Opinie o Ink Solutions Kraków
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Programista Javascript09.04.2026 16:40
zigi
Przebieg rekrutacji
Nie polecam udziału w procesie rekrutacyjnym do tej firmy. Proces składał się z trzech etapów. Pierwszy wymagał nagrania krótkiego wideo z prezentacją własnej osoby, ten etap przebiegł bez zastrzeżeń. Drugim etapem było zadanie praktyczne. Jego realizacja zajęła mi około 5 godzin, w trakcie których spełniłem wszystkie wymogi podstawowe oraz zaimplementowałem dodatkowe funkcjonalności, takie jak np. obsługa trybu jasnego/ciemnego i widok desktopowy.
W informacji zwrotnej po drugim etapie, przekazano mi, że firma nie ma zastrzeżeń do architektury ani ogólnego podejścia do kodu. Kandydaturę jednak odrzucono, argumentując to brakiem poziomu "production readiness". Po wystosowaniu prośby o merytoryczny feedback techniczny i wskazanie obszarów do poprawy, kontakt ze strony firmy całkowicie się urwał.
Oczekiwanie od kandydata dostarczenia kodu w pełni gotowego na produkcję w zaledwie kilka godzin, przy proponowanej stawce wynoszącej 5000 zł brutto, jest nieśmiesznym żartem. Są to wymagania przypominające stanowisko typu mid/senior, wycenione na poziomie zbliżonym do wynagrodzenia minimalnego.
Pytania
Wykonanie praktycznego zadania programistycznego.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Nowy wpis
User7891116.04.2026 14:17
Inne
Do mnie też pisali że zostałem wybrany do procesu rekrutacji i chcieli zeby sie nagrać.
Stanowisko wizałoby sie z przeniesieniem do Krakowa. Stawka tez okolo 5000brutto.
Na szczescie odpisałem kulturalnie ze za tyle nie da się przenieść i żyć w Krakowie.
Widze ze nie tylko ja mam takie zdanie.
A czytając to powyżej tylko utwierdzam się w przekonaniu ze dobrze zrobiłem że zaoszczędziłem sobie nerwów i czasu.
Nowy wpis
Patrycja17.04.2026 01:02
Inne
Aż z ciekawości zapytam od razu Ci powiedzieli, że praca jest w Krakowie i trzeba się przenieść, czy to taka niespodzianka na później? 🤔
Jakub19.03.2026 15:15
Pracownik
Jestem w firmie od około dwóch lat i ten okres oceniam jako bardzo rozwojowy, szczególnie jeśli chodzi o zdobywanie praktycznych umiejętności i poszerzanie kompetencji.
Rekrutacja była dość nietypowa, ale na plus. Zamiast klasycznych etapów opartych głównie na teorii, pojawiło się zadanie do wykonania oraz krótka forma wideo. Później rozmowa przebiegła w luźniejszej atmosferze, więcej było dyskusji i sprawdzania sposobu myślenia niż „odpytywania”. Całość była szybka i konkretna, bez przeciągania procesu.
Start w firmie nie należał do najłatwiejszych. Od początku trafiłem na szeroki zakres obowiązków i musiałem szybko wskoczyć na wyższy poziom, zarówno w kontekście kodowania, jak i pracy z narzędziami czy infrastrukturą. Było to momentami wymagające, ale jednocześnie dało solidnego „kopa” rozwojowego.
Dużym atutem jest samodzielność. Nie ma zbędnej biurokracji, jeśli widzisz coś do poprawy, możesz po prostu to zrobić. Do tego dochodzi kontakt z klientami, co pozwala lepiej zrozumieć biznesową stronę projektów i mieć realny wpływ na kierunek rozwiązań.
Projekty są zróżnicowane, więc trudno mówić o rutynie. Każdy z nich wnosi coś nowego, czy to pod kątem technologii, czy problemów do rozwiązania. Na uwagę zasługuje też podejście do jakości, code review i standardy są traktowane poważnie, co przekłada się na lepszy kod i naukę dobrych praktyk.
Jeśli chodzi o wsparcie, szczególnie na początku można liczyć na sporo feedbacku i zaangażowanie bardziej doświadczonych osób. To pomaga szybciej wejść na wyższy poziom.
Nowy wpis
Łukasz20.03.2026 19:28
Inne
W jaki sposób należy się tu posługiwać kodem i jak wygląda code review? Niektórzy korzystają w tym celu z AI, są też firmy, gdzie stosunkowo niewiele kodują...
Przychody i zysk Ink Solutions
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
204,7 tys
40,1 tys
1,7 mln
842,1 tys
1,7 mln
512,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 13:19
Asystent AI
Wynik przychodów za rok 2023 to 1 mln 685 tys. zł. Zanotowano spadek w relacji rok do roku o 4%. Wypracowano zysk brutto w wysokości 512 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak spadek przychodów wpływa na Wasze codzienne zadania?
13.03.2026 13:46
Asystent AI
Hej,
co sądzicie o pracy jako QA engineer za 8 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę, i to zdalnie? Czy to dobra stawka jak na seniora lub mida i takie wymagania?
Wymagają doświadczenia w manualnym testowaniu webowych aplikacji. Jest możliwość pracy w pełni zdalnej. Oczekują analitycznego podejścia do testowania. W zamian oferują elastyczne godziny pracy.
Tomasz02.03.2026 22:17
Były pracownik
Pracowałem w INK przez około 1,5 roku na stanowisku Senior Software Engineer. Projekty były bardzo interesujące i rozwijające – technologicznie ambitne, z realnym wpływem na biznes.
CEO, jest jednocześnie bardzo doświadczonym programistą i architektem, co pozwalało na merytoryczne, konkretne dyskusje.
Firma stawia na samodzielność – oczekuje się dużej niezależności i odpowiedzialności za podejmowane decyzje, ale w przypadku pytań i problemów zawsze znajdzie się ktoś z kim można przedyskutować temat. Bardzo ważne są też umiejętności komunikacyjne.
Jak ktoś nie boi się wyzwań i wychodzenia poza strefę komfortu to na pewno mu się spodoba.
Osobiście bardzo dużo się tam nauczyłem.
Ernest28.02.2026 11:18
Były pracownik
Bardzo polecam pracę w Ink, szczególnie osobom na początku kariery. To bez wątpienia miejsce, w którym można bardzo szybko nauczyć się praktycznych aspektów tworzenia oprogramowania oraz dobrych praktyk programistycznych. Tempo rozwoju jest wysokie, a zdobywane doświadczenie realnie przekłada się na dalszą karierę.
Dziwi mnie, że tak wiele osób ma problem z faktem, że częścią procesu rekrutacyjnego jest nagranie krótkiego filmu o sobie. W obecnych czasach kandydat może wysłać nawet 100 zgłoszeń dziennie przy pomocy AI, a pracodawca często analizuje aplikacje głównie w sposób zautomatyzowany. Krótkie nagranie wideo to sposób na pokazanie zaangażowania i wyróżnienie się spośród setek podobnych aplikacji. To także okazja, by przedstawić siebie w bardziej autentyczny sposób niż tylko poprzez CV.
Asia02.03.2026 14:11
Inne
A jak dokładnie wyglądał ten rozwój? Chodzi o przydzielone projekty i możliwość czerpania z doświadczenia innych pracowników, czy może przeprowadzają jakieś szkolenia dla nowych? W sumie ciekawe jak tu wygląda takie wdrożenie, bo widziałam, że chętnie przyjmują juniorów 🤔
Tomasz01.03.2026 11:28
Pracownik
W firmie pracuję prawie 2 lata i jestem zadowolony z postępu, jaki osiągnąłem.
Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, była jedną z lepszych, jakie miałem. Na początku nagranie około 5-minutowego filmiku oraz zadanie rekrutacyjne, które zajęło mi 2–3 dni. Następnie rozmowa z Ivanem, bez typowych pytań technicznych. Do rozwiązania miałem dwie zagadki logiczne, później przeszliśmy do luźnej rozmowy o moich doświadczeniach i projektach. Proces rekrutacyjny był bardzo szybki, tego samego wieczoru otrzymałem propozycję współpracy.
Pierwsze 3 miesiące były bardzo intensywne. Zajmowałem się szerokim zakresem zadań, od programowania po kwestie związane z infrastrukturą w AWS, z którym wcześniej nie miałem dużego doświadczenia. Dużym plusem był dostęp do narzędzi i integracji, z których korzystaliśmy jako zespół, jeżeli potrzebowałem coś zmienic mogłem to zrobic samodzielnie.
Miałem również możliwość bezpośredniego uczestniczenia w spotkaniach z klientami i znajdowania rozwiązań dla ich problemów. Pracowałem nad kilkoma projektami o zupełnie różnej specyfice, więc nie było mowy o nudzie. Dużym plusem jest również jakość kodu. W porównaniu do projektu, w którym pracowałem jako freelancer, tutaj większą wagę przykłada się do jakości i przemyślanej konstrukcji rozwiązań.
Jeśli chodzi o rozwój i mentoring ze strony Ivana był znaczący, szczególnie na początku kariery, dużo spotkań/rozmów, nawet po pracy kilka wypadów.
Z minusów niższa wypłata na początku (w porównaniu do średniej na rynku) oraz konieczność udowodnienia swoich umiejętności i podkręcenia tempa pracy. Pierwsze miesiące były ciężkie i wymagające dużego nakładu pracy
Jan28.02.2026 17:20
Były pracownik
Na sam początek opiszę moje doświadczenie z rekrutacją i pracą na co dzień, a potem przejdę do innych spostrzeżeń.
Faktycznie proces rekrutacji jest nieszablonowy. Ja musiałem nagrać filmik, potem Ivan zadał mi zadanie do zrobienia w domu, a na koniec rozmowa techniczna, na której dowiedziałem się, że dostałem pracę.
Nie ma długiego procesu wdrożenia. Od razu jesteś rzucony na głęboką wodę. Ale zawsze masz jakiegoś przełożonego, który cię wesprze w kwestiach związanych z projektem: wskaże błędy, zasugeruje dobre praktyki, etc.
W moim przypadku pracowaliśmy w bardzo małych zespołach (2-3 osoby). Często pojawiały się nowe projekty. W większości zajmowałem się tworzeniem tooli wykorzystujących LLMy, nie SaaSów czy innych dashboardów.
Tutaj trzeba być elastycznym. Ja zaczynałem tylko ze znajomością JS/TS, a w pracy programowałem dużo w Javie i Pythonie. Musiałem też nauczyć się ekosystemu AWSa, np. musiałem zahostować PoC na EC2, postawić coś na Lambdzie czy używać SQSa. Jeśli masz mindset wiecznego ucznia, to nie będzie problemu.
Jeżeli chodzi o samą atmosferę w firmie, to jest bardzo luźna. Nie ma narzuconej hierarchii. Kontakt z szefem jest bezpośredni, nie czuć żadnej bariery pracownik-pracodawca. Zresztą sam miałem parę sesji pair-programmingowych typowo z Ivanem. Można zwrócić się do niego z każdą sprawą, czy to chodzi o upgrade sprzętu do pracy, czy złe samopoczucie.
Umowę najpierw zawarliśmy na okres próbny, a po okresie próbnym podwyżka. Gdy tam pracowałem, to nie było typowych rocznych podwyżek. Jeżeli chcesz podwyżkę, musisz odnosić sukcesy w pracy i potrafić przedstawić je szefowi.
Benefitów prócz pracy zdalnej tak naprawdę nie było. Zdarzyło mi się być na dwóch delegacjach, ale one polegały tylko na tym, że pracowaliśmy w jednym biurze. Nic poza tym. Odniosłem wrażenie, że te integracje miały za zadanie jedynie pokazać nam jak wygląda nasze biuro.
Summa summarum, to praca raczej dla generalistów. Z pewnością nauczysz się dużo w domenie programowania, sprawnej komunikacji i procesów projektowania. Ale wszystko to ma swoją cenę - będziesz musiał często wychodzić poza swoją strefę komfortu.
Remigiusz28.02.2026 16:50
Były pracownik
Chciałbym również podzielić się swoją opinią jako odchodzący pracownik, a w firmie pracowałem około 2,5 roku.
W czasie gdy aplikowałem, nie było jeszcze wymogu nagrywania filmiku. Proces rekrutacyjny obejmował bezpośrednią rozmowę z właścicielem oraz zadania praktyczne do wykonania. Całość przebiegała w sposób rzeczowy i konkretny – bez zbędnych etapów, przeciągających się procesów czy typowo HR-owych formalności. W tym zakresie moje doświadczenie było bardzo na plus. Zostałem zatrudniony jako junior, mając wtedy minimalne 3 miesięczne doświadczenie komercyjne.
Jeśli chodzi o samą pracę, była ona niejednokrotnie wyzwaniem, jednak dzięki temu wiele się nauczyłem. Choć aplikowałem na stanowiska junior java developera, to w praktyce realizowałem zadania nie tylko z backendu, ale również z obszaru AI, DevOps czy frontendu.
Warto docenić fakt, że Ivan daje szansę juniorom, co jest rzadkością na obecnym rynku pracy. Osobiście jestem wdzięczny, że trafiłem do tej firmy – zdobyłem tu cenne i wszechstronne doświadczenie, miałem okazję pracować m.in. w projekcie dla poważnego zagranicznego klienta (znana amerykańska firma) i myślę, że dzięki temu moja dalsza kariera będzie dobrze się rozwijać.
Reasumując, w moim przekonaniu to dobra firma (szczególnie na start) dla ambitnych osób "którym się chce", natomiast jeśli ktoś woli ciepłą i przewidywalną posadę to lepszym wyborem może być środowisko korporacyjne.
Kiarpun02.12.2025 19:58
Kandydat
Moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym było skrajnie negatywne. Przeszedłem wszystkie etapy: nagranie wideo, zadanie rekrutacyjne oraz rozmowę techniczną. Po około dwóch tygodniach otrzymałem informację o decyzji o zatrudnieniu.
Po dwóch dniach, po przesłaniu dokumentów, o które poproszono, dostałem wiadomość o anulowaniu rekrutacji. Uważam, że to skrajnie nieprofesjonalne i pokazuje brak szacunku wobec kandydata. W mojej ocenie cały proces budzi poważne wątpliwości co do rzetelności. Na podstawie własnego doświadczenia zdecydowanie nie polecam współpracy.
Ivan28.02.2026 15:30
Pracownik
Cześć,
Możesz napisać do mnie na [[email protected]](mailto:[email protected])?
Uregulujemy tę sytuację.
Ivan28.02.2026 15:32
Pracownik
Cześć,
ta sytuacja — z ustnym potwierdzeniem rekrutacji i anulowaniem po dwóch dniach — miała miejsce w firmie tylko raz. Nie kojarzę, aby wydarzyło się to ponownie w identycznych okolicznościach.
Proszę, opisz mi szczegóły w wiadomości e-mail, a będziemy to wyjaśniać.
Aleksander27.02.2026 13:41
Były pracownik
Pracowałem tu przez ostatnie 3 lata, więc mogę się wypowiedzieć.
Dołączyłem jako Junior z ~10-miesięcznym doświadczeniem. Zostałem przydzielony do dość wymagającego projektu, ponad moje kwalifikacje na tamten moment, aczkolwiek dzięki mentoringowi ze strony Ivana szybko się rozwinąłem.
Od tego czasu firma mocno się rozwinęła i ewoluowała. Nie było działu HR, stąd trochę nietypowy proces rekrutacji, w pełni rozumiem frustrację. Jednakże z osób które dołączyły do INK nie słyszałem żeby ktoś narzekał.
Panuje startupowa atmosfera, najprawdopodobniej będziesz miał szeroki zakres obowiązków (fullstack) w rozwijaniu produktów automatyzujących procesy biznesowe z użyciem AI. Zapewne nie będzie to rola typowo machine-learningowa (chyba że tak w jest napisane w ogłoszeniu).
Firma celowo szuka juniorów z potencjałem na szybki rozwój. Jeśli jesteś młody i ambitny, pensja wzrośnie adekwatnie. Rynek juniorów aktualnie nie rozpieszcza a tu masz realne szanse wbić się do branży i dużo się nauczyć w krótkim czasie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Skowronek04.04.2024 15:46
Kandydat
Konieczność nagrywania wideo (!) aby w ogóle móc zaaplikować na Junior Fullstack'a to absurd. Jeżeli wymagana jest ładna twarz zamiast kompetencji to zawrzyjcie to klarownie w ogłoszeniu.
Ivan26.02.2026 20:37
Pracownik
Cześć 🙂
Absolutnie nie chodzi o żadną „ładną twarz” — to totalny mit. Wideo nie ma nic wspólnego z wyglądem, tylko z komunikacją. Praca programisty to nie jest tylko pisanie kodu — to też tłumaczenie swoich pomysłów zespołowi, rozmowy na spotkaniach, kontakt z biznesem czy klientem. Chcemy sprawdzić, czy kandydat potrafi jasno mówić i nie boi się komunikacji, a nie jak wygląda.
Druga rzecz jest bardzo praktyczna — na stanowiska juniorskie dostajemy setki aplikacji. Wideo pozwala nam szybciej poznać osobę i wyłapać tych najbardziej zaangażowanych kandydatów. To nie jest chęć utrudniania komukolwiek życia, tylko konieczność przy takiej skali.
Jeśli ktoś nie chce nagrywać — oczywiście ma do tego prawo, ale dla nas to ważny element procesu.
29.01.2026 17:45
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak naprawdę wygląda praca jako Junior AI Engineer w tej firmie? Czy faktycznie po trzech miesiącach można liczyć na podwyżkę i czy kontakt z CEO przekłada się na lepszy rozwój?
W ogłoszeniu piszą o pracy hybrydowej, 5000 brutto na start i wymagają znajomości Javy oraz podstaw AI. O benefitach nic nie wspominają.
Ivan26.02.2026 20:33
Pracownik
Cześć, tu CEO INK Solutions 🙂
Tak — po około 3 miesiącach robimy rewizję wynagrodzenia i jeśli ktoś dobrze się rozwija, podwyżka jest jak najbardziej możliwa.
Kontakt z CEO u nas jest realny, bo jesteśmy firmą produktową z małym zespołem. Juniorzy mają bezpośredni feedback, widzą decyzje biznesowe i pracują przy prawdziwych systemach AI, co zwykle bardzo przyspiesza rozwój.
Warto też powiedzieć uczciwie: kariera w AI na początku nie polega na maksymalizacji pensji, tylko na szybkim zdobywaniu kompetencji. Pieniądze przychodzą później razem z umiejętnościami.
Tworzymy własne produkty i najlepszym osobom oferujemy udział w projektach. Jeden z nich osiągnął wycenę na poziomie kilkudziesięciu milionów dolarów, więc możliwości wzrostu są realne.
Jeśli masz pytania — śmiało napisz 🙂
14.08.2025 16:25
Asystent AI
Jest nabór na stanowisko Programisty Java – Junior za 5 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę (pełny etat, tryb hybrydowy). Najważniejsze wymaganie to podstawowa znajomość zasad programowania i cyklu życia oprogramowania. Firma kusi możliwością współpracy i mentoringu bezpośrednio od CEO/Architekta oprogramowania.
Jak w praktyce wyglądają obowiązki Juniora tutaj i czy te wymagania są wysokie jak na tę stawkę? Jest szansa na szybki rozwój czy pensja trochę odstrasza?
Zostaw merytoryczną opinię o Ink Solutions Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ink Solutions Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
