Opinie o Heimstaden Group Poland Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Wiktoria03.02.2026 08:18
Inne
Wiem ze na poprzednich odpowiedziach zaznaczono brak rekrutacji ale zastanawiam się co z przyszłością firmy . planujecie jakikolwiek rozwój ?
Nowy wpis
Agnieszka03.02.2026 10:46
Pracownik
Pani Wiktorio,
aktualnie rozwijamy zespół sprzedaży. Wszelkie informacje dotyczące dalszego rozwoju firmy i rekrutacji publikujemy na naszym LinkedInie. Zachęcamy do obserwowania profilu :)
Pozdrawiam serdecznie
Agnieszka
Nowy wpis
Jakub03.02.2026 12:18
Inne
No ale rozwój zespołu często kojarzy się z jego powiększeniem 😀 Czyli jednak będą planowane rekrutacje?
Anton05.08.2025 13:18
Inne
Menedżerowie Heimstaden to kłamcy, nie można wierzyć ani jednemu ich słowu. Przed podpisaniem umowy mówią jedno, a w trakcie trwania umowy wycofują się ze wszystkich obietnic. Mieszkanie z czasem się zużywa, usterki i wady są naprawiane tymczasowo lub wcale, przez długi czas nic się nie robi. Mimo to cena wynajmu wciąż rośnie, pomimo wszystkich usterek i fizycznego zużycia.
Koszmarny serwis i podejście menedżerów do klienta.
Nowy wpis
Agnieszka13.10.2025 11:48
Pracownik
Panie Anton, przykro nam, że nasze działania nie spełniły Pana oczekiwań. W Heimstaden ogromną wagę przykładamy do jakości obsługi oraz uczciwej i otwartej komunikacji, dlatego tym bardziej zależy nam na wyjaśnieniu opisanej sytuacji.
Każde zgłoszenie dotyczące usterek czy kwestii technicznych jest dla nas ważne, a wszystkie naprawy realizowane są zgodnie z obowiązującymi procedurami.
Będziemy wdzięczni za kontakt z naszym zespołem obsługi klienta [email protected], byśmy mogli przyjrzeć się tej sprawie indywidualnie i znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Pozdrawiam serdecznie
Agnieszka
Przychody i zysk Heimstaden Group Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,1 mln
59,0 tys
7,5 mln
429,1 tys
1,8 mln
94,9 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Daria01.08.2025 21:59
Inne
Zastanawiam się czy dalej poszukują handlowców bo jeszcze niedawno widziałam taką ofertę. Ktoś orientuje się jak widełki na tym stanowisku?
Agnieszka13.10.2025 10:56
Pracownik
Pani Dario, dziękujemy za zainteresowanie pracą w Heimstaden! :)
Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko handlowca/agenta, ale gdy tylko pojawią się nowe oferty, wszystkie ogłoszenia publikujemy na naszym profilu LinkedIn – warto tam zaglądać, by być na bieżąco.
Z serdecznymi pozdrowieniami,
Agnieszka
Hanna06.08.2025 00:04
Inne
skoro już klienci narzekają, że firma nie dotrzymuje obietnic, to jak mają się czuć pracownicy… Macie swoje doświadczenia, faktycznie tak to tam wygląda z tym.
Agnieszka13.10.2025 10:53
Pracownik
Pani Hanno,
zależy nam, by zarówno mieszkańcy, jak i pracownicy czuli się w Heimstaden dobrze. Co roku prowadzimy badania satysfakcji najemców oraz pracowników, a wyniki w obu przypadkach pokazują wysoki poziom zadowolenia.
Jeśli chodzi o dotrzymywanie obietnic – to prawie 90% badanych klientów potwierdziło, że ma poczucie, iż firma realizuje to, co deklaruje. To dla nas bardzo ważny sygnał, że idziemy w dobrym kierunku.
Dobrego dnia
Agnieszka Szymańska
Aniela09.09.2025 13:38
Inne
Wiem, że nie ma teraz rekrutacji do firmy ale nie widzę tu nic na temat tego procesu. Jak wyglądały rozmowy, jak szybko odpowiadają i czego się można spodziewać?
Agnieszka13.10.2025 10:45
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie dołączeniem do naszego zespołu :)
Obecnie nie prowadzimy rekrutacji, ale gdy tylko pojawią się nowe możliwości współpracy, informacje o nich będziemy publikować na naszym profilu LinkedIn – serdecznie zachęcamy do obserwowania, by być na bieżąco.
W poprzednich procesach rekrutacyjnych kandydaci przechodzili zwykle przez dwa etapy: rozmowę online lub na żywo, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym. Cieszymy się, że nasz proces budzi zainteresowanie – zależy nam, by był otwarty, przejrzysty i przyjazny.
Pęknięta guma08.09.2025 18:36
Inne
Panie Headzie dużo kosztowało usunięcie komentarzy pokazujących prawdę o tej organizacji?
08.07.2025 12:03
Asystent AI
Czy ktoś już pracował wcześniej jako Specjalista ds. Wynajmu i może podpowiedzieć, czy wymaganie komunikatywnej znajomości aż dwóch języków obcych było standardem i czy poziom zarobków odpowiadał tym oczekiwaniom?
W tej ofercie największy nacisk kładziono na doświadczenie w obsłudze sprzedaży lub wynajmu oraz znajomość angielskiego i rosyjskiego lub ukraińskiego. Z plusów wyróżniało się elastyczne godziny pracy i rozbudowany system premiowy.
Heimstaden01.08.2025 11:50
Pracownik
Rzeczywiście mamy stały zespół świetnych ludzi, z którymi współpracujemy od dłuższego czasu, dlatego nowych rekrutacji nie ma zbyt często. Ale warto śledzić nasze konto na LinkedIn, w sytuacji gdyby się coś pojawiło 😉
Heimstaden01.08.2025 11:57
Pracownik
Chcielibyśmy sprostować te nieprawdziwe informacje – Heimstaden nadal prowadzi działalność w Polsce, a Country Manager nie „uciekł”, tylko awansował w strukturach firmy dzięki uznaniu jego pracy i zaangażowania na poziomie Grupy.
02.06.2025 13:30
Asystent AI
Ogłoszenie dotyczyło stanowiska Specjalisty ds. Wynajmu. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, zatrudnienie było oferowane na umowę o pracę na pełen etat. Kluczowym oczekiwaniem była bardzo dobra znajomość zarówno angielskiego, jak i rosyjskiego lub ukraińskiego oraz minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży lub wynajmie. Wśród benefitów wyróżniało się szwedzkie podejście do work-life balance i elastyczne godziny pracy.
Czy te wymagania i oczekiwania wobec języków obcych nie są zbyt wygórowane jak na ofertę, gdzie nie było jasnej informacji o zarobkach? Jak wyglądała rzeczywistość pracy na tym stanowisku?
Hanna12.06.2025 13:21
Inne
No skoro podajecie jakiego oczekujecie stażu a zarobki od tego zalezą to chyba określenie jakichs widełek nie powinno być problemem? 🤔 Nie chodzi tak co do złotówki, ale chociaż orientacyjnie.
Heimstaden01.08.2025 11:46
Pracownik
Szczegóły dotyczące wynagrodzenia omawiamy z kandydatami podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Złoty biznes04.06.2025 17:27
Inne
Heimstaden zakupił od Eiffage mieszkania w hurcie przy ulicy Białostockiej za cenę będącą w późniejszej fazie inwestycji sprawą sporu pomiędzy obiema spółkami. Po hucznym odtrąbieniu przyjęcia do portfela tych mieszkań w styczniu wystawili wszystkie do sprzedaży dla klienta indywidualnego, oczywiście pod fałszywą flagą, żeby nie zwracać na siebie uwagi. Szczycą się, że podnoszą jakość na rynku najmu dając zwykłym ludziom dostęp do mieszkań w "lepszym standardzie" jednocześnie realizując przy tym politykę kupić taniej sprzedać drożej. Trzeba sobie powiedzieć jasno, że takie fundusze jedyne co podnoszą to ceny mieszkań windując je przy sprzedaży na lokalnym rynku. Wynajmując tu mieszkanie lub pracując tu trzeba się zastanowić czy na pewno chcesz dokładać się do takich żałosnych praktyk zarabiających kosztem dostępności mieszkań dla zwykłych obywateli dając przy tym dobrze zarobić zagranicznym podmiotom. Widać wśród komentarzy, że praca w tej firmie nie jest przedmiotem marzeń, a raczej tylko smutnym obowiązkiem.
Heimstaden12.06.2025 12:24
Pracownik
Twoja wypowiedź to przykład tego jak łatwo na tym portalu można pod anonimem napisać dosłownie wszystko, w tym pomieszanie z poplątaniem w złej woli i nieprawdziwymi tezami. Umyślnie lub w niewiedzy pomijasz choćby fakt że, Heimstaden na stronie swojego projektu jasno wskazuje kto jest inwestorem albo fakt że największym kupującym co roku mieszkań jest bardzo duża grupa inwestorów indywidualnych (bardzo często zwykłych "Kowalskich").
Życzymy wszystkiego dobrego i więcej luzu.
Heimstaden pokazał jak efektywnie i szybko może pomoc w wybudowaniu i zwiększeniu zasobu mieszkań w Polsce.
Tymczasem wynajmuje źle, sprzedaje źle… cóż uważamy że robimy świetną robotę każdego dnia i będziemy robić to dalej!
Win.win26.04.2025 05:58
Kandydat
Moja wcześniejszą opinia usunięta. Czyżby prawdziwa Renata bądź ta fałszywa Renata maczała w tym palce?
HELL.staden - stanowczo polecam omijać to miejsce. Obłuda, kolesiostwo, kłamstwo. Ciągłe zmiany, rotacja pracowników. Dobry pijar na mediach społecznościowych zakrywa toksyczna atmosferę. Co do wspomnianej poniżej Pani to opinia bardzo stosowna. Całkowity brak jakichkolwiek dobrych cech. Nie trać czasu.
Nerazzurri08.05.2025 16:23
Były pracownik
Nie broniąc Pani od HR, ale to tylko osoba, która wykonuje rozkazy "góry". W takim zawodzie pracuje, że musi tą brudną robotę wykonać nawet jeśli sama się z tym nie zgadza. Ta cała "góra" to najbardziej fałszywi ludzie jakich widziałem. Po trupach do celu powiedzieć, to za mało o nich powiedzieć. Śmieją się z osób, którzy ciężko pracują na ich sukces, nierzadko pracując za 1/4 wartości ich pensji. Polecam wyluzować rajtuzy, szkoda życia na takich ludzi :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim17.04.2025 23:18
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Renata M18.04.2025 09:53
Pracownik
Wiem, że w #gowork można dodać każdą opinię używając cudzych danych.
Bardzo to przykre.
Każdy kto zna PRAWDZIWĄ Renatę wie, że nie napisałaby czegoś takiego.
Pozdrawiam (usunięte przez administratora)
Renata18.04.2025 19:33
Pracownik
Czy uważaj że wcześniejsze Twoje komentarze ukrywające rzeczywiste realia panujące w firmie która buduje zaufanie i jakiekolwiek wartości są również przykre? Usiądź sobie przed lustrem i zadaj sobie pytanie czy warto być tak obłudna, zakłamana osobą w ramach kiepskiego wynagrodzenia. Wesołych świąt!
Bez szału12.02.2025 10:45
Pracownik
Pracuję tu już jakiś czas i mam mieszane uczucia. Z jednej strony wypłaty są na czas, auta w miarę ogarnięte, ale z drugiej – diety mogłyby być lepiej liczone. Plus za to, że biorą kierowców bez dużego doświadczenia, ale z rotacją ludzi jest różnie – jedni zostają na dłużej, inni szybko się zwijają. Jak ktoś szuka pierwszej roboty w transporcie, to może być okej, ale warto dobrze dopytać o szczegóły przed podpisaniem umowy.
Renata14.02.2025 12:26
Pracownik
Hej, to chyba pomyłka.
Działamy w zupełnie innej branży i nie zatrudniamy kierowców...
Ale fakt - wypłaty są na czas;)
Upadek12.02.2025 10:24
Pracownik
To miejsce nie pozwala na rozwój osobisty, szczególnie na ścieżce menagerskiej (chyba, że pozorny na papierze w CV), na codzień jesteś tylko klepaczem treści jakich wymagają od Ciebie nieomylni, bezbłędni panowie. Z twoim zdaniem nikt się nie liczy, bo Ty jesteś tu od wykonywania poleceń. Recytacja cech dobrego menadżera rodem z amerykańskich książek o sukcesie? Takie cytaty nie są tu rzadkością. Wielu wartościowych pracowników, którzy tworzyli struktury operacyjne (usunięte przez administratora)od samego początku opuściło już progi firmy wystarczy spojrzeć na okres zatrudnienia tych obecnych. Stracony czas.
Porażka11.12.2024 18:57
Były pracownik
Totalnie odradzam, niestabilna firma z toksyczną atmosferą. Pani od HR to na pokaz miła, uśmiechnięta, ciepła osoba z cichym i ciepłym tonem głosu a naprawdę to kawał wrednej, dwulicowej i bezwzględnej kobiety która absolutnie nie dba o swoich pracowników i zespół
Małgosia09.07.2024 08:01
Inne
Wygodne godziny pracy i możliwość pracy z domu. To mnie zachęciło by przesłać CV na koordynatorka w dziale zarządzania nieruchomościami. Orientujecie się czy można dostosować grafik pod siebie?
uprzejma01.10.2024 15:04
Były pracownik
haha elastyczne godziny pracy są dla wielkich pań menadżerek które w ciągu dnia muszą iść odebrać narty na wyjazd :D
Renata10.10.2024 13:56
Pracownik
Ale właśnie to komunikujemy na rozmowach o pracę!
Możesz załatwić swoje sprawy w ciągu dnia, tyle, że czas pracy musi się zgadzać co oznacza wcześniejsze przyjście / późniejsze wyjście.
Jasiek30.09.2024 08:14
Inne
Czytałem w ogłoszeniu dla specjalisty ds księgowości o budżecie na integrację. Taki budżet dostaje każdy z pracowników czy to jakiś grupowy bonus?
Nieobecna01.10.2024 20:57
Były pracownik
Lepiej trzymaj się z daleka od takich firm, co to rzucają parę złotych na "integrację", żeby przykryć inne żałosne warunki. To bardziej wygląda na tani chwyt, a nie prawdziwy benefit. No ale czego się spodziewać po firmie, która musi ściemniać, żeby ściągnąć pracowników? Strata czasu.
Manager Najmu27.09.2024 07:49
Kandydat
W ogłoszeniu na stanowisko Manager ds. Wynajmu wymaga się conajmniej 2 lat doświadczenia z zakresu obsługi sprzedaży lub wynajmu oraz orientacje na sprzedaż. To trochę śmieszne, że osoba, która szuka do swojego zespołu Lettingu sama nie spełnia tych wymagań będąc Head of Letting i otrzymała stanowisko nie mając żadnego doświadczenia z zakresu wynajmu wcześniej. Kuriozalna sytuacja jak osoba bez żadnego doświadczenia w tym zakresie może pracować na tak odpowiedzialnym stanowisku. Myślałem, że czasy kariery Nikosia Dyzmy już minęły, jak widać w Heimstaden takie owieczki mają się dobrze.
Renata27.09.2024 20:37
Pracownik
Hej,
Osoba o której piszesz miała odwagę przejść z innego stanowiska i wykorzystać swoje doświadczenia w dziale wynajmu.
Uważam, ze to wspaniałe, że firma daje szanse i stwarza możliwości!
Z resztą przykład, który podajesz jest jednym z kilku miedzydzialowych transferów i super, że nasi pracownicy są tacy odważni i otwarci na zmianę!
kazek13.08.2024 08:16
Inne
Myślę o przesłaniu CV na księgowego i zależy mi na podnoszeniu kompetencji i wzrastaniu w strukturach. Firma zapewni mi dostęp do kursów i szkoleń zawodowych w ramach rozwoju?
Renata @Pracodawca13.08.2024 17:09
Pracownik
Cześć,
Jak najbardziej - mamy dostęp do platformy szkoleniowej ale też na bieżąco uzupełniamy wiedzę naszych pracowników na temat zmian w przepisach i obowiązkach przedsiębiorcy w zakresie księgowości.
Nieobecna12.09.2024 20:31
Pracownik
Nie zastanawiaj się nad tym stanowiskiem, bardzo toksyczne środowisko pracy. Kadra zarządzająca na bardzo niskim poziomie chociaż oni uważają się za geniuszy. Dawano czegos takiego nie widziałam.
Dario15.08.2024 02:27
Inne
Dostrzegłem w ogłoszeniu, że jest możliwość pracy księgowego w trybie zdalnym, czy jest możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze pracy? Ponieważ mieszkam dosyć daleko od firmy i tak było, by po prostu łatwiej :D
Renata @Pracodawca
19.08.2024 15:38
Pracodawca
Cześć,
Aktualnie oferujemy możliwość pracy zdalnej w trybie incydentalnym i hybrydowym.
Wynika to z etapu, na którym jesteśmy jako firma ale też różnorodności i efektywności naszej pracy. Po prostu czujemy się skuteczniejsi i szybciej się uczymy, gdy problemy rozwiązujemy wspólnie i od razu:)
Widzimy dużo plusów w pracy z biura i dlatego pracownicy najchętniej korzystają z opcji incydentalnej.
mike11.08.2024 09:36
Inne
Specjalista ds. Obsługi Klienta miał wspomniane w ogłoszeniu o pracy zdalnej. Czy można się spodziewać bonusu za zużycie prądu przy pracy home office?
nowy12.08.2024 12:26
Pracownik
hahah nie spodziewaj sie takich bonusów. A praca zdalna jest zgodna z ustawą - czyli niewiele.
Renata @Pracodawca12.08.2024 14:53
Pracownik
Hej,
nie nazywamy tego bonusem a ryczałtem. Jego wysokość jest uzależniona od tego, czy pracownik wykonuje pracę zdalną w wymiarze całkowitym czy hybrydowym.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Heimstaden Group Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Sławek09.08.2024 07:31
Inne
Praca w firmie dla studenta na stanowisku Koordynator ds. Administracyjnych to dobry wybór, będzie możliwość, ułożenia grafika wedle potrzeb?
Renata @pracodawca09.08.2024 15:52
Pracownik
Cześć!
Ofertę Koordynatora ds Administracyjnych kierujemy do osób, które mogą dedykować tej pracy 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu.
Jeśli Twoje studia na to nie pozwalają to chcę uczciwie powiedzieć, że może nie być przestrzeni na dużą elastyczność.
Ten proces jest już z resztą zamknięty ale zachęcam do śledzenia naszych ogłoszeń na pracuj.pl i aplikowania gdy znajdziesz coś ciekawego dla siebie!
Remek07.08.2024 11:27
Inne
Swego czasu widziałam w ogłoszeniu wzmiankę o elastyczności form zatrudnienia. Mógłbym jako koordynatora ds. administracyjnych wybierać między np.UoP a B2B?
Renata @Pracodawca07.08.2024 12:35
Pracownik
Cześć,
Wszystko zależy od konkretnej sytuacji i zawsze o formie zatrudnienia informujemy w ogłoszeniu.
Generalnie UoP jest naszą domyślną formą współpracy ale nie zamykamy się na inne opcje.
Rafi05.08.2024 12:34
Inne
Chciałbym sie zgłosić na obsługę klienta. powiecie mi czy jest sens? Ostatnio już pracowałem w słabej atmosferze i nie chce znowu na to wpaść
Renata @pracodawca05.08.2024 13:48
Pracownik
Cześć,
Wprawdzie aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko w dziale obsługi klienta ale zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń i aplikowania!
Co do atmosfery - przykładamy ogromną wagę do tego, by była jak najlepsza i wciąż się jej przyglądamy. Bardzo dużo rozmawiamy z naszymi ludźmi a dodatkowo regularnie sprawdzamy puls: prowadzimy raz w miesiącu anonimowe badania satysfakcji.
Wiadomo, że jak w każdej firmie bywają cięższe okresy, spiętrzenie pracy, ale dostrzegamy to i reagujemy.
Zatem zachęcamy do aplikowania!
Izabela24.07.2024 07:47
Inne
Ciekawi mnie bardzo kwestia atmosfery pomiędzy pracownikami a przełożonymi. Czy jako specjalistka ds. rozliczeń w dziale księgowości spotkam się z fajnymi relacjami z zespołem i szefami?
Renata @pracodawca05.08.2024 13:14
Pracownik
Zdecydowanie!
Nasz dział finansów to świetny i zintegrowany zespół z super przełożoną!
Dużo się tu nauczysz i poznasz super ludzi!
Lili21.06.2024 12:34
Inne
Jak kształtują się zarobki na stanowisku koordynatora w dziale zarządzania? Chciałam przesłać aplikację a mam już pojęcie w zawodzie. Dajcie znać jak to wygląda!
Renata @pracodawca05.08.2024 12:34
Pracownik
Cześć,
Zarobki są uzależnione od formy zatrudnienia, doświadczenia i oczekiwań kandydata.
Odpowiedz na nasze aktywne ogłoszenie podając swoje oczekiwania. Gdy zaprosimy Cię na rozmowę będziemy dążyć do osiągnięcia porozumienia!
Roxi22.05.2024 04:49
Inne
Widzę wzmiankę o okresie próbnym. Jakie po kolei umowy tutaj przyznają? Jest sporo okresówek? Chce wiedzieć kiedy już normalnie podpisuje się coś na stale. To dla was pewna praca i sie nie przejade?
Mia08.07.2024 23:10
Kandydat
@Pracodawca A czy mowa tu o umowie o pracę czy inna form zatrudnienia? Czy forma zatrudnienia zmienia się w zależności od stanowiska? Widziałam też ofertę na koordynatora.
Renata05.08.2024 12:30
Pracownik
To zależy.
Zatrudniamy na umowę o pracę i na inne formy. To nie zależy od stanowiska a osobnych ustaleń między stronami. Każdorazowo informujemy o formie zatrudnienia w ogłoszeniu.
Becia07.05.2024 06:59
Inne
Specjalistą ds. Rozliczeń w Dziale Księgowości ma teraz w ogłoszeniu wskazane, że podjąć się można na tym stanowisku pracy hybrydowej. Jest to możliwe od razu po zatrudnieniu czy może dopiero po jakimś okresie wdrożenia?
Renata16.05.2024 13:39
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za pytanie i przepraszamy za zwłokę w odpowiedzi.
Praca zdalna jest jak najbardziej możliwa ale okres próbny traktujemy szczególnie. Chcemy poświęcić maximum uwagi nowej osobie a praca z biura zdecydowanie to ułatwia: przyspiesza przekazywanie wiedzy, gwarantuje szybkie odpowiedzi na zadawane pytania, pozwala lepiej się poznać nawzajem i zbudować koleżeńskie relacje.
Zatem w okresie próbnym pracujemy z biura a później uzgadniamy tryb funkcjonowania.
Wiele osób w procesie rekrutacji pyta o home office, jednak po trzech miesiącach nie decyduje się na pracę z domu. W @Heimstaden jest naprawdę super:)
Zostaw merytoryczną opinię o Heimstaden Group Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Heimstaden Group Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
1000 - 20000 PLN netto / miesiąc