Opinie Retailors Poland Warszawa - 49 opinii - GoWork.pl

Opinie(49)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lorriperla

03.06.2026 22:35

Były pracownik

Po dwóch latach pracy w Nike Retailors moje doświadczenia są bardzo negatywne. Atmosfera pracy była pełna presji, stresu i ciągłego poczucia, że pracownik jest łatwo zastępowalny. Awans, który powinien być wyróżnieniem i szansą na rozwój, bywał przedstawiany w sposób sugerujący, że jest to „bilet w jedną stronę” – albo sobie poradzisz, albo nie ma dla Ciebie miejsca w firmie. Czytając opinie na GoWork widzę, że wiele problemów zgłaszanych przez pracowników od lat pozostaje aktualnych. Mam również wrażenie, że wszelkie bardziej krytyczne komentarze dotyczące konkretnych osób zarządzających są szybko usuwane lub modyfikowane, przez co trudno znaleźć pełny obraz tego, jak wygląda praca w tej firmie. To oczywiście moje osobiste odczucie jako byłego pracownika. Dla mnie było to środowisko pełne niepotrzebnej presji, faworyzowania wybranych osób i braku transparentności. Nie poleciłabym tego miejsca osobom, które szukają zdrowej atmosfery, wzajemnego szacunku i profesjonalnego zarządzania.

#KierownikZmiany

Laura

04.06.2026 18:34

Inne

Ale mimo wszystko przepracowales tam dwa lata a to nie jest wcale taki mały staż, zawsze było tak jak piszesz? Czy nastąpił jakiś zwrot po prostu

Lorriperla

05.06.2026 05:19

Były pracownik

Na początku byłam naprawdę zadowolona z pracy i długo miałam nadzieję, że sytuacja się poprawi. Przez pewien czas zostawałam głównie ze strachu przed zmianą – w końcu nigdy nie ma pewności, czy od razu znajdzie się coś lepszego. Niestety z każdym miesiącem było coraz gorzej. Osoby zarządzające, które powinny wspierać zespół, często utrudniały codzienną pracę i potęgowały niepotrzebne napięcia. Zamiast budować dobrą atmosferę, doprowadzały do tego, że stawała się ona coraz bardziej gęsta i nieprzyjemna. Ostatecznie komfort pracy, który był na początku, przestał istnieć.

NieBezPowoduBylyPracownik

03.06.2026 22:49

Były pracownik

Cenzurowanie opinii pokazuje, jak bardzo firma stara się chronić wybrane osoby przed konsekwencjami własnych działań. Brawo za iście PR-owe posunięcie. Szkoda tylko, że zamiast wyciągać wnioski z powtarzających się sygnałów od pracowników, łatwiej jest usuwać niewygodne treści i udawać, że problem nie istnieje. Szczególnie zastanawiające jest to, że wiele opinii opisuje bardzo podobne doświadczenia związane ze stylem zarządzania jednego z kierowników. Najwyraźniej problem znika w momencie usunięcia imienia z komentarza. Szkoda, że w rzeczywistości działa to trochę inaczej. Jeżeli liczne, niezależne od siebie opinie wskazują ten sam problem, to być może nie mamy do czynienia z hejtem, lecz z informacją zwrotną. Usunięcie wzmianki o konkretnej osobie nie usuwa zachowań, które sprawiły, że te opinie powstały. Najbardziej ironiczne jest to, że firma zdaje się inwestować więcej energii w ochronę wizerunku wybranych osób niż w budowanie środowiska pracy opartego na szacunku, profesjonalizmie i elementarnych standardach zarządzania ludźmi. Atmosfera oparta na protekcjonalnym traktowaniu pracowników, niestosownych komentarzach i przekonaniu, że stanowisko automatycznie oznacza autorytet, może działać krótkoterminowo. Długoterminowo kończy się jednak rotacją pracowników i reputacją, której nie da się usunąć jednym kliknięciem. Osobom rozważającym pracę w tej firmie radzę zachować zdrowy dystans do rekrutacyjnej opowieści o wyjątkowej atmosferze, wzajemnym szacunku, możliwościach rozwoju i licznych benefitach czekających na nowych pracowników. Na etapie rozmów wszystko brzmi fajnie i wygląda jak dobrze zaprojektowana historia sukcesu. Prawdziwe pytania pojawiają się jednak wtedy, gdy tę wizję trzeba skonfrontować z codziennością. Warto zwrócić uwagę nie tylko na publikowane opinie, ale również na te, które z jakiegoś powodu znikają lub są modyfikowane. Niekiedy to właśnie te niewygodne głosy dostarczają kandydatom najbardziej wartościowych informacji o kulturze organizacyjnej firmy i o tym, czego raczej nie usłyszą podczas procesu rekrutacyjnego. A wszystkim, którzy tam pracowali i zdecydowali się odejść, życzę powodzenia i satysfakcji w miejscach, które bardziej doceniają ludzi. Zasługujecie na więcej.

#PracownikSklepu