Opinie
Opinie o PFR Operacje Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
Pracownik21.12.2025 07:17
Pracownik
Ale wy jesteście frajerzy. Mamy tak sterowalnego gościa u władzy, że można się cudownie ustawić. Gościu mentalnie w czasach bezpieki i dlatego wystarczy dać mu kropelkę bzdurnej nawet pożywki i żyjesz jak pączek w maśle. Nawet z raportowania pracy jesteś zwolniony i spokojnie sobie ciągniesz drugą robotę. Ja tam gorąco polecam, no trudno trzeba być k…..ą.
Nowy wpis
Księgowa19.12.2025 18:01
Pracownik
Binio Lopez właśnie dzisiaj zwolnił Członka Zarządu także ma już monopol w firmie. Przekupił większość pracowników podwyżką w kwocie 4000 PLN brutto i każe im trzymać się teraz "ze swoimi". Zerwał z wieloletnią tradycją, która panowała w firmie czyli po okresie próbnym pracownik dostawał umowę na czas nieokreślony. Pracownicy dostają teraz roczne umowy przez co nie mogą starać się o kredyt i ustabilizować swojego życia. Odradzam.
Nowy wpis
Aleksander19.12.2025 18:51
Inne
Ale że 4k miesięcznie? Mega dużo. No i chyba po tej rocznej to nie ma problemu dostać na nieokreślony no nie?
Nowy wpis
Księgowa19.12.2025 19:08
Pracownik
Tak 4k miesięcznie, ale raportujesz swój czas pracy w jirze, w excelu oraz w tygodniu poprzedzającym musisz zgłosić co będziesz robić zs tydzień. Dodatkowo musisz szukać haków na kolegów. Kolejna umowa też na rok.
G-R-O-K10.12.2025 21:12
Inne
Podsumowanie wątku opinii o firmie (grudzień 2025)
Wątek na portalu z recenzjami pracodawcy pokazuje typową polaryzację opinii po dużych zmianach organizacyjnych (nowy prezes, restrukturyzacja od początku 2025).
Główne narracje:
Krytyczne / negatywne (głównie anonimowi i byli pracownicy):
Wysoka rotacja i liczne odejścia/wypowiedzenia od początku roku
Zarzuca się terror, mikrozarządzanie i złą atmosferę
Podejrzenia, że część pozytywnych komentarzy to akcja PR-owa firmy (poprawianie wizerunku)
Pozytywne / obronne (głównie obecni pracownicy i inne):
Zmiany były potrzebne, ale konieczne i typowe dla firm w transformacji
Nie ma mikrozarządzania, rotacja to porządkowanie i dopasowanie kompetencji
Atmosfera jest dobra, jest pozytywna energia i chęć rozwoju
Negatywne opinie to głównie głos rozgoryczonych jednostek
Komentarze pośrednie / ironiczne:
Pozytywna energia super, ale przydałyby się też podwyżki
Moderator/każdy może mieć inne odczucia, jedni zostają, drudzy odchodzą – proste
Bezpośrednie wyzwanie pod pozytywne komentarze: podajcie konkrety – ile osób odeszło, jakie podwyżki, jaka średnia stażu
Ogólny wydźwięk wątku:
Silny podział: część osób broni firmy i bagatelizuje problemy, druga część (wietli bardzo wysoką rotację i toksyczność. Czytelnicy (potencjalni kandydaci) widzą głównie oskarżenia o astroturfing (sztuczne pozytywne opinie) i brak konkretnych danych, co dodatkowo obniża wiarygodność obrony firmy.
W skrócie: firma obecnie ma bardzo słaby wizerunek pracodawcy w tym wątku – pozytywne głosy są masowo kwestionowane jako niewiarygodne.
Ekipie Krzysia i Kubusia już podziękujemy
BinioBambinio11.12.2025 10:49
Były pracownik
"Ekipie Krzysia i Kubusia już podziękujemy" To wygląda jak przykład zastraszania i pokaz siły wobec osób, które mają inne zdanie.
BinioBambinio11.12.2025 10:10
Były pracownik
W firmie panuje skrajne mikrozarządzanie. Każdy najmniejszy krok trzeba odnotować w kilku systemach naraz — najpierw w Jirze jako zadanie, potem w Clockwork jako czas pracy, a na końcu całość dodatkowo przepisywać do Excela. Zamiast wykonywać realne obowiązki, większość dnia pochłania raportowanie tego, że w ogóle pracujemy.
Rozumiem, że w każdej firmie pewien poziom kontroli jest potrzebny, ale nie na taką skalę i nie kosztem efektywności.
Taki nadmiar formalności spowalnia realizację zadań, podnosi presję i sprawia, że atmosfera opiera się bardziej na kontroli niż zaufaniu. Zamiast usprawniać pracę, biurokracja ją blokuje.
Szeregowy pracownik21.11.2025 21:41
Pracownik
Pracuję tu i czytając takie komentarze mam poczucie, że to inny świat niż ten, w którym jestem na co dzień.
Rzeczywistość jest zdecydowanie mniej dramatyczna niż przedstawiają to anonimowe wpisy. Zmiany w strukturze były potrzebne — wiele firm je przechodzi, a nowy prezes stawia na porządkowanie procesów i większą przejrzystość. Nie ma żadnego mikrozarządzania, prezesi zwyczajnie nie mają czasu zajmować się każdym detalem.
Rotacja również nie wynika z „terroru”, tylko z porządkowania organizacji i szukania odpowiednich kompetencji do nowych kierunków.
Warto pamiętać, że internetowe emocje to najczęściej głos pojedynczych, rozczarowanych osób. W praktyce praca wygląda normalnie, a atmosfera zależy od tego, z jaką energią się podchodzi do zmian — nie każdy lubi nowe otoczenie i nową dynamikę.
Ja mam dobre doświadczenia i widzę dużo pozytywnej energii, żeby rozwijać firmę.
Mnich08.12.2025 12:57
Inne
Dobrze ze sprawiają tylko wrażenie bo tak naprawdę każdy może mieć inne odczucia. 🤷🏾♂️ jednym praca sie podoba innym nie ci pierwsi zostaja ci drudzy odchodzą ,proste
BinioBambinio09.12.2025 05:49
Były pracownik
Oczywiście, każdy może mieć inne odczucia. Moja opinia odzwierciedla realne doświadczenia, tak samo jak opinie innych. To, że wiele osób odchodzi, też nie dzieje się bez powodu — i warto, żeby kandydaci o tym wiedzieli.
Co do odpowiedzi na moją opinię: styl wypowiedzi, brak polskich znaków i charakterystyczny sposób pisania sprawiają, że bardzo łatwo domyślić się, z której części firmy pochodzi komentarz. Wygląda to raczej na próbę ratowania wizerunku niż na faktyczną opinię pracownika. To tylko potwierdza opisane przeze mnie mechanizmy.
Opinie
BinioBambinio08.12.2025 07:54
Były pracownik
Orwell 2025 w firmowym wydaniu. Oficjalnie równość i profesjonalizm, w praktyce wyraźny podział na „równych” i „równiejszych”. Kolesiostwo i układy są wyraźnie odczuwalne.
Większość tematów trafia do realizacji w trybie „na wczoraj”, wszystko jest zawsze „najważniejsze”. Gdy pojawiają się realne ograniczenia czasowe, zaczyna się straszenie „tłumaczeniem się przed Zarządem”, co działa bardziej jak narzędzie presji niż realnego wsparcia.
Stały chaos, napięcie i nierówne traktowanie skutecznie odbierają motywację do pracy. Brak jasno określonego zakresu obowiązków to w tej firmie norma, dlatego łatwo zostać obciążonym odpowiedzialnością za wszystko.
Zarząd składa obietnice, których później nie realizuje. Zdarzały się też sytuacje kadrowe – nagle zabrakło całego biura księgowego, pojawiły się zwolnienia i długie L4 pracowników, co budziło duży niepokój i rodziło pytania o rzeczywiste przyczyny decyzji. Oficjalne wersje często znacząco różniły się od tego, co widzieli pracownicy. Kandydatom radzę zachować szczególną czujność i każdą obietnicę zabezpieczać na piśmie.
W firmie funkcjonuje nieoficjalna zasada dotycząca odmiany nazwisk, co może wydawać się mocno dziwne – nawet zwykłe i proste nazwiska nie są odmieniane.
Pracownicy, którzy zmienili pracę z PFRO na inne miejsce, często opisują ulgę i poprawę atmosfery.
Zwykły szary ludek 04.08.2025 09:47
Pracownik
Za sterami zasiadł człowiek bez wiedzy i kompetencji, wywalony z poprzednich robót właśnie za to, który we wszystko się wtrąca w każdą sprawę i wprowadza zmiany, nie rozumiejąc jak działa firma.
Zwolnił całą kadrę dyrektorską i zastępuje swoimi albo przypadkowymi. Wprowadza atmosferę terroru. Popatrzcie na zyski z końca tej strony. Jeszcze rok albo dwa lata i firmy nie będzie bo albo odejdą wszyscy co mają wiedzę jak to działa, albo zamkną firmę bo przestanie zarabiać a zacznie robić problemy z utrzymaniem.
Jedna osoba z tłumu 03.10.2025 10:19
Pracownik
To niestety gorzka prawda. Obecny prezes spółki działa bez wiedzy i kompetencji, podejmuje decyzje chaotycznie i wprowadza atmosferę strachu, w której zamiast współpracy mamy mobbing i kolesiostwo. Najbardziej niepokoi fakt, że doświadczeni pracownicy – ludzie, którzy przez lata budowali tę firmę – są masowo zwalniani lub zmuszani do odejścia, a ich miejsce zajmują przypadkowe osoby lub „swoi”, wprowadzani bez jakiejkolwiek oficjalnej rekrutacji i weryfikacji kompetencji. To oznacza nie tylko utratę wiedzy kluczowej dla dalszego funkcjonowania, ale też całkowity brak transparentności w budowie zespołu, co dramatycznie zwiększa ryzyko paraliżu organizacji. To prosta droga do upadku – i to szybciej niż w perspektywie roku czy dwóch. Jeszcze bardziej szokuje, że spółka-matka nie reaguje, choć gołym okiem widać, że obecny kierunek, w którym zmierza forma prowadzi do katastrofy.
Derwisz23.10.2025 08:23
Były pracownik
Niestety potwierdzam. Jak ktoś ma kredyt to niech szuka czegoś pewniejszego, bo w PFRO się zwalnia (i zatrudnia) szybko 😊
Ag__23.10.2025 08:18
Były pracownik
Pracowałam tu trzy lata. W 2025 roku dziwny człowiek zaczął kierować Spółką. Mikrozarządca, który zmienia nastroje, a do tego chyba lubi tresurę ludzi. Spółka zwalnia sporo osób, a co za tym idzie sporo zatrudnia. Mówiąc "spółka" jestem chyba się mylę bo to jest mały krąg przyjaciół dokonujący codziennej selekcji. Ja nie polecam. Otoczenie jest toksyczne. Znalazłam nową pracę z normalnymi ludźmi i życzę tego moim koleżankom i kolegom, którzy tam jeszcze zostali.
06.08.2025 12:32
Asystent AI
Ktoś może się wypowiedzieć, czy firma nie przesadza z wymaganiami na Administratora systemów informatycznych, skoro nawet nie podają widełek pensji? Realnie da się tu zarobić przy takim zakresie zadań?
Wyróżniają się mocno wymaganiami – minimum 2 lata doświadczenia z sieciami, sprzętem wielu producentów oraz bezpieczeństwem i chmurą. W zamian można liczyć na hybrydowy tryb pracy i pakiet prywatnej opieki medycznej.
emplo09.02.2025 19:04
Pracownik
Firma młoda, 4 lata raptem funkcjonuje. Jest częścią Grupy PFR, to ci co tarcze w covidzie rozdawali. Ludzie tu mają vibe troche startupowy, ale „góra” każe wprowadzać takie mocno korpo procedury. Ogólnie bardzo fajni ludzie tu pracują na szczeblu menedżerskim. Od miesiąca jest nowy prezes i wprowadza bardzo dużo zmian (a przynajmniej próbuje). Na efekty trzeba będzie poczekać, zobaczymy zatem. Ciężko powiedzieć czy warto polecić to miejsce do pracy, teraz jest taki moment, że wszystko zależy od tego w którą stronę pójdą te zmiany.
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o PFR Operacje Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o PFR Operacje Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!