Opinie o Vasco Electronics Góralski Group Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(95)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Eddie

16.04.2025 09:46

Pracownik

Serio, nie zdziwiłbym się jakby ta premia (usunięte przez administratora)dla product dev była prawdą… mimo ze produkt nie dowoził to co miesiąc obiecywał gruszki na wierzbie wiedząc dobrze, że i tak nic nie dowiozą. Może to właśnie robili w te nadgodziny - siedzieli i obiecywali na spotkaniach. Wszystko było mydleniem oczu, nawet prezesowi, a w tym przodował (usunięte przez administratora), który zamiast skupić się na robocie, (usunięte przez administratora) A że ten sam człowiek zasiada też w zarządzie, to efekt był taki, że cała odpowiedzialność spadła na sprzedaż i marketing. Skończyło się jak się skończyło ludzie zaczęli odchodzić, bo zwyczajnie nie dawali rady. Nie wystarczy palców jednej ręki, żeby zliczyć tych, którzy przez tę sytuację odeszli, a byli naprawdę zaangażowani oczywiście żadne premie w marketingu nie istniały w czasie kiedy trzeba było łatać skutki niedowiezionego produktu

Ali

17.04.2025 08:54

Były pracownik

Skoro już mówimy o tej osobie, to wypadałoby też wspomnieć o jego(usunięte przez administratora), który zawdzięcza całą swoją karierę w tej firmie właśnie niemu. Gość przewinął się przez tyle stanowisk, że można by było z tego zrobić osobną zakładkę w intranecie, i na żadnym nie błyszczał – ale co z tego, skoro zawsze znajdzie się dla niego nowa fucha, oczywiście z lepszą stawką. Jedyna jego realna kompetencja to robienie dobrej miny do złej gry i unikanie odpowiedzialności, kiedy coś się sypie (czyli zazwyczaj). Ostatnio był odpowiedzialny za(usunięte przez administratora)– miało być nowocześnie, miało być wsparcie, zespołowość, lepszy flow... a skończyło się na metryczkach, cyferkach i totalnym wypaczeniu idei. Zamiast realnej pracy i dbania o ludzi, teraz liczy się tylko to, co w Excelu się zgadza. Totalny absurd. Najbardziej dobijające jest to, że ludzie, którzy naprawdę się starają, rozwijają, biorą na siebie odpowiedzialność – dostają ułamek tego, co on. Jak się kiedyś wygadał przy kawie, to wystawia faktury na 30k miesięcznie. Trzy razy więcej niż ktoś, kto naprawdę dowozi robotę. A potem się dziwią, że morale spada i ludzie mają dość.

Andrzej

11.09.2024 14:03

Pracownik

Pracuję już jakiś czas w tej firmie, więc powiem kilka rzeczy. Zacznę od tych dobrych, atmosfera jeśli chodzi o ludzi jest naprawdę fajna, w zespołach pracują naprawdę w porządku ludzie. Na tym poziomie nie mogę nic firmie zarzucić, wszystko jest jak najbardziej ok. Przechodzimy do minusów...a konkretniej 2. Zacznę od crème de la crème, makao i po makale,(usunięte przez administratora) Jego wizja jest zawsze najlepsza, ma zawsze rację a jeśli myślisz inaczej to TY nie masz racji i się na niczym nie znasz. Mówisz, że napisanie jakiegoś kodu zajmie 4 tygodnie? Według niego tydzień, wiec jesteś beznadziejnym programistą. Produkt nie tłumaczy w 0.00001 sec bo jest opóźnienie sieci? Twoja wina.(usunięte przez administratora)On wie, że się da, bo widział takie technologie i to Ty jesteś słaby! (usunięte przez administratora) Masz 20 lat doświadczenia, studia, doktorat, zrobiłeś badania na jakiś temat, ankiety i czytasz najnowsze nowinki ze świata? Co z tego, skoro nie zgadza się to z wizją (usunięte przez administratora)dosłownie niszczą całą atmosferę w firmie, ludzie mają totalnie dość. Większość osób, z którymi rozmawiam myśli o zmianie pracy albo już aktywnie szuka. (usunięte przez administratora) Jako specjalista masz myśleć tak jak on, bo inaczej MYŚLISZ ŹLE. Swoją drogą, jeśli myślisz jak on, to specjalistą nie możesz się nazwać. (usunięte przez administratora) Logiczne argumenty do niego niestety nie trafiają. Ogólnie, to jeśli chcesz się czegoś nauczyć, to ta firma jest dla Ciebie. Ludzie są mili i mają olbrzymie doświadczenie, więc na pewno wyniesiesz potrzebną wiedzę. Jeśli natomiast chcesz zarządzać firmą, to też powinieneś tu przyjść, żeby dowiedzieć się JAK TEGO NIE ROBIĆ. (usunięte przez administratora) Całą swoją genialność bazują na tym, że wyszedł im jeden pomysł w życiu i są tu od zawsze, więc to ich zasługa. Morale w firmie są słabe, co chwile kogoś dosłownie wyrzucają za byle pierdoły, a w tak małej firmie wszystko niesie się z prędkością światła i widzę, że problem występuje w wielu działach, bo całość firmy zepsuta jest u góry.

johnny

23.09.2024 19:07

Pracownik

Ależ ta platforma stała się forum dla hejtu i jadu dla frustratów... a pozytywne opinie "moderator" usuwa. Ta cała "opinia", bo to nie opinia tylko zwykły hejt - nijak się ma do prawdy. Tak się składa, że znam obu wymienionych panów i naprawdę nigdzie nie spotkacie takiej otwartości i empatii dla drugiego człowieka jak w Vasco. A autor powyższej wypowiedzi to albo jakiś pseudo specjalista, albo nawet i sam "moderator", który zapewne za pieniądze może ten hejt usunąć, a powinien usunąć pod groźbą sądu tak sam z siebie...

Norman

18.03.2025 01:14

Pracownik

A dlaczego tak jest skoro w firmie zamykam się usta... to niestety brudy trzeba prać w innym miejscu.

Były pracownik

23.10.2024 22:58

Były pracownik

Praca w dziale marketingu miała zarówno swoje pozytywne, jak i negatywne strony. Na plus można z pewnością zaliczyć przyjazną atmosferę wśród osób pracujących na niższych stanowiskach. Relacje między pracownikami były bardzo dobre, co sprzyjało budowaniu pozytywnego środowiska pracy. Wyjazdy integracyjne również były miłym dodatkiem, pozwalając na bliższe poznanie współpracowników. Jednak praca w tej firmie była obarczona dużym chaosem organizacyjnym. Często zdarzało się, że trzeba było nagle porzucić rozpoczęte projekty, aby zająć się czymś nowym, często niedopracowanym. Zadania były przydzielane bez jasnych instrukcji, a osoba je zlecająca również nie miała pełnej wiedzy na temat tego, co ma zostać osiągnięte – liczył się jedynie wynik. Mimo pozornie miłej atmosfery ze strony osób na wyższych stanowiskach, można było wyczuć pewną sztuczność i brak szczerości. Zdecydowanie warto mieć wszystkie ustalenia potwierdzone na piśmie, gdyż zmiana zdania była tam na porządku dziennym, a późniejsze zaprzeczanie wcześniejszym uzgodnieniom – standardem. Struktura firmy była płaska, co oznaczało minimalne szanse na awans, chyba że ktoś zdecydował się odejść. Praca z country managerami była szczególnie frustrująca, gdyż byli oni traktowani wyjątkowo ulgowo, a ich obowiązki często przekazywano innym pracownikom. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, nie należało się spodziewać większych zmian po zatrudnieniu – to, co zostało ustalone na początku, pozostawało niezmienne przez długi czas, a roczne ewaluacje kończyły się zazwyczaj symbolicznie niskimi podwyżkami. Dlatego ważne jest, aby od razu negocjować satysfakcjonującą stawkę. Warto również wspomnieć o kwartalnych premiach, które w praktyce były iluzoryczne. Mimo corocznych deklaracji o rekordowych wynikach sprzedaży, cele indywidualne były ustawiane na tak wysokim poziomie, że nigdy nie udawało się ich osiągnąć. Premie istniały więc tylko teoretycznie, co dodatkowo demotywowało pracowników.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Dev

02.06.2023 11:29

Były pracownik

Oczywiście, że jedna grupa osób z długim stażem będzie zadowolona, a inna grupa pracowników nie, natomiast należy neutralnie i obiektywnie wskazać kilka charakterystyk tego przedsiębiorstwa, które nakreśli krajobraz komu warto się angażować, a komu nie. (usunięte przez administratora)Jako pracownik, często nie rozumiałem przyczyn decyzji, które wprowadzały chaos w organizacji. Niejednokrotnie w różnych działach, a nawet zespołach funkcjonują dwie różne opinie na ten sam temat, i nikt nie orientuje się, gdzie leży prawda, co bywa bardzo frustrujące i utrudnia współpracę. Firma faktycznie oferuje elastyczne warunki zatrudnienia, które jak na firmę małą technologiczną są przyzwoite. Jednak elastyczność ma też swoje wady, która oznacza także, że to ty jako pracownik musisz być elastyczny. Np. deklarowana praca zdalna staje się nagle sztywną hybrydą (usunięte przez administratora) Można też zrozumieć, że wiele oferowanych dogodności jest, ale nie na zasadzie powszechności ale umownych decyzji (jako opcja i gest dobrej woli). Tak samo planowanie celów, w zasadzie w wyznaczaniu zadań panuje jeden wielki chaos, brak strategii, (usunięte przez administratora) Niby w firmie deklaruje się pracę w metodyce zwinnej, jednak niewiele z tego wchodzi w praktykę. Zaangażowanie menedżerów również jest nikłe, szczególnie na szczeblu międzyzespołowym, często są niedostępni, a ich pracownicy niezorientowani w statusach zadań. Kultura organizacji jest nieukształtowana, niedojrzała, niby promuje się pewien zestaw wartości ale jest on luźno umocowany i niepraktykowany powszechnie. Dlatego też, odbiór pracowników często sprowadza się do osobistego osądu. (usunięte przez administratora)Ludzie są bardzo mili, z drugiej strony jednak także zakłamani. (usunięte przez administratora)

PCHNTS

12.06.2023 14:58

Pracownik

Jak najbardziej możesz liczyć na pracę zdalną, jeśli tylko tak jest napisane w ogłoszeniu. Tylko przy niektórych stanowiskach wymagana jest hybryda / praca z biura. Np. w moim obecnym teamie kilka osób w ogóle nie jest z okolic Krakowa i biurze pojawiamy się raz na miesiąc lub rzadziej. Reszta teamu pracuje głównie hybrydowo i z tego, co wiem, to nie dlatego, że coś zostało im narzucone, tylko sami tak wolą. Wyjątkowo (może raz na rok) zdarzają się sytuacje, kiedy trzeba być w biurze, np. przy testach urządzeń. Ale jak komuś bardzo nie pasuje, to po prostu o tym mówi i zawsze udaje się jakoś dogadać. Jeśli jesteś spoza Krakowa, a chcesz / musisz pojawić się w biurze, możesz za darmo zatrzymać się w służbowym mieszkaniu. Sprzęt do pracy w domu mam w całości zapewniony przez Vasco, w dużej części wysłany kurierem, więc nawet nie musiałam jechać do Krakowa, żeby go dostać.

Dev2

13.06.2023 14:59

Pracownik

Taki scenariusz był przedstawiany w teorii. Wymiar pracy zdalnej w ofercie to jedno, a w wymogi przełożonego to drugie, wiele rzeczy jest umownych na słowo, nie ma żadnych zapisów, w praktyce wygląda to bardzo różnie. I jak już podkreślałem, krążą odmienne opinie i prawdy pomiędzy działami. Jedni mówią swoje, a drudzy swoje.

Ania

12.06.2023 14:33

Pracownik

Pracuję w @VascoElectronics od 8 lat myślę, że to spory kawałek czasu, aby móc merytorycznie wypowiedzieć się o pracy w tej firmie i pomóc Ci znaleźć odpowiedź na pytanie, czy warto? Firma tworzy środowisko sprzyjające kreatywności, innowacyjności i rozwojowi zawodowemu, dzięki czemu jest idealnym miejscem dla tych, którzy aspirują do doskonałości i poszukują wyzwań. W Vasco Electronics stawiamy na kulturę ciągłego uczenia się i doskonalenia. Pracownicy stale mają możliwość poszerzania swoich umiejętności i wiedzy oraz są zachęcani do zgłaszania nowych pomysłów w celu ulepszenia produktów i usług oferowanych przez firmę. Zespół Vasco to zróżnicowana mieszanka utalentowanych osób, z których każda wnosi swoją unikalną perspektywę i wiedzę. Tworzy atmosferę współpracy, w której każdy głos jest ceniony, a ich wkład doceniany. W każdej kwestii formy współpracy ustalane są indywidualne warunki, z których Vasco się nie wycofuje, wręcz przeciwnie zawsze idzie na rękę pracownikowi. Mocno ostatnio stawiamy również na work life balance. Zarząd jest zawsze gotowy do pomocy, nie jest odizolowany od zespołów, współpracuje i bierze czynny udział w życiu wszystkich teamów. Jest dobrze poinformowany i aktywnie wspiera w podejmowaniu wszelkich decyzji. Pracuję w dziale marketingu. Pracy jest bardzo dużo, mnóstwo ciekawych projektów. Jak na tak szybko rozwijającą sie firmę zrobiliśmy wiele kroków milowych, aby usprawnić komunikację i przepływ pracy. Wiele zależy od zaangażowania pracownika, ale zespół jest bardzo mocno współpracujący i wspierający. W biurze (jeśli taka forma pracy Cię interesuje) panuje bardzo przyjazna atmosfera. Podsumowując, Vasco Electronics to nie tylko miejsce pracy — to miejsce, w którym można się rozwijać, wnosić wkład i być częścią organizacji, która ceni swoich pracowników tak samo jak swoich klientów.