Jakie są opinie pracowników o pracy w MIRO Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5 , z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie MIRO Warszawa - 14 opinii

Opinie(14)

Dodaj opinię

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

666

31.03.2026 18:22

Kandydat

Czy też, przy umowie, mieliście zapis o karze 50.000 PLN w razie zerwania umowy, albo zwolnieniu przez pracodawcę ? To jakieś CHORE !!! Ale chyba prywaciarze tak mają. Nie POLECAM !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

777

29.05.2026 08:45

Inne

Tak, to prawda, jednak jeśli nawet masz taki zapis w umowie i chcesz odejść, to nie ma z tym problemu. Wystarczy postraszyć ich sądem pracy, PIP-em i miękną, bo umowy, jakie mają podpisane, mają tak dużo obostrzeń, że bez problemu można je uznać za umowy o pracę i wtedy będą mieli spory kłopot. Mają świadomość tego, że mają kilkadziesiąt takich umów z handlowcami i to nie tylko w MIRO. Trzeba mieć się na baczności, bo zarząd firmy stawia na donoszenie na kolegów z pracy, więc radzę z nikim nie dzielić się swoimi planami, które nie są w linii ścisłego zarządu. Niestety, jak nie chcesz donosić, to jest to uznawane za brak lojalności.

Nowy wpis

Julita

10.06.2026 13:44

Inne

Jeśli wspominasz, że umowy noszą znamiona umów o pracę, to chociażby to powinno być powodem do zgłoszenia do PIPu... i zaniepokoiło to "zarząd firmy stawia..." - trochę nie chce mi się w to wierzyć...

Nowy wpis

Tadek

12.05.2026 13:44

Były pracownik

Ludzi łasi na pieniądze. Przerzucają koszty na pracownika. Absolutnie odradzam współpracy. Patologia i beznadzieja w jednym.

Nowy wpis

Marta

27.05.2026 11:56

Kandydat

czy mógłbyś powiedzieć więcej, o jakich kosztach mowa?

Szczęśliwie poza firmą

26.01.2026 13:43

Były pracownik

W spółce kultywuje się pamięć o byłych pracownikach i wyraża się zgodę na pokazywanie zdjęć byłych pracowników na spotkaniach firmowych, na wielkim ekranie, NIESTETY ośmieszając i oczerniając tych pracowników. Oczywiście wszystko ubrane w humorystyczną scenkę. Czasami wystarczy patrzeć i nic nie mówić. Zarząd, kierownictwo i wybrani pracownicy sami pokażą jacy są i jaką mają klasę. Czyżby nowy trend, tj. "nowoczesne" i na "najwyższym" poziomie zarządzanie przez ośmieszanie? Pytanie zasadnicze - kto tak naprawdę się ośmieszył? Zarządowi akceptującemu takie działania można życzyć tylko i wyłącznie mądrości.

Przyszły były pracownik

26.01.2026 20:04

Pracownik

Szkoda, że ludzkie kompleksy tak się objawiają. To było słabe - na sali było słychać szepty i chyba większość osób była zniesmaczona. Niestety zauważalny trend w tej firmie jest taki, że kariera handlowca zawsze wygląda podobnie. 1. Młody handlowiec - kilka tygodni na rozruch a potem ciśniemy cytrynkę 2. Jak jest dobry to ciśniemy dalej, niech się rozwija... jak jest słaby to do zwolnienia. Można jednak zrobić zawrotną karierę, nawet jak jest się słabeuszem - wystarczy bić WIERNYM i opowiadać przełożonemu o tym co inni mówią o firmie, o zarządzie o relacjach 3. Jak handlowiec się rozwinie to awans, podwyżka „Expert” 4. Jak Expertowi idzie dobrze, to zajmuje się „Mentoringiem” (czyt. Wyszkol młodego za mniejsze pieniądze na swoje miejsce) i teoretycznie rozwija się dalej. Jednak dalszy rozwój to ciągłe spotkania o niczym, wyzwania z których już nie ma przychodów tylko stres, frustracja aż w końcu ostatnie stadium – Zwolnienie Ciągłe poszukiwania kandydatów, cały czas ogłoszenia na pracuj.pl Jak dodamy, że to wszystko na śmieciówce B2B to niestety ale chyba nie warto. Jest jeszcze ostatni etap rozwoju handlowca, który przeszedł przez wszystkie szczeble „kariery” – praca w konkurencji (tak kończy większość) jednak wtedy trzeba się liczyć z wyśmiewaniem przez salę pełną klakierów.

Szczęśliwie poza firmą

09.02.2026 14:59

Inne

Sytuacja staje się chyba cykliczna. Rok wcześniej podczas prezentacji wykonywanej przez inną osobę, odnoszono się także do tych samych dwóch byłych pracowników, z tym wyjątkiem, że rok temu posłużono się inicjałami tych pracowników (nie pokazano ich zdjęć). Podobnie jak w tym roku, przekaz prezentacji był niezbyt miły dla wspomnianych dwóch byłych pracowników. Scenka z tego roku z pewnością nie była śmieszna dla wszystkich osób na sali. Warto zaznaczyć, iż humorystyczną scenkę oglądało ponad 100 osób i z pewnością, gdyby zostały wezwane do złożenia wyjaśnień, potwierdziłyby, iż doszło do ewidentnego ujawnienia wizerunku byłych pracowników oraz, że padły w ich kierunku dość niemiłe i niebezpieczne sformułowania. Biorąc to wszystko pod uwagę, istnieje wysokie prawdopodobieństwo, iż niejeden prawnik prawdopodobnie mógłby doszukać się w prezentacji z zeszłego roku, jak i w scence z bieżącego roku, naruszenia przepisów prawa, nawet mimo przyjęcia założenia, iż prezentacja oraz scenka miały być z natury humorystyczne.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Gumy do żucia

28.01.2026 21:46

Były pracownik

Najpierw zachwyt - nowoczesnym wnętrzem, uśmiechniętymi menadżerami, 25-letnią historią. Człowiek się wkręca w ten wir w imię niejasnych zasad dotyczących dodatków i wynagrodzeń, śmiesznej umowy b2b lub UOP ze świadczeniem dla kilkunastu spółek… jak zaczniesz mówić, co myślisz - zostaniesz tak ugrillowany, że w końcu sam się zwolnisz. Promowani i awansowani są niezbyt rozgarnięci ludzie, którzy beznamiętnie nakapują o jak najmniejszej niesubordynacji. Szkoda tej firmy. Kiedyś tu było naprawdę wyjątkowo.

21.04.2023 11:21

Były pracownik

Odradzam wszystkim, sprzęt słaby a wymagania od handlowców gigantyczne, wycisną jak cytrynę i wyrzucą.

02.03.2023 10:43

Były pracownik

(Pseudo)Korporacja bez spojrzenia na czynnik ludzki. Liczy się tylko kasa dla zarządu. Ludzie zarządzający to najsłabszy element. Więcej dyrektorów niż ludzi do pracy. Obiecują gruszki na wierzbie, wszytko po kilku miesiącach pęka jak bańka mydlana. Bardzo duża rotacja pracowników. Brak stabilizacji, niepewność nie polecam!