WAŻNE DLA PRZYSZŁYCH PRACOWNIKÓW
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w NADS i zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu oraz długoterminowej współpracy, dział łańcucha dostaw prawdopodobnie nie będzie dobrym wyborem. Rotacja pracowników jest bardzo duża, a co za tym idzie, osoby są wymieniane bardzo często, co daje poczucie braku stabilizacji.
Podejmując pracę w tym miejscu, warto również mieć świadomość stylu zarządzania. Występują zachowania, które mogą być odbierane jako (usunięte przez administratora) — często ukrywane pod postacią pseudośmiesznych, dwuznacznych żartów i komentarzy ze strony przełożonych, co z czasem wpływa negatywnie na atmosferę pracy.
Hasła promowane przez firmę, takie jak „rodzinna atmosfera” czy deklaracje o wzajemnym wsparciu, niestety mają niewiele wspólnego z rzeczywistością i są jednymi z wielu kłamstw, które słyszy się już od pierwszego spotkania. Również osoby nastawione na rozwój zawodowy mogą się rozczarować — inicjatywa i ambicje nie są szczególnie doceniane, a bardziej ceniona wydaje się postawa niewychylania się.
Dodatkowo zauważalne są układy i preferencyjne traktowanie części pracowników, co wpływa na poczucie nierównego traktowania i ogranicza możliwości rozwoju pozostałych osób.
Mogłabym bez problemu wyczerpać limit znaków pisząc o sytuacjach, które spotkały mnie podczas pracy jako specjalista ds. Łańcucha dostaw w NaturAgra D.S.. Jednak celem tej opinii nie jest oczernianie firmy, a przedstawienie perspektywy osoby, która doświadczyła tego środowiska pracy na własnej skórze, aby przyszli kandydaci mogli podjąć świadomą decyzję.
