Opinie Prime Engineering Wrocław - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

21.10.2024 12:10

Były pracownik

Najbardziej chamski z możliwych model outsourcingu. Firma nie posiada żadnych własnych kompetencji/zasobów. Model funkcjonowania wygląda następująco: 1. Business Manager szuka firm prowadzących rekrutacje na stanowiska IT. 2. Zgłasza się do nich z informacją, że ma dokładnie takich specjalistów, chociaż oczywiście nie ma. 3. Razem z wewnętrzną rekrutacją szuka odpowiednich specjalistów. 4. Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej". 5. Przedstawia swojego kandydata firmie, która szuka konkretnego specjalisty z marżą 50% lub wyższą, czyli jeśli specjalista zarabia 100 zł na godzinę, to oferują go za minimum 150zł. 6. Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu. Rotacja na kosmicznym poziomie, stanowisko executive director w ciągu roku ma już trzecia osoba. Nie da się tam wytrzymać z presją i portugalską kulturą (usunięte przez administratora)

Opinia vs Rzeczywistość

07.05.2025 11:28

Pracownik

Firma posiada własne kompetencje i zasoby w obrębie PL i Europy, ale również bazę kandydatów, których można szybko zarekomendować, oraz dział rekrutacji, który wspomaga projekty, w których dwie pierwsze ścieżki nie są wystarczające. 1. Business Manager szuka firm prowadzących rekrutacje na stanowiska IT - częściowa PRAWDA - Business Manager poszukuje firm z potencjałem na nawiązanie współpracy w bliższej lub dalszej przyszłości (Biznes jest w końcu nawet w samej nazwie roli) 2. Zgłasza się do nich z informacją, że ma dokładnie takich specjalistów, chociaż oczywiście nie ma. - FAŁSZ — BM odzywa się z propozycją nawiązania kontaktu/rozmów i wymiany informacji. Jeśli jest potrzeba, wtedy rozmawiamy o konkretach. 3. Razem z wewnętrzną rekrutacją szuka odpowiednich specjalistów. - częściowa PRAWDA - BM wraz z zespołem rekrutacji WERYFIKUJĄ dopasowanie dostępnych specjalistów do roli/projektu. Przede wszystkim weryfikują tych zatrudnionych w Prime oraz niezatrudnionych w Prime których poznali przy okazji innych procesów, dopiero później uruchamiane są kolejne rozmowy rekrutacyjne. 4. Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej". - FAŁSZ — Nikt nigdy nie jest w stanie na etapie rozmów i weryfikacji zapewnić zatrudnienia — wie to każdy, kto ma trochę oleju w głowie. Po odpowiedniej weryfikacji Prime może złożyć ofertę specjaliście JASNO określając warunki zatrudnienia/współpracy. Co do projektów i klientów — są to klienci z różnych stron świata, często z siedzibami w PL, ale (chociaż rzadziej), pojawiają się też zapytania z obrębu europejskiej grupy Prime. 5. Przedstawia swojego kandydata firmie, która szuka konkretnego specjalisty z marżą 50% lub wyższą, czyli jeśli specjalista zarabia 100 zł na godzinę, to oferują go za minimum 150zł. - FAŁSZ - Wspólnie z klientem BM wybiera profile najbardziej adekwatne do wykonania określonego zestawu zadań/projektu. Stawki są ustalane/negocjowane per kandydat zgodnie z doświadczeniem/dopasowaniem do projektu/możliwościami budżetowymi. Raczej ciężko wyobrazić sobie, aby klienci godzili się na takie przebitki. 6. Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu. - FAŁSZ - umowy B2B oraz UoP mają swoje okresy wypowiedzeń, które firma respektuje, niektóre projekty mają określony czas trwania (przeważnie z możliwością przedłużenia zaangażowania), o czym kandydaci są powiadamiani w trakcie prowadzenia rozmów. 7. Rotacja na kosmicznym poziomie, stanowisko executive director w ciągu roku ma już trzecia osoba. Nie da się tam wytrzymać z presją i portugalską kulturą *******. - Portugalia narzuca pewne KPI (z resztą rozsądne) dla zespołu Backoffice, oraz oczekuje schludnego ubioru (przy czym nikt nie musi chodzić pod krawatem) co jest częścią autoprezentacji i trzymaniem pewnego poziomu kultury biznesowej. Szefowie z Portugalii mają swoje wymagania, a większość tematów i decyzji podejmowanych jest w obrębie Polskiej części firmy. Raz na jakiś czas podczas większych eventów Szefowie odwiedzają Polskę, (są ludźmi i można z nimi normalnie pogadać), a przy okazji swojego przylotu prowadzą też szkolenia. Co do zmian Executive Director'a — jest to prawda, było kilka zmian w ciągu krótkiego czasu, ale warto zaznaczyć, że wcześniej to się nie wydarzało. Każdy ma prawo próbować czegoś nowego, innego, albo iść dalej i pracować w innym środowisku. Zmiany są nieuniknione, a podczas tych zmian definitywnie nie było złej krwi.

verifikator

09.05.2025 10:42

Kandydat

Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej". - FAŁSZ — Nikt nigdy nie jest w stanie na etapie rozmów i weryfikacji zapewnić zatrudnienia — wie to każdy, kto ma trochę oleju w głowie. Po odpowiedniej weryfikacji Prime może złożyć ofertę specjaliście JASNO określając warunki zatrudnienia/współpracy. Nie sądzę, że w opinii chodziło o gwarancję zatrudnienia, a bardziej o żonglowanie europejskością firmy. Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu. - FAŁSZ - umowy B2B oraz UoP mają swoje okresy wypowiedzeń, które firma respektuje, niektóre projekty mają określony czas trwania (przeważnie z możliwością przedłużenia zaangażowania), o czym kandydaci są powiadamiani w trakcie prowadzenia rozmów. W takim razie gdzie tu jest fałsz? Opinia wyraźnie mówi o szukaniu projektu przez miesiąc, także nawet tutaj jest wskazanie na respektowanie pewnych terminów. Wydaje mi się, że autor miał na myśli to, że brakuje znalezienia czegoś nowego po zakończonym projekcie.