery taka jak sobie dogadasz - brakuje tu jasnego podejscia (jest to plus i minus, jak masz pomysl na siebie to przelozeni raczej nie beda ci podcinac skrzydel tlyko w tym wspierac). Jak liczysz na jasno okreslona strukture jak w kpmg czy innym wielkim korpo to zapomnij, jeden wielki mess organizacyjny ale najlepsi przetrwaja.