Opinie o Elastic Email Szczecin
Na podstawie 14 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Jaguar06.06.2025 07:03
Inne
Cześć widziałem w jednym wpisie ze macie okresowe ewaluacje. Raz na rok się trafiają czy częściej ? no i jak je oceniacie ? :)
Nowy wpis
Ewelina23.06.2025 23:11
Inne
Długo trzeba czekać na odpowiedź? Nie wygląda, jakbyście szukali kogoś na już a po co robić sobie zbedne nadzieje.
Nowy wpis
Elastic Email24.06.2025 09:08
Inne
Cześć Ewelina, zwykle staramy się odpowiadać w ciągu dnia, maksymalnie kilku dni. Wakacje to również czas urlopów, więc ten czas może się nieco wydłużyć. Tak jak odpowiadaliśmy pani Dominice, nie prowadzimy aktywnie rekrutacji, ale zawsze czytamy zgłoszenia które wpadają do naszej skrzynki. Jeśli CV spełnia nasze oczekiwania co do danego stanowiska i jesteśmy gotowi podjąć zatrudnienie, proponujemy spotkanie. Jeśli nie, przesyłamy konkretną odpowiedź zwrotną. Nie robimy nikomu zbędnych nadziei 😊 Pozdrawiamy!
05.06.2025 16:30
Asystent AI
Na stanowisku Stylistki paznokci można liczyć na wynagrodzenie od 3000 do 7000 PLN brutto miesięcznie na umowie zlecenie. Wymagane jest minimum roczne doświadczenie w zawodzie oraz potwierdzone kwalifikacje lub ukończone kursy. Najbardziej wyróżnia się elastyczny grafik pracy.
Możecie powiedzieć czy w tej branży to dużo wymagań jak na taką stawkę i czy w praktyce realnie tyle się zarabia?
Nowy wpis
Elastic Email05.06.2025 17:54
Inne
Czujemy się nieco zakłopotani, bo niestety nie zatrudniamy stylistek paznokci! ;) Niestety nie wiemy też czy w tej branży to dużo wymagań jak na taką stawkę i czy tyle realnie się zarabia, ale trzymamy kciuki za szybkie zatrudnienie, wysokie wynagrodzenia i same przyjazne klientki! :)
Przychody i zysk Elastic Email
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,3 mln
363,5 tys
4,7 mln
175,0 tys
5,8 mln
234,3 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
13.02.2026 12:18
Asystent AI
W roku 2023 firma zanotowała przychody 5 mln 818 tys. zł. Dane pokazują roczny wzrost rzędu 24%. Ostateczny zysk brutto wyniósł 234 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te wyniki wpływają na Waszą codzienną pracę?
Nowy wpis
anonn24.03.2026 09:37
Inne
wyniki sztos. czemu są zawdzięczane takie wzrosty i czy to stabilne? 😳
White Rider14.03.2025 12:04
Były pracownik
Z tego co widze temat podwyzek to nadal problem i nic sie nie zmienilo, Moze jakby nie bylo by to rodzinno-przyjacielska firma (mowie o szefostwie) to moze by cos sie zmienilo a tak chyba dalej bedzie jak bedzie.
Elastic Email14.03.2025 13:01
Inne
Niestety musimy nie zgodzić się z informacjami zamieszczonymi w opinii. Struktura spółki, a także struktura zespołu nie wskazuje na konotacje rodzinne. Jeśli chodzi o więzi przyjacielskie, z ogólnodostępnych informacji nie wynika, aby Liderzy zespołów nie mogli się ze sobą przyjaźnić czy pozostawać w dobrych relacjach. Nie ma to jednak wpływu na sposób wynagradzania pracowników. Od lat proces podnoszenia wynagrodzeń opracowywany jest w sposób niezależny od relacji w zespole, transparentny i przedstawiany wszystkim pracownikom w procesie okresowych ewaluacji.
zbyszko12.09.2024 17:24
Inne
Jakies podwyzki były w firmie w ostatnim czasie? Wszedzie trąbią, ze pensje w Polsce coraz wyższe (choć w dużym stopniu to chyba efekt podnoszenia minimalnej). Czy tu dało się tez odczuć te wzrosty?
Elastic Email13.09.2024 08:32
Inne
Cześć Zbyszko! Wszystkie instytucje finansowe, w których musimy składać rozliczenia finansowe, mamy pod zaopiekowane ;) Natomiast, jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat płac w Elastic Email na konkretnym stanowisku, zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected]
Kora13.09.2024 10:05
Inne
Ostatnio miały być premie, ale oznajmili, że w tym roku nie będzie. Podwyżki z reguły rzędu 3-5%, przy wyższej inflacji traci sie
Yellow submarine10.09.2024 12:56
Były pracownik
Typowe korpo - przemieli i wypluje, gdy człowiek jest niepotrzebny.
W początkowych miesiącach pracy w EE nie miałem nic do zarzucenia. Jednakże z czasem zobaczyłem, że górnolotne "jesteśmy rodziną" to coś czym karmią (usunięte przez administratora) na rozmowie o pracę.
Produkt interesujący, management w mojej ocenie już nie.
Firma nie dała nawet możliwości pożegnać się ze współpracownikami - 10 min przed spotkaniem zespołu otrzymujesz informację, że nie będzie przedłużona umowa (2tygodnie przed jej zakończeniem), z uwagi na niski wolumen zgłoszeń.
Oczywiście wszystko jest legal artis. Jednak niesmak i w stylu jakim to(usunięte przez administratora) zrobiła pozostaje wiele do życzenia.
Twierdzenie, że to tak naprawdę firma podejmuje ryzyko nieprzdłużając umowy; że mamy kryzys w branży (ale A(usunięte przez administratora) sprawdzała i są oferty pracy xD), że pomoże w znalezieniu pracy ????. Tak toksycznego rozstania z firmą nigdy nie doświadczyłem
Brak rozwoju: po okresie próbnym zgłosiłem, że potrzebuję głębszego szkolenia z API i SMTP. W zamian dostałem prezentację w stylu : skrót API/SMTP to X, a jak czegoś nie wiesz to się pytaj. Moje prośby o dodatkowy trening, były spychane na zasadzie " teraz mamy coś ważniejszego do zdobienia"
Na supporcie podobno istnieje budżet szkoleniowy. Zgłaszałem, że szkoleń z customer supportu (bez sprzedaży i kontaktu przez telefon) praktycznie nie ma. Szefostwo przyjęło do wiadomości i tyle.
Zespoły sympatyczne i pomocne. (usunięte przez administratora)
I tak, jest ten nieszczęsny program, co robi zrzuty ekranu i liczy jak często machasz myszką.
Gdy zgłosiłem, że jest mniej pracy i przez to jest małą aktywność to TL zalecił mi machać częściej myszką xD i sprzedał tipy jak sztucznie powyższyć ową aktywność.
Niestety management nie może zrozumieć, że takie próby śledzenia pracy co do sekundy odnoszą odwrotny skutek - ludzie zawsze znajdą sposób aby to obejść. Wy się o tym nie dowiecie :)
W mojej ocenie solidne 1/5
Elastic Email10.09.2024 13:45
Inne
Przykro nam czytać jakie wrażenia zostały z Tobą po ustaniu naszej współpracy. Musimy jednak przyznać, że nie wszystkie z zapisanych uwag są zgodne z rzeczywistością. Z informacji jakimi dysponujemy wynika również, że wskazówki jakie zostały Ci przekazywane przez Team Leadera nigdy nie były kierunkiem wyznaczonym przez zespół zarządzający, ani tym bardziej nie stanowią kultury zespołu Elastic Email. Z pewnością bliżej się temu przyjrzymy.
Niezmiennie życzymy Ci powodzenia w nowych wyzwaniach zawodowych.
Ania strzela z ucha09.06.2024 00:43
Kandydat
Czy w firmie nadal obowiązuje zainstalowanie programu robiącego screeny co 30-40 min ? xD Czy w pokojach dalej jest poustawiane biurko koło biurka tzw basement development ?
Kek29.08.2024 19:36
Były pracownik
Z tego co wiem, to było zgłaszane górze, że takie śledzenie czasu jest nieefektywne i samo narzędzie źle oblicza aktywność. Tool nadal jest używany. Jak rozmawia się na prywatnych czatach pomiędzy pracownikami to z reguły bluruje się takie foty
Elastic Email02.09.2024 12:10
Pracownik
Kek, Jeśli chciałbyś uzyskać prawdziwe informacje, zapraszamy do kontaktu. Opieranie swoich opinii na zasłyszanych plotkach raczej Ci nie pomoże.
A jeśli mowa o prywatnych czatach, biorąc pod uwagę, że jesteśmy firmą która w większości operuje zdalnie, nasi pracownicy musieliby blurować właściwie wszystkie swoje screeny :) Przyznasz chyba, że nie za wiele miałoby to sensu?
Życzymy Ci wielu absorbujących wyzwań zawodowych!
Tatiana08.08.2024 09:17
Inne
To jak to z tymi awansami jest, firma zapiera się, że są a wy piszecie, że droga do kariery zamknięta? Moze to od zaangażowania pracownika zależy, nie kazdemu awans sie nalezy
Elastic Email08.08.2024 10:30
Pracownik
Cześć Tatiana, nie trzeba wierzyć naszym słowom - wystarczy odwiedzić nasz fanpage gdzie pokazujemy ścieżki kariery. Można też bezpośrednio zapytać naszych pracowników, choćby na LinkedIn. Mamy przykłady osób, które zaczynały na stanowiskach specjalistycznych, a obecnie pełnią rolę menedżerów w zespole. Każdy awans wynika z kompetencji, zaangażowania i motywacji pracownika - jeśli to widzimy, wspieramy :)
Lucek29.07.2024 08:26
Inne
Dzień dobry jak u was wygląda sprawa z nadgodzinami? W mojej firmie zaczęli ich dokładać a ciezko potem sie z tego rozliczyć. Tutaj takiego problemu bym nie miał?
Jerzy31.07.2024 08:09
Inne
a ta elastyczność działa w dwie strony czy może jednak jest bardziej na rękę? u mnie w pracy kiedyś było tak ze mimo skończenia założonych obowiązków na dany dzień i tak kazali siedzieć żeby dobijać te puste godziny bo przecież za nie płacą. tutaj byłoby z tym lepiej?
Elastic Email31.07.2024 09:12
Pracownik
Cześć Jerzy! Nie odpowiadamy za innych pracodawców, a ze swojej strony zapewniamy brak "pustych godzin" oraz elastyczność czasu pracy :) Po wszystkie dodatkowe szczegóły zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami pod adresem [email protected] lub [email protected]. Pozdrawiamy!
Marcin27.06.2024 09:52
Inne
Podwyżki u was też sa jakimś większym problemem? U mnie w firmie teraz okazało sie ze tak i wole sie przenieść gdzieś gdzie bardziej doceniają. Trzeba chodzić i sie prosić czy raczej cyklicznie coś dają?
anonim27.07.2024 10:47
Inne
Heh no wiadomo że firma tak napisze bo to dobrze robi na PR. :D Ale na poważnie to awans znaczy też podwyżka? Bo jak tylko więcej obowiązków to chyba się nie opłaca...
Elastic Email29.07.2024 08:22
Pracownik
Awans w Elastic Email nie oznacza wyłącznie nowych obowiązków. Jeśli jesteś zainteresowany/zainteresowana pracą w Elastic Email i poznaniem szczegółów związanych z wynagradzaniem, zachęcamy do kontaktu z działem HR: [email protected]
Administrator25.04.2024 12:38
Inne
Czy firma Elastic Email Sp. z o.o. oferuje elastyczne godziny pracy?
Ania25.04.2024 13:23
Pracownik
Tak, w Elastic Email oferujemy elastyczne godziny pracy :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie09.03.2024 11:53
Inne
Czy Elastic Email Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Ania11.03.2024 08:45
Pracownik
Tak, karta Multisport to jeden z dostępnych benefitów :)
Pytanie29.11.2023 11:55
Inne
Czy pracodawca Elastic Email Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Ania29.11.2023 12:36
Pracownik
O to już najlepiej zapytać naszych pracowników :) Mamy nadzieję, że nasze działania są odbierane jako motywujące.
Pytanie20.08.2023 11:35
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Elastic Email Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Ania28.08.2023 08:58
Pracownik
Cześć! Proces rekrutacyjny w Elastic Email składa się zwykle z trzech etapów. Na pierwszym z nich, prowadzonym przez HR Managera oraz Lidera zespołu nie pojawia się część językowa. Pojawia się ona na drugim etapie, a także na etapie 3. który jest w całości w języku angielskim.
Piotr06.07.2023 10:51
Były pracownik
Pracowałem, w Elastic Email pare lat, i niestety nie mam pozytywnej opinii, Praca jak najbardziej jak na początek lub pierwsza spoko na parę miesięcy, O awansie niema co marzyc, jak aplikowałeś na dane stanowisko już tak zostaje, nie było możliwości zmiany. Nie czułem się dobrze w tej firmie, zawsze były jakieś nie porozumienia,
Ania06.07.2023 12:03
Pracownik
Cześć Piotr! Przykro nam, że zapamiętałeś Elastic Email w ten sposób. Wiele się zmieniło. W zespole mamy osoby, które wielokrotnie awansowały czy po prostu zmieniały swoje stanowiska. Jesteśmy jak najbardziej otwarci na awanse i kolejne kroki w rozwoju osób, które tworzą zespół Elastic Email - niebawem będzie można o tym poczytać więcej na naszym zespołowym fanpagu Facebookowym. Zapraszam!
Pytanie11.05.2023 11:35
Inne
Czy w Elastic Email Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Ania11.05.2023 12:50
Pracownik
Dokładamy starań, aby każdy zgłaszany problem, wątpliwość czy uwaga były podejmowane i jeśli to możliwe - rozwiązywane jak najszybciej.
Pytanie30.01.2023 10:10
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Elastic Email Sp. z o.o.?
Ania30.01.2023 11:52
Pracownik
Dołączając do Elastic Email każdy otrzymuję umowę o pracę na czas określony, trzech miesięcy. Następnie, jeśli współpraca się układa zgodnie z oczekiwaniami obu stron, umowa zostaje przedłużona. Jeśli zasadnym jest przedłużenie umowy na kolejny umówiony okres, wówczas w takim trybie przedłużana jest umowa.
Pytanie21.10.2022 10:23
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Elastic Email Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Ania21.10.2022 11:05
Pracownik
Jeśli chodzi o pakiet medyczny, nawiązaliśmy współpracę z LuxMed i oferujemy członkom naszego zespołu trzy pakiety: indywidualny, partnerski (dodatkowa 1 osoba) lub właśnie rodzinny. Pracownik wybiera pakiet, a my pokrywamy jego koszt.
Ania24.10.2022 15:21
Pracownik
Hej Kamila! Elastic Email jako pracodawca płaci całkowity koszt pakietu, niezależnie od tego który pakiet wybierasz.
Karol20.10.2022 16:14
Kandydat
Jakiś czas temu aplikowałem w firmie na stanowisko projektanta UI/UX. Niestety moje kwalifikacje nie spełniły aktualnych potrzeb firmy. Mam zasadę, że w przypadku odmowy współpracy wysyłam pytanie, co poszło nie tak, co przeważyło o podjętej decyzji i czy firma może dać mi jakieś wskazówki, które pomogą mi w przyszłości.
Bardzo się zdziwiłem, gdy w mailu otrzymałem szczegółową odpowiedź, dlaczego moje podanie nie przeszło etapu rekrutacji. Otrzymałem również wskazówki/pomoc odnośnie do portfolio.
Jest to reakcja, której się nie spodziewałem, zostałem potraktowany jak człowiek. Może nie dostałem pracy, ale nie żałuję, że spróbowałem. Dział HR wykazał się profesjonalizmem, którego oczekuję. Nie byli leniwi i nie olali mnie, tak jak to robi większość firm na rynku, korzystając z gotowych formułek, schowanych gdzieś na poczekaniu w „Wordzie".
Polecam aplikować i próbować.
Ania20.10.2022 20:14
Pracownik
Cześć Karol, dziękujemy Ci za tak wyczerpujący feedback. Wierzymy, że naszą rolą jest wspierać Was w rekrutacji - to proces dla obu stron, tak jak i okres próbny. Mamy nadzieję, że dzięki naszym wskazówkom będzie Ci łatwiej znaleźć wymarzone stanowisko, a kto wie, być może jeszcze się spotkamy. Powodzenia! :)
Administrator16.01.2022 07:00
Inne
Dzień dobry wszystkim. Mam zagwozdkę pod kątem charakteru współpracy z firmą Elastic Email Sp. z o.o.. Czy jest możliwość zatrudnić się na niepełen etat? Czy rozmowa rekrutacyjna odbywa się z domu? Czy pracodawca oferuje bony na święta? Szczerze dziękuje za podpowiedź.
Ania27.06.2022 09:00
Pracownik
Tak jak odpowiedziałam powyżej - wszystko zależy od aktualnych potrzeb. W tej chwili dział People & Culture potrzebuje wsparcia w takim wymiarze oraz możemy rozważyć dział Product Quality, a dokładniej stanowisko Testera Manualnego. Jeśli jesteś zainteresowany aplikacją, prześlij swoje zgłoszenie na adres [email protected].
Ania15.07.2022 09:39
Pracownik
Po wszystkie informacje dotyczące rekrutacji zapraszam do kontaktu pod adresem [email protected].
Niemniej jednak proces jest prosty - wystarczy przygotować swoje CV, a następnie zaaplikować za pomocą dostępnych ogłoszeń na portalach z ofertami pracy, w social mediach, np. na naszym fanpagu Facebookowym lub za pośrednictwem naszej strony internetowej.
Jeśli nie znajdziesz odpowiadającej Tobie oferty pracy, zapraszam, jak wspomniałam, do kontaktu pod w/w adresem mailowym :)
Malinowski04.07.2022 09:02
Były pracownik
Potwierdzam przedmówce. Firma zajmująca sie Spamem. Nie polecam jako pracy długo terminowej, raczej max 6 miesiecy.
fuszerka04.07.2022 15:22
Inne
w ramach rekrutacji firma wysyła spam nakłaniający do korzystania z ich usług - tak są wykorzystywane namiary kontaktowe z aplikacji od kandydatów
Ania05.07.2022 10:34
Pracownik
Po dokładnym przeanalizowaniu sytuacji chciałabym uspokoić, że dane kontaktowe pochodzące z procesu rekrutacji nie są wykorzystywane przez nas do celów marketingowych. Celem osoby prowadzącej rekrutację absolutnie nie była chęć nakłonienia Cię do skorzystania z aplikacji, a jedynie wyrażenie podziękowania za poświęcony nam czas. Niemniej jednak, przepraszamy za powstałą sytuację. Podjęliśmy adekwatne kroki, które mamy nadzieję pomogą nam w uniknięciu takich nieporozumień w przyszłości.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Elastic Email?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie27.05.2022 11:15
Inne
Na jakie wsparcie w Elastic Email Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Ania30.05.2022 09:10
Pracownik
Cześć! Kobiety w ciąży są traktowane w Elastic Email z pełnią swoich praw. Tak jak w przypadku każdego pracownika, przestrzegamy Kodeksu pracy i dbamy, aby wszystkie prawa pracownicze znalazły swoje zastosowanie. Jeśli chodzi o wsparcie - staramy się indywidualnie podejść do każdej osoby, poznać jej potrzeby i wspólnie znaleźć rozwiązanie, które będzie odpowiadało obu stronom.
Ania06.06.2022 11:47
Pracownik
Cześć! Mamy swój rytm pracy jako cały zespół, ale i zespoły wewnętrznie mają swoje godziny spotkań. W związku z tym, jeśli chodzi o przerwę na lunch, przyjmujemy dowolność w godzinach, które nie są sporne z ogólnie przyjętymi godzinami spotkań, np. porannych daily.
Jeśli jednak z ważnych powodów potrzebna jest przerwa w godzinach (wcześniej zaplanowanych) spotkań, absolutnie dopuszczamy taką możliwość - dobra komunikacja i wzajemne zrozumienie to podstawowe zasady, którymi się kierujemy.
hakerman17.01.2022 14:46
Były pracownik
miejsce pracy o.k.zeby zlapac cos na moment i szukac dalej.pozostanie dluzej grozi conajmniej wypaleniem zawodowym.w wiekszosci dzialow wykonuje sie ciagle te same zadania,pozycje seniorw sa nieosiagalne lub blokowane jesli nie myslisz jak menadzment ktory sklada sie glownie ze znajomkow i kolesiostwa.sam menadzment udaje ze slucha pptrzeb pracownikow ale w potem i tak wpycha swje rozwiazania,np.zamiast podwyzek dzialy dostaly system motywacyjny-czyli wyscig szczurow.dzial testerski to kpina,polowa rzeczy jest wrzucana na zasadzie"bedziemy naprawiac potem".delivery team moze i pracuje nad czystoscia wysylek,ale po co skoro polowa spamerow dobrze placi i nie mozna z nimi nic zrobic.praca jest caly czas monitorowana zrzutami z ekranu,menadzment twierdzi ze to nie inwigilacja tylko kontrola czasu pracy,ale ponoc niektorzy polecieli za sptawdzanie prywatnej poczty w trakcie pracy.usmiechnieta ekipa z wierzchu,ale pelna mobbingu,szmieszkujaca z bylych pracownikow,zartujaca z orientacji innnyych lub spania z cudza mama.toksyczne miejsce nie na dluzej niz pol roku
Ania26.05.2022 11:40
Pracownik
jest nam przykro, że czas, który spędziłeś w naszym zespole pozostawił w Tobie takie odczucia. Pozwolę sobie omówić nieco poruszane przez Ciebie kwestie, aby osobom które szukają opinii o Elastic Email przedstawić nasz punkt widzenia.
Jeśli chodzi o Elastic Email w ogólnym ujęciu - jak każda mała firma na drodze szybkiego rozwoju, mamy swoje wzloty i upadki. Doskonale widzimy ile pracy przed nami, abyśmy dotarli do celu, który sobie wyznaczyliśmy. Ścieżki kariery w wielu zespołach są dostosowywane w zależności od potrzeb, które są nam zgłaszane w procesie ewaluacji. Ustalamy podstawowe założenia, ale weryfikujemy je w ciągu roku - tworzymy zasady dla zespołu, nie dla samych zasad :)
Ponieważ opinia dodana była kilka miesięcy temu, chciałabym również zaktualizować informacje dotyczące "systemu motywacyjnego", który zmienia się wraz z feedbackiem zespołu. Analizujemy zgłaszane potrzeby i wychodzimy na przeciw oczekiwaniom. W ciągu ostatnich miesięcy zmieniło się również znacząco podejście do dostarczalności maili i weryfikacji nadawców (również na drodze konsultacji z zespołem), a nagrody które otrzymujemy, czy opinie które sprawdzić można choćby na Trustpilot najlepiej świadczą o jakości naszych usług.
Co do monitorowania czasu pracy, tak, mamy wprowadzone narzędzie ułatwiające nam monitorowanie czasu pracy, które wykorzystywane jest głównie do rozliczenia tegoż czasu pracy. Jako osoba odpowiedzialna za zarządzanie zespołem niestety nie mogę potwierdzić faktu, jakoby ktoś został zwolniony z powodu "sprawdzania prywatnej poczty w trakcie pracy".
Do każdej osoby (przede wszystkim!), jak również do każdej decyzji podchodzimy z najwyższą starannością, kierując się obiektywnym obrazem sytuacji.
Podkreślę raz jeszcze, że jest nam przykro z powodu doświadczeń jakie wyniosłeś z Elastic Email. Mamy nadzieję, że Twoje nowe miejsce pracy zapewnia Ci dużo satysfakcji i możliwości do rozwoju!
Zostaw merytoryczną opinię o Elastic Email Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Elastic Email Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
