Opinie o MB Biuro Usług Księgowych Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(66)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kocica

17.06.2026 14:55

Inne

Smaczki Ta część jest najciekawsza, ale i również ukazuje obraz sytuacji, jakie nie powinny mieć miejsca poza opisanymi powyżej: Pracownicy na komputerach posiadają zainstalowane oprogramowanie, które liczy czas pracy, ale i zarazem “screenuje” każdą zmianę na ekranie bez zamieszczenia informacji w umowie oraz podczas wdrażania. Liczba kliknięć myszą również jest rejestrowana. Umowy o pracę mają celowe zapisy o wyłączeniu prawa pracy. Umowy zlecenie mają bardzo długi czas wypowiedzenia Przy zwolnieniu pracownika lub kiedy on sam tego dokona, firma nie wypłaca pełnej kwoty za czas który został przepracowany. Czasami ucinają 50% należnego wynagrodzenia, czasem wypłacają minimalną (jeśli ktoś w umowie miał stawkę znacznie większą) - słyszałam o 1 osobie, która dostała 100% Firma stosuje praktyki, które budzą wątpliwości w zakresie prawnym. W sprawie umów podpisywanych z klientem dotyczących usług księgowych przyjmuje strategię “nieważne kto podpisuje, ważne że od teraz X będzie płacił/-a”. Dresscode raz jest, a raz go nie ma Kawa jest robiona w zapleśniałym całkowicie ekspresie (dla klientów i prezesury), dla pracownika jest przelewowa. ogłoszenia pisane są przez AI bez odpowiedniego odzwierciedlenia rzeczywistości - możliwe, że w pracy również są wykorzystywane już algorytmy księgujące. BONUS (postać szefa): Źródła:

https://www.forbes.pl/biznes/robimy-to-co-dziala-nie-to-co-dzialalo-kiedys/6xlnw7x https://www.forbes.pl/biznes/myslenie-krytyczne-motorem-zmiany-w-branzy-finansowej/3k0gxt8 https://www.facebook.com/share/v/1J4oZMxzH9/?mibextid=wwXIfr sam sobie sponsoruje artykuły w Forbes-ie w wywiadach wypowiada się, że pracownicy są jak chomiczki. Jak jakiś nie pracuje to trzeba go wyrzucić, a kołowrotek zawsze jest perfekcyjny narzeka, że jego porsche kosztuje 40000zł miesięcznie, buduje dom za 10 mln oraz wzdycha, że bardzo dużo pracuje, a równolegle nie płaci pracownikom oraz uczy bezobsługowego biznesu :) wybitnie arogancka osoba można zobaczyć go w biurze w samym ręczniku wypytuje pracownic, czy im w głowie tylko pieniądze i siusiaki w głowach Podsumowanie Nie polecam tego miejsca zarówno pod kątem wykonywania pracy jak i zakupu usług. Jest to najgorsze możliwe miejsce we Wrocławiu pod każdym możliwym względem zarówno dla przedsiębiorcy jak i pracownika. Cz.2

Nowy wpis

Iza

18.06.2026 11:38

Inne

Dzięki za taką szczegółową opinię! Czy ktoś konsultował się z inspekcją pracy albo z kimś w firmie na temat tego oprogramowania? Odnośnie tych umów też to bardzo dziwnie wygląda, nie rozumiem o co chodzi z tymi umowami o pracę 🤯 I ile wynosi okres wypowiedzenia na zleceniu? 🤔

Kocica

17.06.2026 14:55

Inne

M&B Biuro Rachunkowe ul. Pow. Śląskich 7 53-332 Wrocław (Globis) NIP: 8961584489 -> nowa spółka! NIP: 8971970099 Chciałabym podzielić się wyczerpującą opinią, dotyczącą M&B Biuro Rachunkowe, ponieważ praktyki, których się dopuszczają osoby prowadzącą tę ”tfu” firmę to jeden wielki absurd. Opis sytuacji jest sprzed niedalekiego czasu, więc nie mam wiedzy odnośnie działań jakie podejmowane są aktualnie. Osoby nadzorujące Firmę prowadzi prawnik bez zaprzysiężenia BH wraz z główną księgową MH. BH prowadzi równolegle biznes zajmujący się windykacją. Osobą od “brudnej roboty” jest FK, który jest prawą ręką prezesa i z nim najprędzej rozmawia się w sprawach “zapalnych” czy podczas rekrutacji. Co istotne, biuro rachunkowe jest połączone z windykacją, więc osoby pracujące w jednej firmie współpracują z osobami 2-giej jednostki. Księgowość i kadry Jak wygląda praca? Totalny chaos w książkach, księgach czy listach płac. Wiele podmiotów jest księgowanych nierzetelnie latami, brakuje sprawozdań finansowych, w archiwum znikają dokumenty lub były zamieszczane w nieodpowiednich podmiotach przez poprzednich pracowników, a kontrole skarbowe często wykazują nieścisłości. Jeżeli ma przyjść zdenerwowany klient lub jakakolwiek kontrola KAS-u czy policji, jest wewnętrzne zalecenie, żeby nikogo nie wpuszczać :) Firma zatrudniała zarówno osoby, które posiadały wiedzę jak i osoby, które ją dopiero nabywały. Nad samym zespołem księgowym przez pewien moment był opiekun, czyli wspomniana w innych opiniach AK, która prowadziła rozmowy z klientami i podpisywała umowy. Wraz z jej odejściem od firmy, jakość pracy oraz nastroje w zespole uległy drastycznemu pogorszeniu. Zaczęły być przekazywane obowiązki administracyjne, wprowadzony został wymóg chodzenia na spotkania z nowymi klientami (konsultacje i sprzedażowe) i namawiania ich na to, że my zrobimy dosłownie wszystko (jak Vernon Roche z Wiedźmina za Temerię ;) ) oraz byłyśmy zobowiązane do rejestrowania rozmów bez wiedzy 2-giej strony. W przypadku braku nagrania rozmowy, nie dostawałyśmy premii. Z racji rotacji pracowników i braku informacji w sprawach księgowych (podatki czy inne formalności) klienci byli bardzo często negatywnie nastawieni. Księgowe codziennie w praktyce musiały rozmawiać z klientami, nierzadko przez 1/2h w ciągu dnia, odpisywać na maile w sprawach, które nie były przekazywane, a poza tym wykonywać swoją pracę. Prawdą jest, że klienci mają czas na przesłanie dokumentów do 6-go następnego miesiąca, jeśli będą opóźniać przesłanie, powoduje to podwyższenie faktury za usługi. Jest też rygor traktowania 8 operacji bankowych jako 1 dokument podczas księgowania wyciągów, możliwe, że zostało już wprowadzone 4 operacje jako 1 dokument (więcej dokumentów = większa kwota na fakturze). Poza samym zaksięgowaniem miesiąca, wszystkie czynności są dodatkowo płatne np. ulga za złe długi, która zajmie pracownikowi 2h to będzie 400zł netto ekstra na fakturze, a dla pracownika 30zł premii. Również prawdą jest usunięcie wizytówki google z racji bardzo dużej ilości negatywnych opinii. Reklamy na FB to już w ogóle jedno wielkie X D. Zawsze zmniejszymy podatki i frytki w pakiecie… System premiowy i wynagrodzenie Wynagrodzenie wypłacane jest do 10-tego następnego miesiąca, które potrafi być wypłacone w niepełnej kwocie. W przypadku B2B, brak płatności za faktury może dochodzić nawet do 3 miesięcy. Premia jest wypłacana (25-go następnego miesiąca) na podstawie wprowadzonych dokumentów, która ulega pomniejszeniu w zależności od tego czy: Klient wypowiedział umowę - nawet ten, który był prowadzony przez osobę, która już nie pracuje w jednostce: -10%/-20% Klient wypowiedział umowę, ale udało się go namówić, żeby został: -50% Poza tymi pomniejszeniami i tak najlepszym określeniem otrzymania premii jest “jak kot przejdzie po klawiaturze” ponieważ uznaniowo mogła być zmniejszona (w rzadkich przypadkach zwiększona). Cz.1