Opinie o Cuparius Consulting Szczecin
Na podstawie 61 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ciekawy20.03.2026 18:47
Inne
Jak wygląda sytuacja w firmie? Czy znów ktoś odszedł lub został zwolniony?
Nowy wpis
Antoni31.03.2026 11:10
Inne
I chyba nawet nie ma pomysłu, żeby ich zastąpić. W sensie od stycznia ofert nie widziałem.
Nowy wpis
Silny02.05.2026 11:28
Inne
Weź dookreśl chociaż o czym oceniasz ze ktoś jest dobry a kto nie. nowych można przeszkolić
Nowy wpis
NN04.01.2026 17:14
Inne
Ciekawa sytuacja musi być w tej firmie. Z jednej strony ciągle odchodzący pracownicy, z drugiej opóźnienia w wypłacie. Nasuwa się logiczne pytanie, jaka jest przyszłość takiej firmy...
Przychody i zysk Cuparius Consulting
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,2 mln
-37,7 tys
2,5 mln
-116,3 tys
2,9 mln
-133,7 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
K M 07.08.2025 16:27
Były pracownik
W tej pracy najważniejszy jest szacunek. Podwyżka inflacyjna tylko za wybitne wyniki w pracy.
Malwina11.12.2025 20:39
Inne
Pierwszy raz taka wpadka czy już wcześniej bywały wypłaty poza terminem? Może to nie brak pieniędzy tylko mają chaos i stąd opóźnienie.
JurystaBiznesowy_GoW.PL14.12.2025 13:27
Inne
Z perspektywy zewnętrznego, obiektywnego obserwatora posiadającego wiedzę prawną szacunek nie jest ruchem jednostronnym. Osoba, która na publicznym portalu takim jak GoWork domaga się szacunku i uczciwego traktowania, a jednocześnie anonimowo i bez pełnego przedstawienia stanu faktycznego formułuje zarzuty wobec obecnego lub byłego pracodawcy, popada w wyraźną sprzeczność.
Profesjonalne postępowanie polega przede wszystkim na tym, aby w pierwszej kolejności wyjaśniać tego rodzaju kwestie wewnętrznie – spokojnie, rzeczowo i na podstawie kompletnych informacji. Dopiero wtedy można rzetelnie ocenić, czy rzeczywiście doszło do naruszenia obowiązków po stronie pracodawcy, czy też mamy do czynienia z kwestiami technicznymi, bankowymi bądź procesowymi, które nie leżą w jego odpowiedzialności.
Z chłodnej, prawniczej perspektywy taki anonimowy wpis, oparty na uproszczonym lub niepełnym opisie sytuacji, w znacznie większym stopniu podważa wiarygodność autora niż pozycję samej firmy.
Dla profesjonalnie zarządzanego przedsiębiorstwa naturalnie powstaje pytanie, czy tego rodzaju sposób komunikacji, stosunek do faktów oraz gotowość do przenoszenia spraw wewnętrznych do przestrzeni publicznej są w ogóle zgodne z wartościami firmy, pożądaną kulturą organizacyjną i odpowiedzialną postawą pracowniczą. Pracodawcy, którzy stawiają na lojalność, rzetelność i rzeczowość, bardzo uważnie analizują, czy osoby o takim podejściu rzeczywiście pasują do ich organizacji w dłuższej perspektywie.
Można wręcz stwierdzić, że wiele firm może uważać się za szczęśliwe, jeżeli postawy o tak destrukcyjnym charakterze nie utrwalają się w ich zespołach, lecz z czasem same się z nimi rozchodzą – czy to z inicjatywy pracownika, czy pracodawcy. Ostatecznie każdy bez trudu może ocenić, komu taki anonimowy komentarz szkodzi bardziej w wymiarze wizerunkowym i profesjonalnym: pracodawcy czy osobie, która zdecydowała się go w takiej formie opublikować.
Kandydatka28.10.2025 10:00
Kandydat
Byłam tam na rozmowie jakieś 3/4 lata temu . Miałam rozmowę z Szefem . Bardzo nieprofesjonalna. Opowiadał mi o sobie o swoim życiu prywatnym i jakimś nieudanym związku z Polka . Chwalił się jakaś menadżerką która mówi po polsku i po niemiecku biegle . Wypytywał mnie o mojego aktualnego pracodawcę. Trochę cwaniakował itu mi światełko zabłysło . Jakiś niemiecki Janusz biznesu . Poznałam te menadżerkę i odrazu wiedziałam ze to nie dla mnie miejsce . Na koniec podałam kwotę i odrazu zauważyłam zniechęcenie . oddzwonimy ! Oczywiście nikt nie zadzwonił 😂 i bardzo dobrze !
Gotowy18.10.2025 19:07
Kandydat
Jak wygląda aktualna sytuacja w firmie, na porządku codziennym ? Jaka panuje atmosfera ? Jaką rolę odgrywa pracodawca w codziennej operacji?
Poproszę kilka objaśniających uwag.
Ktos26.09.2025 22:01
Inne
@Biegly Rewident
Jestem bardzo ciekawy jak firma, w której pracuje coraz mniej osób, bo ciągle odchodzą, moze się rozwijać biznesowo. Prosta logika...
Osoba31.08.2025 19:21
Inne
W wywiadzie dla Pogoni kilka lat temu szef tej firmy mówił, że w 2025 roku firma ma się rozrosnąć do 150 pracowników. Jednak ciągle pracownicy odchodzą i jest ich coraz mniej ( kilkunastu?)Myśląc logicznie, dalsze trwanie tej formy stoi pod znakiem zapytania, podobnie jeśli chodzi o jej rentowność.
Biegły Rewident17.09.2025 09:02
Inne
Interesująca obserwacja – szkoda tylko, że jak zwykle pochodzi z bardzo ograniczonej perspektywy.
W biznesie nie liczy się to, kto odchodzi, lecz kto zostaje i jaki system działa długofalowo.
Umiejętność rozwijania talentów, budowania struktur i poruszania rynków staje się widoczna dopiero wtedy, gdy myśli się na poziomie strategicznym – a nie zatrzymuje na migawkach pojedynczych osób.
Firmy, które rosną i kształtują rynki, nie potrzebują aplauzu tych, którzy nigdy nie dźwigali ani odpowiedzialności, ani zrozumienia szerszych zależności. Być może właśnie na tym polega różnica między obserwowaniem a tworzeniem.
Ktoś 30.08.2025 19:24
Inne
Firma ciągle traci dobrych pracowników. Ciekawe co dalej będzie?
08.07.2025 13:25
Asystent AI
Ktoś pracował jako Specjalista ds. finansowych i może powiedzieć, czy przy tych wymaganiach stawki były adekwatne? Wydaje się, że oczekiwań było całkiem sporo, zwłaszcza jeśli chodzi o język niemiecki i doświadczenie w obszarze kredytów i debetów.
Najważniejsze było doświadczenie w księgowości oraz dobra znajomość języka niemieckiego. Z benefitów wyróżniała się prywatna opieka medyczna oraz aż 30 dni urlopu niezależnie od stażu.
Nie wiem co powiedzieć11.05.2025 18:42
Pracownik
Naprawdę trudno jest tam teraz pracować, ponieważ zawsze jest jakiś dramat, czy to z szefem i jego zwolennikami (menedżerowie), czy z pracownikami, którzy myślą, że mogą ukryć swoją kiepską pracę.
Nikt nie wie, jakie są procesy i panuje czysty chaos.
Kierownicy po prostu wykonują pracę, którą zlecił im szef. Kierownicy z pewnością również nie są zadowoleni z sytuacji i wydają się przytłoczeni.
Problemem jest tutaj szef, który wpływa na wszystkich swoim chaotycznym sposobem pracy. Pokazuje mi to, że nie ma żadnych cech przywódczych. W przeciwnym razie próbowałby już rozwiązywać problemy.
Nie obchodzi go, czy ludzie odchodzą, ale wkrótce nie będzie miał żadnych pracowników.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
02.06.2025 13:44
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Junior Property Manager with German. Wynagrodzenie nie zostało podane, ale była umowa o pracę na pełen etat. Najważniejsze wymaganie to bardzo dobra znajomość języka niemieckiego na poziomie minimum C2 poparta kilkuletnim doświadczeniem. Z benefitów chyba najbardziej atrakcyjne były 30 dni urlopu dla każdego pracownika.
Czy wymagania z językiem niemieckim i doświadczeniem nie były za wysokie jak na juniora? Może ktoś podzieli się jak rzeczywiście wyglądały zarobki i czy pracodawca miał dużo oczekiwań?
Zygmunt31.05.2025 13:51
Inne
Jestem zainteresowany roz.owa na temat pracy.
Gdzie w Szczecinie mieści się ten call center?
Toksyczny pracodawca29.04.2025 18:28
Pracownik
Tego pracodawcy zdecydowanie nie można polecić. W firmie panuje wyjątkowo negatywna atmosfera, która wynika bezpośrednio z postawy szefa i jego menedżerów – trudno w to uwierzyć, dopóki nie doświadczy się tego osobiście.
Szef oraz jego menedżerowie potrafią wyśmiewać pracowników za zamkniętymi drzwiami, ponieważ ci nie rozumieją procesów – co nie dziwi, biorąc pod uwagę, że informacje podczas spotkań są regularnie przekazywane w sposób błędny. Jednocześnie na zebraniach dużo mówi się o "współpracy zespołowej". Trudno nie zauważyć, że kierownictwo samo przyczynia się do tego absurdu.
Praktycznie co miesiąc ktoś składa wypowiedzenie – sytuacja jest dla wielu osób po prostu nie do zniesienia. Obecnie niektóre nieruchomości są jeszcze obsługiwane telefonicznie, ale jeśli tendencja się utrzyma, szef i jego menedżerowie będą musieli sami przejąć obowiązki związane z obsługą klienta. To może być interesujące, zwłaszcza że jeden z menedżerów popełnia mnóstwo błędów w mowie, a menedżerka – pisząc – robi błąd niemal w co drugim słowie. Mimo to nie mają oporów, by poprawiać innych pracowników, co jest naprawdę przykre.
Zdecydowanie warto rozejrzeć się za innymi możliwościami zawodowymi. W firmie panuje totalny chaos, brak struktury i jasnych procesów – nikt tak naprawdę nie wie, czym zajmują się inne działy.
Poliglota12.05.2025 19:32
Pracownik
Nie tylko kadra zarządzająca ma wpływ na atmosferę, każdy wnosi coś od siebie - może od tego należy zacząć.
A co kto robi za zamkniętymi drzwiami? Nikogo nie powinno obchodzić, każdy z nas za nimi robi różne rzeczy, którymi nie chciałby się chwalić, bo i po co? A Ty nigdy złego słowa nie powiedziałeś „za zamkniętymi drzwiami” na menadżerów? Często jest tak, że u kogoś widzimy w oku drzazgę, a u siebie belki nie dostrzegamy.
Jeżeli pracuje się w danej firmie to naturalne jest, że należy przestrzegać jej procedur, procesów. To chyba dla wszystkich jest oczywiste? Z doświadczenia wiem, że zawsze na końcu zebrania, czy w jego trakcie, istnieje możliwość dopytania, aby rozwiać wątpliwości. W firmie jest również trener, którego można poprosić o wsparcie.
Na szczęście żyjemy w wolnym kraju i każdy może pracować, gdzie chce. Malkontentów do nas nie zapraszamy!
Janek13.05.2025 16:59
Inne
Właśnie słyszałem, że za dopytywanie się i próby wyjaśniania sprawy i ewentualne prośby korekty...są awantury...I pomocy nie ma...czyli zostali sami najlepsi :) proponuję podwyżki i pochwały...bo kto ich tam wie...może złożą malkontenckie wypowiedzenia.
ok. ALE11.05.2025 08:00
Były pracownik
Atmosfera w pracy jest napięta i stresująca. W przypadku skarg klientów odpowiedzialność każdorazowo przerzucana jest na zespół, zazwyczaj bez próby konstruktywnego rozwiązania problemu ani rzetelnej analizy sytuacji. Taki sposób zarządzania obniża morale i wywołuje poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników.
Nie polecam tej firmy osobom szukającym stabilnego i profesjonalnego środowiska pracy.
Kraft12.05.2025 18:29
Pracownik
To chyba nie o tej samej firmie myślimy. Ja mam zupełnie inne doświadczenia, ale każdy z nas jest inny i widzi inaczej otaczającą rzeczywistość. Każdy jest inaczej psychicznie skonfstruowany, jeden w konfrontacji z jakiś dyskomfortem dostanie depresji, inny potraktuje to jako wyzwanie, a inny nawet na tą przeciwność nie zwróci uwagi. Wszyscy jesteśmy różni.
Szef wielokrotnie stawał w obronie pracowników, to naturalne, bo to właśnie my- pracownicy, reprezentujemy jego firmę, przecież „nie kala się własnego gniazda”.
A oczekiwanie, że spełnimy realne wymagania i życzenia klienta? Chyba nikogo dorosłego to nie dziwi…
Jestem pracownikiem10.05.2025 06:27
Pracownik
Zupełnie niesłusznie, niektórzy są po prostu leniwi, biorą narkotyki, piją alkohol, mają problemy w życiu prywatnym,
nie mają motywacji, nie są skupieni, źle doświadczenia u byłego pracodawcy, lub inne problemy itp.!
Zawsze łatwo jest obwiniać firmę lub menedżerów. Najlepiej byłoby, gdyby ludzie zastanowili się nad sobą, zamiast zawsze obwiniać innych.
Kliment11.05.2025 16:46
Inne
Dziwi tylko, że skoro to w większości wina ludzi...a znam parę osób, które tam pracują albo pracowały, że taka duża rotacja pracowników? To znaczy, że firma super, menadżerowie super a wszyscy inni źli? To czemu tyle ludzi odeszło i pewnie odejdzie? Bo jak to: trzy osoby mówią
prawdę, a kilkanaście albo i więcej kłamie? Statystycznie słabe :) Może audyt w firmie po prostu porządny zrobić i tyle?
Janek11.05.2025 17:16
Były pracownik
Chyba masz słabych managerów skoro takich słabych ludzi rekrutują. Albo nie pomagają jak widzą, że ktoś ma problem. Tak czy inaczej nie najlepiej to o firmie świadczy.
Kandydat08.05.2025 19:59
Kandydat
Po pierwsze. Trzeba wziąć pod uwagę to, że komentarze i opinie przeważnie dodaja ludzie niezadowoleni, bo zadowoleni raczej nie szukają w internecie możliwości dodania oceny pracy
Xyz28.04.2025 16:41
Inne
MOBBING !!!
Znam stamtąd kilka osób.
To miejsce, gdzie na ludzi się krzyczy i wmawia im się, że kompetencje są niskie, tym samym doprowadzając ich do granicy. Mobbing. Ostrzegam przed tym miejscem i głównymi dwiema osobami rządzącymi tym cyrkiem. DZIWIE SIE, ZE Nie toczy się tu jeszcze żadna sprawa karna. Współczuję byłym pracownikom takich wspomnień ale i obecnym, którzy przez to właśnie przechodzą
xy21.01.2025 19:43
Pracownik
Ej ludzie, to ściema, oni szukają ludzi do towarzystwa, nie chcieli robić rozmowy o pracę tylko rozmowę towarzyską.
Maria22.01.2025 18:50
Kandydat
Ja uczestniczyłam w rozmowie kwalifikacyjnej i było wspaniale, ale to nieprawda, jak ludzie to tu opisują.
Również02.02.2025 17:06
Kandydat
Też miałem przyjemność rozmawiać z przedstawicielem tej firmy. Panem Michałem.
Pełen profesjonalizm, szczerość i otwartość w każdym aspekcie rozmowy.
Nie często można spotkać tak przyjazną formę procesów kwalifikacyjnych.
Kandydat23.01.2025 16:01
Kandydat
Rozważam aplikację, ponieważ temat wydaje się naprawdę ciekawy.
Jaka jest aktualna sytuacja w firmie?
Ile można zarobić z językiem niemieckim na poziomie C1 i czy są jakieś inne benefity, czy tylko te wymienione w ogłoszeniu o pracę?
Elżbieta29.01.2025 18:15
Pracownik
Zarabiasz pomiędzy 7000-7500 brutto. Masz 1 godzinę przerwy, która jest Ci przypisana i musisz ją wykorzystać w wyznaczonym czasie.
Masz 30 dni urlopu ale w święta trzeba pracować. W przeciwnym razie nie ma żadnych innych benefitów, jest to typowy call center, gdzie musisz cały dzień odbierać telefony.
zainteresowany podjeciem rekaw27.10.2024 17:04
Kandydat
pod jakim adresem działają?
Moze moderator zna ten adres
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cuparius Consulting?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Julka05.04.2024 12:47
Inne
Cześć, widziałam, że dopiero co firma miała rekrutacje na posadę specjalista ds. kadrowo administracyjnych. Zaznaczyli, że dają 30 dni urlopowych dla pracownika. Ale te dni urlopowe to jakieś dodatkowe, inne niż te wynikające z kodeksu pracy? No bo jak to te same no to żadnej benefit.
RS08.04.2024 14:55
Pracownik
Skoro wg kodeksu pracy możesz mieć max. 26 dni urlopu, to wg Ciebie dodatkowe 4 dni to nie benefit? :P Te 30 dni to również dla świeżaków, którzy zgodnie z latami pracy / szkoły mieliby 20 dni urlopu. To też nie benefit? :D
Tomek21.03.2024 22:17
Pracownik
Menedżerowie plotkują o swoich pracownikach za zamkniętymi drzwiami. Naprawdę szkoda!
Ich bin „immer noch“ hier22.03.2024 14:15
Pracownik
Mitarbeiterräume müssen geöffnet bleiben. Aber wenn die „Mächtigen“ jemanden verunglimpfen oder loswerden wollen, weil er für sie unbequem ist und mit den dort herrschenden Arbeitsbedingungen und Regeln nicht einverstanden ist, schließen sie die Tür und niemand darf dort rein.
Prawda22.06.2023 00:56
Inne
Uff, od czego zacząć, kiedy myślę o tej firmie. Może zacznę od pozytywów, niektórzy ludzie byli naprawdę świetni w swoim zachowaniu, ponieważ mogłeś dostać pomoc i nigdy jej nikt nie odmówił. Nie wiem jak jest teraz, bo już tam nie pracuję, ale było kilka osób, które próbowały przekonywać wynikami. Również ważny temat, wyniki, jeśli nie pracowałeś na co dzień jak szaleniec, miałeś kłopoty z Team Managerką i czasami krzyczała na ciebie. Menedżerów nie można traktować poważnie, ponieważ nie wyglądają na profesjonalistów, ponieważ cały czas krzyczą na pracowników lub przeklinają (przede wszystkim Team Managerka projektu), to jest po prostu żałosne.
Na początku praca zaczęła się dobrze, ale potem wszystko potoczyło się w złym kierunku, ponieważ kierownik podejmował złe decyzje, które nie były nawet przemyślane. Pracowników było coraz mniej, bo wielu decydowało się na coś lepszego. Firma ma problemy z rekrutacją nowych pracowników, ponieważ osoba odpowiedzialna za rekrutację niestety nic nie rozumie z tego, czym się zajmuje.
Po prostu nie można traktować firmy poważnie. Zamiast inwestować w ludzi, którzy chcą się rozwijać, próbują się ich pozbyć.
Szkolenia nie mają żadnej wartości dodanej, bo trzeba w nich uczestniczyć, ale niczego się nie można nauczyć, bo treść jest przekazywana w sposób zupełnie nieprofesjonalny. Jeśli zrobisz coś źle w praktyce, Team Managerka krzyczy na ciebie, zamiast wyjaśniać, co można poprawić.
Warunki pracy nie odpowiadają standardom, ponieważ nie ma klimatyzacji ani ogrzewania. Latem jest za gorąco, a zimą za zimno. Nie możesz się nawet skupić na pracy. Jesteś oceniany jak pracownik na linii montażowej, ale nie chcesz inwestować w lepsze warunki pracy.
Stoły prawie się rozpadają, gdy się o nie oprzesz. Krzesła są brudne i przestarzałe, częściowo zepsute i nie są dobre dla pleców.
Są inne firmy, w których masz więcej zalet, tutaj jesteś traktowany jak numerek, który musi pracować na linii montażowej, inaczej będziesz miał kłopoty z Team Managerami.
Ale najgorsze jest to, że ta firma zmusza cię do pracy w święta, co jest prawnie zabronione. Nie masz wyboru, musisz się pojawić. Ta firma nie przestrzega żadnych przepisów, dlatego w przeszłości miała problemy z różnymi wizytami w pracy. Wszystko musi być zapisane na papierze, bo trzeba podpisać wszystko, co się da.
Na szczęście już tam nie pracuję, bo nie ma szacunku, kierownictwo i dyrektor zarządzający znęcają się nad pracownikami, bo obgadują pracowników za ich plecami. I do tego pracownicy są zmuszani do wykonywania pracy, gdzie nie jest to nawet zapisane w umowie o pracę.
Obecny pracownik21.03.2024 00:07
Pracownik
Zgadzam się z tą opinią ponieważ pracuję aktualnie w tej firmie (poważnie rozważam rezygnację) i niestety wszystko się zgadza, w szczególności treści dotyczące głównej kierowniczki (prawej ręki szefa) i pani od HR. Żadnego szacunku dla pracowników, obmawianie obecnych i byłych pracowniów Cupariusa, są na porządku dziennym. Główna kierowniczka krzyczy na pracowników, wyśmiewa ich i w sytuacjach, gdy zrobią coś źle (bo sama tak im powiedziała), wmawia im że to oni coś źle zrozumieli. Osoby zarządzające w tej firmie nie posiadają wykształcenia ani odpowiednich kompetencji do kierowania innymi. Ich jedyną domeną jest to, że znają niemiecki, bo mieszkali albo pracowali w Niemczech. Niestety to właśnie ci ludzie mają szkolić innych i na podstawie ich opinii, szef podejmuje decyzje o czyimś być albo nie być, o podwyżkach czy awansach. A doceniają oni ludzi podobnych do siebie, czyli lizusów i donosicieli bez szkoły. Osoby wykształcone, które chcą spokojnie pracować, zarabiać, rozwijać się i awansować, nie zrobią tutaj kariery. Niestety taka jest smutna prawda o tej firmie.
Patryk22.03.2024 14:08
Były pracownik
Wenn jemand in diesem Unternehmen zu viele Fragen stellt und mit dem Teamleiter nicht einverstanden ist, erhält er oder sie nach der Probezeit keine Gehaltserhöhung. Es wird immer einen Grund geben. Darüber hinaus sind Personen in einer besseren Situation, die direkt mit dem Chef sprechen können (und nicht über eine Personalvermittlerin). Die getarnte Freundin des Teamleiters wird dir bestimmt nicht weiterhelfen. Schließlich dient sie auch denen, die über ihr stehen.
Bartek26.01.2024 16:35
Inne
Pisano, zwłaszcza w 2022, że szkoleń jako takich się tu nie przeprowadza, że jak już to są raczej treningi kompetencji, a poza tym, wszystko mają opanowane i bez tego, bo to miejsce dla specjalistów. Jeśli więc jest to prawdą, to jak z wdrożeniem, jest jakieś? Co do kwot, to widzę natomiast, że proponują obecnie 6 000–8 000 zł brutto + UoP dla Specjalisty ds. backoffice ze znajomością języka niemieckiego B1. A właściwie specjalistów, bo zaznaczono, że potrzeba wielu kandydatów. Z czego więc to zwiększone zapotrzebowanie na pracowników wynika?
Mitarbeiter22.03.2024 13:52
Pracownik
Die Mitarbeiter von Cuparius sind eine Ansammlung ehemaliger UniCredit- und CSP-Mitarbeiter, aber auch Kollegen der Personalvermittlerin. Das Unternehmen gibt an, dass eine Berufsausbildung nicht notwendig sei, da es Spezialisten beschäftige. Die Frage ist, auf welchem Gebiet können diese 20- und 20+-Jährigen, die es beschäftigt, Spezialisten sein?
pracownik15.01.2024 12:17
Pracownik
Firma Cuparius nie płaci ZUSU ani NFZ, omijać szerokim łukiem.
Legenda28.12.2023 15:33
Były pracownik
Nie polecam firmy ludziom o słabych nerwach. Przełożona i szef traktują pracowników zupełnie bez szacunku. Drwiny i sarkazm na porządku dziennym. Bardzo często wprowadzane zmiany zasad pracy, które nie są nigdzie zapisane, aż ciężko spamiętać. Jeśli masz inne zdanie niż wcześniej wspomina przełożona, to nie jest one brane pod uwagę. Racja jest tylko po jednej stronie.
Pomocne22.10.2023 12:29
Były pracownik
Witam wszystkich, którzy zastanawiąją się nad pracą w tej firmie. W skrócie podaję wady i zalety tego miejsca pracy. Mam nadzieję, że pomogą w podjęciu Waszej decyzji:)
Zalety:
- słodycze, kawa, herbaty, woda, soki - do woli i no limits. Typowo niemieckie podejście i to jednoznacznie jest in plus,
- szkolenia firmowe dotyczące bardzo wielu zagadnień związanych ze stanowiskiem pracy. Bardzo ciekawe i pomocne, choć
prowadzone często przez ludzi, którzy niezbyt dobrze potrafią przekazywać wiedzę,
- spotkania integracyjne.
Wady:
- spotkania integracyjne - na ten czas nie chciano dawać urlopów. Jeśli nie lubisz wchodzić komuś w przysłowiowy (usunięte przez administratora) i podzlizywać się, będziesz na straconej pozycji,
- chcesz "tylko pracować"? - daj sobie spokój.
Jeśli twoim głównym celem jest przychodzić do pracy i pracować, to także będziesz na straconej pozycji, bo w tym miejscu należy puszczać do głównej managerki oczka i udawać, że wszystko co mówi, jest cudne i mądre. Jeśli, nie daj Boże, masz własne zdanie, jesteś niezależną osobą w sensie opinii i myślenia, to wcześniej lub później usłyszysz, że nie pasujesz do Teamu i zostaniesz zwolniony.
- święta państwowe polskie - pracuje się tu w każde święta. Niby w polskie nie trzeba, jak się nie chce, ale spróbuj tylko kilkakrotnie zwolnić się na te dni... Zostanie to skrzętnie odnotowane i z pewnością możesz już szukać czegoś innego.
- szef - generalnie niewiele go obchodzi, nie interesuje się zbytnio pracownikami, oprócz samego momentu zatrudnienia, zwolnienia, albo jakiś tam szkoleń. Wszystkie obowiązki powierza głównej managerce, w związku z tym, gdy coś jest nie tak, to bazuje wówczas tylko na jej opinii, która niestety jest bardzo stronnicza i subiektywna.
Warto zaznaczyć, że szef nie dotrzymuje słowa w kluczowych ustaleniach, dlatego nie dziwi mnie to, co tu czytam, bo u mnie było tak samo.
Po okresie próbnym dowiedziałem się, że warunki ustalone wspólnie podczas zatrudniania, już nie obowiązują. Z poprzedniego miejsca pracy zrezygnowałem praktycznie tylko ze względu na te warunki, które ustaliliśmy wspólnie na rozmowie kwalifikacyjnej, zatem, gdy dowiedziałem się po okresie próbnym, że to, co ustaliliśmy, nie zostanie spełnione przez szefa, zostałem postawiony w sytuacji bez wyjścia. Nie rezygnowałbym po prostu z poprzedniego miejsca pracy, gdybym wiedział, że słowo szefa jest nic nie warte. Warto o tym pamiętać, szczególnie wtedy, gdy zależy Wam na jakichś ustaleniach, bo raczej na pewno, strona zatrudniająca nigdy ich nie spełni. Nie traktowałbym także poważnie żadnych objetnic, jakie na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszycie od szefa, bo raczej na pewno po okresie próbnym usłyszycie, że ich spełnienie nie było możliwe lub "przesunie się w czasie", czyli nigdy nie dojdzie do skutku. Brak komentarza
- Główna managerka (prawa ręka szefa) - na pierwszy rzut oka jest miła. Z czasem krzyczy na pracowników (brak kultury), wykazuje brak szacunku do pracowników, chyba że należy się do jej grona ulubieńców, wówczas jest grzeczna.
- osoba "godna zaufania" - choć na rozmowie kwalifikacyjnej wydaje się być kimś dojrzałym, to w gruncie rzeczy jest zakamuflowaną koleżanką głównej pani manager. Wyróżnia ją w sytuacjach konfliktowych/spornych: zero obiektywizmu oraz brak własnego zdania. Gdy coś jest nie tak, zawsze trzyma stronę głównej managerki i/lub szefa - nigdy pracownika.
Jeśli pracownik nie jest w najlepszej komitywie z panią manager/i/lub osobą "godną zaufania" i/lub szefem to trzeba się liczyć z częstymi naganami ew. wezwaniami na przysłowiowy dywanik.
Warto także nadmienić, że doświadczenie zawodowe zebrane w tej firmie, z razji branży, raczej na niewiele się zda w CV, gdyż nie jest to typowa obsługa klienta. Jeśli nie zraziłeś/-aś się powyższym opisem lub/i chcesz pracować w przyszłości w branży zarządzania nieruchomościami (nie mylić ze sprzedażą) to może to być coś dla Ciebie.
W przeciwnym wypadku szkoda Twojego czasu.
Nike17.10.2023 16:00
Kandydat
Witajcie ludzie, też tam byłem, szczerze mówiąc, miałem złe przeczucia. Siedzisz w jednym pokoju z szefem i HR. To, co ci powiedziano, brzmi w jakiś sposób błędnie. Problem w tym, że mówi się dużo i odnosi się wrażenie, że ktoś cię okłamuje lub upiększa. Następna sprawa to polskie wakacje trzeba działać według pierwszych informacji bo kochani Niemcy chcą dotrzeć do kogokolwiek. Z mojego punktu widzenia to dziwne, święto jest czymś wyjątkowym i wtedy trzeba pracować, hmm. Nie potrafię powiedzieć, czy jest pan zmuszony, nie wiem, ale mogę to sobie wyobrazić, tak. Godziny pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00. Nawet po dniu pracy próbnej nie czujesz, że musisz to robić z jakiegokolwiek powodu (to moje osobiste stwierdzenie).Kiedy skończyłem, naprawdę miałem poczucie, że wszystko w tej firmie jest świetne. dziwne uczucie, dlatego trzymam ręce z dala od tego, nie będziemy w stanie stwierdzić, czy to dobrze, czy nie.
@kandydat21.07.2023 14:56
Kandydat
Brałam udział w rekrutacji do tej firmy.
Pierwsze wrażenie było naprawdę bardzo dobre, Pani rekrutująca mnie naprawdę przemiła, szef również w porządku. Problemy zaczęły się w momencie negocjacji wynagrodzenia. Przy pierwszej rozmowie moje warunki zostały zaakceptowane, jednak po dniu próbnym szef zaproponował mi nieco mniejsze wynagrodzenie ze względu na brak doświadczenia w tej konkretnie branży, na co byłam w stanie się zgodzić. Jakie było moje zdziwienie kiedy mailowo otrzymałam ofertę pracy z o wiele niższym wynagrodzeniem niż zostało uzgodnione kilka dni wcześniej ustnie z szefem. Myślałam początkowo, że to pomyłka ale okazało się, że nie. W skrócie mimo tego, że ostatecznie nie podjęłam tam pracy to nie polecam z perspektyw kandydata. Szkoda czasu na dwie rozmowy rekrutacyjne(oczywiście stacjonarnie, firma nie zgadza się również na HO) i dzień próbny.
Kandydat26.07.2023 00:32
Kandydat
Przekazano mi tylko informację, że szef zostaje przy swojej propozycji bez podawania przyczyny. Jeśli chodzi o brak doświadczenia to owszem w nieruchomościach go nie miałam, ale w Customer Service po niemiecku już jak najbardziej, więc szczerze mówiąc wydaje mi się, że to tylko takie gadanie, a praktyce większości proponują wynagrodzenie najniższe jakie mieli zaznaczone w widełkach.
kleines24.05.2023 18:25
Pracownik
Cuparius to niesamowicie pozytywny pracodawca, który zasługuje na najwyższe pochwały. Mam przyjemność pracować dla tej firmy i doświadczenie to jest wyjątkowe pod każdym względem.
Po pierwsze, atmosfera w Cuparius jest przyjazna i wspierająca. Zarówno kadra zarządzająca, jak i wszyscy pracownicy są otwarci, życzliwi i gotowi do pomocy. Od samego początku czuję się mile widziana i doceniana za moje umiejętności i wkład w rozwój firmy. Cuparius stawia na budowanie silnego zespołu, co przekłada się na współpracę i efektywność w pracy.
Pracodawca dba również o rozwój zawodowy swoich pracowników. Firma oferuje szkolenia i programy rozwojowe, które pozwalają na zdobycie nowych umiejętności i doskonalenie obecnych. Miałam okazję uczestniczyć w różnych szkoleniach, które znacząco wpłynęły na moją karierę.
Cuparius dba także o dobre warunki pracy. Biura są nowocześnie urządzone, ergonomiczne i dobrze wyposażone, co wpływa na komfort pracy i wydajność. Do dyspozycji pracowników są napoje, przekąski, kawa, herbata.
Cuparius zasługuje na ogromne pochwały za organizację imprez dla pracowników. To fantastyczny pracodawca, który naprawdę dba o dobre relacje w zespole i tworzy przyjazne środowisko pracy.
Imprezy organizowane przez Cuparius są zawsze niezapomniane i pełne radości. Bez względu na to, czy to jest coroczne spotkanie firmowe, piknik czy choćby niewielkie wyjście na spotkane lub lunch, Cuparius zawsze stara się zapewnić pracownikom niezapomniane doświadczenia.
Cuparius przejawia niezwykłą kreatywność i troskę o szczegóły podczas organizacji imprez. Wszystko jest starannie zaplanowane, a atmosfera jest zawsze pełna radości i entuzjazmu. Wspaniałe jedzenie, atrakcje, niespodzianki i gry integracyjne - wszystko to sprawia, że każda impreza jest wyjątkowa i niezapomniana.
Wreszcie, wynagrodzenie i pakiet benefitów oferowany przez Cuparius są konkurencyjne i sprawiedliwe. Pracownicy są doceniani za swoje zaangażowanie i osiągnięcia, co motywuje do jeszcze większych wysiłków.
Podsumowując, Cuparius to wspaniały pracodawca, który stawia na ludzi, rozwój i społeczne zaangażowanie. Mam ogromną przyjemność być częścią tej firmy i gorąco polecam ją każdemu, kto poszukuje pracy w miejscu, gdzie można osiągnąć sukces zawodowy i jednocześnie czuć się spełnionym.
Nono17.05.2023 09:17
Pracownik
Praca w tej firmie wyglada nastepujaco. Biuro maja w kamienicy sa 3 pokoje bez klimatyzacji a nawet porzadnego ogrzewania. Zamykaja cie w jednym z nich i tylko do tego pokoju mozesz wejsc w ktorym pracujesz. Wiec jak chcesz z kims porozmawiac z innego pomieszczenia to albo przed praca po pracy albo na przerwie (przerwy masz z reguly z tymi samymi osobami) Komorki mozesz tylko uzywac jak ci na to pozwoli "managerka" (oczywiscie sa ludzie ktorzy nie musza ;) mowic po Polsku mozesz tylko na przerwach daja ci Papier do podpisania gdzie sie na to zgadzasz :D szkolenie na zasadzie siadaj i ucz sie sam. Ogolnie nie polecam.
Zainteresowanni z D&engl21.05.2023 15:39
Kandydat
Ten lokal mieszkalny znajduje w Centrum Szczecina?
Jakis parking?
Sa juz zausznice szefa?
Kto jest drugi po Bogu ,a kto jest tym z ktorego opinia trzeba sie liczyc?
Mmhhh....18.05.2023 14:45
Były pracownik
Za polecenie Pracownikow tez mieli placić. Ale... nie zapłacili.
Administrator02.03.2022 12:13
Inne
Firma Cuparius Sp. z o.o. szukała pracowników na stanowisko Manager w mieście Szceczin. Jak oceniacie proces rekrutacyjny? Komuś udało się dostać tę pracę?
@Elżbieta25.10.2022 15:04
Kandydat
Wystarczy nam wyczucie.Nie zastanawiamy sie nad procedurami.Ocena generuje sie w glowie i jest obiektywnie fajna.Mamy wiele innych problemow na glowie.Szkolenie jezt dobre dla nowicjuszy.Zatrydniamy tylko specjalistow
Komasz26.01.2023 11:17
Pracownik
tak.
Pytanie27.09.2022 10:51
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Cuparius Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
i odp.25.10.2022 15:37
Kandydat
Pytasz,a ja odp.Przy kapitale zakladowym 5 0 tys zeta to jak sadzisz co to jest za rodzaj krzaka?
Porzeczka,malyna czy chwast.
Aplikowalem ale nic wiecej gdy znalazlem czas aby sie temu czemus przyjrzec....Ktos cos tworzy.Unikam takich tworcow.
Administrator01.03.2022 07:00
Inne
Hej, Mam dylemat tyczący się możliwości współpracy w firmie Cuparius Sp. z o.o.. Czy spotkanie rekrutacyjne odbywa się stacjonarnie? Czy firma gwarantuje "wczasy pod gruszą"?
Iwona
27.05.2022 15:31
Pracodawca
Hej, spotkanie rekrutacyjne odbywa się stacjonarnie.
Wczasy pod gruszą nie, ale jest wiele innych benefitów.
Z całego serca polecam.
Natalia__27.05.2022 14:53
Pracownik
Praca typowa zwiazana z obsluga klienta telefonicznego, slownictwo latwe w opanowaniu, duzym pozytwem jest bezposredni kontakt z szefem i teamleiterem. Atmosfera przyjemna pracownicy sympatyczni.
Zostaw merytoryczną opinię o Cuparius Consulting Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Cuparius Consulting Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
