Opinie Dermoelite Warszawa - 126 opinii - GoWork.pl

Dermoelite

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(26)

Opinie(126)

Aktualności(26)

Nasza historia

Nasze Marki

Nasza misja i wizja

Dołącz do nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Przedstawiciel medyczny

14.08.2026 07:10

Jojo

Przebieg rekrutacji Proces rekrutacyjny pozostawił skrajnie negatywne wrażenie i był jednym z najsłabszych doświadczeń rekrutacyjnych. Zamiast rozmowy pozwalającej zweryfikować kompetencje niezbędne na stanowisku przedstawiciela medycznego, spotkanie przypominało egzamin z biologii i anatomii. Znaczna część rozmowy została poświęcona szczegółowym pytaniom dotyczącym budowy skóry oraz zagadnieniom o charakterze akademickim. Trudno znaleźć uzasadnienie dla takiego sposobu weryfikacji kandydatów na stanowisko przedstawiciela terenowego. W codziennej pracy z lekarzami, dermatologami czy kosmetologami kluczowe znaczenie mają umiejętność budowania relacji, znajomość rynku, prowadzenie rozmów handlowych, rozpoznawanie potrzeb klientów, organizacja pracy oraz osiąganie wyników sprzedażowych. Wiedza merytoryczna jest oczywiście istotna, jednak powinna być oceniana w kontekście praktycznego zastosowania, a nie poprzez odpytywanie z materiału przypominającego egzamin na studiach. Całkowicie pominięto doświadczenie zawodowe oraz praktyczne kompetencje. Nie pojawiły się pytania dotyczące osiągnięć sprzedażowych, sposobów pozyskiwania nowych klientów, utrzymywania relacji biznesowych czy rozwijania powierzonego terenu. Zamiast rozmowy o realiach pracy przedstawiciela dominowało sprawdzanie wiedzy teoretycznej. Negatywne odczucia pozostawił również sposób prowadzenia spotkania. Atmosfera była mało partnerska i sprawiała wrażenie nastawionej na wykazanie braków kandydata, a nie na rzetelną ocenę jego kompetencji. Profesjonalny proces rekrutacyjny powinien opierać się na wzajemnym szacunku oraz weryfikacji doświadczenia i potencjału. W tym przypadku trudno było odnieść takie wrażenie. Zastanawiające jest również zestawienie bardzo wysokich oczekiwań wobec kandydatów z oferowanymi warunkami zatrudnienia. Wymagane są wieloletnie doświadczenie, szeroka wiedza oraz wysokie kompetencje sprzedażowe, natomiast oferowane wynagrodzenie trudno uznać za konkurencyjne na obecnym rynku. Tak duża dysproporcja pomiędzy wymaganiami a ofertą może skutecznie zniechęcać doświadczonych specjalistów. Nie sposób również nie zauważyć regularnie pojawiających się ogłoszeń rekrutacyjnych na te same stanowiska. Warto zastanowić się, czy zamiast nieustannego poszukiwania nowych pracowników nie należałoby przeanalizować sposobu prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz podejścia do kandydatów. Rekrutacja jest wizytówką firmy i często to właśnie na jej podstawie budowana jest opinia o kulturze organizacyjnej. Podobne odczucia pojawiają się również w rozmowach z innymi osobami uczestniczącymi w procesach rekrutacyjnych tej firmy. Trudno uznać je za jednostkowy przypadek, skoro powtarzają się podobne spostrzeżenia dotyczące atmosfery rozmów oraz sposobu weryfikacji kandydatów. Firma funkcjonuje w atrakcyjnej i rozwijającej się branży, dlatego tym bardziej szkoda, że proces rekrutacyjny nie odzwierciedla standardów, których można oczekiwać od organizacji działającej na rynku profesjonalnym. Zamiast rozmowy dotyczącej kompetencji potrzebnych do skutecznej pracy w terenie kandydaci otrzymują doświadczenie, które sprawia wrażenie oderwanego od rzeczywistości i realnych obowiązków przedstawiciela medycznego. Taki sposób prowadzenia rekrutacji nie zachęca do podjęcia współpracy i pozostawia bardzo negatywny obraz firmy. Na szczęście nie ma mnie w tej firmie. Pytania ||||||||||

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

#PrzedstawicielMedyczny

Nowy wpis

TOP

17.08.2026 13:52

Pracownik

No cóż... pracuje tu już dłuższy czas jako PH i wiem, że ta wiedza merytoryczna która jest sprawdzana na rekrutacjach to nic w porównaniu z wiedzą, z której korzystamy w codziennej pracy z klientami. To podstawa naszej pracy! Nie sprzedajemy tutaj bibelotów tylko zaawansowane produkty pielęgnacyjne dla profesjonalistów. Dobrze, że są takie wymagania, bo serio jeśli ktoś nie wie jaka jest różnica między filtrem fizycznym a chemicznym, albo nie radzi sobie z budową skóry, to jak ma sobie poradzić a z zaawansowaną wiedzą i bardzo merytorycznymi rozmowami z naszymi klientami. Wiem jak wyglądał mój proces rekrutacyjny i widać, że coś mijasz się z prawdą, bo jeśli ktoś radzi sobie z wiedzą merytoryczną, to dalej jest sprawdzany z kompetencji sprzedażowych, a skoro nie doświadczyłaś tych pytań to chyba jednak rezultat tego procesu nie zakończył się dla Ciebie pozytywnie i teraz wylewasz frustracje. Zachęcam do wyciągnięcia wniosków i powrotu do podstawowej wiedzy ;-) Wynagrodzenie nie adekwatne do wymagań, to już totalnie bzdura 😄

Klientka

09.07.2025 21:48

Inne

Jestem wieloletnią klientką tej firmy. Przedstawicielka, która do mnie przyjeżdża też od lat jest ta sama. Niejednokrotnie mówiła, że jest zadowolona z pracy i to widać. Cenię ich za profesjonalizm, doświadczenie i wiedzę.

AB

14.08.2025 10:50

Pracownik

Jeśli na stanowisku PH od kosmetyków profesjonalnych nie znają budowy skóry, to lepiej dla nich aby odeszły po miesiącu i się nie kompromitowały w branży. Praca jest bardzo wymagajaca, dostaje się klientów z wysokimi wymaganiami i oczekiwaniami, więc jak chce się pracować z takimi klientami to coś za coś. Trzeba być bardzo dobrze ogranietym czasowo i wiedzieć o czymś się mówi. To nie jest picie kawki w gabinecie jak wiekszość osób to widzi tylko konkretna praca. Kto zna branżę to wie że gabinety nie pracuja 8-16, więc wiadomo, że godziny kontaktu z klientami sa bardzo różne. Zarobki? Nie widziałam na tym portalu aby ktoś się nimi chwalił, więc napiszę tylko, że są o 50-100% wyższe niżw innych firmach- mam na myśli docelową kwotę, oczywiście dla osób które mają wiedze i umiejętności sprzedażowe albo chcą się rozwijać. Mam wrażenie że niektóre komentarze są pisane przez osoby, które NIGDY nie pracowały jako PH ani nie czytały jakie są wymagania na tym stanowisku, niezależnie od branży. Ja wywodzę się, że z branży farmaceutycznej i nigdy nie miałam ani możliwości takich zarobków (nie ma szklanego sufitu), ani takich narzędzi a z drugiej strony elastyczności. Czy pracuje dużo? Tak, ale na tym etapie życia jestem skoncentrowana na dobrych zarobkach i rozwoju i ta praca mi to daje. Widziałam że ktoś zarzucił ciągłą rekrutację - jak tak mocno interesuje was wasz były pracodawca to aż dziwne, że nie wiecie ile nowych marek doszło i nie wiecie, że tereny są rozdzielane, zatrudniani nowi PH aby pół życia nie spędzać na dojazdach. Do XD - a Ty ile „wytrzymywałes/łaś” na swoich dotychczasowych stanowiskach pracy? Pozdrawiam

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Człowiek z branży

18.08.2025 17:59

Inne

Oj, cóż poradzić, że wyobraźnia Cię mocno ogranicza. Wiesz nie wszyscy całe życie spędzili w tej branży i potrafią korzystać z różnych portali, w tym z GO WORK bo dla jednych jesteśmy klientem, ale zatrudniając ludzi jesteśmy też pracodawcą.