Opinie o Myk-Konstrukcje Projekty Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(36)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Freelancer

22.04.2026 17:57

Inne

To serio nie jest robota dla leniwych i nieogarniętych. W projektówce raz masz zapierdziel, a potem czekasz na uzgodnienia, które potrafią trwać tygodniami, czasem miesiąc, i to jest normalne że natenczas dostajesz inny temat. Oni nie robią typówek, tylko projekty indywidualne, więc każdy temat jest inny i trzeba się przełączać-mi to ładuje bo mogę się dokształcić i zbierać doświadczenie. Jak ktoś marudzi, że ma różne projekty, to chyba pomylił zawód. Ja tam pracowałem i do dziś co jakiś czas z nimi współpracuję od wielu lat i sobie to cenię. Jak ktoś chce ściemniać i się obijać, to raczej długo tu nie pociągnie.

z pasją

04.05.2026 10:20

Pracownik

Cóż za ofensywa dyplomatyczną w obronie czego?, ktoś tu na siłę próbuje udowodnić niezliczone korzyści i koloryzować rzeczywistość. Realizacje się w branży i mam pełen obraz tego co dzieje się na rynku. Zarobki z pewnością znacznie odbiegają od średniej takich miast jak WAWA,Gdańsk, Poznań. Ucieczka w duże tematy to kwestia skali, więc zbytnio bym się nie ekscytował. Dla jednych małe dla innych duże. Dobrze że są takie tematy dają zapotrzebowanie projektowe, choć nie zawsze gwarantują wysoką rentowność i opłacalność biznesu. Nie mi to oceniać ale dużo jest projektów budżetowych i kto jest wtajemniczony wie co mam na myśli. Nie moja organizacja więc każdy organizuje sobie procesy jak mu pasuję, ale robienie się bardziej korporacyjnym niż się jest to utopia. Co do rotacji w samej organizacji to kwestia rzetelniej analizy i oceny procesu. Sprowadzenie tego zjawiska do poziomu ,tylko oni są sobie winni itp. my nie- to ucieczka od tematu. Zważywszy że rynek narzuca prawa ekonomii uciekanie od nowych rentownych pracowników ogranicza przyszły rozwój. Miłe dnia

Nowy wpis

Bruno

17.06.2026 19:11

Inne

Znasz skalę i powody ewentualnej rotacji? Przykładowo Freelancer napisał na końcu swej wypowiedzi, że "jak ktoś chce ściemniać i się obijać, to raczej długo tu nie pociągnie"...

Zniesmaczona

19.12.2025 21:25

Były pracownik

1. Połowy kadry wymienionej na stronie w zakładce zespół już nie ma. Ludzie pouciekali. 2. Kasa? Mała. Szef ciągle mówi o tym, że w budownictwie dzisiaj trzeba się lepiej cenić. Na pewno nie ma to przełożenia na pensje pracowników. 3. Mimo upływu czasu, nabieranego doświadczenia, przerobionych tematów, nie ma co liczyć na podwyżki lub jakikolwiek ruch ze strony zarządu. Wszystko trafia do kieszeni, ale na pewno nie pracownika. 4. Biuro małe, na kilka osób, a na siłę robiona z niego wielkomiejska korporacja.

#KonstruktorCad

O N A

22.04.2026 17:38

Inne

Pracuję jako projektant i trochę mnie bawi to „uciekali ludzie”, bo to nie do końca tak wyglądało. Część osób się przewinęła, ale głównie takich, co wytrzymywali kilka miesięcy i nie dawali rady. CV jedno, umiejętności drugie jak widac prawda prędzej czy później wyszła na jaw. Przejmowałam po nich tematy i ilość poprawek była konkretna. Za to ekipa, która się sprawdziła, siedzi tu latami i mamy naprawdę ogarnięty zespół. Firma poszła w większe tematy, więc nie każdy chciał albo potrafił to udźwignąć. A osoby, które przyszły później, mają bardzo dobre umiejętności i mogę się od nich sporo nauczyć, więc poziom zespołu wyraźnie poszedł w górę. Szczerze mówiąc, mam też wrażenie, że część tych najbardziej krytycznych głosów to osoby, które same nie dały rady i teraz zwyczajnie wylewają frustrację.

Alex

26.04.2026 09:34

Pracownik

Ten komentarz jest zwyczajnie oderwany od rzeczywistości. 1. „Kilka osób”? Biuro zatrudnia na stałe blisko 20 projektantów. To nie jest mikrofirma, tylko normalnie funkcjonująca organizacja projektowa. 2. „Korporacja”? To, że firma ma poukładane procesy, jasno określone role i sprawną współpracę zespołową, nie czyni jej korporacją. To oznacza po prostu dobre zarządzanie. Chaos nie jest wyznacznikiem „prawdziwego biznesu”. 3. Pracuję tu od kilku lat i widzę, jak to wygląda od środka – rozwój, projekty i odpowiedzialność są realne, a nie tylko deklarowane. Jeżeli ktoś ma problem z tym, że firma się organizuje i podnosi standardy, to niech prowadzi swój biznes po swojemu. Ale przypisywanie innym „korporacyjności” tylko dlatego, że działają efektywnie, to zwykła projekcja własnych frustracji i kompleksów.