Opinie Cortez Polska Bydgoszcz - 61 opinii - GoWork.pl

Opinie(61)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik ;)

21.06.2026 15:36

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w Cortez Alkohole. W mojej ocenie pracownik nie jest tam traktowany z szacunkiem. W przypadku choroby, nawet takiej jak jelitówka czy pobyt w szpitalu, oczekuje się od pracownika znalezienia sobie zastępstwa. Jeśli nie uda się go znaleźć i nie przyjść do pracy, można stracić pracę. Podobnie wygląda sytuacja z weekendami – oddanie zmiany jest źle widziane i może skończyć się zwolnieniem. Świąteczny bon o wartości 100 zł przy obecnych realiach uważam za symboliczny. Dodatkowo panuje duża presja na wyniki sprzedażowe – jeśli trzykrotnie nie osiągnie się wyznaczonego progu, trzeba liczyć się z utratą pracy. Odniosłam również wrażenie, że osoby pracujące w sklepach są traktowane gorzej niż pracownicy biura czy osoby zajmujące się inwentaryzacjami. Pracownik jest stale obserwowany przez kamery i rozliczany z każdej czynności. Można przez całą zmianę sprzątać i wykonywać swoje obowiązki, ale jeśli pod koniec zmiany usiądzie się na chwilę, żeby odpocząć, jest z tego robiony problem. Zauważyłam również, że od czasu zmiany koordynatorki na części sklepów odeszło wielu stałych pracowników. Moim zdaniem powinno to dać firmie do myślenia i skłonić do zastanowienia się nad przyczynami tak dużej rotacji. Sama skala odejść mówi bardzo dużo. To moja osobista opinia i doświadczenia z pracy w tej firmie. Osobom, które cenią szacunek do pracownika, dobrą atmosferę i zrozumienie w sytuacjach zdrowotnych, nie polecam tego miejsca.

Nowy wpis

Łucja

26.06.2026 01:51

Inne

To w ogóle macie w sklepie jakieś miejsce gdzie można na chwilę odetchnąć bez bycia na widelcu czy wszędzie czujecie, że ktoś patrzy na ręce🧐

Nowy wpis

były pracownik 2

26.06.2026 08:08

Były pracownik

Nie ma takiego miejsca. Wszędzie są kamery mówię usiądziesz na chwilę i już jest zwracana uwaga że nie ma siedzenia i weź się do roboty. To (usunięte przez administratora) a nie praca. Jak przez 8/9 godzin nie raz 12 nie możesz usiąść bo odrazu opierdal i grożeniem straty pracy

Wiecie kto ;)

23.05.2025 12:31

Były pracownik

Pracowałam w Cortezie jak się jeszcze rozwijał. Pamiętam, że poszłam tam po Pandemii i pierwsze co, to dostałam szkolenie na kasę i wykładanie towaru. Oczywiście szkolenie na kasę było ok. tydzień. Po szkoleniu zostałam zapewniona, że dostaniemy umowy, co się nie stało, więc pracowałam bez umowy na Skłodowskiej-Curie (przy kebabie) w czasie tego wszystkiego zdążyli mnie brać na różne sklepy od Curie po nawet i Białe-błota. Umowę na ZLECENIE dostałam dopiero po 6 miesiącach i może to dlatego, że im się tzw. (usunięte przez administratora) paliła, ale również, dlatego że sama mówiłam klientom, że nie mam umowy i że nie mam nawet papierów wchodzenie na 6 m drabinę (bo tak, czasami w sklepach alkohol był tak wysoko), niektóre pracownice były spoko, ale większość zrzucała na mnie zakres obowiązków z np. rannej zmiany lub i nawet nocki, bo „nie miały czasu” co ja zrozumiałam, ALE jak ja nie miałam czasu, bo dosłownie robiłam co w mojej mocy, aby dokładać do lodówek etc. i tylko wódka była niedołożona to dostałam taki (usunięte przez administratora) od obydwóch dziewczyn, jakbym co najmniej im cały sklep zostawiła niezrobiony. W zimie zostałam przeniesiona na Magdzińskiego, gdzie pod okiem innej menadżerki i pracownic ogarniałam ten sklep i byłoby wszystko w porządku, gdyby nie to, że jednej nocy jedna z pracownik, jak przypadkowo mi upadła i się zbiła setka mi powiedziała „płacisz”, bo szukałam zeszytu strat (na Curie i innych był taki) i zostałam poinformowana, że jak ktoś coś cytuje: (usunięte przez administratora) lub zbije to TY płacisz. I stwierdziłam sobie „no w porządku, skoro tak jest” i dopiero w Marcu zaczęło się piekło dla mnie, ponieważ obydwie nie lubiące się pracownice na siebie nawzajem nadawały do tego stopnia, że ta, która robi na czarno mi powiedziała, że ten sklep MA ubezpieczenie i nie powinniśmy za to płacić co dla mnie dołożyło do ognia, bo „jak to ma ubezpieczenie… to ja płaciłam właścicielowi, aby się wzbogacił, a ja robię za najniższą krajową…” – Zwolniłam się w Kwietniu i tuż po zwolnieniu się managerka do mnie napisała czybym nie przyszła, chociaż na jeden dzień. Zgodziłam się, bo kasa mi się przyda i coś, co się wydarzyło to: podczas dostawy, gdy Pan wykładał mi towar do środka musiałam iść i obsługiwać klientów i po chwili usłyszałam zbijanie się szkła. Stara lodówka spadła na towar i sobie myślałam „nie będę za to płacić” zrobiłam zdjęcie i wysłałam menadżerce i powiedziałam, że to nie było z mojej winy to mi pozwoliła to wpisać na straty (wszystko, co się terminowało/zbijało nie z naszej winy szło na straty), prawie że po mojej zmianie Pani Kasia zobaczyła zeszyt i się na mnie popatrzyła, jakbym była jakaś głupia i pytała „co to jest” to jej odpowiedziałam, że lodówka spadła na piwa. Spojrzała się na mnie, jakby chciała powiedzieć „płać za to, a nie sklep obarczasz”.

Wzruszony

03.02.2026 07:21

Inne

Złote czasy. Coś jeszcze po latach sie zmienia czy tylko ten szczegół z woreczkami?

Jak wyżej

03.02.2026 15:41

Były pracownik

Nie wiem jak teraz ale nie daj się naciągnąć że będą ci płacić jakieś nieokreślone składki na umowie zlecenie jak masz tenże status i wiek. Twoje brutto to twoje netto koniec kropka.

Opinia o cortez MARBEN

16.08.2025 21:01

Były pracownik

Każdego chętnego rozpoczęcia pracy w sieci sklepów Cortez zachęcam do przeczytania mojej opini. Pracowałam w firmie 2 lata, na początku praca wydawała się super jak z resztą każdemu. Miałam to szczęście ze praktycznie od razu po rozpoczęciu pracy dostalam przydzial na sklep (nie każdy miał takie szczęście jak ja, znajdowaly sie w firmie osoby, które mialy zmiany codziennie na innym sklepie zatrudnione na pełen etat dostajac nawet nie 1/2 etatu bo nie bylo gdzie ich dac, ponieważ zatrudniany był każdy jak leci bez większych wymogów, oczywiście jeśli mówimy o kobietach bo mężczyźni nie byli raczej chetnie widziani w branży) z biegiem czasu moje szczęście okazało sie być nieszczęściem gdyz sklep na który trafilam okazal sie byc jednym z starszych sklepow tym samym najbardziej zaniedbanych powiedzenie ze cortez to firma premium to największy żart jaki w zyciu słyszałam. Całodobowy sklep na bartodziejach pomijający wszelkie zasady BHP czy standardy inspekcji pracy, bez pokoju socjalnego, bez przerwy na posilek, bez ciepłej wody w kranie, dziurawy dach, grzyb, pleśń w lodówce od piwa (zamalowali pleśń na szaro aby nie bylo widac) karaluchy, mrówki, szczury i inne żyjątka na sklepie czy magazynie również norma, klimatyzacja a raczej przez większośc czasu jej brak, nieczyszczona w odpowiednich odstępach(w zeszłym roku w lipcu 2024 zebral sie taki grzyb i plesn w klimatyzacji ze dziwne że żadna z nas nie ma zakażonych pluc od wdychania tego, pan od klimatyzacji powiedzial ze taki sprzet ktory jest caly rok włączony powinien być czyszczony co pół roku, na dzien 25 czerwca 2025 dalej nikt nie zlecił konserwaci klimatyzacji), zabieranie pilota od klimatyzacji przy wiośnie bo ,,nie jest jeszcze tak ciepło zeby jej używać" i na koniec sierpnia bo ,,nie jest juz tak ciepło" tak samo jest jesienią i zimą jesli chodzi o tryb ogrzewania na klimatyzacji, jednak ogrzewanie z klimayzacji zimą nie jest wystarczające a zwłaszcza na nockach gdzie nie raz siedzialo sie w dwoch parach spodni, dwóch bluzach i kurtce, jednak hitem hitów jest zalana piwnica, zabarykadowana dechami byleby nikt przypadkiem sie nie dowiedział ze pod sklepem jest istny potop, w efekcie zabitej dechami podlogi jest - krzywa podloga - czyli niestabilna podloga do tego stara rozklekotana drabina, w takich okolicznościach upadek gwarantowany a upaść nie mozesz bo jak cos ci sie stanie ze zdrowiem nikt cie nie zmieni jeśli sam sobie nie poszukasz zastepstwa, ,,menedżerka nie jest od pomocy w szukaniu zmian" zwolnienie lekarskie? gwarancja wydalenia z pracy po powrocie bo przecież jestes tylko na zleceniówce, jednak jeśli to ty chcesz się zwolnic to MUSISZ pracować np do konca tygodnia bo tak. Spadnie ci piwo?nawet nie z twojej winy płacisz z wlasnej kieszeni mimo wszystko ze szef ma ubezpieczony towar na takie sytuacje, jak cos zbijesz placisz, mimowolny zysk dla szefa a ubezpieczenie idzie na pokrycie bonów prezentowych dostawanych na święta, oczywiście sprawa wygląda inaczej jeśli jestes menedżerką lub jak pracujesz na inwentaryzacjach wtedy ta zasada cie nie obowiazuje, wtedy to nie jest twoja wina, jakby w ogole to byla twoja wina ze półki na zapleczu są pozawalane, dziuarwe i popękane a nikt nic z tego nie robi bo przecież trzeba na to wydać pieniądze. Do tego wszystkiego dochodzi kadra dla których jestes tylko numerkiem bo kazdy ma swoj numerek przez który maja dostep do tego co i ile sprzedales, co miesiąc sa tak zwane progi sprzedażowe, wjezdza nowy towar musisz sprzedac założona ilość, jesli progu nie przekroczysz odhaczają to, nie przekroczysz progu 3 razy? zwalniają cię, nie patrząc na to jakies miales zmiany i ile na nich było klientów, z osobistych doświadczeń wiem ze dziewczyny ze strachu same kupowaly towary progowe byleby nie dostac zwolnienia, pamiętaj tez BROŃ BOŻE w pracy usiąść bo to grozi zwolnieniem, choćbyś wszystko mial zrobione na sklepie zawsze mozesz zdmuchiwac kurz z butelek byle Panie B. widziały na kamerach ze cos robisz. Wypłata DO 10go dnia miesiąca? tylko jak masz szczęście czesto sie zdarza odbierać wypłaty w ratach nawet do 15go dnia bo nie było tyle gotówki w kasie. O mobbingu ze strony kadr czy faworyzowaniu danych pracowników juz nawet nie wspominam bo byla to oczywista codzienność. Jeśli chodzi o standard sklepów sytuacja wygląda podobnie na innych punktach (nie wiem czy az na taką skale jak na feralnej Skłodowskiej 70a w Bydgoszczy) a zwłaszcza tych które są w budynkach własnościowych szefa, im starszy sklep tym gorszy standard ponieważ skupienie glownie jest na otwierniu nowych punktów które juz natomiast pewne standardy utrzymują. Reszcie pracowników nie mam nic do zarzucenia bo caly czas byliśmy w tym razem i zawsze pomagaliśmy sobie jak mogliśmy, to współpracownicy sprawili ze tak długo tu wytrzymałam i sprawili ze praca była do wytrzymania.

Były pracownik

29.08.2024 10:59

Były pracownik

Dwa lata temu praca tutaj była 10/10. Od początku roku wszystko poleciało na dół. Panie z biura traktują (może się coś zmieniło odkąd się zwolniłem) normalnych pracowników jak osoby z gorszego sortu (nie licząc pani JG, jest wspaniała). Ucięcie godzin otwarcia sklepów-robisz tyle samo dni, jesteś tak samo zmęczony a dostajesz mniej kasy. Jeżeli nie jesteś kierownikiem sklepu - nie oczekuj na wolny weekend, święto i przygotuj się na robienie ciągle popołudniówek i nocek (kierownik sklepu ustala grafik głównie pod siebie) (usunięte przez administratora) agresywni klienci którzy sobie pozwalają na coraz więcej a biuro nic z tym nie robi. Dużo nie brakuje do nieszczęścia klient-kasjer chyba, że już się coś stało odkąd nie pracuje. Rotacja pracowników jest niesamowita - codziennie ktoś się zwalnia i codziennie jest ktoś nowy. Większość pracowników nawet nie wie jak wygląda szef. Mogę jednak baaardzo pochwalić panią J.G - bardzo wyrozumiała, ogarnięta i miła kobieta :) jednakże byłbym za jakąś weryfikacją umiejętności komunikacji i jak stosownie pisać do pracowników u 3/4 osób z biura.

Krystek

29.08.2024 11:02

Inne

Jeśli nie mijasz się z prawdą to nie za wesoło to wygląda. A co te panie z biura potrafią pisać do pracowników?

Byly pracownik

30.08.2024 06:58

Były pracownik

Tak jak jestem wyrozumiały, że praca osób z biura również jest stresująca i wiem, że można mieć gorszy dzień itd ale w wielu wiadomosciach mozna bylo wyczuc sarkazm i pretensjonalny ton. Głównie na grupie pracownicy+koordynatorki. Takie coś serio nie pomaga gdy jest zła sytuacja na sklepie i nikt z współpracowników nie jest wstanie pomóc.. Nie chcę też mówić jaka dokładnie była sytuacja bo po reakcji pewnej Pani widzę, że nie mogę powiedzieć.. Poważna sprawa stała się na sklepie i po napisaniu do jednej z Pań tego co się stało usłyszałem arogancki komentarz i 0 rozwiązania. Tak jak pisałem wyżej; chyba nie mogę się podzielić jaka to była sytuacja ze względu na jej powage; byłem po niej roztrzęsiony i się popłakałem - CHOCIAŻ MIŁE SŁOWO I ZROZUMIENIE bo naprawdę juz nie nawet liczyłem na to, że znajdą kogoś innego na resztę mojej zmiany, mimo że nie byłem zdolny do pracy przez emocje dzięki sytuacji. Jakoś dotrwałem do końca zmiany ale moja opinia na temat firmy upadła do poziomu ziemi.

Wywiadu udzielił/aByła pracownica

21.11.2023 23:02

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Od połowy listopada 2022 roku pracowałam na stanowisku kasjera/sprzedawcy w firmie Cortez w Bydgoszczy na ulicy Sandomierskiej 20. Zostałam pomówiona o kradzież, mimo że nie ma na to dowodów (kamery niczego nie zarejestrowały). Wyprowadzono mnie od strony magazynu, bocznymi drzwiami i wyrzucono mnie z pracy. Nie miałam zawartej żadnej umowy, mimo tego, że prosiłam o nią wielokrotnie. Zwlekano z podpisaniem umowy, tłumacząc mi, że księgowa jest na urlopie i nie można tego załatwić. Zaczęłam zgłaszać sprawę, do różnych instytucji. Moim błędem było niestety to, że dopilnowałam sprawy z podpisaniem umowy, ponieważ z dnia na dzień zostałam bez pracy i środków do życia.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam jako kasjerka — zajmowałam się sprzedażą towarów i obsługą sklepu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Jak już opisywałam. Zostałam zwolniona z dnia na dzień, ponieważ pracowałam bez umowy. Posądzono mnie o kradzież. Moim zdaniem zostałam jednak zwolniona z innego powodu — kierowniczka chciała zatrudnić znajomą osobę.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Stawka wynosiła 17 złotych na godzinę.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Od połowy listopada 2022 roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywnie oceniam mój kontakt z klientami. Bardzo lubiłam przychodzić do pracy, rozmawiać z ludźmi i pomagać im.

Jak ogólnie oceniasz pracę w tym miejscu?

Tak naprawdę trudno mówić o takich sprawach, kiedy pracuje się bez umowy. W firmie nie było żadnych szkoleń. W pracy nie panowały żadne zasady. Atmosfera była teoretycznie dobra, ale przez brak umowy czułam się bardzo niepewnie. Tak naprawdę zostałam oszukana. Mimo mojego wywiązywania się z obowiązków, potraktowano mnie źle.