Opinie SWISS RECRUITER Bochnia - 713 opinii - GoWork.pl

SWISS RECRUITER

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(23)

Aktualności(1)

Opinie(713)

Oferty pracy(23)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Częste pytania

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł

25.02.2024 23:41

Kandydat

Proszę o informację jak przebiega dalszy proces rekrutacji, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia cv kandydata (stanowisko-Trockenbauer). -Po jakim czasie nastąpi kontakt tel. od Swiss Recruiter ? -Kiedy rozmowa, ustalenie szczegółów, umowa z agencją, pracodawcą w Szwajcarii ? -Czy muszę tłumaczyć na j.niem. np.(świadectwa pracy lub zawodowe) Pozdrawiam

SWISS RECRUITER SP. Z O.O.

26.02.2024 10:28

Pracodawca

Pracodawca Szwajcarski nie wymaga żadnych badań lekarskich. Pozdrawiam serdecznie

SWISS RECRUITER SP. Z O.O.

14.03.2024 20:24

Pracodawca

witam, jeśli Pan spełnia podstawowe warunki tj podesłał Pan do nas CV z zdjęciem i aplikuje Pan na stanowisko w obszarze którym pełnimy rekrutacje -> kontakt następuje do 48 godzin. Jeśli jest Pan kandydatem spełniającym wymagania na daną ofertę rozmowa , ustalenie szczegółów i umowa z pracodawcą w Szwajcarii to czasami nawet 1-2 godziny ;-) . Przetłumaczone cv, świadectwa (usunięte przez administratora) certyfikaty , dyplomy - przyspieszają proces rekrutacji i sprawiają że Pana szanse są dużo większe na otrzymanie (usunięte przez administratora) Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do kontaktu . [email protected] +48 780 640 559 (także przez (usunięte przez administratora) https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ SWISS RECRUITER SP. Z O.O. (KRAZ. 26036) Jesteśmy wiodącą firmą, która prowadzi rekrutacje głównie dla największych Szwajcarskich firm z branży budowlanej, przemysłowej oraz branży technologii informacyjnych (IT). Zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez Szwajcarską firmę z pełną Szwajcarską umową o pracę. Dzięki dużemu doświadczeniu w prowadzeniu rekrutacji, świetnej znajomości rynku Szwajcarskiego, doświadczonemu team rekruterów i renomie jaką wypracowujemy od lat - pomożemy Tobie szybko uzyskać pracę na obecnie najlepszym rynku (usunięte przez administratora) w Europie. Na co dzień współpracujemy z największymi Szwajcarskimi firmami, co daje bardzo duże możliwości w szybkim znalezieniu (usunięte przez administratora) dla Ciebie ! Posiadamy rocznie 3-4 tysiące wakatów na wszystkie stanowiska z sektora budowlanego, przemysłowego jak i dla Specjalistów IT. Pracujemy tylko ze sprawdzonymi firmami, które są na rynku od kilkunastu - kilkudziesięciu lat i znamy je osobiście odbywając wspólnie cykliczne spotkania i konferencje. Postaw na doświadczenie i sprawdzone firmy !

anonim

27.02.2024 15:35

Inne

Spodobała mi się oferta pracy dla Stolarza - Montera Kuchni w Szwajcarii. Spore widełki były podane w ogłoszeniu 24-32 tyś. Od czego zależna jest ta rozbieżność i jako npwy pracownik której granicy tych widełek byłoby mi bliżej dolnych czy górnych? Mam samochód i język też znam dodam, bo ktoś tu pisał, że to raczej warunek konieczny żeby się w ogóle dostać.

SWISS RECRUITER SP. Z O.O.

14.03.2024 20:09

Pracodawca

Witam. rozbieżność zależy od stawki godzinowej . Widełko na tym stanowisku to 32-40 chf na godzine stąd jest właśnie ta rozbieżność przy końcowym rozrachunku. wpływ na stawkę ma: - doświadczenie ogólne - doświadczenie w Szwajcarii - poziom języka niemieckiego Zachęcam do kontaktu : [email protected] https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ +48 780 640 559 (także przez (usunięte przez administratora) SWISS RECRUITER SP. Z O.O. (KRAZ. 26036) Jesteśmy wiodącą firmą, która prowadzi rekrutacje głównie dla największych Szwajcarskich firm z branży budowlanej, przemysłowej oraz branży technologii informacyjnych (IT). Zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez Szwajcarską firmę z pełną Szwajcarską umową o pracę. Dzięki dużemu doświadczeniu w prowadzeniu rekrutacji, świetnej znajomości rynku Szwajcarskiego, doświadczonemu team rekruterów i renomie jaką wypracowujemy od lat - pomożemy Tobie szybko uzyskać pracę na obecnie najlepszym rynku (usunięte przez administratora) w Europie. Na co dzień współpracujemy z największymi Szwajcarskimi firmami, co daje bardzo duże możliwości w szybkim znalezieniu (usunięte przez administratora) dla Ciebie ! Posiadamy rocznie 3-4 tysiące wakatów na wszystkie stanowiska z sektora budowlanego, przemysłowego jak i dla Specjalistów IT. Pracujemy tylko ze sprawdzonymi firmami, które są na rynku od kilkunastu - kilkudziesięciu lat i znamy je osobiście odbywając wspólnie cykliczne spotkania i konferencje. Postaw na doświadczenie i sprawdzone firmy !

Ducus

19.12.2023 11:57

Kandydat

Witam czy mieliby państwo jakaś ofertę pracy z branży CNC ? Jestem operatorem z 7 letnim stażem pracy. Jeśli chodzi o niemiecki to komunikatywny i szybko się uczę ;)

SWISS RECRUITER SP. Z O.O.

04.01.2024 01:02

Pracodawca

witam, z reguły jest płatność tygodniowa lub miesięczna - wtedy wychodzi taniej . Są to głownie hotele pracownicze lub wynajmowane pokoje. Pokoje jednoosobowe. Jeśli chodzi o opcje pozostałe to jest już zależne od danego hotelu gdyż czasami jest wc , prysznic w pokoju a czasami wspólnie na korytarzu , z Kuchnią podobnie. Jeśli chodzi i sprzątanie to też jest różnie : czasami hotel ma personel do sprzątania a jeśli nie to samemu. Jeśli jest internet w hotelu ( wifi) to przeważnie jest w cenie. Generalnie wszystko jest kwestią ceny. Nie można np za 500 chf na msc oczekiwać cudów i super warunków bo tak niestety nie ma , natomiast jest to też kwestia indywidualna bo każdy ma inne potrzeby i wymagania . Można też zakwaterowania szukać samemu , na własną rękę - tak bardzo dużo osób czyni i nie ma pretensji wtedy do osób trzecich że ktoś musi dużo płacić a ma mały pokój itp...

SWISS RECRUITER SP. Z O.O.

20.01.2024 18:34

Pracodawca

witam Poniżej wklejamy wyjaśnienia dokładne do potrąceń . AHV, IV, EO Wszystkie trzy składki po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca. Na odcinku wypłaty, który otrzymałeś, wyszczególniona jest zwykle tylko część, którą ponosisz Ty. Realnie obie strony muszą odprowadzić z tego tytułu po 5,275% wynagrodzenia. Oznacza to, że łącznie na składkę emerytalną (niem. AHV), składkę na rentę inwalidzką (niem. IV) oraz na świadczenia socjalne (niem. EO) przeznaczanych jest 10,55% Twojego dochodu: 8.7% trafia do Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) – w ten sposób finansujesz emeryturę. 1.4% trafia na poczet Invalidenversicherung (IV) – z tych środków są opłacane renty dla osób niepełnosprawnych oraz ich integracja społeczna. 0.5% to potrącenie do tzw. Erwerbsersatzordnung (EO). Z tych środków finansowane jest świadczenie zastępujące wynagrodzenie np. w trakcie służby wojskowej, ale i m.in. zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftstaggeld. ALV Szwajcarskie ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, czyli Arbeitslosenversicherung (w skrócie ALV) również po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca (po 1,1%). Z tych pieniędzy są wypłacane diety dla bezrobotnych w wysokości 70-80% ostatnio otrzymanego wynagrodzenia, jeśli Twoja firma ogłosi upadłość lub Cię zwolni. NBUV, BUV Jako pracownik sam ponosisz koszt ubezpieczenia na poczet wypadku poza miejscem pracy (niem. Nichtbetriebsunfallversicherung, w skrócie NBUV). Przydarzył Ci się wypadek w czasie wolnym? Od trzeciego dnia chorobowego NBUV wypłaca 80% Twojego wynagrodzenia w formie diety (niem. Taggeld). Wcześniej robi to Twoja firma. Natomiast ubezpieczenie od wypadków przy pracy, czyli Berufsunfallversicherung (BUV) opłaca tylko pracodawca. Ubezpieczenie zabezpiecza Cię w przypadku, gdy dojdzie do nieszczęścia w trakcie pracy. BVG Od 18 roku życia potrącane są również składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne (BVG) do kasy emerytalnej. Nie jest to jednak inwestycja w zabezpieczenie na starość, w początkowej fazie ścieżki kariery środki trafiają na poczet ubezpieczenia od ryzyka (niem. Risikoversicherung), które byłoby wypłacane dodatkowo do renty inwalidzkiej IV na wypadek niezdolności do pracy. Natomiast od 25 roku życia składka BVG jest przekazywana do kasy emerytalnej, co z pewnością zauważysz po wysokości potrąceń z wypłaty. Wysokość składki jest uzależniona od dochodu, Twojego wieku oraz częściowo od kasy emerytalnej: Wskazówka: Składkę na BVG opłaca zarówno pracownik, jak i pracodawca. Krankentaggeldversicherung (KTG) Składka na ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankentaggeldversicherung, w skrócie KTG) może, ale nie musi być opłacana. Częściowo może być ujęta w umowie o pracę lub umowie taryfowej (niem. Gesamtarbeitsvertrag, w skrócie GAV). Wysokość składki (którą opłacają pracownik i pracodawca) waha się między 0,5 a 3%. To ubezpieczenie gwarantuje, że w razie choroby wynagrodzenie będzie wypłacane przez 720 dni. Bez KTG pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez trzy tygodnie.