Opinie o Prime Engineering Katowice
Na podstawie 10 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
23.03.2026 11:58
Asystent AI
Może ktoś podpowie, jak się kiedyś pracowało jako Data Privacy Administrator w tej firmie? Jak wyglądała współpraca przy zdalnej pracy i czy firma rzeczywiście pozwalała wybrać między umową o pracę a B2B?
W ofercie wymagali minimum 2 lat doświadczenia w ochronie danych i znajomości angielskiego. Podawali benefity, jak opieka medyczna i szkolenia, ale nie było informacji o zarobkach.
Nowy wpis
Elo21.11.2025 23:17
Kandydat
nie polecam, sami odzywaja sie z ofertą, wyciągają na rozmowy a potem przy negatywnej decyzji leci automatyczny email że wybrali kogoś innego - żadnego rzeczowego feedbacku.
Przychody i zysk Prime Engineering
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
327,0 tys
-786,9 tys
4,2 mln
-1,1 mln
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Zdziś08.06.2025 14:42
Inne
Widziałem tu pozytywna opinie o współpracy i wyrażenie nadziei na kolejny epizod z firma. zawsze odzywają się najpierw do byłych pracowników nim będą przebierać wśród nowych kandydatów?
Nowy wpis
restest23.10.2025 20:36
Były pracownik
Nie wiem czy zawsze, ale do mnie dzwonili kilka razy z nowymi ofertami - zakładam, że to zależy od poziomu przeszłej współpracy... ;)
04.06.2025 10:47
Asystent AI
Ogłoszenie na stanowisko Embedded Software Tester na umowie o pracę, bez informacji o stawkach. Kluczowe oczekiwanie to minimum 2-letnie doświadczenie w testowaniu firmware w systemach embedded i obsługa narzędzi takich jak JTAG czy oscyloskop. Najważniejszy benefit to dostęp do prywatnej opieki medycznej LuxMed.
Czy wymagania techniczne nie są zbyt wyśrubowane bez informacji o wynagrodzeniu? Ktoś orientuje się, ile realnie płacą w takich projektach?
arkadiush14.05.2025 19:03
Były pracownik
Po przepracowanym w Prime roku mogę śmiało napisać, że było warto! Zupełnie inne, niż w znanych kołchozach, podejście do ludzi. Zupełnie inna, pozytywna atmosfera. Widać, że nie obrośli jeszcze betonem. Z miłą chęcią podjąłbym współpracę po raz kolejny.
Były pracownik21.10.2024 12:10
Były pracownik
Najbardziej chamski z możliwych model outsourcingu. Firma nie posiada żadnych własnych kompetencji/zasobów. Model funkcjonowania wygląda następująco:
1. Business Manager szuka firm prowadzących rekrutacje na stanowiska IT.
2. Zgłasza się do nich z informacją, że ma dokładnie takich specjalistów, chociaż oczywiście nie ma.
3. Razem z wewnętrzną rekrutacją szuka odpowiednich specjalistów.
4. Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej".
5. Przedstawia swojego kandydata firmie, która szuka konkretnego specjalisty z marżą 50% lub wyższą, czyli jeśli specjalista zarabia 100 zł na godzinę, to oferują go za minimum 150zł.
6. Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu.
Rotacja na kosmicznym poziomie, stanowisko executive director w ciągu roku ma już trzecia osoba. Nie da się tam wytrzymać z presją i portugalską kulturą (usunięte przez administratora)
Opinia vs Rzeczywistość07.05.2025 11:28
Pracownik
Firma posiada własne kompetencje i zasoby w obrębie PL i Europy, ale również bazę kandydatów, których można szybko zarekomendować, oraz dział rekrutacji, który wspomaga projekty, w których dwie pierwsze ścieżki nie są wystarczające.
1. Business Manager szuka firm prowadzących rekrutacje na stanowiska IT - częściowa PRAWDA - Business Manager poszukuje firm z potencjałem na nawiązanie współpracy w bliższej lub dalszej przyszłości (Biznes jest w końcu nawet w samej nazwie roli)
2. Zgłasza się do nich z informacją, że ma dokładnie takich specjalistów, chociaż oczywiście nie ma. - FAŁSZ — BM odzywa się z propozycją nawiązania kontaktu/rozmów i wymiany informacji. Jeśli jest potrzeba, wtedy rozmawiamy o konkretach.
3. Razem z wewnętrzną rekrutacją szuka odpowiednich specjalistów. - częściowa PRAWDA - BM wraz z zespołem rekrutacji WERYFIKUJĄ dopasowanie dostępnych specjalistów do roli/projektu. Przede wszystkim weryfikują tych zatrudnionych w Prime oraz niezatrudnionych w Prime których poznali przy okazji innych procesów, dopiero później uruchamiane są kolejne rozmowy rekrutacyjne.
4. Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej". - FAŁSZ — Nikt nigdy nie jest w stanie na etapie rozmów i weryfikacji zapewnić zatrudnienia — wie to każdy, kto ma trochę oleju w głowie. Po odpowiedniej weryfikacji Prime może złożyć ofertę specjaliście JASNO określając warunki zatrudnienia/współpracy.
Co do projektów i klientów — są to klienci z różnych stron świata, często z siedzibami w PL, ale (chociaż rzadziej), pojawiają się też zapytania z obrębu europejskiej grupy Prime.
5. Przedstawia swojego kandydata firmie, która szuka konkretnego specjalisty z marżą 50% lub wyższą, czyli jeśli specjalista zarabia 100 zł na godzinę, to oferują go za minimum 150zł. - FAŁSZ - Wspólnie z klientem BM wybiera profile najbardziej adekwatne do wykonania określonego zestawu zadań/projektu. Stawki są ustalane/negocjowane per kandydat zgodnie z doświadczeniem/dopasowaniem do projektu/możliwościami budżetowymi. Raczej ciężko wyobrazić sobie, aby klienci godzili się na takie przebitki.
6. Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu. - FAŁSZ - umowy B2B oraz UoP mają swoje okresy wypowiedzeń, które firma respektuje, niektóre projekty mają określony czas trwania (przeważnie z możliwością przedłużenia zaangażowania), o czym kandydaci są powiadamiani w trakcie prowadzenia rozmów.
7. Rotacja na kosmicznym poziomie, stanowisko executive director w ciągu roku ma już trzecia osoba. Nie da się tam wytrzymać z presją i portugalską kulturą *******. - Portugalia narzuca pewne KPI (z resztą rozsądne) dla zespołu Backoffice, oraz oczekuje schludnego ubioru (przy czym nikt nie musi chodzić pod krawatem) co jest częścią autoprezentacji i trzymaniem pewnego poziomu kultury biznesowej.
Szefowie z Portugalii mają swoje wymagania, a większość tematów i decyzji podejmowanych jest w obrębie Polskiej części firmy. Raz na jakiś czas podczas większych eventów Szefowie odwiedzają Polskę, (są ludźmi i można z nimi normalnie pogadać), a przy okazji swojego przylotu prowadzą też szkolenia.
Co do zmian Executive Director'a — jest to prawda, było kilka zmian w ciągu krótkiego czasu, ale warto zaznaczyć, że wcześniej to się nie wydarzało. Każdy ma prawo próbować czegoś nowego, innego, albo iść dalej i pracować w innym środowisku. Zmiany są nieuniknione, a podczas tych zmian definitywnie nie było złej krwi.
verifikator09.05.2025 10:42
Kandydat
Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej". - FAŁSZ — Nikt nigdy nie jest w stanie na etapie rozmów i weryfikacji zapewnić zatrudnienia — wie to każdy, kto ma trochę oleju w głowie. Po odpowiedniej weryfikacji Prime może złożyć ofertę specjaliście JASNO określając warunki zatrudnienia/współpracy.
Nie sądzę, że w opinii chodziło o gwarancję zatrudnienia, a bardziej o żonglowanie europejskością firmy.
Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu. - FAŁSZ - umowy B2B oraz UoP mają swoje okresy wypowiedzeń, które firma respektuje, niektóre projekty mają określony czas trwania (przeważnie z możliwością przedłużenia zaangażowania), o czym kandydaci są powiadamiani w trakcie prowadzenia rozmów.
W takim razie gdzie tu jest fałsz? Opinia wyraźnie mówi o szukaniu projektu przez miesiąc, także nawet tutaj jest wskazanie na respektowanie pewnych terminów. Wydaje mi się, że autor miał na myśli to, że brakuje znalezienia czegoś nowego po zakończonym projekcie.
DeltaBravo18.04.2025 09:56
Pracownik
Ludzie są super, interesują się dobrostanem pracowników, POMAGAJĄ tam, gdzie pojawiają się jakieś nieścisłości. Sam proces jest przeważnie kilkuetapowy, ale otwarcie o tym rozmawialiśmy i byłem świadomy, że może to zająć dłuższą chwilę. PrimeEngineering jest outsourcingiem — nie oszukujmy się, każdy, kto wchodzi w tego rodzaju współpracę wie, o co chodzi. Proponowane projekty są z różnych branż, manager omawia z kandydatem/pracownikiem założenia roli oraz profil danego klienta.
Jest możliwość rozmowy i integracji z zespołem (eventy firmowe, 1on1, discord), ale również rozwoju (platforma szkoleniowa + budżet szkoleniowy).
Można wybrać preferowaną formę współpracy. Wypłaty zawsze na czas!
procesove_love04.04.2025 09:44
Pracownik
Moja współpraca z Prime Engineering trwa od niespełna roku i czuję się komfortowo pod skrzydłami tego pracodawcy. Moja managerka regularnie oferuje spotkania 1 na 1, interesuje się moim dobrostanem, dba o mój komfort na projekcie i zaprasza na integracje z zespołem Prime (sympatycznie i na wypasie).
Rekrutacja na site była przyjemna ze świadomością, że siedząca obok mnie managerka z Prime dba o mój interes. Byłam w stanie wynegocjować naprawdę korzystne warunki jak na mój poziom doświadczenia. To zainteresowanie pracownikiem nie kończy się na zawarciu umowy. Na moim projekcie jest cięższa sytuacja biznesowa i dzięki Prime mam pewniejsze zatrudnienie niż koledzy i koleżanki na site.
Nikt nie zmuszał mnie do B2B, miałam wolny wybór i pracuję na UoP. Moja wiedza została wstępnie zweryfikowana w luźnej i przyjemnej rozmowie. O szczegóły wiedzy technicznej pytał już manager z lokalizacji projektu. Od samego początku byłam informowana, że Prime outsourcuje specjalistów i dostałam informacje na temat miejsca realizacji projektu. Z czasem oferowany jest budżet na szkolenia - co jest super, ponieważ na site nie mamy aktualnie takich opcji rozwoju.
Dobrze zarabiam, mam pewną pracę i wsparcie, rozwijam się - jestem bardzo zadowolona.
Kamil03.04.2025 20:31
Kandydat
Aplikowałem do Prime Engineering na konkretne stanowisko, ale niestety w trakcie trwania rekrutacji została ona zamknięta. Pomimo tego jednak po kilku tygodniach rekruter, z którym byłem wcześniej w kontakcie zadzwonił do mnie i zaproponował inny projekt co jest dla mnie bardzo na plus w czasach wszechobecnego ghostingu. Nie zdecydowałem się na niego, ponieważ dostałem dużo lepszą ofertę w tym czasie, ale sam przebieg rekrutacji oraz oferowane warunki były na najwyższym poziomie. Zdecydowanie polecam!
Anonymous13.03.2025 23:07
Pracownik
Serdecznie nie polecam. Januszex. Dzieciaki bawiące się firme IT...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kandydat_2.024.01.2025 02:04
Kandydat
Oferty firmy na np. pracuj.pl to typowe robienie w konia kandydata.
Zarówno sama oferta jak i następujący po niej kontakt nie wskazują jakoby miało to dotyczyć outsourcingu pracownika do innej firmy.
Takich rzeczy niestety dowiaduje się kandydat na rozmowie co powoduje zniesmaczenie (oferty wybiera się też ze względu na lokalizację).
Po ich stronie pojawia się na rozmowie HR i manager, który najchętniej wysłałby Was od razu na B2B.
Sam przebieg rozmowy jest osobliwy. O ile sprawdzenie angielskiego to typowe działanie w rozmowie tak techniczne aspekty sprawdzane są w oparciu o widzimisię managera, który chce zabłysnąć i oczekuje tylko odpowiedzi zgodnej z jego wiedzą (oczywiście to powoduje, że kandydat mówi jedno a manager i tak poprawia po swojemu a sama odpowiedź jest poprawna).
Ciekawi mnie też wymóg wzoru CV, który firma oczekuje, że wypełnię.
Życzę powodzenia w takim sposobie szukania pracownika.
Administrator20.10.2024 08:00
Inne
Dzien dobry, Chcę zaczerpnąć informacji na temat specyfiki pracy w firmie Prime Engineering. Czy rozmowa kwalifikacyjna jest kilkuetapowa? Czy pracodawca oferuje premie? Dziękuje za wskazówki.
Zostaw merytoryczną opinię o Prime Engineering Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Prime Engineering Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
