Jakie są opinie pracowników o pracy w Zielona Droga Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Zielona Droga Tarnów

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Trener(ka) Tarnowskich Szefów

25.11.2022 10:46

Były pracownik

Część [2/2] Podsumowanie Nie polecam pracy w tej firmie ludziom o słabych nerwach, natomiast jeżeli chcecie się zdecydować, sugeruję: - wynegocjować stawki adekwatne do waszego zakresu obowiązków (nie dawać sobie mydlić oczu, że pieniądze na to kiedyś będą. One są, ale ich nie ma i nie będzie) ;), - nie sugerować się w żaden sposób obietnicami pracodawcy przy własnych decyzjach zawodowych - grozi kubeł zimnej wody wynikający z niesłowności i kłamaniu prosto w oczy, - uzbroić się z cierpliwość, komunikacja z szefem jest ciężka (dobra okazja do nauki zadawania właściwych pytań przy pracy nad zadaniami), - mieć NAJPIERW wszystko na papierze, - wyciągać niezwłocznie konsekwencje z zaniedbań pracodawcy, przede wszystkim finansowych, - wykonywać polecenia zgodne z zakresem obowiązków (przyjmuje się odstępstwa od reguły, czasami są sytuacje wyjątkowe, które wymagają specjalnych/nieszablonowych działań i to jest okej), - wykonywać połączenia w sprawach firmowych wyłącznie z telefonu firmowego (macie prawo odmówić telefonowania z prywatnego numeru), - nie wykonywać czynności związanych z ponoszeniem własnych kosztów (chyba, że pracodawca wcześniej przydzieli na to środki), - niech was nie zmylą luźne pogadanki z szefem o codzienności i okazywane małe gesty - w czasie, gdy się nie spodziewacie, za waszymi plecami rodzi się kolejna intryga, a dobre wrażenie ma tylko zakamuflować prawdziwe intencje, które mogą tragicznie skończyć się dla Was pod kątem finansowym i/lub psychicznym.

Trener(ka) Tarnowskich Szefów

25.11.2022 10:45

Były pracownik

Część [1/2] Opinia zostaje zamieszczona, ponieważ uważam, że przyszli/obecni pracownicy na nią zasługują. Generalnie praca w firmie nie jest zła patrząc na codzienność za biurkiem, natomiast raczej nie ma co liczyć na zarobki adekwatne do stanowiska. Firma była w dość specyficznym (trudnym?) okresie, który teraz się kończy, dlatego pewne rzeczy mogą/mogły się zmienić, są to jednak rzeczy, które wynikają wyłącznie ze sposobu prowadzenia pewnych działań i podejmowanych decyzji przez pracodawcę. Proszę o tym pamiętać. z minusów wypunktuję: - reprymendy za zadania, które nawet nie zostały przydzielone przez pracodawcę, - reprymendy za wykonane czynności - czynności, które wynikały wprost z decyzji pracodawcy i zostały przydzielone jako zadania pracownikom, - jawne oraz niejawne robienie zdjęć i nagrania dźwiękowe pracowników w czasie pracy, co nie było ustalone dokumentem, - pracodawca oczekiwał podpisów świadczących o uczestnictwie w projektach/szkoleniach, w których pracownicy nie brali udziału, - dewaluowanie pracy pracowników w oczach innych pracowników, zarówno podczas ich obecności, jak i nieobecności, robione z premedytacją, - przekazywanie informacji pracownikom na temat innych pracowników (np. powód braku obecności w pracy, sprawy osobiste pracownika, konwersacje pracownika z pracodawcą), - brak telefonu firmowego (pracodawca oczekuje wykonywania połączeń do klientów z prywatnych numerów pracowników), - brak słowności w kwestii przydzielania UMÓWIONYCH WCZEŚNIEJ premii/prowizji. Pieniądze nie są oddawane np. za paliwo, które było eksploatowane przez pracowników i ich samochody w celach firmowych - nawet, jeśli pracownicy upominali się o zwrot kosztów, - brak terminowych wypłat pensji - w pewnym momencie była potrzebna interwencja określonych organów, dzięki którym otrzymaliśmy wypłaty, bo pracodawca spóźniał się z nimi ponad miesiąc, - brak wypłat pensji za okres, gdzie nie funkcjonowało jeszcze biuro i praca była sporadyczna. Błąd. Jeżeli pracodawca podpisuje z wami umowę, jego obowiązkiem jest przydzielić Wam zadania w czasie pracy określonym w umowie, w innym wypadku nadal ma obowiązek zapłacić pracownikom pełną stawkę podaną w umowie o pracę. Podpisujecie umowę po to, by otrzymać pensję, zamiast słuchać od pracodawcy "w tym miesiącu jest mniej pracy, mniej dostaniesz" i przeliczać przepracowane godziny. Nie masz dla mnie pracy = nie zatrudniaj mnie i nie marnuj mojego czasu, - brak podstawowych przedmiotów w biurze, typu długopisów, ścierek, ręczników papierowych, czy papieru toaletowego. Niemal za każdym razem trzeba upominać się o te rzeczy lub o pieniądze, gdy pracownicy kupują na własną rękę wymienione wyżej rzeczy. Raz nawet zdarzyła się sytuacja, gdzie na upomnienie o pieniądze za papier toaletowy pracodawca zareagował krzykiem (niby w żarcie), że nie ma pieniędzy i z papieru nie korzysta. Codzienność i procesy w firmie: Ciężko pracować dla tego człowieka, wytyczne często są niejasne. Pracodawca sprawia wrażenie, jakby pewne czynności wykonywane przez pracowników kompletnie go nie obchodziły. Wynika to najpewniej z tego, że strategia/przydzielone zadania zmieniały się jak w kalejdoskopie, przez co ciężko wyczuć ogólny cel działań firmy, ponieważ po kilku dniach robimy już całkiem coś innego, i tak w kółko. Jest to ważne dla pracownika, który ma się utożsamić w pewnym sensie z firmą i jej misją. Ten minus opisany wyżej jest - nazwijmy to - opcjonalny, ponieważ obowiązkiem pracownika jest wykonywać zadania, po prostu - o ile wpisują się W MIARĘ w zakres obowiązków na umowie. Przestrzegam jednak, jeżeli ktoś chce traktować poważnie swoją pracę, charakter działań zmienia się non stop, czasami ciężko nadążyć (porzucane projekty, pomysły, strategie działań). Plusy: Na co dzień atmosfera była w gruncie rzeczy całkiem w porządku, gdyż pomijając wszelkie minusy, da się funkcjonować bez stresu w tej firmie, o ile aktualnie nie dzieje się coś poważnego, jak brak wypłat, czy inne zaniedbania - natomiast to w ogromnej mierze zależy od psychiki i podejścia pracownika. Zadania zdarzają się dość ciekawe - jest do dobra okazja do wzbogacenia swojego portfolio i umiejętności. Pracownicy mają dużo swobody, mogą wychodzić na przerwy, jeśli potrzebują i w niekonwencjonalny sposób wykonywać swoją pracę, do czego pracodawca nie ma zastrzeżeń - w tej kwestii jego otwartość jest ogromnym plusem.