Opinie o Respect Energy BG SPV 1 Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(149)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Toppa

21.02.2026 12:50

Pracownik

W tej firmie problem mobbingu jest realny i co najgorsze dotyczy całości funkcjonowania firmy. Nie chodzi o pojedyncze sytuacje czy konflikty charakterów. Presja i przemoc psychiczna spływają z góry w dół. Najpierw kadra zarządzająca wyższego szczebla wywiera ogromną presję na managerów, często podważając ich kompetencje, publicznie krytykując lub stawiając nierealne wymagania. Managerowie, którzy sami funkcjonują w atmosferze strachu o swoje stanowiska, zaczynają przenosić tę samą presję na pracowników. W efekcie powstaje toksyczny łańcuch, w którym ludzie, chcąc przetrwać, zaczynają konkurować i podkopywać się nawzajem. Z czasem prowadzi to do sytuacji, w której pracownicy sami zaczynają się wzajemnie mobbować, bo taka kultura staje się normą. Koproracyjne toksyczne gry są na porządku dziennym, a ty zaczynasz się zastanawiać, czy wszyscy ci ludzi nie są po prostu psychopatami. Zarząd jest ślepy albo jest mu to po prostu na rękę. Na zewnątrz firma próbuje budować wizerunek profesjonalnej i dbającej o ludzi, ale w praktyce panuje atmosfera ciągłego zagrożenia. Zwolnienia są częste, nagłe i często poprzedzone długim okresem psychologicznej presji. Coraz częściej mówi się o tym, że niektóre działy funkcjonują jak w stanie permanentnego kryzysu, a pracownicy mają poczucie, że ktoś stale ich obserwuje i szuka powodów do redukcji etatów. Zamiast wsparcia HR jest postrzegany jako wrogi pracownikowi element, a nie realna pomoc. Pracownicy między sobą mówią, że organizacja inwestuje więcej energii w kontrolę i zabezpieczanie się niż w rozwój ludzi i stabilność zespołów. Atmosfera przypomina raczej przygotowania do kolejnych zwolnień niż normalne środowisko pracy. Dodatkowym problemem jest brak kompetencji i doświadczenia części kadry zarządzającej, która pojawia się i znika w krótkich cyklach. Nowi dyrektorzy wprowadzają zmiany bez zrozumienia specyfiki firmy i rynku energii, często koncentrując się na cięciu kosztów i szybkich efektach. Prowadzi to do odbierania benefitów, pogarszania warunków wynagrodzeń oraz destabilizacji zespołów, które wcześniej funkcjonowały dobrze. Wielu doświadczonych pracowników odchodzi lub trwa w organizacji jedynie z powodów finansowych lub formalnych. W efekcie firma, która miała duży potencjał i dobre wyniki, stopniowo traci kompetencje i morale. Jeśli ktoś szuka zdrowej kultury pracy i realnego szacunku do pracowników, powinien bardzo dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu. Ja stąd zaraz spadam i idę do nowego miejsca - tego życzę wszystkim, którzy się łudzą, że mogą zrobić tu karierę. A tym, którzy chcieliby tu pracować polecam dwa razy się zastanowić.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna