Opinie Mscloud Warszawa - 15 opinii - GoWork.pl

Opinie(15)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Balcerzak

28.05.2026 12:17

Inne

Atmosfera w organizacji sprawia wrażenie silnie skoncentrowanej wokół zarządu oraz budowania wizerunku osób decyzyjnych, często przy jednoczesnym niewspółmiernym podkreślaniu własnych zasług względem realnego wkładu w projekty. W kontaktach biznesowych oraz podczas wydarzeń branżowych regularnie pojawia się argumentacja oparta na hierarchii wieku i stażu („jak będziesz w moim wieku, to zrozumiesz”), która bywa używana jako uniwersalne zakończenie dyskusji zamiast merytorycznej odpowiedzi. Wśród osób związanych z organizacją krążą również historie pokazujące dość specyficzne podejście do kwestii pracowniczych i funkcjonowania firmy. Jedna z częściej powtarzanych anegdot mówi o zmianie siedziby biura w Sieradzu, w związku z problemami z otyłością CEO, gdzie codzienne pokonywanie schodów na pierwsze piętro miało stanowić istotny problem organizacyjny. Sama historia - niezależnie od jej autentyczności dobrze oddaje sposób, w jaki pracownicy postrzegają priorytety kadry zarządzającej. Podobnie wygląda kwestia benefitów. Decyzje dotyczące prywatnej opieki medycznej czy kart sportowych miały przeciągać się miesiącami, by finalnie zakończyć się informacją sugerującą, że „lokalnie nikt z tego nie korzysta”, więc wdrażanie takich rozwiązań nie ma większego sensu. Tego typu sytuacje budują obraz firmy, w której perspektywa pracowników spoza ścisłego kierownictwa nie zawsze jest traktowana priorytetowo. Publicznie dostępne informacje wskazują również, że organizacja pozostaje pod silnym wpływem rodzinnego modelu zarządzania, co może przekładać się na specyficzną kulturę decyzyjną oraz ograniczoną otwartość na odmienne spojrzenia. Jednocześnie warto zaznaczyć, że dużym atutem firmy są osoby znajdujące się poniżej poziomu zarządczego - kompetentne, pomocne i zaangażowane. Niestety, zauważalna rotacja może sugerować, że utrzymanie tych ludzi w dłuższej perspektywie stanowi wyzwanie.

Key account manager

08.08.2025 15:24

Karol

Przebieg rekrutacji Rekrutacja na stanowisko Key Account Manager. Rozmowa z panem prezesem Karolem Sz. ( w stopce swojego e-maila tytułuje się jako CEO). Pan prezes Karol, łysy, blady i jakby nieśmiale uśmiechnięty zadaje pytania, aż docieramy do kwestii moich oczekiwań finansowych: -jakie są Pana oczekiwania finansowe, pyta pan Karol prezes, na to ja odpowiadam: na okresie próbnym 6 tys. PLN netto i umowa B2B. W tym momencie pan Karol zmienia uśmiech na jakby skwaszony i odpowiada: wie Pan, my sprzedajemy głównie licencje MS 365 i mamy takie raczej niskie marże, na poziomie jednego procenta... W mojej głowie od razu zapala się czerwona lampka: chwila, sprzedają licencje MS, marża 1%, to ile musiałbym miesięcznie sprzedać tych licencji, żeby w ogóle na siebie zarobić? Prosty rachunek: licencja biznesowa to koszt 120 PLN miesięcznie, czyli przy takiej marży musiałbym sprzedać 5 tys. licencji. W tym momencie już wiedziałem, że nie dostanę tej pracy. Pan prezes Karol szuka kogoś kto: pracuje za darmo (sama prowizja), albo pracuje za symboliczną podstawę, np. 3 tys. plus prowizja, albo ma bazę swoich klientów na tysiące licencji miesięcznie i zarabia na siebie już pierwszego dnia pracy. Pytania jakie są Pana oczekiwania finansowe?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KeyAccountManager

Tomeczek

11.02.2026 12:35

Były pracownik

Bardzo dobre podsumowanie, po kilku miesiacach pracy wychodze z trauma, bycie porownywanym do innych na codzien bylo bardzo slabym przykladem liderstwa ze strony CEO. Do tego co opisałes dorzuce brak decyzyjności w kwestiach miekkich, oczekiwanie ze bedzie sie wszystko robiło, sprzedawało, tworzyło strategie, wykonywalo marketing, mentorowało, rozwijało innych to standard. Finalnie CEO pomimo akceptacji 26dni wolnych od pracy na B2B umyl rece na koncu wspolpracy i straszyl sądowo. O Prowizji nie bylo szans , przy wykonaniu 400k obrotu wyszedłem kilkadziesiat tysiecy na minusie, wiec musiałbym zrobic kilka, kilkanascie milionow aby cos zarobic. Nie polecam z całego serca, autokratyczny styl zarzadczy prezesa to porażka.