Opinie GMD Company Gliwice - 253 opinie - GoWork.pl

Opinie(253)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wiolkaka23

11.06.2026 21:52

Były pracownik

Miałam okazję pracować kilka lat w dziale obsługi klienta w firmie GMD / ENZO / EPGG. Szefowi zawsze było mało. Za mało odpisanych maili, za mało odebranych telefonów. Tylko 60 telefonów? Na S8 odbierają 300. Najpierw prosił, żeby zwracać się do niego ze wszystkimi problemami, a kiedy napisałam w sprawie reklamacji, dostałam do podpisu pismo o zakazie kontaktowania się z nim w sprawach reklamacyjnych. Chyba nie skłamię jeśli napiszę, że pism podpisałam łącznie z 50. Reklamacji z każdym rokiem było coraz więcej. Klienci dzwonią, wyzywają konsultantów i wystawiają negatywne opinie. Szef każe odrzucić reklamację a następnie jak klient wystawi negatywa, człowiek robi z siebie głupka żeby opinię usunął. Wszyscy w firmie żyją w stresie, że zostaną zwolnieni. W zeszłym roku zwolniono ponad 100 osób. Sama odeszłam po serii absurdalnych decyzji szefa – między innymi po mierzeniu stoperem czasu odpowiedzi na maila - i tak za długo, szef by odpisał szybciej! , zarzucaniu nam kłamstwa w sprawie systemu, który miał pomagać, a tylko utrudniał pracę -po odejściu szef zauważył że o, jednak faktycznie nie działa. Mimo wszystko jest mi zwyczajnie przykro że w taki sposób się rozstałam z firmą. Zawsze wkładałam kupę serducha w pracę, zostawałam na nadgodzinach, dzwoniłam do tych klientów i robiłam z siebie głupka żeby usuwali opinie. Zdarzało się że pracę do domu wynosiłam…. a szef nie docenił, oskarżył o sabotaż i umniejszał kompetencji, twierdząc że rozciągamy pracę i dwie osoby wystarczą. No to zostały i co? Nowe ogłoszenie o pracę. Jestem jedną z niewielu osób, które same się zwolniły, a nie zostały zwolnione. Nie pożegnałam się i właściwie nie było po co, szef nie zwalnia osobiście takich szaraków więc jeśli chciałby mnie zwolnić komuś by to zlecił - a potem spuściłby wzrok kiedy mijałabym jego biuro.

#ObslugaKlienta

Łucja

02.07.2026 11:10

Inne

Cześć, i jak tam oceniasz ten dzień próbny? Byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź, przyda się taka informacja tutaj. 😊

AG

31.07.2026 08:42

Inne

Na wstępie moja uwage zwrocily wszechobecne kamery, nawet w pomieszczeniu socjalnym (!), nigdy sie z czyms takim nie spotkalam. Później dostalam do wypelnienia papiery i umowe (dzien probny zawsze jest platny). Wynagrodzenie za ten dzien, to najnizsza krajowa. Co nie do konca pokrywa sie z informacjami z kodeksu pracy - dzień probny powinien byc wyliczony proporcjonalnie do tego, jaka pozniej dostajesz stawke. Jesli zgodzilas sie na najnizsza krajowa, to ok. Ja powiedzialam inna stawke na rozmowie... Takze moze i to nie jest niezgodne z prawem, ale taka moja uwaga. Podpisalam zgode na to, ze wszedzie jest monitoring (ze wzgledow bezpieczenstwa). Moze w socjalu mozna wbic komus widelec w nieswojego kotleta, wiec moze to tlumaczy kamere i w tym miejscu... (bylam jedyna osoba, ktora jadla tam). Cala reszta jadla na zewnatrz. Moze tam juz nie ma kamery... Potem szkolenie z kierownikiem dzialu obsl. Pokrótce opowiedział co robia, jak wyglada dzien pracy, odpowiadal na moje pytania. Potem siadlam do swojego stanowiska, mialam odpisywac na maile, dzwonic do ludzi i potwierdzac zamowienia. Kolezanka obok średnio pomocna. Po kolejnym moim pytabiu, juz widzialam, ze wywraca oczami. Faktycznie, jak ktos jest gdzies pierwsze 6h, jest w stanie wszystko zapamietac, co sie do niego mowi... W tym dniu do firmy przyszlo (nie przesadzam), z 10 osob na rozmowy. Takze widac, ze rotacja jest tam ogromna. Naprzeciwko mnie chlopak ktory pracuje tam miesiac i drugi, trzy dni. Wszyscy korzystaja z AI, przyspiesza to prace, ale za chwile ludzie sami maila nie beda potrafili napisac. Wszystko do AI wrzucaja, a potem poziom rozmow z klientem... Nie bede tego komentowac, ale jesli ktos nie potrafi odpowiedziec kliwntowi, ktory nie odebral paczki od luriera, co ma zrobic i pyta o to kolezanke ze stanowiska obok, to jaki to jest poziom obslugi klienta? Pod koniec dnia kierownik dzialu zapytal jak widze te prace i od kiedy jestem dostepna. Nikt sie nie odezwal ze chociaz dziekuja za dzien probny i ze moze kilka slow feedbacku? NIC. Moja decyzja bylaby i tak odmowna poniewaz nie odpwoada mi praca przez pierwsze trzy miesiace na um. zlecenie. Atmosfera taka se. Nie dla mnie. Sama praca: duze tempo, odowiadasz na zapytania klientow przez telefon odnosnie spraw techniczbych i wszystkich innych (tu tez caly czas AI pomaga, bo produktow jest tysiace, zaden pracownik ny tego nie spamietal), przez czat, ogarniasz reklamacje (od tego powinien byc osobny dzial, bo jest tego bardzo duzo, na przepisach zwiazanych z rekl. trzeba sie znac. Trzeba pilnowac terminow i umiec rozmawiać z ludzmi - póki co, tego AI nie zalatwi). Dostalam wynagrodzenie za ten jeden dzien i tyle w temacie. Moze na pierwsza prace zwiazana z obsluga klienta ok, dla kogos z doświadczeniem absolutnie nie.

Mała

30.04.2026 13:26

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie na magazynie, w dziale zwrotów, od końcówki 2022 roku. Największym atutem tego miejsca byli zdecydowanie ludzie — zespół był bardzo zgrany, pomocny i tworzył przyjazną, wręcz rodzinną atmosferę. To właśnie współpracownicy sprawiali, że praca była łatwiejsza do zniesienia. Niestety, poza tym aspektów pozytywnych było niewiele. Praca odbywa się pod ciągłym nadzorem kamer, a nawet krótkie przerwy czy rozmowy między pracownikami spotykają się z reakcją ze strony kierownictwa. Podejście do czasu pracy również pozostawia wiele do życzenia — spóźnienia rzędu kilku minut były problemem, natomiast pozostawanie dłużej w pracy (np. przez kolejki przy bramkach wyjściowych) nie było w żaden sposób rekompensowane. Z biegiem czasu pracodawca wymagał coraz więcej, nie oferując w zamian podwyżek ani realnej poprawy warunków. Dodatkowym minusem była niska temperatura w magazynie (często poniżej 10°C) przy jednoczesnym braku zapewnienia odpowiedniego ubioru roboczego czy dodatkowych przerw. Niepokojąca była również kwestia umów — często przedłużanych na ostatnią chwilę lub już po ich zakończeniu. W moim przypadku decyzja o nieprzedłużeniu umowy została przekazana zaledwie dwa dni przed jej końcem, mimo wcześniejszych rozmów i ustaleń dotyczących dalszej współpracy. Podsumowując, praca w tej firmie może być do zaakceptowania ze względu na ludzi, ale warunki zatrudnienia, organizacja oraz podejście do pracownika pozostawiają wiele do życzenia.

Fogel

19.06.2026 19:25

Inne

Kamery nie są środkiem dyscyplinującym wystarczy zgłosić do pip kara za to z tego co wiem obecnie za jednego pracownika jest nie mniej jak 60 tys zł a w skrajnych przypadkach może być 90 tys lub 2% z obrotów rocznych także niech kierownictwo opamięta się bo to nie płaci firma ale osoba dyscyplinujaca

Anonim

21.06.2026 10:13

Inne

Czy wy wszyscy serio myślicie że nie bylo prób zgłaszania niewłaściwości do PIPu? Jakoś to Janusz obchodzi….😠

Byly

04.02.2025 07:39

Pracownik

Firma GMD na miejsce, które można zastosować, aby zachować bezpieczeństwo w przypadku współczesnego świata pracy. Jeśli miejsce, w którym znajduje się praca, łączy się z komfortem, atmosfera towarzysząca i odprowadzająca, do właśnie GMD jest to idealnego śr Już od samego wejścia do wyjścia można opuścić, że jesteśmy do wyjścia z firmy, która rozpoczyna się na każdym etapie – zarówno w zakresie usług, jak i warunków pracy. Przestronne i nowoczesne wnętrze zostało opracowane z myślą o komforcie pracowników. Minimalistyczny design, harmonijnie dobrane kolory oraz przestronność skutków, że każdy dzień dostępny w sprzedaży GMD to czyste korzystanie. Przemyślane rozplanowanie przestrzeni biurowych pozwala na wykorzystanie przestrzeni, a jednocześnie zapewnia poczucie prywatności, co nie jest standardem w wielu nowo Informacje o tym miejscu są zawarte w atmosferze, która nie ma nic wspólnego z typową „korporacyjną” rutyną. Zamiast tego istnieje hierarchii i stresującego pośpiechu, w GMD panuje kultura należąca do wzajemnego szacunku. Pracownicy nie są traktowani jak trybiki w maszynach, ale jak pełnoprawni członkowie zespołu, którzy mają swoje zdanie, pomysły i przestrzeń do rozwoju. Dzięki temu każdy odczuwa, że jest to możliwe, a działanie to odbywa się na zasadzie wzajemnego wsparcia, co zapewnia wsparcie n Warto także zwrócić uwagę na przestrzeganie przepisów dotyczących zdrowia psychicznego pracowników. W GMD s stworzona przestrzeń, która umożliwia odpoczynkowi, relaksowi i działaniu sił. W obudowie znajdują się strefy chilloutowe, w których pracownicy mogą odpoczywać, napić się herbaty lub w mniejszej formalnej atmosferze. Tego typu przestrzenie są tylko niedostępne, ale dostępne jest w budowaniu dobrego połączenia między pracownikami, co z kolei jest dostępne na pokładzie połączenia. Zadbano także o wyposażenie biura – ergonomiczne biuro, wygodne krzesło oraz oświetlenie do elementów, które są obecne na miejscu i przebywając pr Firma GMD to także organizacja, która stawia na rozwój swoich pracowników. Nie ma tu miejsca na stagnację – każdy przypadek sprawdzania kwalifikacji, zdobywania nowych doświadczeń i awansu zawodowego. GMD regularnie organizują szkolenia, warsztaty oraz spotkania integracyjne, które nie tylko rozwijają się zawodowo, ale także umożliwiają połączenie się z cennymi połączeniami oraz występowanie silnych połączeń w połączeniach. Dzięki takim inicjatywom, pracownikom, firma inwestuje, co nastąpi, co wpływa na ich udział i lojal Atmosfera panująca w GMD, a także efekt alternatywnych rozwiązań i rozwiązań w organizacji pracy. Dostępność pracy zdalnej, dostęp do godzin pracy, co zapewnia dostęp do Internetu w Internecie. Firma rozumie, jak ważna jest równowaga między pracą a odpoczynkiem, dlatego dba o to, aby pracownicy mieli możliwość zarządzania w swoim środowisku w sposób, który sprzyja ich wydajności i dobremu Warto również korzystać, że GMD to firma, która dba o połączenie między życiem zawodowym a prywatnymi pracownikami. Umożliwiają godzinom pracy oraz możliwości pracy zdalnej, można dostosować harmonogram do indywidualnych potrzeb. Użytkownicy mają także dostęp do różnych świadczeń, takich jak karty multisport, prywatna opieka medyczna czy wydarzenia integracyjne, które włączają relaks i nawiązują silniejsze więzi z kolegami z pracy. Wszystko, co sprawia, że atmosfera w GMD jest naprawdę ograniczona i pochodzi z pracy, jak i zbudowano odpowiednie relacje międzyludzkie. Wspomniana informacja i zrozumienie ze strony firmy w odniesieniu do balansu między życiem prywatnym a zawodowym jest jednym z głównych elementów, które są oznaczone GMD na tle innych organizacji. Zespół może być objęty wsparciem w sytuacjach życiowych, a także uwzględniać potrzeby związane z życiem rodzinnym lub osobistym. Pracownicy nie są zmuszeni do nadgodzin lub pracy w stresujących warunkach, co jest niezwykle ważne w kontekście zachowania zdrowia psychicznego i innych. GMD to firma, która nie tylko zapewnia jakość usług, ale także na dobrostan swoich pracowników. Powiadomienie o tym, że jest on certyfikowany, pochodzi z zaufanego konta, GMD do miejsca zamieszkania, w którym praca staje się użytkownikiem, a nie obowiązkiem. Oaza spokoju, w której znajduje się harmonia między życiem zawodowym a prywatnym, jest dostępna jedna z zalet tej firmy. Każdy, kto szuka miejsca, w którym będzie mógł się znaleźć, odpoczywać i czuć się wartościowy, z wizyte się w GMD jak w domu.

Xsawier

15.09.2025 07:39

Pracownik

Pamiętam jak raz wywieźli mnie do lasu i musiałem kopać dół. Dali mi do podpisu umowę na 10 lat z lojalką na 15, nie mogłem się nie zgodzić.

Patryk

15.09.2025 11:12

Pracownik

To u ciebie było mnie raz na 18 dni zamknęli w piwnicy-bez światła , tylko wodę przynosili odbiło się to na mojej psychice, do dnia dzisiejszego jak tylko się ściemnia włączam światło.

Vadermaniac

11.05.2025 13:18

Były pracownik

Nie polecam tej pracy NIKOMU! Na obiekcie, nie skłamie, jeśli powiem że zamontowanych jest z 60 kamer i to nie dla monitorowania ewentualnych złodziei, tylko do inwigilacji pracowników. Tym właściciel ewidentnie zaspokaja swoje chore fanaberie, do tego dwie bramki detekcyjne, o ile jeszcze jedną gdzie na prawde jest drobny towar rozumiem, to druga na samym wejściu i wyjściu to już przesada. Kamera nawet w pomieszczeniu socjalnym gdzie każdy przebywa na przerwie! Broń Boże nie wyciągać swojego telefonu, nie próbuj usiąść chodźby na chwile, a o przystanięciu na drobną wymiane zdań z innym pracownikiem nie na temat pracy to już nawet nie myśl! Dwukrotnie zostałem przez dwa miesiące pracy postraszony zwolnieniem przez "koordynatorów". Jedyna osoba z obsady zarządzającej godna pochwały i skierowania wzroku ku jej osobie to kierownik, aczkolwiek marnuje sie w tej firmie jak nikt inny. "Pan" Dawid, lewa ręka szefuńcia nawet na Ciebie nie spojrzy bo ma Cie za nic, a jak nie postawisz stopy w sposób jaki on by sobie zażyczył, to obdaruje Cie subtelnym, aczkolwiek dosadnym zmierzeniem wzrokiem. Przez dwa miesiące kiedy tam pracowałem, przewineło się LEKKO z 30 osób. Praca sama w sobie bardzo fajna, lecz brak jakiegokolwiek pokrycia z ogłoszeniem na jakie się zgłosiłem. Umowa o prace? Zapomnij. Zarobki jak w ogłoszeniu (5600-6800 brutto)? Zapomnij. Totalna padaka, brak jakiejkolwiek logicznej organizacji pracy, firma po 13 latach istnienia wprowadza skanery.... Nie marnujcie czasu nawet na kliknięcie "aplikuje". Pozdrawiam.

Baartek

15.09.2025 07:36

Pracownik

Firma posiada 500 kamer do inwigilacji ludzi, aby z zaciekawieniem podglądać, co pracownik biurowy czy magazynowy robi ze swoim życiem. Po co żyć własnym, skoro można podglądać innych? Tu absolutnie nie chodzi o monitoring pracy — kadra zarządzająca zajmuje się wyłącznie podglądaniem ludzi i ich prywatnym życiem, a tym wręcz żyje (co za „mastermind” wpadł na taki pomysł!). Kadra zarządzająca nie pracuje, bo ci ludzie interesują ją tak bardzo, że już na pracę brakuje czasu. Nie ma nic „ciekawszego” niż obserwowanie życia magazyniera czy pracownika biurowego. To w żadnym wypadku nie służy temu, by ludzie pilnowali zasad bezpieczeństwa pracy — tu liczą się ich reakcje i kontrolowanie ich życia. Takiego głąba, który na coś takiego wpadł, to ze świecą szukać.

Sebka

15.09.2025 11:04

Pracownik

Tobie tak dużo płacili ja się zgodziłem na 650

Pawelek

03.02.2025 09:26

Pracownik

Po zaproszeniu na rozmowę o pracę w Tauron Dystrybucja Częstochowa muszę podzielić się moim doświadczeniem. Otóż powiem, że bardzo dziwna rekrutacja to była, raczej dla statystyk i podkładki jakiejś. W mojej ocenie z góry przesądzona, możliwe że kandydat/kandydatka po znajomości został wdrożony na zasadach rzekomej właśnie rekrutacji otwartej. Pani Agnieszka (dwu członowe nazwisko) z HR i pan kierownik działu byli obecni podczas mojej rozmowy. Pan ten przykładowo pytał mnie o uprawnienia „sepowskie”, po czym sam pod koniec rekrutacji powiedział, ze na tym stanowisku… (UWAGA) nie są one wymagane i potrzebne... Ponadto jakieś dwa tendencyjne pytana jeszcze padły na tej rozmowie. Ale najciekawsze jest to, że owe stanowisko opiera w szczególności o pracę z wykorzystaniem arkusza Microsoft Excel, o czym sami rekrutujący mówili. A nawet nie posadzili mnie przed komputerem, aby sprawdzić moje praktyczne umiejętności w tej sferze… Cóż to firma państwowa o podłożu politycznym i ciepłych posadkach lokalnych, wiadomo dla kogo. Szkoda czasu i robienia sobie nadziei na dostanie tam pracy bez wsparcia z wewnątrz.

Magazyn

15.09.2025 07:54

Pracownik

Praca w tym magazynie to naprawdę dobre doświadczenie. Już od pierwszych dni widać, że miejsce jest dobrze przemyślane i zorganizowane. System pracy działa sprawnie, procesy są jasne, a każdy wie, jakie zadania do niego należą. Dzięki temu nie ma zbędnego stresu ani zamieszania, a obowiązki można wykonywać w uporządkowany sposób. Sam magazyn jest przestronny i nowoczesny, co ułatwia codzienną pracę. Towar jest przechowywany w przejrzysty sposób, a dostęp do sprzętu i narzędzi jest zawsze zapewniony. Bardzo cenię też to, że firma inwestuje w bezpieczeństwo i dba o komfort pracowników — środki ochrony są na wyciągnięcie ręki, a warunki sanitarne są na wysokim poziomie. Największą wartością są jednak ludzie. Zespół jest zgrany, pomocny i zawsze można liczyć na koleżeńskie wsparcie. Kierownictwo dba o dobrą atmosferę i traktuje pracowników z szacunkiem, co przekłada się na pozytywne relacje w codziennej pracy. Podsumowując — magazyn oferuje stabilne warunki zatrudnienia, dobrą organizację, bezpieczeństwo i atmosferę, w której chce się pracować. To miejsce, w którym można rozwijać swoje umiejętności i czuć się częścią czegoś większego.

Mateusz

05.09.2025 08:10

Były pracownik

Pracowałem w magazynie 3 miesiące i bardzo dobrze wspominam ten okres. Firma inwestuje w nowoczesny sprzęt – m.in. maszyny do automatycznego owijania palet i sztaplarki, dzięki czemu nie trzeba się schylać, co pokazuje, że dba o pracowników. Atmosfera i zespół super, choć magazyn to nie moja droga, dlatego wróciłem na infolinię.

Biuro

15.09.2025 07:52

Pracownik

Pracuję w tym biurze już od dłuższego czasu i muszę przyznać, że warunki są naprawdę na wysokim poziomie. Sama przestrzeń jest świetnie zaprojektowana — jasna, nowoczesna i bardzo dobrze doświetlona naturalnym światłem, co pozytywnie wpływa na nastrój i koncentrację. Ergonomiczne stanowiska pracy sprawiają, że nawet przy dłuższych projektach nie odczuwa się zmęczenia, a dostęp do nowoczesnego sprzętu ułatwia wykonywanie codziennych obowiązków. Wszystko jest tu przemyślane pod kątem wygody i funkcjonalności. Cenię sobie także organizację i porządek — biuro jest zawsze czyste, schludne, a przestrzenie wspólne zadbane. Do dyspozycji mamy komfortowe sale konferencyjne wyposażone w nowoczesne rozwiązania techniczne, co bardzo ułatwia spotkania i współpracę w większych zespołach. Ogromnym plusem jest również strefa relaksu, w której można chwilę odpocząć, porozmawiać ze współpracownikami czy po prostu złapać oddech między obowiązkami. To pozwala utrzymać równowagę między pracą a regeneracją, co w dłuższej perspektywie bardzo podnosi efektywność. Atmosfera w biurze to kolejna rzecz, którą doceniam — panuje tu przyjazny klimat, sprzyjający współpracy i wzajemnemu wsparciu. Zawsze można liczyć na pomoc kolegów i koleżanek, co sprawia, że codzienna praca jest po prostu przyjemniejsza. To miejsce, w którym człowiek czuje się swobodnie, ale jednocześnie zmotywowany do działania. Dzięki temu łatwo się zaangażować i w pełni wykorzystać swój potencjał.

;)

28.07.2025 16:53

Były pracownik

W mojej ocenie najgorszy pracodawca i NIE POLECAM nikomu tracić czasu na tę firmę. Dyrektor ma fioła na punkcie szpiegowania wszystkich pracowników - bez przerwy obserwuje co się dzieje w firmie przez kamery, których jest abstrakcyjna ilość w budynku. Chore zasady firmy; kierownicy patrzą na Ciebie z góry, zresztą dotyczy to też pracowników na tych samych stanowiskach. Jedna z najgorzej zorganizowanych firm z jakimi przyszło mi pracować. Firma łamie podstawowe prawa pracownika tłumacząc się "wewnętrznymi zasadami firmy". Widać jak wielka jest rotacja pracowników skoro oferty pracy na te same stanowiska znikają i pojawiają się co miesiąc ponownie. Oferty pracy są napisane "cukierkowo", a rzeczywistość jest żałosna. Zarobki? Przedstawione widełki są na lekko powyżej najniższej krajowej, a gdy powie się, że chce się zarobić przynajmniej dolny zakres widełek (pomimo posiadanego doświadczenia) to proponują najniższą krajową. "System wdrążenia pracownika"? Pff... Przydzielą Ci pracownika, który nie potrafi wytłumaczyć niczego i radź sobie sam - potem pretensje do Ciebie, bo było "wytłumaczone". Umowa o pracę? Zapomnij, będą przedłużać Ci umowę zlecenie tyle ile się da. Kto by się spodziewał, że nawet korzyści jak "kawa/herbata" nie potrafią spełnić xD Może będzie, może nie - ekspres w sumie to nie działa od lat, ale możesz sobie nalać na przerwie gorącej wody z dystrybutora... Jeśli ktoś lubi chroniczny stres, bycie ciągle obserwowanym i podsłuchiwanym, najniższe zarobki a przy tym zapier.. jak szczur - to jest to idealna firma 😊

Nie zgadzam się

15.09.2025 03:45

Pracownik

Takie czasy że tym którzy chcą pracować w każdej firmie się odnajdą a Ci którzy nie chcą co parę miesięcy są na tym portalu tylko firma się zmienia tak to wygląda.

Nie zgadzam się

15.09.2025 06:19

Pracownik

Nie jest tak źle jak piszesz, firma dobrze funkcjonuje. Powiększa zatrudnienie bo ma przestrzeń do rozwoju gdyby było inaczej nie było by nowych rekrutacji i powiększania kadry