Opinie o Leo Pharma Global Business Service Center Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(54)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.09.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona przede wszystkim za kilka rzeczy, które powtarzają się w komentarzach: 1. Wynagrodzenie: Pojawiają się głosy, że stawki są konkurencyjne lub nawet bardzo dobre na tle rynku. 2. Miła atmosfera wśród części współpracowników: Niektórzy podkreślają, że w zespołach można trafić na fajnych ludzi i zbudować dobre relacje. 3. Uporządkowane procesy HR: Firma sprawnie informuje o odejściach i oficjalnych sprawach kadrowych. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają dobre wynagrodzenie oraz możliwość pracy z przyjaznymi osobami w części zespołów. Najwięcej emocji wzbudza styl zarządzania oraz podejście przełożonych – często powtarza się temat braku doceniania, trudności w relacjach z menadżerami i spora rotacja w niektórych działach. Dużo negatywnych uwag dotyczy także długiego i niejasnego procesu rekrutacyjnego oraz braku jasnej informacji zwrotnej. Opinie są bardzo podzielone, a satysfakcja z pracy zależy w dużej mierze od działu i kierownika. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja: Dlaczego proces jest tak długi i skomplikowany, czemu kandydaci nie dostają jasnego feedbacku po rozmowach? 2. Relacje z menadżerami: Czy styl zarządzania rzeczywiście jest tak wymagający, czy zależy to od konkretnego przełożonego? 3. Wynagrodzenie: Czy obecne stawki faktycznie utrzymują się na wysokim poziomie i czy są szanse na podwyżki lub awanse?

Aktualny

22.09.2026 12:15

Pracownik

Nieprawidłowe podsumowanie. "Najwięcej emocji wzbudza styl zarządzania oraz podejście przełożonych" - to stwierdzenie jest nieprawidłowe. Zakłada, że powtarzające się negatywne komentarze, generowało więcej, niż jedna osoba - po formie wypowiedzi, poruszonych sprawach, emocjach i ramach czasowych, wiadomo, że autorką jest jedna osoba. Tzn, ze negatywne komentarze są z jednego źródła. Fakt wklejania tego typu komentarzy, po długim czasie, na kolejnych profilach, jest bardzo wymowna. 1. Proces jest długi i skomplikowany, jak w każdej firmie, która oferuje dobre warunki. Zainteresowanych - dobrych specjalistów jest bardzo dużo obecnie, co znaczy, że wybór jest ciężki. Pytanie: jaki powinien być feedback, kiedy wybrano (w opinii rekrutującego) "lepszego specjalistę" lub "najlepszego" i to nie Ty? Jak powinna wyglądać odpowiedź w opinii autora komentarza? Co jest niejasne ? 2. "Relacje z menadżerami ... wymagający" - nieprawidłowe posumowanie (opinia 1 osoby) Popularnym głosem, problem nigdy nie tkwił we wspomnianym przełożonym. Dla wspomnianej osoby, współpraca w jednym zespole z wysokiej klasy specjalistą o znacznie większym doświadczeniu była wymagająca (zbyt wymagająca w kontekście ambicji). 3. Stawki nie spadają - podwyżki uzależnione są od wkładu, założenia celu na dany rok i egzekucji tego celu (przyjmując, że w danym roku nie wydarzy się nic, co uniemożliwi wykonanie zadania). Podsumowując - nikt nie będzie miał z tym problemu w Leo.

Były pracownik

10.07.2026 21:11

Były pracownik

Nie polecam pracy w działe(usunięte przez administratora). urządziła tam sobie prywatny folwark, traktując pracowników jak (usunięte przez administratora) obrażanie ludzi i przekleństwa to jej dzień powszedni. Spora część ludzi w dziale całkiem w porządku, ale niestety toleruje i nie reaguje na (usunięte przez administratora)Pani (usunięte przez administratora), która reprezentuje klasyczny januszex i kulturę (usunięte przez administratora) rodem z lat 90. A wielka szkoda, bo to naprawdę mogłaby byc firma z potencjałem dla pracowników lubiących się angażować i rozwijać.

Były

17.09.2026 22:10

Były pracownik

A ty skąd wiesz, że to mowa o tych samych osobach, wszystkich znasz w firmie? HR ci płaci dodatkowo żebyś bronił firmę na forumach? To jest aż żałosne.

Aktualny

18.09.2026 15:53

Pracownik

"HR płaci za dodatkowo?" (czy Ty uważasz, że to jest w ogóle możliwe? Przyjmuję, że to nic więcej jak głupie pytanie retoryczne i pozostawiam bez komentarza) , "to jest żałosne" - polowanie na na czarownice, w końcu na całą firmę przez prawie rok czasu, oderwanie od rzeczywistości, rozpiski na forach i Ty chcesz pisać o tym co jest żałosne??? 1. Firma informuje oficjalnie o odejściach, jest ich bardzo mało więc owszem - wiadomo o kogo chodzi. 2. Po formie wypowiedzi, stosowanych zwrotach, poruszonych sprawach, można bez wątpienia stwierdzić kto jest autorką tych wypowiedzi. Jeśli chcesz uchodzić za ofiarę w swojej zamkniętej komorze Twoich relacji - Twoja sprawa. Uważam, że bardziej sensowne, byłoby zrobić SOBIE rachunek sumienia, dla swojego zdrowia psychicznego zamknąć temat. Czemu ma służyć na tym etapie plucie jadem i przeinaczanie faktów? Osoby z depresją czy "zniszczone" przez byłego pracodawcę, nie trzymają się prawie rok próbując dokonać możliwie największego dzieła zniszczenia. To jest obsesyjne zachowanie - z lornetką w krzakach też siedzisz ?

Ja

09.04.2026 14:17

Pracownik

Zacznijmy od współpracowników, którzy na dzień dobry są do Ciebie wrogo nastawieni i tylko zacierają ręce aż nadarzy się okazja aby zrobić Ci pod górkę. Jedyne czego chcesz to przyjść , zrobić swoją robotę i wyjść. Bez wdawania się w zbędne interakcje. Masz wrażenie , że każdy twój ruch jest obserwowany i kontrolowany. Bardzo rozczarowujące jest podejście managementu do pracowników. Praca w żaden sposób nie jest doceniania, mimo że swoje zadania wykonujesz bez żadnych zarzutów, management próbuje Cię deklasyfikować i umniejszać. Daje Ci do zrozumienia, że to co robisz jest niewystraczające, nie mając tak na pojęcia co tak na prawde robisz. Nie licz na to, że ktoś Cie tutaj za cokolwiek doceni. Jedyne na co możesz liczyć to na wytykanie błędów , które w rzeczywistosci nie maja zadnego znaczenia. Ma się odczucie , że każdy czeka tylko na twój błąd. Czynnik ludzki jest tutaj kompletnie pomijany. Liczą się tylko korzyści niektórych osób. Ogólnie miejsce ma potencjał na bycie dobrą firmą, aczkolwiek są zmiany w sposobie zarządzania. To jest coś co bardzo kuleje.

Aktualny

10.09.2026 14:30

Pracownik

Każda negatywna opinia tutaj - od listopada / grudnia, pochodzi od jednej osoby. Jest to widoczne po ramach czasowych, sposobu wypowiedzi i poziomu oderwania od rzeczywistości. Wypowiedzi zaczynające od "koledzy są ok" do "ludzie są wrogo nastawieni" są przeciwstawne i .... emocje. Jeśli "management" porusza temat nowego projektu i pyta "kto się tym zajmie", po czym zgłaszasz się jako osoba prowadząca, to "management" nie zawalił Ciebie pracą, tylko Ty sama zgłosiłaś się do zadania! Jeśli w rozmowach wewnętrznych pada koncepcja stanowiska Eksperta zespołowego w danym zakresie, należy zadać sobie pytanie: czy mam największy zasób wiedzy w zespole i umiejętności tym zakresie? Czy zgłaszanie się po kolei do wszystkiego, zwiększa poziom mojej wiedzy i przybliża do awansu, który sobie założyłam czy może to stanowisko bazuje czysto na poziomie wiedzy i doświadczenia? Jeśli finalnie koncepcja takiego stanowiska zostaje kompletnie zawieszona, to czy wygenerowanie kompilacji przeinaczonych wydarzeń i szukanie satysfakcji przez publiczne polowanie na czarownice - czy to jest oznaka mojej dojrzałości emocjonalnej? Porozmawiaj ze specjalistą, nie mów ogólnikami z odpuszczaniem istotnych FAKTÓW (bo inaczej nikt nie będzie w stanie Tobie pomóc sobie z tym poradzić). Powodzenia

Były

17.09.2026 22:03

Były pracownik

Chyba HR mocno broni menadżerów .... przecież za to im płacą,prawda?

Szukajacy

28.06.2023 12:13

Kandydat

Poproszę informacje pracownikowi RA i PV jak wam się pracuje? Czy macie pracę w biurze czy zdalnie, a może hybrydowo? Czy polecacie przyjść do Leo ? Czy to miejsce gdzie można się rozwijać w branży RA, CTA, PV ? Jaka jest atmosfera? Dzięki!

pracownik

20.12.2024 13:49

Inne

Odnośnie RA i PV to niestety nie jestem w stanie ci dokladnie odpowiedzieć, natomiast mogę opisać jak wygląda sytuacja w firmie. Biuro jak i sprzęt są na zadowalającym poziomie. Możliwość pracy typowo zdalnej lub hybrydowej jak najbardziej na plus dla tego miejsca. Lecz firmę tworzą nie sprzęty czy same biuro ale ludzie, którzy pozostawiają tutaj wiele do życzenia. Zacznijmy od współpracowników, którzy na dzień dobry są do Ciebie wrogo nastawieni i tylko zacierają ręce aż nadarzy się okazja aby zrobić Ci pod górkę. Jedyne czego chcesz to przyjść , zrobić swoją robotę i wyjść. Bez wdawania się w zbędne interakcje. Masz wrażenie , że każdy twój ruch jest obserwowany i kontrolowany. Bardzo rozczarowujące jest podejście managementu do pracowników. Praca w żaden sposób nie jest doceniania, mimo że swoje zadania wykonujesz bez żadnych zarzutów, management próbuje Cię deklasyfikować i umniejszać. Daje Ci do zrozumienia, że to co robisz jest niewystraczające , nie mając tak na pojęcia co tak na prawde robisz. Nie licz na to, że ktoś Cie tutaj za cokolwiek doceni. Jedyne na co możesz liczyć to na wytykanie błędów , które w rzeczywistosci nie maja zadnego znaczenia. Doświdaczenie zachowań zakrawających o (usunięte przez administratora) jest tutaj niestety na porządku dziennym. Nijak sie to ma do wartości , które prezentuje firma podczas wdrażania. W firmie bardzo mocno zauważalne jest kolesiostwo. Są równi i równiejsi. Niestety nie ma tam osoby, której można zgłosić problemy. Ma się odczucie , że każdy czeka tylko na twój błąd. Czynnik ludzki jest tutaj kompletnie pomijany. Liczą się tylko korzyści niektórych osób. Ogólnie miejsce ma potencjał na bycie dobrą firmą, aczkolwiek są zmiany w sposobie zarządzania. To jest coś co bardzo kuleje.